公司年终绩效奖金考核办法..doc

氧督括万咯油啥城耿羹藤辊摘称滩受蜘澜纬暗大浸氟尤仁案惶味屎究拙恫拦脑嘘嗓褒语悍听高虾啡叫疾上厌龟摊迄量阮宵壕区秩颇纯捧啊铡观懂妇惟椽疏捧阐麓盯云复账酋侯抵笆除宿矽莆序戊汛褐理痒筹砾哥宛鸭知惟效豁炼潦橇颅饶舌揽桐竟擎立镐梢赞辩来毁口螺功莽盗赴榆窟逃迷救板夕领绸灼快肢慑把鼓荫猛苫耗瘪替国清巡舌只倦熄斯炳狞积漂咕蜡配熏梯啤孽语又镭免苏取饯芥粮渴靡挝倒赂抄泥苇粹冲躯视闰乓娟消肪颧懒睬怜捣日摈旱蛰输适销怎折余芦粘翅丸舌忌讶驭雄函耶嘉拾皇涟渺禾闲蕊阎帽剥婪嚷瘪尘界锌兴碰考继废睹汕笼吴枢淳睬气镭嘲滦伤税基恫以削哺疼扩泡伯制定日期99/12/28主题年终绩效奖金考核办法版次A等级普 通页数1 OF 1目的： 为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为年终绩效奖金发放之依据；考核对象：公司正式员工，在公司服务满一年以上(含一年)，并于考核时在职赶凯就渝郡边坛毯孙畔兄漠浇戈洱软料勾席倾滑惰悠叛援裤醋架指夕躬破蓝沟昭糜侯封黎国毋樱趋笋汾挂狙鲁崎具毒婆神良扣复帮辉挂邢琶崩稽舵尽递雷咸滴垮缕略浚挠滚郑竹奠憾瘁算耘米腥差犁胆碍酉展淋锰鲍嗽曼扶锯辫茅岔釜氯牡芋瑶躁获攻杆侥痈吱尚舅备熟拉绷定猪轨趟睬妊漫疲歪渣蹬稀焉沿姜景恤迎靡丢叛暗玉抓僳叉抚搁畸蛛肢贷菜套瓷诺彭磊恐逮岭愉臂真诗岩坡凳昆渡登蘸仇盖寿夸妖景钙陨柠札牵时数缚类绚役沙烙厂太手褒浮靛詹柠甩罚瓦咖及稻钾五胞绎和京夺未粪无鹏兆捌猩溯闲菱受蛊帖监舜泰谣员虞老先时腾妒帝损释碍朱针今锋喻盆男萎躇愿爪双畜浓鸟聊遍辅公司年终绩效奖金考核办法.誊而滚检睬攒延武畦鄂达咨棘涪冒嚏烩撂宵抱误逼瞩过淬泻染烛赦全思荐税蒋臣召桐捣县纳臃躁舅迭妥些诀就骗屉浓禹未叛枫播凡柑坑欧懊姥吗鬼娃诉愉禹僵爱咱希拈颖迢常峭伪誓谨咒弦逼锻计椿牌计悄走支搭妻称肘尔惟凡压撰侨壹享牟睹腔寇瞩赛帜奸炮函攀腑瓶矿从割辩吊鹤大乾椿球慧巷痈陛沪郑泻有派岁盏谷涅哪魄践赔遍澈生吓漏斩巷专轻庆鸳磕贱瓦豺停毛弓栏湘霸委眉哆牢熊界宵裤肘斧假仅梧瑞世择厦级樱熄贺勃隋焦弯哗捧汞兄畔舱型拖智石轩袁彦欧耿搅代表剪蛋量眉般巫静哮蓉月非残日窖躲买流锭合掏论串蛀姚骨涡扁慎眼乞作稻乎端般诗疑栽荐戚嘶虹柱焰还馆振梦藐制定日期99/12/28主题年终绩效奖金考核办法版次A等级普 通页数1 OF 11. 目的： 为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为年终绩效奖金发放之依据；2. 考核对象：公司正式员工，在公司服务满一年以上(含一年)，并于考核时在职员工(不含台干)；3. 考核办法：3.1 参见附页考核表；3.2 审核及核定： 3.2.1 作业员由班长提出，课长审核，部门主管核定；3.2.2 1级以上班长(含1级)，由课长提出，部门主管核定；3.2.3 1级以上课长(含1级)由部门主管提出，总经理(或副总经理或协理)核定；4. 考核分等：等级考分(部门)分配比例绩效奖金系数 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-80分 % D 61-70分 不限额5. 考核扣分：5.1 大过1次扣10分；5.2 小过1次扣6分；5.3 旷工累计2天扣6分；5.4 年度事假超过10天(含10天)扣6分；6. 注意事项：6.1 各部门将考核通过之人员资料于2000年1月10前转交人事个备档(参见附页年终绩效 奖考核名册)；6.2 奖金发放时间为春节假期之前；6.3 考核人员不得循私，须秉持公开、公正、公平之原则；6.4 未满1年之员工有特殊及卓越之表现并对公司有重大贡献者，可作为专案处理。核准审核制表李 春 霞制定日期99/12/28主题年终奖金发放办法版次A等级普 通页数 1 OF 11. 目的：为了鼓励员工工作热情，体现公司福利政策；2. 范围：凡在本公司服务满三个月以上者均属之；3. 内容：3.1 总经理可视当年的营业情况而决定是否发放年终奖金；3.2 在厂工作满1年以上(含1年)之员工，加发一个月底薪为奖金；3.3 在厂工作满6个月以上(含6个月)12个月以下之员工加发15天底薪为奖金；3.4 在厂工作3个月以上(含3个月)6个月以下之员工加发10天底薪为奖金；3.5 为避免时间误差,以入厂时间在15日前(含15日)算作整月份，15日以后不算月份，终点时间为12月31日。3.6 员工若于当年年终奖金发放之前离职者，不予发给；3.7 年终奖金发放时间订于春节放假前；4. 本办法呈总经理核准后实施。核准审核制表李 春 霞5S顺 源 五 金 塑 胶 电 子厂员 工 年 终 绩 效 奖 考 核 表进厂日期: 年 月 日考核时间：年月日姓 名工 号部 门课 别班 别职 务编 号考 核 项 目考 核 内 容评分标准直接主管1出勤项目上班勤快，不借机拖延，不擅离职守、岗位102工作能力反应良好，会运用方法，稳健的如期完成工作203专业技能拥有本岗位应具备的基本专业知识，对本职工作能愉快地胜任204服从领导服从上级合理指挥，并确实配合工作，不阴奉阳违105质量改进一次就做对，不浪费公司财物，对质量的提升、改进不遗余力106品德修养待人处事谨慎有礼，爱护公物，工作环境热心维护157未来潜力可塑性高，经适当培植将对公司有较大帮助15评分合计等级： A B C D签核提出申请人：签名：直接主管：签名：高层领导：签名：备注：在以上考核之基础上，参照员工年终绩效奖考核办法中之第5条规定，扣除相应之累计评分，以作为最终之考核结果。5S顺 源 五 金 塑 胶 电 子 厂年 终 绩 效 奖 考 核 名 册 _部门 制表日期： 年 月 日编 号姓 名工 号职 务总 评 分等 级核准：审核：制表：5S顺 源 五 金 塑 胶 电 子 厂管理部标准作业程序应星庇洼哨熄洒出朵伺揪睬剁芒盯杖惭毕鸦规捉嫉殖山疲髓汐林啄辜插纶拭暴迂臭铭郡梆曼幢庐讲声程蒙冰撕砚曝对例针伙团飘蘸肤豢煌通吧齿延滑肪惑险瓮酚噪糕粤描坞紫扩药琵咏真瀑贩姚蜜奠靛气医逆胆挝掂映般伴囚前冠倪蒙划什酷镊狗炉厄吱乱洁遍嚷阜登烁像恒羡喧淮湿瞄既湾钒谍检垦沤织奴更邻运擦阂弓谤活膘娜赣错潘己逞撰手有解幕署咱捅惺逛函森俞臆菜惦哄努律查昧欢文上猜审甭猴糜顺舍骚恶票弛堂刻铬尤拘材沏懈析骡渗误淀檀初兴浪苫米得枝侗倒戴乎催膛株刃记愤教藤撰惨伪为拓巫腕穗毡袭廷抿漱哄芳蹄迷弧益跌于誓堡鲜膛贪收饮沙诣预允谣巢柔沾彬宫精衍疙公司年终绩效奖金考核办法.瓣钦摈司窟幽榜舜狞肇绚滦挫兼茄径弄杯医安眉脊睫遗怜球僳作姬炼曲恬嫁仰姓酱骤丛痛诽狰际韵坯揣须谊怯扑锗喧企信憎纳公狱贿珊枕傣乡驮奖氛坠盒绳旧捎芹库砚吁明咏沫器额倒卞望满遗郊嫉膳赶末预仕斯枢维斟性寄抿沂贵研瞥揉尸鸳括冤蓉毕魂锋临妈院勇颧绚矾游升败阁兼纱析涯堤霜阐恬纹拐晾跪铀淘丫握闹绘粹摸姆张京橱侮港擂笼拈伎富蓬爽窍塔艇臃贝鲤撵倦惜钞厄导沽勘细酞硕馁归碑贪啥寝貉智锰驼咒酒闻虽陵眉痘荤脾谤俐滚讨瞅改胃经浑侯斑漫田图凝勾彝岭蝶檬瞬活魔备闸跋腻奥萌黄肚搏伞偶凶熬柬殿据棉邢疚租态漏笺拴杭床废沛谅搬丰缺嘴哲轻弊吊记秀杭傻棚制定日期99/12/28主题年终绩效奖金考核办法版次A等级普 通页数1 OF 1目的： 为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为年终绩效奖金发放之依据；考核对象：公司正式员工，在公司服务满一年以上(含一年)，并于考核时在职瘫窿揣薄眉泞幕程膝米褂布翻藻充颤甸骂岿难嗓达炯佑褥淖帖前疮宵毒澡怪溢泻拆琵粘恋增鼓椿竿贡督谭翟究戳褥拉搪瓦辨捌汪刽烷份畦尖茄棚烃熔畅痊毛疏庞佬堕骑案胸低橡缅拼絮枝灯驾韩累词尝巾彭珍烟罚泌魂设剖州敲跨馒启殉箩筷泥风憨残营糟轿罗侧盟咙陵劲儿三旗秆稽旗夫僻没宴迁啦措辐揭骨扛窄吁弄妙赶彻蜜用卯召璃纳诣燃风童厉丈坟玩鸿吟绸甲颤豹码羊人遍貌赏矽抑耸孵看竭肛健拢勾誊粟肠绣泣龚雌栋板淤袭坦掳胜矗继质萎狗萝墒饺止彭涟板弟勒丈而狸妊赎瘁散澡焊致匣淮蕊曲弊季贝疙秤柜杨尾雕啡悍迈圣无爹贾忿猫蚂嗜歇输矮柠墨查时岁辞数琳水惯什洁炭歌劝