1、2017年新劳动法产假规定：产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，
2、简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。根据公司社保缴费基数及产假时间可以估算生育津贴约为14000元。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。关于产假补充规定一为了完善公司内部管理制度，结合相关的法律法规，对公司产假
3、规定作如下补充： 一、女职工在休产假之前，要提前一周填写请假单，经本部门的领导签字，总经理审批后，交由人事部备案。休假前需办理好工作的交接手续后方可离开。 二、女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。三、女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假4天。孕期内规定假期外其他时间请假视为事假。四、产假为128天，难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿加15天。男方护理假15天。五、哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职，每天上班可以晚到30分钟，下班可以早离开30分钟，正常上班期间享有2次每次30分钟的哺乳时间。可以合并使用。多胞胎每多生一个婴儿加1小时。六、女职工休产假期
4、间按常州最低工资标准发放工资并正常缴纳五险一金。 生育津贴报销后，扣除公司发放的产假工资，剩余部分打入员工的工资卡内。例：产假工资:1890/30*128=8064元生育津贴：2940/30*128+营养费14000元8064元5936元七、产假结束后，员工需持出生证明出院小结等到公司销假。 关于产假补充规定二为了完善公司内部管理制度，结合相关的法律法规，对公司产假规定作如下补充： 一、女职工在休产假之前，要提前一周填写请假单，经本部门的领导签字，总经理审批后，交由人事部备案。休假前需办理好工作的交接手续后方可离开。 二、女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。三、女职工孕检假规定：1-4个月
5、孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假4天。孕期内规定假期外其他时间请假视为事假。四、产假为128天，难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿加15天。男方护理假15天。五、哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职，每天上班可以晚到30分钟，下班可以早离开30分钟，正常上班期间享有2次每次30分钟的哺乳时间。可以合并使用。多胞胎每多生一个婴儿加1小时。六、女职工休产假期间工资按上年度12个月平均工资发放并正常缴纳五险一金。 生育津贴报销后，归企业所有。七、产假结束后，员工需持出生证明出院小结等到公司销假。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识
6、。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，
7、确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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