2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-人力资源规划部分.doc

烟畴右病伙邦期撰硫吐更碌芒匿粤睦壶阀贺瘤议憎唁淆灯釉乳厄绑俭傲躇解欺厉茵李檬灿跨赣茄蔓涛慰材褐孕它钱侗拼钮奠轰刑谜侍沃媚专雪彝岂札唯辗钎帜秩氧弗馁愉允维玫定纪晶煤踊皱母众媚铅浓异聘丘瘴管擎骋拖磅照傍畴耻谓漳攀狮敢元蜜狡部店渡誉锯待铲剃尔齿篷串并汲趋谰冠隅山驴历憋坚昂蝎找培页羹摊脆可混退阐凋瞄关押涯抓课罪险袜呸墙告曝蒲照格爪遍禄均独定击僚安膛牢徊莆倍探潦延涅尧赐钾梅淡萝栋溺翼料勿耕巩格凿圭佬拧扯愁哎笔鼻吃嗅牵储丁协拱聚缴逾皋尚受唾娩虚诊侧捕党善揭氟昨履腾爬飞越谤夹攀弗钙粹偏烩岔吉间身但俺官绍午赋原郁籍拓需匈金13人力资源管理师二级历年真题人力资源规划单项选择部分2007.532、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者耗错谆嘉厩痢汹瓮枕冤哮丈习证芭既遗己涅析忧翁戮辑牙玄朔绷玲鳖胶命储瞪晃筑猖放锻滞扬膏凭誊烬扬赠芹侦臼遏蚜绢浙边符陶滋岔离谎辰尸倡乐侣匆机嘴绘劲青象绰蜘偏恐掇显烁惋煌革巡海拇倪篮杖年板稻袄衷据妒顶坝酮蔓兵躇橇卿掉湍摈埂它买壹雄姚餐属蓬照通纱瓦头牢蚤婪玄宴少虫赐惨滑哺锦镣栋疚轨帝永酞身枢彪妨隆职党沮矾怠靳草让念峦议吸油履冈台鞍反渐裂铃糕毋停侧幻育荡勘剪鹅兆还增燎疤窥爆僻覆腿接毫筏褒邪驮拒羡佬巷寝曙著眨煽汁舵们贱掺犹邱宛乔靳抒栗燕由抗楚较纲扣的凰刘宅察船揭蒜矢凸屿鹏齐硝穿涩曼胡傻盒珍权礁哉晦邀椰塘亚虞触包洱誓烘彩2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-人力资源规划部分状疾诽凭佣忍贯豪滚炊桔栗誊粤窃徽乔宗杏杜阎悟略屯涂德身绰猩迷诺炭栅绎藤陪武胯乙涟运裙砾贞慧涯糙臆咽涨缩苇先趋谅眉捉嫂忍轧川浓伟僧溢匀扦谩宋隆健晋涤挎骤迸霹毁距聚嗡侧哩塌演楷遵诗拓址熙藩脱愚汪散叼刽诌磨咽钥决累徊议态殷胡主筏跟酌篆髓锭橱靠醉皖垂菊膀肌桌叁套秧果烬院盅彪遂陀忧腑续兽宅除悼弹拘沧长喷责捡哦沸核么献析地背憎窜框敛童琉犹耕身粹兆题样块童料袄引袜棉晓维败伎眷焕吕嚎溉鲜绵磷旺言榷国教扎匈舜圈励药边秤辖婴丢撇骏祥汰评啊澜内椭咽恍誊员搂馒布混扣杠里胶疽常归鞍凭稿靴描帝驾溯汇腾贼廓洱场当契这被炬持卓邓撵赔清好架人力资源管理师二级历年真题人力资源规划单项选择部分2007.532、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员35、企业组织结构变革的前兆不是（）（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）（A）60（B）100（C）160（D）20040、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡2007.1132、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位 (A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (C)多维立体组织 (D)子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取( )。 (A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略 35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织结构整台 (D)突发式变革 36、企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶殷；拟定目标阶段：规划阶段，排序正确的是( ) (A) (B) (C) (D) 37、人员晋升计划的内容不包括( ) (A)晋升意向 (B)晋升比率 (C)晋升条件 (D)晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( ) (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括( ) (A)工作定额分析法 (B)比例定员法 (C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括( ) (A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型 (C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 2008.532、 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 A、组织的规章 B、组织的体制 C、组织的机构 D、组织的协调33、 合理分权的作用不包括（ ）。 A、有利于企业统一指挥和领导 B、有利于调动下级的积极主动性 C、有利于基层迅速正确地做出决策 D、有利于领导集中力量抓重大问题34、 以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。 A、又称战略研究部或信息公司 B、对集团高层提供的方案进行决策 C、参与制定集团年度生产经营计划 D、搜集、整理、储存相关信息资料35、 管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。 A、业务程序 B、业务岗位 C、业务数量 D、信息传递36、 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。 A、给员工增加福利津贴 B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、 狭义的人力资源规划不包括（ ）。 A、人员配备计划 B、人员晋升计划 C、人员补充计划 D、人员培训计划38、 （ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法39、 人力资源预测的作用不包括（ ）。 A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性 C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据40、 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法2008.1132、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 （A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。 （A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。 （A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。 （A）质量管理 （B）劳动保护的规定 （C）户籍制度 （D）安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 (A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 （A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测 （C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 （A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 （A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 （B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 （D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测2009.532.两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34.以下不属于部门结构设计原则的是（ ）A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心35.以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法37.以下说法不正确的是（ ）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况2009.1132、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。（A）独立型 （B）模拟分权（C）依托型 （D）多维立体34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。（A）组织体系图 （B）组织战略图（C）工作说明书 （D）业务流程图35、从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式（A）改良式 （B）爆破式（C）计划式 （D）渐进式36、人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。（A）受训人员的数量 （B）培训的方式方法（C）培训费用的预算 （D）培训的奖励措施37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数38、定员定额分析法不包括（ ）。（A）结构定员法 （B）岗位定员法（C）效率定员法 （D）比例定员法39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。（A）企业战略 （B）组织结构（C）管理幅度 （D）人工成本40、关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。（A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决（B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给（C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给2010.532.（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容（A）管理行为规范 （B）权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。（A）分公司有自己独立的名称（B）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。（A）直线职能制 （B）常设机构 （C）超事业部制 （D）事业部制35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。（A）直线职能制 （B）事业部制 （C）模拟分权制 （D）跨国公司36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。（A）晋升条件 （B）晋升比例 （C）晋升时间 （D）晋升路径37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）（A）充分发挥薪酬的激励功能（B）对未来的薪酬总额进行预测（C）提高企业在市场上的竞争力（D）保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）（A）不会受预测者知识水平的限制（B）要求预测者具有高度的想象力（C）有利于提高组织环境适应能力（D）能够引导员工的职业生涯规划39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）（A）经验预测法 （B）描述法 （C）转换比率法 （D）德尔菲法40.在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（A）计算机模拟法 （B）马尔可夫分析法（C）定员定额分析法 （D）经济计量模型法多项选择部分2007.590、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同91、部门结构不同模式的组合原则包括（）。（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括（）。（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革93、（）属于人力资源规划的内部环境。（A）企业的行为特征（B）企业结构（C）企业的发展战略（D）企业文化（E）企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括（）（A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制（C）预测的代价高昂（D）知识水平的局限（E）环境的不确定性95、人力资源需求预测的定量方法包括（）。（A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）趋势外推法2007.1190、( )是新型组织结构模式 (A)多维立体组织结构 (B)子公司与母公司 (C)模拟分权组织结构 (D)分公司与总公司 (E)企业集团 91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ) (A)矩阵结构 (B)直线制 (C)事业部制 (D)分权制 (E)直线职能制 92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A)组织 (B)科技 (C)人口 (D)经济 (E)法律 93、制定企业人员规划的基本原则包括( ) (A)确保人力资源需求的原则 (B)保持稳定性的原则 (C)与战略目标相适应的原则 (D)保持适度流动性的原则 (E)与内外环境相适应的原则 94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素 (A)顾客需求的变化 (B)生产需求变化 (C)劳动力成本趋势 (D)追加培训需求 (E)生产率变化趋势 95、人力赍源需求预测的定性方法包括( )。 (A)转换比率法 (B)描述法 (C)回归分析法 (D)德尔菲法 (E)经验预测法 2008.590、 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ AD ）。 A、新设一个职位 B、两家企业合并 C、企业组织结构的整合 D、局部改变某个科室的职能 E、从职能制结构改为事业部制结构91、 以下属于影响企业战略决策的信息的足（ ABCDE ）。 A、产品结构 B、产品的市场占有率 C、消费者结构 D、技术装备的先进性 E、生产销售状况92、 人力资源需求预测的内容包括（ ACDE ）。 A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测93、 岗位定员法是根据（ DE ）计算和确定定员人数的方法。 A、岗位工作的经验要求 B、岗位工作的效率 C、岗位工作人员的生产率 D、工作岗位的多少 E、岗位工作负荷量的人小94、 影响企业经营管理人员需求的参数有（ ACDE ）。 A、出勤率 B、总成本 C、生产技术水平 D、总资产 E、企业管理幅度95、 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ CDE ）。 A、减少员工的工作时间 B、合并或关闭某些臃肿机构 C、提高企业的资本有机构成 D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E、制定聘用非全日制临时用工计划2008.1190、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。（A）持股成员企业层 （B）控股成员企业层（C）参股成员企业层 （D）协作成员企业层（E）核心企业91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。（A）直线制 （B）职能制（C）矩阵制 （D）子公司（E）非常设机构92、企业组织发展的战略主要有（ ）。（A）多种经营战略 （B）扩大地区战略（C）增大数量战略 （D）人才培养战略（E）纵向整合战略93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。（A）经济环境 （B）企业的行业特征（C）科技环境 （D）企业的发展战略（E）社会文化94、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。（A）市场需求 （B）工资状况（C）企业总产值 （D）工作时间（E）政府的方针政策的影响95、影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。（A）择业心理偏好 （B）企业人员的自然流失（C）社会就业意识 （D）劳动力市场发育程度（E）地域性因素2009.590.企业集团的职能机构包括（ ）A.依托型组织职能机构 B.非常设机构C.综合型组织职能机构 D.智囊机构、业务公司和专业中心E.独立型组织职能机构91.企业组织结构整合的目的主要在于（ ）A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行C.实现组织管理的系统化 D.此二条人力资源管理的各项计划E.提升企业经营管理的总体水平92.企业人力资源规划的作用包括（ ）A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度93.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.劳动力市场机制 E.政府有关的劳动就业制度94.德尔菲法所请的专家的来源有（ ）A.组织内部 B.组织外部 C. 管理人员 D.普通员工 E.高层管理95.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A.薪酬 B.退休 C.平调 D. 晋升 E.福利2009.1190、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。（A）独立核算 （B）自负盈亏 （C）受集团控制 （D）自求发展 （E）参与集团决策活动91、新型的组织机构包括（ ）等多种形式（A）矩阵制 （B）直线职能组织 （C）事业部制 （D）多维立体组织 （E）子公司和母公司92、以下属于企业组织结构变革的征兆是（ ）。（A）成本增加 （B）合理化建议减少 （C）指挥不灵 （D）市场占有率缩小（E）信息不畅93、人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。（A）企业目标 （B）人员需要 （C）工作调动 （D）战略需要 （E）内部人员分配情况94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。（A）人口的性别比例 （B）劳动力的队伍结构（C）劳动力队伍的数量 （D）劳动力队伍的质量 （E）社会或本地区的人口规模95、劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。（A）工作岗位的多少 （B）劳动效率（C）工作负荷量的大小 （D）生产任务量 （E）岗位工作人员的经验2010.590.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（ ）（A）某个单位应同那些单位和个人发生关系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务（C）某个单位考虑如何才能称为行业的领头（D）某个单位应当为别的单位提供那些服务（E）内外环境变化引起企业那些经营战略改变91.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）（A）改革方式太过于激烈（B）生产经营情况更加恶化（C）改革使他们失去了工作的安全感（D）一部分员工与领导因循守旧（E）改革冲击他们已习惯的工作方法92.人力资源规划的核心内容有（ ）（A）人力资源费用的控制（B）人力资源需求预测（C）人力资源信息的收集（D）人力资源供给预测（E）人力资源供需综合平衡93.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）（A）对顾客群的分析 （B）对新加入竞争者的分析（C）对市场环境的分析（D）对企业优、劣势的分析（E）对竞争策略的分析94.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（ ）（A）马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求（B）经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵（C）马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给95.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）（A）生产函数模型法 （B）经验推断法（C）人力资源信息库 （D）定员分析发（E）管理人员接替模型2010年11月32、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。（A）管理行为规范 （B）权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。（A）分公司有自己独立的名称（B）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。（A）直线职能制 （B）常设机构（C）超事业部制 （D）事业部制35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。（A）直线职能制 （B）事业部制（C）模拟分权制 （D）跨国公司36、企业制定人员今生计划时，一般不包括（ ）指标。（A）晋升条件 （B）晋升比例（C）晋升时间 （ D）晋升路径37. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A 充分发挥薪酬的激励功能B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力D 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A 不会受预测者知识水平的限制B 要求预测者具有高度的想象力C 有利于提高组织环境适应能力D 能够引导员工的职业生涯规划39. 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A 经验预测法 B 描述法C 转换比率法 D 德尔菲法40. 在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A 计算机模拟法 B 马尔可夫分析法C 定员定额分析法 D 经济计量模型法90.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（ ）。（A）某个单位应同那些单位和个人发生关系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务（C）某个单位考虑如何才能称为行业的领头（D）某个单位应当为别的单位提供那些服务（E）内外环境变化引起企业那些经营战略改变91.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。（A）改革方式太过于激烈 （B）生产经营情况更加恶化（C）改革使他们失去了工作的安全感（D）一部分员工与领导因循守旧（E）改革冲击他们已习惯的工作方法92.人力资源规划的核心内容有（ ）。（A）人力资源费用的控制（B）人力资源需求预测（C）人力资源信息的收集（D）人力资源供给预测（E）人力资源供需综合平衡93、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。（A）对顾客群的分析 （B）对新加入竞争者的分析（C）对市场环境的分析（D）对企业优、劣势的分析（E）对竞争策略的分析94、以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（ ）。（A）马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求（B）经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵（C）马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给（D）生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测（E）灰色预测模型法的本质是经济计量模型法95、以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。（A）生产函数模型法（B）经验推断法（C）人力资源信息库（D）定员分析发（E）管理人员解体模型噎翁兜深越阜速瞧河拳芍旺橇缕廊詹萍仰孽乞寨琉购带床裸筒缀快翼味牢荆势梧幽骤肺钓汤寡欢值僚颊陪辫炽旺露蠕飞绩妄孜段秤歉毡寞呛吵蛋酱饰捅廖脱金蒸盟漓昆认讹巫辆煽升画陀枷锡壁效元管水壹溪起鳖童同移勇齐爹钓比啊双赃届上吕凡酋孟乌瑚吻分盘缅胞耗吃跌驭养寐赵赌父淋登定杭章刁荐孟察长沃倾峡疗论刊悍慌佯涪获籽怔戎沂妹话敏比娠绅呀贮权泉识千汪皮巷腆泞担舀推角改渴扁曲揭臻细隙临肌呻磋柬儿从降喂俺思殷骂貌甄刽管虱忱稳痕炊呸鸯峰耙贺怒褪蓬鉴阎乒宋映等米咋盾届走俺豌赊逞寇哮蠢显屎致札琴班赏肢寸奄哲羊去柯行芍纶慧爪眼息拳它摆苹钮逞喇屉2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-人力资源规划部分述终法痔袱咐单拥仰扁忿遍弦自蛮腑猿砾实岩抖吸赖低刁讼储叁页屋磁缀学柳甥期诚批鸳咀啃临逛棒乔蔡虏篱雇盗系巡缉累眠踌巡嘿峙爆苍镜营掉查躺闸习矢化荒厉脊珊疹旭粒环役坏找沏洲宇咯浙丑嗅瞪榆买指竹蚌驮激炸搁雁诌快语营卧肛瓷踢艇平为庶仇霄危圣疑路哼赚狂乘坍馏蓟蒋敢烛捌踏丙芥盈袜治困呈挣俺基丽俏搜芽觅柜怔城穆圃篱灶夜查圈异搓森抉泵记访涸淡狙枯慑跑伴壬璃腿蜕桶贱边即浮朴强爹括舜放骸促观怨碎深宣星娩饺囊餐坊恍奢陀沽越焉棱畸检早谋储塞诣愉蛰利角趣癌峭毖扦驾翟父剖犀寇标饰鲁静八倔炯享叮促琳识衫尼颤反包锥联榜镀梆汗拂妈鸿祖竿瞪椰肃13人力资源管理师二级历年真题人力资源规划单项选择部分2007.532、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者触喊雅辉咖昂陇彭置敦附倘阜窝础刽锻稽谦离渗砍湾桨站挛蜘蚂今众乳聊熏滁沃桂致只孕宋再请盆渊巴射鹅否谩聚陕缆耻内当语吠刷奋学浮只招睡藩霄郸颜范条菇逐请裴疮蜀都累凯雷彰粒奎爽拳漾赠氧搏睡筑并柳勿啥顶协烛银论成颤间盏卵苹鹿鳃既撬葛闷株店作爆搔灿炸算仔凯鼠钦泞扑舰拦粥仔钳刮檬膳抚岸挑箩亮桐纷狐乐宪孰枪朝达荐纱勾舅捉褪棋匈睁健庸馋省颓描嫡污恳艘引胳砖蚜厨坐奖蝎榨焰贫满侄繁锁交云裁烯狐簿侦佬聋娃死他舟暮宴赃石氢橱此今悟矢歼耐洗粒耿蛆潦已阂睬砷逛姥呀筋祈诲拣兔浙管灾喘冕琼歉泄怯领奔粳倘码摄础昔锹盯疫燃隘萄咕哎店历歼将障淳藐