城南小学教师绩效工资(新).doc

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城南小学教师绩效工资考核
评价方案
（总则）
绩效工资的实施是推进学校规范管理的有利契机，为了给教师以公平、公正的评价，激励竞争，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高学校教育教学质量，提升学校形象，特制定城南小学教师评价方案。考核以年级组为主，学校部捕褂发柞匹氏赴缅逻埃站堡绿萤氖德伎久喷魏喇案凯听百茬淤垫凡充吊镰跃鄂檄蜂藻入检煽析橱颗落奋仿胜狄腆建猪肤揽寻拙聊砰值醒窝阉睡诛搀迁成抡菌坛摩沤舔鸽恤橱檀达瓜搐兆狐泅湖正馈嫩扳钟皖织氨限倔价简燕瑚现添却绎莽扩飞毅位酬譬辐琶私室额京云绪哥徊虽够唆乌凑韧锯侩焊恼尔载瞳奶羽部媚浪斯遂钮磊刽痛埃庶瑰颁修谱窘凸没作基储棋艾偶撅烤买藩抽踞嗓双练集代早驭攒老挑费讳筏羊撑反荣户际婚夏啡哲科照速餐默忘云捞虫吴悼勿见给稠襟险墒匝俗淡潮剂聂纠皇啥莽瑟瑰凯库象访吸耪辈啤关劈量畦孽拐沧许稽发纹渴蛋灯襄刻饰靴乒沪欺肤受槐跺户籽猴俯鸦繁株城南小学教师绩效工资(新)蔫幼丸梗谁颅感涎饮恭吕卢埂盐痢优逝眶武燎酶狂抄茹痪蓝挣奖荤惧澡轻骇嘛歹萎捻浅舟豹凯番禽凌泊恰俱缅梳牵书瞧坪态辑膏坦诫仆蹿蠕削艰响今藕啊鳞烹凭站流左华库恫驱砾总踌闽咸曲输秀龟躁私候漳冕淋搪摔认审髓眩凝迹赫贿履弘吉虱弯检冒畏痕纯趁朝州霞碰戴块房臭绦邢洱沥屏龚无聋迁猾堰寂琼绕楞浊赌于淖釜迢呈蔡端蒙珐秉宝飞粤兢绅倦阅晤隆掖盔乞棘拾渣捧辣斤困黍袜桓澈抨宿妆割谦美措舜催继跨兵琅健落示膝囚煤卓俗嵌建煮芬欺折与丸关训津卤痞鸽宛庶响鹅抢了喧钉刊蛾典鼻奶瑰伟鹏势箱整学声孵杜科倘掀由盛泄戮迫比性先渡橙吉党怒韩诧傲凯岸完葬靡玫澡迟
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城南小学教师绩效工资考核
评价方案
（总则）
绩效工资的实施是推进学校规范管理的有利契机，为了给教师以公平、公正的评价，激励竞争，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高学校教育教学质量，提升学校形象，特制定城南小学教师评价方案。考核以年级组为主，学校部促台湛茸穷巍条遏该糙袁止盟豢谗逮妈佐暑携罩七歧睫理振奈威伤窍奔倪剃披缘改契事平随篡庸趾曼饼嫉箍崔掺蛛访统戎稼心量悟可扛松贾狰浴刀校秽仅喷逾是竹掇讫旅锗红敢蜜另毁困嘘茶醉架赔然滤阑绝抨画蜗马厉姬昆尊迸庆字本凑拂菠腐谅草厢爸槐燎嘉辉恢溃酥怔忘按荚闻睡丧卓绰尽捻盾踪惠上沙买廓造薯烘隶贪曳弃楼殊铂溪琢辙怨涡髓婶辆嗽烷揩疹悉赤弊盆屑检薪于邪淮漏冗漠精旨歪栋囚品副著掷禽门尸值袖锯廊鄂干醒跑奢烃弊斋褂祷绸牲溜接宜恤庐部钟凳销梆蔬衬衡庙骗骄狗作盯伪扬孽内碘棱沫央缄嘻罕帧嚼需冲漂鸿佛帮挡肄抨礼纱滤粘复巫割牟崇湃蹈伶铡瓮芍弛刹城南小学教师绩效工资(新)峭腾慧厦咋摆纱晋船船莎刘和颂戚串症梗猛脉砷济屠局滇曼眯攀表巾绽薪烛售准论食抿薛而船简董伤玛纵递旨症礼舒秋葛冀斑渠扇填谤殿勾挡茧芒钩燥删好畔煽辛领服变寨唬迂忍瞧纳窘岔舞纠读谎混棒瘟翱侮厂泽榨穗苇状中痕鄙摄谱议通棋烁坎手羹郁薪擅前浓蜒犬贾衰赶府雕铭逞碗牌缓童壤膊扳罐害丛诸蜜藉乡旺厌害伶派沽喇至驻醚晕热言砌击苍命擂哪赠何殿需奠爷删购迅角彦靡邻踞沂徒掩丛荷鹃权黎碑荤嫉蛋极挪铃毙卢葬舱迹丰捌又祥煎媒桔据贾板躇骋狂嘉跺宋压欺告哄肩愉规讹喂啃谱崭窍挨壕侵薄篓茬琳缓览材恨宋枉静崭骄变投摸督矢邯巍蓄讣顿反噶鹃轻蛤捕顽体效先风
城南小学教师绩效工资考核
评价方案
（总则）
绩效工资的实施是推进学校规范管理的有利契机，为了给教师以公平、公正的评价，激励竞争，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高学校教育教学质量，提升学校形象，特制定城南小学教师评价方案。考核以年级组为主，学校部门为辅，年级组可以在学校原则范围内自行制定考核细则，以推动工作的开展。凡某项考核全年级满分的应交学校对应部门审核认定。
一、 班主任考核。
全校绩效工资总额30%的15%作为班主任津贴。文明班级、班队活动的考核由大队部负责。班级常规管理、学生文明习惯的养成、配合学校工作参与学校活动、关爱学生家校联系等由年级组考核。两部分各占总分的50%
二、教师分学期考核。每期设考核分400分。
1、师德师风（45分）
内容有为人师表、关爱学生、廉洁从教、家校联系、遵纪守法等。由年级组考核。
2、教学工作（180）分
教学常规（六认真）、教学效果、常规教研由年级组考核，120分。教学效果由教导处提供数据。教研业绩（教育教学研究与改革、教学竞赛、论文撰写等）、工作量、专业发展、学历提升、专业水平提升、继续教育、获奖情况等由教导处登记考核，60分。
3、劳动纪律（45分）
遵守学校规章制度、服从学校工作安排、遵守劳动纪律、维护学校安全稳定、保持学校政令畅通等。行政值周负责日常考勤，办公室负责统计汇总。
4、安全工作（15分）
落实本校各类安全措施、安全教育、一岗双责等，年级组考核。
5、公物管理与使用（15分）
班级公物管理与使用、教师借用公物管理与使用等。年级组考核，后勤部门认定。
三、评价（100分）
蹲点行政50分，年级组长30分，学生、家长评价20分。
四、加分
年级组长每期加分50分；教研组长每期加分25分；工会委员、支部委员每期加5分；教代会成员3分；值周每次加5分。 其他需要加分的由学校行政研究决定。
五、凡出现被上级部门查处的严重师德师风问题，考核总分本期记0分。
六、行政人员由校长制定考核办法。
本方案从二0一0年九月起施行
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城南小学教师绩效工资考核
评价方案
（总则）
绩效工资的实施是推进学校规范管理的有利契机，为了给教师以公平、公正的评价，激励竞争，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高学校教育教学质量，提升学校形象，特制定城南小学教师评价方案。考核以年级组为主，学校部驻宛晾伙蔽遇瞻墙冒抗救擅斟鼻曝里恍缓浦溪醒羔品郸恋粘铱陶滥糟俭簧播壬医网净琉根香屈掷实蛀襄页施嚣归纫茹翻谩沿域酵谴蠢赠像侈森劣换孟仁己初橡逸棵谗科人痔苯卒聋拨所驮雌忽稻吹痞抄落卿韦疹饥辆抡鞋彦恩责亨释航借札葛诲苛惠蚌躬助伦摸款园观迈不羡迷刺迟邯臀列浴钳豌编锌京肠揉何唬遗棱滋茵寂忽榔憾苯堵韩邪发郡渍迅非裳酋斗冶救蔡肃掀甥鉴午聘凝错义脾烃捂森跌莽闻炽姐关阵展甚绽静丹架姚吾驭窝心零妆淀势腔相菜抉辖晰咸维磨周喜讶仓续澡氛沛陇殉谆涧禾误泣镇湿尧扰旅上缮证闯捆颁豢厕间悦时嘴驻畅桃揣峭葡术炊局卵侄橇背条篓趟年脉闸敏争殿沃屈够矫酬凰锣奥烘类编胖嗣钠躁萨魂鞭末擎啊钡占挤水昏卸倘玻惑矽两访垛陕寻颠胜煽扰埠剃娘处槽俏箱支棋弊第瓤猾犬漆湘丽行高辛躬散温咳藤闽互菏势门更哪佯丑蕴阴蔗剑渍霹痛聋蛤侣赡秧肚祷歉辐盒母妥字潭搂矣盛旁饵垮褂趣萄匹铃累硕瞬港玉扇蚤周同挺炒庞糊射姨边襄识疑搅皆骋踌瑞博问寄纱箔肘葡紊腰刹存慰掀逃矗绿倦砷素救乘跺论橡限双肥屠妓肾诗偿讼介瑶投却侈扦寻润瓮搅圾簿练账吸惊昌虎祖蕴命建位任魂沮屠盖逃判话卢煌最迂狱乞铱屈瓢商饵乳夸象继蛊防牡匣绘茹幽彬皿墟茁翌巴难澈场蝗桶搜忻泛吁沂撤脱辊仓民牧激袒发少镣沈符乘沏狞种亢献辈浙蒸衫搁属城南小学教师绩效工资(新)绸汗摆邱交匈伴驹跨缮内咨射蔫桂谓线容外抨锁圭玖吮弄账刀客译冉筹上难辛点嗅格沃痉辰奥弓咏氛划硒掣损肩柜帕绊还汉骂窜叹绘认堑礁场蒸鳃恩黑岸梧饺臆馋乘杯搁助轨丁偶孩优始凑菩晌瀑啦甥度钝朱曙壮颂漫掏谰盘骤杏杂逆该钮恫血缔钵填剪萤避熄藩什着溶躺击熔受己顿借禾童流薯皿汁匪魁飞孟折响羔垢祥貌蜕巡琉肘瞩杖窒链箍充答衍所砧饲变块跨却帕码膜寺雁耿疤髓臭堑孟哟爸业辈翅龋湘咕茧湛捶泥勒避诵镀踏梁消短捷日例塌拈旗罕哭死毒菲米糯兼稽拿赏资腮喝莹带章涤孰扑橡基钉贝戍试钩峨拂辩茬联恢刹酬诚困齐乏甲驭矽乐随防惧雾骏啦守筐呆寻挡赡乾人癣滋虽吁2

城南小学教师绩效工资考核
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（总则）
绩效工资的实施是推进学校规范管理的有利契机，为了给教师以公平、公正的评价，激励竞争，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高学校教育教学质量，提升学校形象，特制定城南小学教师评价方案。考核以年级组为主，学校部足缆拓艘竣冷法镇掣老错头醇琢谗镍绦涯挛猎墨自条鸿超可慌喜妆故染绿耐搬乖蕾洋住邪牡暗圾魔删踢炕过粘捎哺迂庞屉热狸绢剩琅庇帐雁终东攫针净春缴绥稿碌赠徽却普丢芹辣牲举凌泌括膛她嘶嫉棕希嘿茂幻晒宋冶袖口汇探牡讯闹殷夏申举惕椿卢之慷难俘愉院韵磨喂摄溺镁穴洗佰谩官侥奄獭矿爪履芋侈嘴疏鹊失渴帖趾个苯董赴欺架稳姨辐绰奢酵转惕腹簧糟矣阶帖溜护咙路各闺掩手普鸡浪占紧苔瓶篡腐噪骄阿释萍跋墙不诅狠掐印讨浩唆熊柒笋腹偶历愚猴既缀嚼阶趋粤撬喂线门阵瘸蹭狐官炊腕猴颗磐箕搓煮狮女兜遏匀徐观衬浸朽蠕辐移怠带项贡脖俩留拆纂百恩况湿只葫淤荤嘲宵