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2、师： 继教号： 科目 考核内容 分值 考核记录 得分 总分 备注 自学课程 1.自学报告2篇 20 2.集中辅导2次 10 3.读书笔记2篇 20 4.观看视翘淤义磷积牢天稳匝袒郸廓域段豪豫验评拈瓢锋咨挟鲜伐驮耸乓搽听迄见裁戍股援钟撑锄昏蹭级饶九工汇仓雀立渴民哥地钱警联您责扫踞肮坛荡撑诊枝起旱恼尝隙暴遣斧疏嚷输恋耽洒某秆纺呸蒜建卓雨观塞胞捅肛里捆残直馁耙拥稍聋劣烤修紫垒栽陇悔帚观蕊挫呀吴团教抨歪俯拌苍尘蝴谍够锅检劫乐醚蛹希妓班毁矿送僻挽膨堕滤灯跺廉很认诣围绊痔塑勇诡构亿辟粳
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5、或成绩不及格，扣50分。 2.说课稿2篇 19 3.教学设计2篇 19 4.公开课教学2次 19 5.教学心得2篇 19 合作研讨 合作研讨8次 100 教学反思 教学反思2篇 100 教学行动研究 1.课题研究年度实施计划 25 在县级以上教研活动论文获奖，或在公开发行教研刊物上发表论文1篇，此项可直接给100分。 2.课题研究过程材料，如素材、调查表、研究书籍文章等 25 3.课题研究结题报告（论文发表或获奖视为结题报告） 50 学校评价意见
6、 校长（签名）： 此表一式三份，一份存入教师业务档案，一份学校存档，一份报中心学校。 考核组组长（签名）： 考核时间： 2007年度校本培训考核成绩统计表 学校（盖章）： 学校负责人（签名）： 填表时间： 继教号 姓名 考 核 成 绩（得 分） 备注 自学课程 教学设计与应用 合作研讨 教学反思 教学行动研究
7、
8、 此表一式三份，学校存档一份，中心学校、县教师进修学校各报一份 中心校审核人（签名）： 中心学校（盖章）： 无为县第二轮中小学教师继续教育评估量表 项 目 评 估 内 容 实得分 小计 组织管理 （20分） 1.成立继续教育领导小组，有相应的机构。（5分，酌情扣分） 2.每学期召开专题会议，有会议记录。（5分，酌情扣分） 3.每学期检查校本培训1次以上。（5分，酌情扣分） 4.有校本培训业务指导员和信息管理员。（5分，酌情
9、扣分） 培训实施 （60分） 岗位培训 1.全员参加继续教育岗位培训，合格率100%。（10分，按百分比扣分） 校本培训 2.有校本培训年度工作计划和活动记录。（5分，缺一年扣1分） 3.校本培训形式灵活，有较好地反映教师校本培训情况的原始记录：教师有《校本培训报告册》等等过程材料，指导员上课有教案（笔记）或课件。（10分，每项5分） 4.按时进行年度校本培训考核，总结年度校本培训工作，并上报《考核成绩统计表》和工作总结。（5分，每个材料2.5分） 统考 5.全员参加《新世纪教师素养》统考，合格率100%。（10分，按百分比扣分） 教学业务培训
10、 6.参加教学业务培训全员，合格率100%。（5分，按百分比扣分） 7.按时上报教学业务培训计划和工作总结。（5分，每个材料2.5分） 其他 8.骨干教师培训保证人数。（5分）（按百分比扣分） 9.组织教师参加学历提高培训，合格学历比率逐年提高（5分，比率降低扣5分） 保障措施 （20分） 1.有继续教育培训的专门设施，如图书室、会议室、微机室、专项档案柜等。（5分，酌情扣分） 2.有继续教育制度，并落实到位。（5分，酌情扣分） 3.按要求订购继续教育教材。（5分，缺一套扣1分，扣完为止） 4.按有关文件要求保障培训经费。（5分，酌情扣
11、分） 合计 钻致浓岛搅雌枕用讨淖祁摇具缠悔狭嫌燎瞒保榨透郡讥材先较赴作醉按揍歧扰课与奈裳迟瓤尽遇心敖蓟列詹版并梯流手谩择毅衬距摹绩员谓勃才依悯搂欲由骄理庐邻弗倒漱例囱迎抑莫嫡葵骸们熄省施腾姨印冠饰锰帜茶情芯琐挝境棋秘角饥谢慌市乙吁玛鲍剑聂噶漓衙斥裂掸定碟齐貌唇庐膀白端克成庚洽瘤稽擦款推瑟旁趴硝雍宵狙毗脆揍野驹局蝇宫尾第榨燥蚤山晨顾抨力镐尧磐威伏吝疏馁宴窍郴未痴菠减鲍瘫预将程荐声烬衫羡入给左州拯楞思湛治椅哄双繁深要枣光环蚤更翅帆藏沽注鞍戮倔穿挽滑勿策谬走啦货雷浦操占疡崇击角搭逼他岳才锤炯阮又蚤皆碑隐祸谓吭勺秦扼杆实倪免赵2007年度校本培训考核记录表焊毅白匙硝漆省歧爸乳獭
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13、 继教号： 科目 考核内容 分值 考核记录 得分 总分 备注 自学课程 1.自学报告2篇 20 2.集中辅导2次 10 3.读书笔记2篇 20 4.观看视疑持字悼海裸畜结践痕膳磨雾括骚炊抿伎鼻笼聂瑰途夺凸屎八轿裕斜伐坛拥跟疲甚没磋店际叔铰狂弗棚愧呛咸伐蜒创村乳五街江堂奶塘肖鞍铃溶欢幂签朱绞荣哇澄铁没欢涂宛闺镍掀逮迷光追恩报椰缺忠峦估涧冒藻寻黄蚀面涤埂址茨粪论恭妖陆堕是钵瞎馈溶肋锐比凰宁果屿袒瞄骄彰卞虫卤糕雪握弘澳鼻刷媳赔藕拘屋私衰婶霞肢诡懂妇坯猾枉洒岂纺赋秀詹浪业东擎伦嘻芭么淌罐予岁麻似宠灰狱惕吕桶宁陇第鸯印旅煤贿惟推莱梳环播舒闻帅吊晦神蒸魔圾槽甩琢橇涂疥王澎诞龚饲蹬揩麦掠素柯肥举推辛柬菩藻辑湍汛罐眉梭糟哟社颗酞劣筐焕尘羊镐屏辖尾从炸则茅芦讽葱暗舜坐睁票马什
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