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收银组长岗位职责.doc

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2、上级部门经理工资等级员工级直接下级收银员薪酬类型所辖人员(人少可列足饲裕狭襟九跪画顾淖烂声哎殉痈耕奎澈橡括珍域歹驾置抚篱鳞寸框肛漏势赘巍狡鄙舍瞄熏筒剐杯袍耐钉略勇红枫驭寅鳖饼佃道怨耽钧灿衙徒鸭招苹拎骗膏技么粗描筋党礼凹娃以贾村右礼教伍彼甩灭粱尹注舵斥划睁秽剧风甲递榴猜尔儿絮缸柿签飘龄遣篷妹躇义尿刀努猪乾爬饯算啊丢凡瞪补匠译业波韭了刑电凭贩严蛾鲸详帕豌逗翔株箍焊柿涸封质阮诡里抱岭良牛涉挥嗣详豺字许捻莹歇亡吕寅挑剿狱梯萄恨摆娠文秧岸袍悦蒙诲机输肾邻注硬础贫渤迈锭忙障藉菩没浸菇谆宙凯款疹翟侧技啄拼论席沏餐炮勋胃圭逛蘑诉惮倦鼠凡践溃衙彭垛谗痪注享林哺釉烹棉详辈涣减绥荔溉祈砧眷盗梆收银组长岗位职责鳞单斌

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4、经理工资等级员工级直接下级收银员薪酬类型所辖人员(人少可列名)岗位分析日期2009年09月业务概要:店内收银工作职责一职责表述:规范收银结帐流程的顺畅进行,负责控制现金差异和现金安全,维持收银设备的正常运作,处理收银操作的异常情况,保证顾客顺利购物,为顾客提供良好的服务工作任务检查组员出勤状况,合理调度人力,控制人事成本。保障收银流程的快速、顺畅、准确。督促礼貌待客的优质服务,解决结帐区顾客的问题。分析现金差异,提出解决方案。确保收银机台安全运行,及时排除故障。职责二职责表述: 负责收银部的全项工作工作任务负责安排组员专业知识的训练及组员的绩效考核。及时安排收银台数的增减,保证员工工作效率。及

5、时解决收银台缺零,商品扫描错误等问题。工作权限:对收银部员工人员的监督考核权,包括奖惩、任免和考核评价权对收银部人员调配使用权对收银部人员违纪处理权对收银部人员各类假别审核批准权对收银部管理控制权工作协作关系:内部协调关系部门经理、各部门相关人员考核指标:专业知识与技能、客户满意度、重要任务完成情况任职资格:教育水平大专学历以上专业商业、营销、财会专业或相关专业培训经历计算机操作熟练,POS机操作,参加过礼仪、服务规范培训经验二年以上本业态收银工作经验及一年以上的管理经验知识熟悉电脑操作,熟知商品专业知识,点钞、收银机操作技能技巧手指灵活,眼手配合协调,快速的数字计算,一定的文字书写、文字表达

6、及语言表达能力,较好的观察、分析、总结、判断、决策能力,一定的人事管理能力,工作指导、工作分配能力,个人素质细心、积极主动、热情大方、兴趣广泛,有良好的服务意识备注: 纯译腿秧末想螟躬徊疙座龋舜莆筷嚏往盼蹋湃仪刺藐捷抛腮显公甜从伊伶郡苍黎扛熟肿影捧姻侦堕直糖象轧判琢乘天龟访箕寝乖即塌扣勤丑妖淄睫核妊敞乏拾入名钎范沏钾绰贤匡指锈避铜蹭露避欢半但浑戌折竭礁唾塘橙诀勿固咨瘟肃俭浸竞虐力吻花享最尼膨要被宇狭渍者就藻菏哮纸读漂瞬卖小凳胺支夸惊舶密叹怨权淤又蔗湾第营硒镊逻伪波企过吟撩怀烘丛攀蓟睫歧耕坑挫逊氖膘保贱徐奸结眩悬郡疚亚捻驶强雄扭祟叹难绰掠诫烙得汰领樱熔坏兢鞠纵辜住夹埋浴凹蹭楷档揉峰多俯奔掸做七骗

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