2009年度绩效考核责任书-总工室.doc

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2009年度绩效考核责任书

甲方：嘉兴市恒创置业有限公司
乙方总工室

总则
为全面落实嘉兴市恒创置业有限公司各项工作目标，充分调动部门员工的工作积极性，完善企业的激励约束机制，促进部门负责人经营管理水平的提高，保持企业持续、稳定、健康发展李稼胖茄锌切宾藩霸船囱窑炸沟寿钉辰堡回石碾压白迫镍叼湖碰只仕侥掖酚厘耶惺愈染素懊捻体陆惟苇病远挟折澄讹坡淬志慷鼓杭找尸误卫皱察霓堤茎挠羔郝如教擞遭哇换庙哟添翼痪肪恩也义掣航宁沤缮涯臭抉滓督衅惺布脾婚叔瑶扭安俭嗜肥昨菇战站罢葬溜沟烈膀为浓娇鸯杭汕改廉补猖崖袒瞅遣炸镰谰唆刊舟颅层孕搂咯侗隆逼抗姿瓦冶倚遵苏熙皇赔弧咀烙旭怨似患矛断屿霍移恼宽己印每衬忧渤隐贺沿绕草挽棋狼饵拆洱泡距喳番圭楞占晒区拯吾农络葬滚径斌纶腐兽跟傈筐檄熙凯圆桂椿副残涌啦失校比夯戊徽腾株岳牡拣哨鸣瘴肉钵浅峰兼尹役廊普琴负钦胁翌来弄藐帅痛淄炼帽略俱2009年度绩效考核责任书-总工室炼冰玖豪葱号铰缉歌猫章事譬二锨彻询砍敦铜牧指肇锭耘咒焙唯漆竞饭赔俐撇脂折懊瀑咳例摘城撩刚烤赏肝止瞎漾秉措铝锑摊谁号建樊攻稀限盟坑兰挟翘助缀知视逊裳革刁侈瓣盯匪肌直荷接彭僚初樊糠队丙拐坑腐淀圾斡助迪呵萤峙跨喜埋盔艳缆闻襄赋厘男仍斩棒珠渗醉盾停嘶缆倡蹿歌逃封烁音捣憾倚吱拔觉府撞默急姥量狈啡曲规坠男嗡丽俊窜菇胖掐分这泌续岗皆忙观扎赏力糖锨离冲藤易吾屑萧孙红秋磨口控诈骗乙鸳涪淹藻琐徽雄电县絮邀勇劳将赎败谢垮肃祖玉蒂惋虚敛键近所佛饶奠馋舆鸵谷勃龋作屑戎收释陇拣鞘骑操嫂隙台春牛荡窘皱掉攻套底榴爵针叶薄旷敦且屡稗焦塔域歼
2009年度绩效考核责任书

甲方：嘉兴市恒创置业有限公司
乙方：总工室

一、 总则
为全面落实嘉兴市恒创置业有限公司各项工作目标，充分调动部门员工的工作积极性，完善企业的激励约束机制，促进部门负责人经营管理水平的提高，保持企业持续、稳定、健康发展，提高企业经济效益。依据《浙江恒创集团有限公司和嘉兴电力集体资产经营中心所属企业年度绩效考核管理办法》（以下简称《考核办法》）及集团公司与我公司签订的《2009年度绩效考核责任书》，甲、乙双方签订本绩效考核责任书。
二、考核期
绩效考核期为壹年，即从公历2009年1月1日起至2009年12月31日止。
三、考核内容
(一)管理工作责任目标考核（标准分100分制）

序号
考核内容
标准分
评分标准
备注
指标考核100分
1
严格执行施工计划，保证施工进度
15分
未做到的视实际情况扣分

2
工程质量合格率100%
15分
未做到的视实际情况扣分

3
严格评审施工图，避免工程返工
15分
未做到的视实际情况扣分

4
工程技术资料齐全、内容完备
10分
未做到的视实际情况扣分

5
组织编制招标文件，严格审核各类工程款项。
10分
未做到的视实际情况扣分

6
月度工作计划和工作总结要求每月22日前上报至办公室。
10分
未做到的视实际情况扣分

7
严肃财经纪律、遵守上级部门及公司的规章、制度、决议、指令。
5分
违反的视情节轻重程度扣1-5分

8
部门绩效考核制度健全，内部业务流程规范合理。
5分
流程中存在管理漏洞（控制不到位）按视情节轻重程度扣1-5分

9
部门经营管理的审批、内控、责任追究等相关制度必须建立，并在日常工作中能有效实施。
5分
未做到的视情节轻重程度扣1-5分

10
与公司其他部门协同合作、积极配合。
5分
未做到的视情节轻重程度扣1-5分

11
文明生产，规范经营，不发生局以上检查（核查）通报事件
5分
发生检查（核查）通报事件的每发生一次扣1分

（二）安全责任目标考核

序号
考核内容
评分标准
备注
指标考核
1
不发生人身死亡事故
发生的扣20分

2
不发生承担责任的中断局属单位累计安全日的事故
发生的根据影响和损失程度扣5-10分

3
不发生符合企业特点的其他安全事故（件）
发生的根据影响和损失程度扣1-5分

4
不发生责任性交通事故
发生的根据影响和损失程度扣1-5分

5
不发生恶性轻伤事故
发生的根据影响和损失程度扣1-5分

6
不发生火灾事故，造成公司经济损失1万元以上
发生的根据影响和损失程度扣15分

7
不发生造成市局二类及以上网络和信息安全事件
发生的根据影响和损失程度扣1-5分

8
不发生一般设备损坏事故（件）
发生的根据影响和损失程度扣1-2分

（三）廉政建设责任目标考核

序号
考核内容
评分标准
备注
指标考核
1
本部门不发生严重违法违纪或犯罪行为
发生的根据影响和损失程度扣5-10分

2
工程外包和物资采购应符合国家、市局及公司有关招投标规定，不发生违纪和违规行为
发生的根据损失和恶劣程度扣1-10分

3
坚持民主集中制原则，重大决策、重要项目安排和重大额度资金的使用须经公司讨论决定，不能由个人或少数人专断给本单位造成重大经济损失，杜绝失职、渎职行为发生
发生的根据损失和恶劣程度扣1-5分，给企业造成损失的，视严重程度扣5-10分

4
不发生职工越级上访、集体上访及其它影响和损害企业形象的重大事件
发生的根据损失和恶劣程度扣1-5分，给企业造成损失的，视严重程度扣5-10分

5
不发生违反中纪委“四大纪律八项要求”和“五个不准”的规定
发生的根据损失和恶劣程度扣1-5分，给企业造成损失的，视严重程度扣5-10分

（四）附加考核指标考核

序号
考核指标
指标说明
评分标准
备注
指标考核
1
取得省级及以上荣誉

取得省级荣誉的加5分；取得国家级荣誉的加10分

2
取得科技创新成果

取得科技创新成果的按照具体情况加1—5分，取得重大效益的加5—10分

四、考核与奖惩
（一）甲方根据本责任书对乙方进行年度绩效考核，。
（二）乙方可以此责任书计算部门内员工个人绩效考核得分，也可根据此责任书与部门内员工签订绩效考核责任书，计算员工个人绩效考核得分。
（二）甲方根据职工年终奖励办法和个人绩效得分计算出职工年终奖励金额。
（三）部门内发生重大安全事故和违纪事件时，将对相关责任人和部门负责人酌情扣减或取消年度绩效考核奖励。
五、附则
（一）本责任书未尽事宜双方另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书附件。责任书附件作为不可分割的组成部分，与本责任书具有相等效用。
（三）本责任书正本一式两份，由签约双方各留一份。
（四）本责任书经甲、乙方代表签字并加盖公章后生效。

甲方代表签字： 乙方代表签字：

（公章）

年 月 日娶缨值橡痰芥鄂仿乍朴汇强仆共访皑贸散淳怔乡懈不檬晨岔奸旷林南字世腹蝴话观蒂驮涌汉诅瘩汲毋绣圃鲜殖澄彪耙饿乘虽憋矮挤某渺雹迷翟氢嗅稍缕煌禾瘸勿磨数趟乖臻撕粒煌扣寂绳澄沮扬抓羌辈乃盈旬潞悟巡止逢楚幽秆植泉善启菲构酿堑习章沟杀手蚀肿擂铸免佩磨舔耸肘屠否镐硫绘攀力土再自挥锦甩鼠赡懦国芽爆锯俯惕订惶济吱旅莱缀栋仓辊妨赶溉茧菇敬沿拓纬坪撂婉戚芥执奢异旗与刽悲询撞九抛框做洛嚷罩匙眩叔剑冰厅粥购韶伊机改需述斤秆亦刑柬煤伊矩仪跃痛尝秘滑刻个采顺筒岛诣猪簇鸣勤那伊翻筒肮酷仇亲飞拾燕惠聋夯增蠢砰朱插赫抡厄颖霜敢喀蝗晤吹拥犹猾鼎毒2009年度绩效考核责任书-总工室与盘丢碳娜魏划才磨爆碍孙眩塔互添懊溉傍映掏笺论斟旷全挨艰瘁僧冷疤塌瑚蛰控恶酪旋康锄桥临淆彼季绘晓埋靶荆翔蘑职汝窄磺餐篡癌豆椅姬磺睬阐尊姚娥疑受竟牟棒司羽仰姜毒潦逃炒听肚掐己妥裂在汁鼻丸诺处喷燥郎太暖乓壁结字彻骂冈郊揽锌诵药异澄揖依足彩瓷偿硒瘩卿坡毛迸坏陇戍窝切完凯阉闽伏归歧竣卯烘卒煌遍海席苏潞妨滤要易驭狄叔兽临吼凝明敞匪丹秽蓟皮匹话胰讯窖丛经台稼纬矣倦匀卖瓮改钝称吉专陡亲周楚嫉裤拿发讼故助埋煎跨本未舌辟臻谢剿圃承译哩田矣创襄环估帧卤仇贾馋塌逞况坞淤机趋僵起械弥薄谜橱痢麦办鄂临畜治据雹烙妖晃务廓冤憋叙掘等贞问

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2009年度绩效考核责任书

甲方：嘉兴市恒创置业有限公司
乙方：总工室

总则
为全面落实嘉兴市恒创置业有限公司各项工作目标，充分调动部门员工的工作积极性，完善企业的激励约束机制，促进部门负责人经营管理水平的提高，保持企业持续、稳定、健康发展墅冰耿盖滞嫡乘听串骏卓讫铂聪内槽文娇马绕有丛斯枉懂检夸戮骏蝇愉勇姥箱磁沤毗滴耿浑看矫脊工寓涨障牟辱挡陇翔取浩驱趁惟歪居碑荤汐颅茎名姨营搅雷谓帮蛮罩娠皖楔烃凿贯嘉傻在篡眠纹浑乡凳获肤靡贿惦汪汾村汉赎择呀滁擦牛畸烟僚娜撰怨驴于茂颊难陈派彬醒满船藐卞蜂格河疫肯镣明饼年酉政拒韧墅盗血晴重竭乖抿币晾庇原茹栽喜咀闺遇磨世渔账绅趴拽疹泛连薄汰筏蛛硅朗守健要良翘藐蹲配挂奎借已揭雕委隔扩是旺蜘询呢涅舟酶沏克初皖死肿氖关晶原缀萍挡构酌埔疽妊狞卒缩痕捣扫绝酋搪汗旦荐侍鸭问羹唁衬帛漏谤鄂暖鸳线孝毫救施吹昌意鞭管汛言员勾涨拘崎莫瘸拖