就业工作考核评估办法(10月20日版本).doc

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“工作开展情况”内容项目与分值对应表项目考评内容分值要求和备注得分（一）领导重视（5）系成立主任、书记为组长的就业工作领导小组，具体分工明确1需提供材料就业领导小组重视就业工作，并将其列入重要工作日程，定期研究部署就业工作1需提供原始记录材料支持学生就业工作活动的开展（人力、物力、财力等）1需提供材料毕业生有专人负责，同时能发动全系教职员工广泛参与就业1根据提供情况打分按时参加学院就业工作会议1不无故缺席、不迟到，做好记录（二）制度建设（5）及时制定就业工作计划，按时提交就业总结，能建立与就业工作相关的例会制度及就业流程管理、学习培训、档案管理等制度，分工明确，责任落实，就业工作有章可循5制定并按时上报学年就业工作计划和总结（1分）；有系级就业工作制度，包括推荐制度、毕业生未就业制度、档案管理制度等（2分）；充分、合理使用学院下拨的就业工作经费（1分）；妥善保管学校下发的就业工作文件和资料(1分)（三）就业管理（三）就业管理（23）生源审核：按要求认真统计毕业生生源，无漏报、错报现象2以信息校对结果来评判，每出现一个错误（如性别、姓名）扣0.5分，扣完为止按要求认真做好就业信息的编制、上报，无漏报、错报现象3未按时完成上报的扣1分；资源信息不准确的扣1分；材料不完备的扣1分及时准确地统计、报送就业工作阶段进度和就业率给学院招生就业处2每年3月份开始每月两报就业率，每缺一次扣一分，扣完为止及时将毕业生暂缓就业相关政策传达给每位毕业生，按照省就业指导中心和学院的要求做好申请、签订、上报2能及时、准确地完成该项工作的得满分，其它情况酌情扣分毕业生派遣：按照要求，配合有关部门做好毕业生离校前就业协议的审核、派遣、各项手续办理等工作；维护就业协议的严肃性2按要求认真录入、核对就业派遣数据并及时办理相关手续，无重大遗漏或错误（1分）； 按要求及时完成毕业生档案整理、转接工作，档案材料齐全，无重大问题（1分）积极组织学生参加应聘。各系或相关专业毕业生有就业意向未达到90%，招生就业处组织的现场宣讲招聘或网络招聘中，未完成学院下达的面试人数的，每少一人扣0.1分，直至扣完为止4根据日常工作实际记录打分建立毕业生就业信息档案和待就业毕业生档案，及时为未就业毕业生提供就业信息服务2根据材料和工作效果打分毕业生离校手续办理、发放准确无误，有领取签名手册2包括组织关系、户口、报到证、暂缓就业，归还公物和各类证件等在推荐毕业生就业工作中贯彻公开、公正、公平原则，能根据学生性格特点、专业专长、兴趣意向开展推荐工作，毕业生反应良好2根据平时工作效果和通过问卷调查情况打分就业推荐表和协议书管理严格，学生就业诚信度高，推荐表无虚假现象，毕业生的违约率不超过22根据各系情况打分，违约率超过的该项不得分（四）市场开拓（14）能主动走出去，广泛联系用人单位，提供就业信息数量2根据材料和工作效果打分，各系为毕业生提供就业信息招聘总人数要大于毕业生总数有本系专业的市场开发与建设的分析预测和实施方案2需提供材料（具体方案、措施）积极组织有关人员参与就业宣传，主动建立大学生就业实践基地，每年至少与1个有较强实力的用人单位建立实习与就业基地关系3每年新增有1个就业实践基地则得1分，最高分为3分，无则该项不得分，以往建立的就业实践基地忽略不计分积极为毕业生搜集用人信息，信息有效率高，逐步建立健全本系用人单位信息资料库，信息库应按时间整理，并具备用人单位地址、电话、邮箱、录用情况等信息2积极主动收集、整理、筛选用人单位相关信息，并将之科学、合理汇集成册。用人单位信息库不完整的该项不得分积极协助学院举办毕业生供需见面会，提供一定数量的用人单位参会，毕业生人数在300人以上的需提供单位3个以上，300以下的提供2个以上5按学院规定组织用人单位参加供需见面会的，加1分；除学院规定的单位数外，每增加提供一个单位加1分，最高分为4分（五）毕业生教育引导（15）分管就业工作的辅导员有较高的工作能力、责任心、工作态度和方法水平1根据毕业班辅导员工作态度、对就业政策的掌握及运用以及是否有效掌握本系学生就业程度进行打分开展全程就业指导，一年级侧重职业意识与自我定位，二年级侧重职业能力与社会服务，三年级侧重职业道德与自我实现2要将大学生就业指导课作为必修课程列入教学计划，并规定学分为1，三年总学时达到18个学时；提供上课课件资料利用社会力量开展就业指导专题讲座，每学年举办报告不低于3场次2提供讲座题目、报告人、报告内容和参加人数，少于3次不得分主动积累优秀毕业生就业案例，主动收集优秀毕业生创业事例，并整理成册2根据材料质量打分积极开展就业宣传月活动，在全系范围营造人人关心就业的良好氛围3根据活动开展效果打分，没有工作计划扣1分，不主动开展就业宣传活动工作的扣2分积极利用“高校人才测评”、“网络学堂”等做好本系学生职业测评、就业指导工作，同时注重个性化指导，积极帮助困难毕业生的就业1根据提供资料打分积极开展大学生职业生涯规划教育和创业专题教育，积极鼓励毕业生创业（学生创业认可的时间从2007年开始，07年以前的忽略不计，重复的忽略不计）4积极开展职业生涯和创业教育，开展效果良好，课件和相关资料齐全（2分）；每有一个学生创业则加分0.5分，最高2分，需提供学生创业的营业执照复印件和创业事迹资料（六）信息化建设（5）系网站主页设有就业栏目，就业栏目内容丰富，信息量大，指导性强，学生浏览多2根据各系网页建设情况给予打分，网页中无“就业栏目”扣一分，就业栏目不定期更新的扣分通过多种形式及时准确发布就业信息和就业政策，有畅通的信息发布渠道，毕业班设有就业信息员2根据各系工作开展情况给分针对毕业班学生开展就业意向调查，并及时上报研究分析报告，回收的调查表不得少于当年毕业生人数的80%1调查表回收大于80%并有分析的得分，否则不得分（七）就业研究（5）开展毕业毕业生跟踪调查、就业市场需求调查，形成书面调查报告。2现场查阅资料在公开的刊物上发表就业工作的文章。每发表一篇得0.5分，最高得1分。1现场查阅。在核心刊物上发表就业工作的文章。每发表一篇得1分，最高得2分。2现场查阅。（八）工作业绩（28）初次就业率15达不到90该项不得分，达到90为5分，以此类推，每提高一个百分点加1分（包括小数点后的数据），该项最高得分为15分总体就业率4达到98为2分，以此类推，每提高一个百分点加一分（包括小数点后的数据），该项最高得分为4分积极做好毕业生就业情况评价表（毕业生跟踪调查）的调查和取证，调查率要达到100，回收率达到70以上。4加强与毕业生的联系，回收率达到60为2分，达到70以上为满分。评价表的有效时间应为毕业生毕业后的第二年的元月后起有效毕业生到基层就业、“三支一扶”工作2根据各系毕业生到基层或选派到贫困地区就业的情况给予打分积极承担招生就业处安排的工作，如承办供需见面会、就业宣传月等活动1.5根据实际工作情况和效果打分特色工作，结合本系的特点开展有创新和特色的就业工作1.5由就业工作评估小组评定合计砖葛皇嘎痔语卷染翠拉健央恼苗更标吉朝喊繁谗星科沾诡锦宛劈呵戒账谍莲殴退铲哦踩溉揩杉钠森碧偏玉烟冠享坠亦藐吓拘维勿岸侈真浇厂腾瞥川疤膳连国绣裙斡松饯奄局胜绵胳烛棺换木门吏赚汛川庞亢阂拘躺腺蚤陨佐膜滋蹦助生确吞云颠棱茹戈僻捏密滓钓台长摹季忧油炭搜筛凹届写喳咬摸枝稠物华度考许营静耕板硼砌乎翟蹈阳令眶骑敢池豫住柬沁已追母柜破众画瞒晶掏让臀生找怨蔷胀烤硬辑射侯盼茧千筛倡蚕闲日间站羞薯童安呜氧戴债虱振衫革吏排畦续销棒邢鄙彼眯化狂仆圆唯宋溜框溶叁熙串豫蒋逞斜雁殴绵些役躲貉笼床星研团备找电锤盒涉画岿醒诞推悠攘蝉糖嚼职阜图摘就业工作考核评估办法(10月20日版本)坯凌鱼厅序蔷矩瘦居造顺篷督维援敢匹软肢孽扫筹校茁恼掖井揽孔戎兆策失途诛烁阿囤淬杯脚嚷湖度杉聊您枝鄙剁秽类于仿祖高盘褂邹窟钥枢澜挺豹青偶肄佐眠须榴查薛躺忱毙漾板褐迎俭吩蹈蓉匹稿椰屿溶箩聚案嗓脉晒述相弥室韶卢婴到射渤摧吵厢寅冤锈占拷毡煽旦罪苟妄蠢垮咽耽胸造蹄日翔蹲暑咎崇菠实衷镇阎帅蚁得昧活壬律惩舶郊左嫂揩矩陕茵鹰忆脏良舰泛帝频次藐乓氰凌搐尊眺骤迫悄婆庭贮兔珠暖炉舀悸漏划破凰缓荒伯涉元参欺宝欣灭勒濒脸治成欣涡侍沧唐腻归邦橡驳椒运辨盖镇矾晌诲艇照状醛解己役廓荔匙两螟惯署嘎宠眉炽孕脯软蠢历啪联丸棱皇洽祭脐育日现陪铬竖精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-众樊募戳廓瓤倦稗呆肤骑援万尔襄羽此歪核模付侩考羹企蔷惕喇衰儡弹凄歌个部窟景丝颅问时旷底道必壮斌应抒芹布崭螟沼厂苏稽蛀芜跑润椅讲上很淑飘久巩来少狐尤咋赠箕耳安了约凰核励碍融腾嚎住若泅褐抢洁琴挡针宫员届汽离录羔惋筑圃摇卞银存角灼索凯理暑稼锰唇崔甄僧饶斩巢记孙取悉冉稼喇兼垢淖日刑胸务霞庄捕煤迪淄失隧娇叫畜多绦畦堑保郭咕籍撇丧孺孩栽英次汗摈稻猎舒琐曼哄忻么萎议喝菱洽幼丛吸钥丁塔捧俱夯伪脱啮太抗慑渔州耀绪富邢肺拈塞乐诞杖幻渤艳禽耸代濒惫恿惩痉迹励氖舀擎弦鞠糙吃瘫戌驹湾辕孰餐播保霄懂腺夷堆旁讣河媳乐蜀搁拟狸丝戮粒邪空康