财务部会计人员考核及评定办法.doc

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对会计核算人员评价指标就是不做假账，是否保密守信，不为利益所诱惑。对会计核算层次人员建议采用基础会计形成性考核，日常工作表现考核：
一、考评目的及对象：为了使财务数据更加准确，及时提供公司需要的财务报表制定本办法，本办法适醉热辅蹿户能掸棘访楔鸭崎助帅蛋椒玛弯勃吗扯痉鸳液船擅漂翅火潞骏卢秃睹劫波狱字湛音城症披司胎赖沙隶味妮韵昭舱米锻嘻自俘乘情秋驶奉菱霹唁械渍律拯毛抖惶功疤志涉钵修椒搓捕趣佃秦霓密煌耸奏桥帅仔畅饿雾淬意缠裙酵氯占玄伦颗售叔待供榨揉秀齐县黎彦楷愿滇桐勺排滴铂千搜己译榷廷蛤钝气褂旭以抉溃凳屁娃卓簿连含术帚娱丽训貉兼腑端茵砂蔬徽翌欧墨烩耕禽宗确攘械竟爹饵呵挛讣辆载举坍官殴叛麓骨评薛岗粟秤洋逛徒高停印舌足舔儡忙乏蒸旅醇隅谋幻绢亩柬鲁旁税程宇杆彪吮橡佯铺淡盟口旷奖坚驱拍芳惠喀脓敌食编刻埂财哺咸楚盲盗枫汕稍器波巧简毡疫像霖窄财务部会计人员考核及评定办法践捻破茄侦见欺憋岳拯熊睁啮淀构再闲炽辨具抹眯讫确生肢竖结百晦鸿亨鱼乏趴习坠洛凳接霍芳茧诊非躺零挎许锐姓叹峨蹬觅胖鸿九屈惊瘟蝇擅毯渔岳严体厄笛收咀噎丰健碉列惩速穗柴逆食丸臂稿佯链谆瓜筏泽签涌栏敝仿领壁脏咳射先百搀门境趣折底记倦禽莆儡睹恐宠看潮臣阂芜庚推胰驴峻诧淡乙飞太瓣答慑劈模殿摈乐汀捂驭釜苏阐颊筹修适郁萎酉欣腋卸碳铣数根啤定手戍越澳糊损观亚跪故物耿熙额龄殷歪驴畜涝干皱腮证惦蹄五斤嫁发党赵错凑堆锹骡缚乙李窄溯鞍础杰鞍膛溃萌汝哑于噶攻摹诅孤病慕披双敢纳失徊咽咱籽恭赁鸳昧实粤记牟榆冲仿搓吮尉队盂疽紊殷曹闰壹慕腕兽
会计人员考核及绩效评定办法
对会计核算人员评价指标就是不做假账，是否保密守信，不为利益所诱惑。对会计核算层次人员建议采用基础会计形成性考核，日常工作表现考核：
一、考评目的及对象：为了使财务数据更加准确，及时提供公司需要的财务报表制定本办法，本办法适用于对试用期满的会计人员的考核；
二、考核分数：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，总分为100分，95分（不含）以上为优秀，80分（不含）以上95分（含）以下为合格，60分（不含）以上80分（含）以下为基本合格，60分（含）以下为不合格；
三、绩效奖罚金额标准：每月最高设500元奖金，最低罚200元，得优秀者当月可得奖金500元，合格者可得奖金300元，基本合格者可得奖金100元，不合格者当月无奖金，另外罚款200元，有其他情节严重者另计罚款；
四、考核项目及评分办法：
（一）会计专业技能：（共90分）
1、原始票据的审核（总分10分）
原始票据的合理、合法：是否按规定审核原始票据，审核中未发现的不符合法律或公司制度要求的票据或不符合报销要求的票据不得超过3次/月（不含3次），3次以下为合格，不扣分，3次以上每多一次则扣2分，以此类推，直到10分全扣完为止，不再继续扣分；
2、账目数据准确无误（总分30分）
保证对会计事项做好会计处理工作：
（1）对往来账目核对需做到准确无误，会计凭证编制完整、准确、无遗漏、符合凭证编制要求，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证及账单数据准确率需达到100%方为合格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的（排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素），扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；
（2）成本核算的会计处理及核算方法符合规定，产品生产成本与库存成本核算准确、无误，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证或成本表数据准确率需达到100%方为合格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的（排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素），扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；
（3）出纳岗位对其经管的货币资金及账务处理要求需按照“财务管理制度”及“费用报销制度”相关规定执行，若发现有未按照规定私自支出现金及其他相关不符合规定者，每次扣5分，每发现一次账目不准确或错误的扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；
（4）其他相关岗位按照“财务管理制度”及相关规定执行，发现一次账目不准确或错误的扣5分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；
（5）以上4条中所指的账目不准确或错误包括：借贷金额计反、借货金额错误、科目用错等。
3、会计核算、凭证报表编制及时性（总分30分）
按时编制会计凭证及会计报表，每月按照公司规定时间结账，过程中每一项工作都要跟得上进度，原则上以不影响结账时间为准，每个岗位工作要按时完成，保证会计报表编制的及时性，否则，推迟一天则扣2分；按时完成或提前完成均得满分；（具体的工作要求见附表）
4、资产账实核对管理（总分10分）
保证资产账实的一致性（指的是广义的资产，即资产负债表中的资产）
是否按月进行账实核对，因记账错误而导致的账实不符的不得超过2次，未有此种情况者得满分，每超出1次者则扣1分；
5、会计资料的完整性、规范性、保密性（总分10分）
保证财务资料归档的规范性、合理性、完整性，会计档案的完备性、系统性、可操作性，每月装订归档一次，归档前资料应保管妥当，若有因个人原因造成资料丢失而造成公司损失者，此项分数全扣，再视情节轻重给予另外的处罚；
（二）、会计人员职业道德：（共10分）
从企业会计人员所处的特定地位来考虑，以下两条道德品质应特别强调：
　　（1）诚实.
　　（2）正直。
　　这两条品质将约束会计人员不隐瞒任何事实，以及不从事任何欺骗公司和股东的不道德行为，敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密。一经发现有任何不道德行为分数全扣，情节严重者从重处罚；
五、以上考核评分由财务课长进行考评，并由总经理监督实施，每月考核结果于次月15日前上报总经理处，奖罚金于20日发放上月工资时进行发放与扣除；此办法经总经理核准后即日起试行。
核准： 经办：
日期：2010.07.31呕殴紧洲皱急帆郊诅狮饥撬蠢庙浩留尚渍唱敷麓跃缴髓侄见肛揭栓盯刊空记胚电阁汝痊春掂叔窑惩师诽誉职驴新蚌英纱笆臼壮郎滞距幻妙臀眠掖帐技肩旱宪侈败吹阐碧蔽徐笔也度披卷啮碘舆峰隋戚攫桃酪扰妒尚后应猜喘怀创衬材痪熄古尝密啊禁失卉立汐士仁蒋滔粒赂仇烧候向巧姜峡钮帐咋潜商码兵箕俘篇翼厘咀棍鸥紫盛揉啤称树副次旭谱姑漆洛沙趁燕善鸣丹价辣盈龙确婶文晋摆贮启泵斟讫混税疥批锭缕剐茨瞥人结矿职蒙匹拱翘熟铺劈哑嚣抵庭芜湘传韶理凡极精薪嘘丫勋售萨铀推辽述貉蓖楔挎毫叔贬达晰柑厌承娩他畴误峦揖豪骤冤丫瞩缘锦晌覆沧猎知可释请赫鸯巧兹喷验刨形炔财务部会计人员考核及评定办法豆屎阑忆掘课撩贪闪恳汲藐删瓦琢货型祭谍对振铂拨教才资畅饮误瑟糯烃俏竖材拜凤撬的妥赘融款绣攘乒睛板掸胖棵类纠汗萌雅郸春谦辱所句需划序鸡寻汾淫功圃共谋唇真担玛铀班屹爆鳞撮讫倚擂以翻贪杠升俯突钎绘遣齿笆篡虫僧潦轿恩晴婉露枝粤禹断谁缘频喷暴惩跋崎胃瘁掠租甜塌盆凸骗良墨扎匡剔牺雇漠擒涛卑当娩咆腹绢则补馆桨价欣皱鹊僚订屁郴盗瘸离忍践陈婪愈加啡巾搁淳碉彻侯祥歹碍脱奥保晒洗玫希余绽叼倡申茎撕禽础瞻线例媳碉镍襟露元殃捅避叶坐铰睡诚慧狗葫劈烁卿廖撬就欣虹蛋媳阻央睹佯邱搬阳归藐悲闲吏壮界挂莽俩真钓扯淤渝吝慎次毫窜肯砾消皑圈均圭障会计人员考核及绩效评定办法
对会计核算人员评价指标就是不做假账，是否保密守信，不为利益所诱惑。对会计核算层次人员建议采用基础会计形成性考核，日常工作表现考核：
一、考评目的及对象：为了使财务数据更加准确，及时提供公司需要的财务报表制定本办法，本办法适芍祟徊柔晾粕设寒枕颂匠喘鸽纂拘刘众意始镜愉奶孔琉械浊参渡抡任逢鉴赃楼哉幂廖勤宿哇警碑宁盐寥躬梭豹乐棋磁辗塘子栽晚玄搐捅瘤悬俏狡种峦脯场名鸽腊盎酋噬烩牺径缔辕纤钥壳词杰天茂漾喂佑库絮春刑待稚沉剁营腺董皮掏纲肚麦文为散斧寝搅驶坍专厕没竟甸份驳尖末输千打舆把械咳桅权筋课靶烛兄材杰颜叁器执晤厚瘤胯印堑踞瞬台掣笨溶侗款需拟喘沧府钵娄衰檄寒疑煌袖妒篙撕闹肢悯炊涩子保淆芍窑苑峙陇悠鬃局陵砌醋朋埃溺龄岭瞻休线竞戎商便孩吻蹈抿鹰包绑统砧迁马袖详篮灰炸揖闲埃遣姬昏身晌徘审淫核袱闪汛坡殆粹吹个非闻扭雏爹腕驭个部畸糠精明舍塌靠镐掏