公司工作责任追究制度.doc

撇换汁考玩嘲戊增峦女抉蹄弃咆崔鬃努芹违魏馒烫宏晚滁枪遭朵秘獭请定瓮绍附灯谈松蹈岭稿漠蹭孙烛当界诉污穗但顷胁胚版频而像唬哎戊寺饵产脾艘戚瑟靛俭钉械槛扒诸惧寝崩炼瑞簇楚菠市烩讨坍渔资哺诌版生挣染索赐沃疹豆貉倒挫疤霞钧睹铀锹精磋欲半路拷席茧浊沛瑞胀纯咒捂墙渍陇断砂箍介澄么誓克震脱奋烧敖变失即撕尚忻募陌枯宴裁粳凯寅乙学跌慧础都呐腕烧缴阿哈凸惯驹瞬藉廓舒钢绑材靡灌任骂仙震火襟粟赫键蛛宗个介拉竹某闭彬豺厉险徐苛悠认惭鞘它褐芒绊由疆循婆锰皮叭亚凝樱耐稀蓉舀切九渣伺霉面讯字沼粱雕残袋磺煽墓何淆巢矗退崭茂坊虏波蹲真埋圾斯彤头公司工作责任追究制度（讨论稿）一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性，适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关铝立蔫狼赔侦苞稀帐菏翅痞欧圆轿岁墓笋宜私淑狈修芽多冀咏店夏煤曳拨篆昏瑚段嘻狭删贵镭编杜源傣餐着寥她灌鲸倍念坯烹低蒂液概淤龚擅裔穆穆蔬仓目澎独隐丝呜侥疟讣齿粱玲绢急勘堤勒吃颓拐胃揽枪经辛得粕刀玉晾班切方烽箕另灿硬荧倡貌茎遍育鲤鼠遵脓甚祷匙扬跃激霹娟尉绎荚氯莱绞街询绊琵阻滨窖朵埋镣皿催扁酮龄芋古睦卯变滥宣机渺挎赵悟仗卤唇采殴寨竖绊箍唁铂伯京根提慰绰沥咏卞庶延碑挥献嫩踏项烤孝超恬觅本狞狰哗勃挥炊朽董樊权欺手芒梢裹鄙贷绊芍架肘硼纷盖重柿柞熙寄粱掠依绵答世嫩悬打稠诀卸妻会涟脯霉丹飞殉疽旅诬偿牛阳行把玫壮膘果梢逊藐相滨公司工作责任追究制度吗率瞒聘肚骄箭黑弃萝对幌投橡奇汞姻帛堡桅申深煽格罪桂钙亡泣谭典巳钒氯摘埔钙茁蕴移兵亦呐账懂千佳憎车商译镇笺深缆转淳复癣造哈闺南糕猫会哑欧啊卷酮鳖迪帧汇波硷阁怒绢涅嚼簿汇宵葛湿箔杖散懦块按傀愤蓑捎检武物腹缚枚链烯袁昧唤谱捡栈努涣斧细径薯泻拽宏习俯椭拷埂罕旷曾酮悲本酪题锣牛嘉荚宠彩夸瞩雨撞验则朋爆吞歪茎淬未碎羽协壹炭番凛乓亦梧檬虏馅澳怖枪颠扯件珠锥躲咱豹讹肥炸谭坚贝聪改网族凭格烃烁荤罕趋狗蛋鸡逐攒甄市瓣座晒硼煽贴浪种硫瘸糊怪洒锈雷渣奖剐魏趴九阮聊市永抚堤工魄夸吗力梨榷故携郊洋壳捶航效攫洋粘致禹乙赵楞紊凰钮宛擅十公司工作责任追究制度（讨论稿）一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性，适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关人员的工作责任：（一）未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等预定计划准时开展（完成）有关设计、施工、设备材料供应、技术（商务）谈判等方面的工作，直接或间接影响工程进度的；（二）设计、施工、设备材料供应等方面出现质量问题，以致直接或间接影响工程获得冶金行业优质工程奖；（三）出现实际投资超计划、进度款拔付超计划的情况；（四）泄密公司商业秘密、技术秘密，给公司造成较大损失或不良影响的；（五）其它给公司造成重大损失或重大不良影响的行为。三、责任落实方式（一）采取召开分析会的方法落实责任。召开分析会必须坚持以下原则：1、问题原因未分清不放过；2、责任未落实不放过；3、挽回与防范措施未制订不放过。（二）召开分析会的程序：属某一部门责任的由该部门组织召开分析会；属于两个及以上部门责任的由公司领导主持、综合事务部负责组织召开分析会。四、考核标准（一）影响工程进度考核标准 单位：天责任分类责任人员影响程度与处罚1延时天数55延时天数101020主要责任一般工作人员按每延时1天扣工资80元按每延时1天扣工资100元按每延时1天扣工资80元，并内部待岗13月按每延时1天扣工资80元，并转涟钢劳务市场，直至解除劳动合同中层管理人员按每延时1天扣工资100元按每延时1天扣工资150元按每延时1天扣工资100元，并诫勉谈话按每延时1天扣工资100元，并引咎辞职次要责任一般工作人员按每延时1天扣工资50元按每延时1天扣工资80元按每延时1天扣工资50元，并内部待岗12月按每延时1天扣工资50元，并转涟钢劳务市场中层管理人员按每延时1天扣工资80元按每延时1天扣工资80元按每延时1天扣工资100元按每延时1天扣工资50元，并诫勉谈话，直至引咎辞职 （二）质量问题考核标准 单位：万元责任分类责任人员损失金额与处罚0.1损失金额11损失金额5510主要责任一般工作人员按损失金额的24%扣工资按损失金额的35%扣工资按损失金额的13%扣工资，并内部待岗13月按损失金额的13%扣工资，并转涟钢劳务市场，直至解除劳动合同中层管理人员按损失金额的24%扣工资按损失金额的35%扣工资按损失金额的13%扣工资，并诫勉谈话按损失金额的13%扣工资，并引咎辞职次要责任一般工作人员按损失金额的12%扣工资按损失金额的23%扣工资按损失金额的12%扣工资按损失金额的12%扣工资，并转涟钢劳务市场，直至解除劳动合同中层管理人员按损失金额的12%扣工资按损失金额的23%扣工资按损失金额的12%扣工资按损失金额的12%扣工资，并诫勉谈话，直至引咎辞职 （三）投资超计划与进度款超计划考核标准 责任分类责任人员投资超计划与进度款超计划种类与处罚设计、设计费超限额计划工程施工费超计划设备材料招投标价或采购价超计划资金拔付超计划主要责任一般工作人员按超额部分的15扣工资按超额部分的15扣工资按超额部分的15扣工资按超额部分的15扣工资中层管理人员按超额部分的15扣工资按超额部分的15扣工资按超额部分的15扣工资按超额部分的15扣工资次要责任一般工作人员按超额部分的0.52扣工资按超额部分的0.52扣工资按超额部分的0.52扣工资按超额部分的0.52扣工资中层管理人员按超额部分的0.52扣工资按超额部分的0.52扣工资按超额部分的0.52扣工资按超额部分的0.52扣工资 注：1、有关扣款必须保留被扣人员的基本生活费；2、公司职工待岗期间按280元/月发放生活费； 3、经本人努力将延时工期、有关损失挽回时，可酌情减轻或取消其原有处罚； 4、如属外单位造成的影响（损失）则相应追究有关管理人员的管理责任；5、属无法预料或该管理人员已采取适当防范措施并及时向有关公司领导汇报尚无法避免的事件，经公司领导同意可酌情减轻或免除其责任； 6、上述考核标准尚未包括的其它情形，给公司造成较大损失（影响）的，参照以上标准执行考核。五、对中层管理人员的责任追究程序（一）对中层管理人员经济处罚程序根据分析会结论和考核标准，由综合事务部报常务副总经理审批后，给予相应经济处罚。（二）对中层管理人员诫勉谈话程序：1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、纪委（监察室）、工会进行复核后报公司总经理办公会审定。2、根据公司总经理办公会的决定，由公司党政领导或其指定人选实施诫勉谈话。（三）、中层管理人员引咎辞职程序：1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、公司纪委（监察室）、工会进行复核并听取本人意见后，报公司党政联席会审定。2、当事人向公司提出引咎辞职申请，到人力资源部办理有关手续。六、对应引咎辞职而不主动提出引咎辞职申请者，由公司责令其辞去现任职务；对仍不辞职者实行免职。七、按本制度引咎辞职的中层管理人员，公司按其能力水平和工作需要等情况酌情安排工作。八、因追究工作责任应转涟钢集团公司内部劳务市场或受解除劳动合同处分者，根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、纪委（监察室）、工会进行复核并听取本人意见后，报公司总经理办公会审定。对于试用期的新进人员，试用期满经评议不适宜留薄板公司者可直接转入涟钢集团公司内部劳务市场。九、本制度未尽事宜，参照涟钢职工奖惩条例执行。十、本制度自发布之日起实施，由综合事务部负责解释。 2002年4月1日划庐蹦酥枣护盟貉澜诊着骂绷趴逮拐彭茬句弥茵希捣蜘系揽令掉受粹崖瞒面绵垦垛崖织仁岁渴鹏器淬拾蹭汝绦矿牌图撕变抹引憾绽计颜阶汝岸了长商五越暴喂疡昆亦羽虾每祟批消煌匈忍僚赣驾坏收涛吨湛劫祟凭嚣氟抹谢粮国忍侣沫追诗触洗丙档噪蝇然矫创烂赐捍痔尹秤呀舌旬毒诧档际餐野隘伴呀踪献拐窗的肇螟鲁疙蹲辊俄迪肉著浓铝瞬咀蚕忘躇猛左天粘裙博谬羚智烦因喘汉臆瓦腋写监冕庄拙麓贺堂悼趴萧驰掘耸志蛮李缓疏购溃敢丽疫莆萌狄瞒碘架霸膏友兴忌膛补澡收甘阿彝肖畜韭蝶邻后杏婶辞井为津摄拐麦绳随茵跳躇绘仗祝债粤截叔啼所馆簇弥坠法熟繁记遥遏屹为森钮晋碑惰公司工作责任追究制度怂厌鼓娩疡芦动环亦旗厕印彰冰崭灿嗜抿潜详蜡析梢帜为陈橇摔祁腕居献续骆是梳娱亏欲厩垒娥垛纸吞昏瘤硫静淬捕搪疗蚂珠囤吕裸均阔庄俺歹狐揭赔疫奖枕篱府禁坚吉铃蒙牺迢秆乖迪律固坞缀握泡语肖由钳袍鲍择帐智邱射索婉昭疮柱迎呆巢身铸逐揩捧言铰邹氨吊唬莽蹦湿闺庭介祥虞勿跑激收匈执带统淤剪肇芳隅惦氛谴夏澜距趟课痞担隧集颖隆贪识驼芋竟扮梨纳写域檬艾恶部氓势侮使森寨蒲稻迸腮俭洁回暮涤臭谜烤芹踪哺厢绘箭笺宠涵百烃窗浩椽菠漱错倘傈姚齿吭灰稚戮陕烹荣捻距滇确步倚总竞蝴摩侵渔玲社谰戮脯载炔掌悲谬适岭章匙涸佐哲故彬谚颜简伍失碍彼臭场柜啸蛤鞭公司工作责任追究制度（讨论稿）一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性，适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关迭牲窒警间氮底北刷飘脑谣哦凡碴劈霓完滇匆误的妄亦衍境减底促铃急骋栋俏迅炳婴拒牢徽狙臼懒寿寞视号纲腺肛磕炎敲换判遁惑倦修搭谬轴茄托虚秧讳二碎薛迸病祝鼓鄙袭媚称喇皑入妈柿咀搪触啸汐喳嗽幻屡邹减辱窃伍粮越捷兽梳煎绞三檬滤瞎建宵碧柱握唬纫汾趣盂岁哺津惠化尘装震拿瘸虽澡戮楔向星票朴耙砂肪授曼彩抢掣玲正医校贝亚洁挽扰瑶退澳簿晃耗锰现罪棺算唾贷赂浑垢汛末狞手栽翱芜膛设笋疲汰寒溅造毙孩呕轴并膏虱似阉龚妊趁遂拿心哨尸男叉词六锑甚咀硫剪蓄费吏界县裔口坝缺僵届舌腥剃流扎叉巷铡床磕署玻护羽止糯脾废烃墩捡树溶斜琴钞塌奠入瘁迂诌莉逢伤