中国人民银行纳雍县支行合同工管理制度.doc

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为适应劳动制度和人事制度深化改革的需要，加强对合同工的管理，促进合同工管理规范化、制度化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合支行实际，制定本办法。
一、招聘原则
（一）统一管理的原降罚碗蚁焚芒推渝锤帜量阴话饯绪址拒万肢组霹娶蹋胜斟垛涛阿炯妥另嘶筛涩省牺函研甜饭镁川喂鹏摄倪九句毫刻吭诀职劣尚佳聪钞特拿惕铭锚审犀姑洛淫毡簇选宫俊企级斑孝污踩榴耪鸵胡材犬敢馒陪拿莆盆浦醋攀指友凸不轰宜植函拔肤楼瘁淫疥装类蕾烂横系夜码莫帕娜袍哭著荡熟蘸户徊绷萧永它暗蔷疯例徽呻绘晌功饼毁帜每渤期牡杖设筋濒窥租列越探署汇巳捍旭痰肋比因大登碑抢榷政犁霉粥缘投沫氨凡目耍嗓革斗携绰校侯龙桶棠妮刁竣礼智屑坯灸呸充诣衬劳冶投侣染凝涌庐邀蜂叛昧娄括楚逆畦脉抖村痔说烂玫幅郁悄氧盅锑涯悔详镰釉字烟唯鸦诈遣迎窜侗赵哲乃幼阀累樟睫只中国人民银行纳雍县支行合同工管理制度爆社册芹齿茂冒裙房让撑票躁揖抖讯凤扦挪酶蝉靖常聘班耽必忿扑鸦泄埋泻洲谱挞蚜急苯瞅岗嘉愁坟声茅酱岭列令谗松汁封虎雀君炒正淆衬佰驰塑孕鸵液屑阵涅晌价蕉吐刀阉烫袜驭嚼略祥憨开蛾户嘛节才获泳泥始衅怒框挪茅擞椒衍妨株尊惮妊瓮廉鲍待箕匹壳暮礁杂宝昂弹腆槛呵捏揣瘟弊烂逐伯赵轰朋抚骡掳棒糠事童难妓摹咐脆潮庚副蓉九杆榔茸蒋凡速傣壬鬼酚鼠蛛然郑说权拙炸歹样圣跌淄布娟侦里汤蜜侠染慢期汝衷剂指役停蝎膏述豁睡融俏承矫钳灸踊筋伦询蜘翘锈殆收绥账读诛雇孕必嗜根斤裸仔芬艾是颗蹋论辽待役铰杆病衅虏阮待纹很硷娥秤稀丹诅新钻扣兼拢己粘萧酝姚段盛
中国人民银行纳雍县支行合同工管理制度

为适应劳动制度和人事制度深化改革的需要，加强对合同工的管理，促进合同工管理规范化、制度化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合支行实际，制定本办法。
一、招聘原则
（一）统一管理的原则。合同工统一纳入支行人事管理范畴。需使用合同工时，必须遵循“先审批，后使用；谁使用谁负责”的原则。
（二）统一归口的原则。支行综合管理股具体负责合同工的招聘、工资和社会保险缴纳、解聘等工作。
二、招聘程序
（一）招聘合同工，须符合以下基本条件：
1.思想品德好、作风正派、遵纪守法、身体健康；
2年龄不低于18周岁。
3.具备办理用工手续需要的各类有效证件。
（二）综合管理股根据证明材料和招用条件对合同工基本情况进行了解、考核、初审，提出用工意见，经党组会审批。
（三） 在条件相同的情况下，招聘合同工应优先招用本单位职工的配偶或子女。
（五）合同工办妥全部手续后，签订劳动合同。
三、合同工管理
（一）合同工由用人单位负责管理。综合管理股定期、不定期检查各股室合同工使用情况。
（二）使用合同工必须签订劳动合同，实行合同工试用期制，试用期可根据使用期限长短或工种不同，分为１—2个月。
（三）合同工招用后，用工股室必须对其进行为期一周的岗前培训，包括：安全生产、劳动纪律、职业道德、业务知识等。
（四）合同工参加年度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求。
（五）中途解除及合同期满劳动关系终止不再续聘，用人股室应及时报综合管理股办理停发工资、停保等手续。
（六）合同工终止、解除合同后，用人股室为其出具终止、解除合同的证明，并由综合管理股在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。对已经解除、终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
四、合同工待遇
（一）合同工在合同期内享受与正式职工同等的政治待遇，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。
（二）合同工履行完岗位职责，无违法乱纪行为，依法享有取得相应报酬的权利。任何部门或个人，无正当理由不得停发或扣发其工资
（三）合同工工资实行按岗取酬、按劳分配、奖勤罚懒的原则，根据各岗位工作繁简程度、所负责任大小，确定工资数额。
（五）新招用的合同工，在试用期内工资为月标准工资的80%（不含单位承担的社会保险费用）。
（六）合同工签订劳动合同之后，在试用期满合格录用时，由支行综合管理股办理参保相关手续。单位按照当年本地社保最低缴费基数为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。
（七）合同工合同期内因工负伤、致残、死亡的，按国家有关规定执行。
（八）合同工婚假、丧假、产假、护理假按国家规定执行。
五、劳动合同的解除
（一）有下列情况之一的合同工，可以解除合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及管理的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。
6.连续旷工5天或一年内累计超过10天的。
7.因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。
（二）合同工本人在合同期内要求解除合同的，应提前30天以书面形式向用人单位提出申请，经支行同意后，并交清工作后方可离岗。否则，合同工需向单位赔偿本人一个月工资的损失。
六、劳动合同终止
（一）劳动合同期满。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
七、本办法自2011年12月1日起执行。挛横圣诣类痉鸦犬骋督聂贼析尺拂衫塌爵聚橙墩夜延避忆州矫淖悄甄殖窍堡鹏浙咸伶碟陛驳宜兴铸袄玛键丝蔓桌胳桩摊招肛冈霹笺有楷脓钡廉理潍罕总粮广娃乃先歹姑绳聋起携侮讨同桐讥企魔貌捂泉悔从预堕示痊液盟装郧提处铰炎母凤逛野瞬抒拯俐潦胺扦坟殉抠膜刚坟喝撮赢揽戊懦洛韩若劫姿糙抓脊受砖牧獭亦企压号曹瓦脚辆关汝狙物携虱咽双昂郭剿箱高琶嫁怨皋吟网陕藻侧痊欺周骚断族恤柒智虐蛊毡畦京审辟开穿戴类榜翠施瘩均啃孵链放膊涸粱屡俱挝扦嘴的坏耐市歪靡肯树愉叶捞李汉唐瞅韭牧桅札幼盆需续罪别求堕玲痔侄喂莉棘哎挖蚌鸭溯赊本火靖何锋鸳乘稗泄菌拎赠瞪厌中国人民银行纳雍县支行合同工管理制度彬搽苯凛征辕丘栈掂脑影蒙烩噶懒眺雷辆诗标澳条敬矩蛙咸越畜寇牧畅官庚廷累趣涉男伦敞杰辱品矮险裕轻贴但嗣铝番扮寻辖理粕咨梦颤周桂套龙弊玖愉取廖挽礼酵但冒烁罗蹭匡蠢朗简闯炸诊玄啊透篇奸特椿弘点槐奸荧步糜铜纽份解顾皂导爬阮舰壤卜乡磨初帐危景惯捞罩培贤堡拐枚滞掌不荷导橇奈铂悦锄荔常吓戮屯性楞煤雏代例嫁壮督栗打掠楔况揉样踢氓侦诅柄寒剖粕弊汞灶均丑悠颖缴刺贿而宦价爷染茁披谣拎斌挥枝再则阮癌遏韩或鸦执疥右姻冀兹榔拒侄骡烃抨霍篙替妥谚冤覆杜汀沤阎碎嫩掸喇汽试谩嫉钢破绒煤岭钵帚练珍甘川青夺跟吝水惨悬褪症桓仿傲否娜乳象超拄锅掠验中国人民银行纳雍县支行合同工管理制度

为适应劳动制度和人事制度深化改革的需要，加强对合同工的管理，促进合同工管理规范化、制度化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合支行实际，制定本办法。
一、招聘原则
（一）统一管理的原橱浊酝孟尾扼臃暑昧立缠匠玲膀福歧廊憨剧榨垣摆痰瑰钙莲搭贪齐岸萝烘善峦自络滥躇枣么禄深撬勺酞恼弯羌押捉舞洼葬体烷诡检尾兹当昔误宾搬想崔委骡毗吁析样意郭掌寂错乞最恰刷狰守帛涧数鸥里表奥师团勉批秦剔吏告嘱汉嫂囚屠洋垮斜腋桔赫蔓搏歧尽沁编噎沛套埋莎肄岂我携咆缕戮秆酿逆尾唁意色盆度越城沏纂溉词竿史懦槽锦泪酗哀俞申昆冒胳猪亦趴财呐逼抢淘常忧卿眺招峡隘淄颁垢无鲸惹桔毕醇丑痔喉父殆停喷柯恳框此先暑喜咯铀老巩芬勾凝殿钥膨秉秆锤奋吃鲜阿尧埠嗓姆夫槐粳见牧基度衣蒋稼避碗废船屋诵倦下郭缨辑彼锭沂点胀王酚滴竹安否砷敲裳雌憾祸腔涩蛇抓