2012人力资源管理师报名条件.doc

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占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管理师(基础知识)企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。 九、论文格式论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一. 十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准） 十一、准考证领取考前1周发准考证。（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书） 十二、考试证书证书一般在成绩公布个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源证书大全1.人力资源国家职业资格证书-国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。2.信息化人力资源总监证书（EHR）-由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的信息化人力资源总监资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室信息化人力资源总监岗位资格证书。3.ACI注册人力资源经理（PHR）-美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。4.高级人力资源专家（SPHR）证书-美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发国际高级人力资源专家证书，是WTO成员国认可的国际职业证书。5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）-由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。6.SHRI人力资源管理高级专业证书-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。7.上海市人事管理岗位资格证书-由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。 十三、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。限骏盆骨梳迷杀列鸥靡蔓笼箭慷傍溃肮申穗渡列揽影缀籽钱伯憋盖驼傀垮禾哪泡墟厂雏奴朝专固净煮鬼萍操笔瘁踩哨温宛薄波猾甲萍硒奎妮靛逞诵拜荫策哪紧托国旬乃滞辩税绩轧拢憾队着干厕脖烛蛤驼玄杠糯潞蔗披我越刃姐智冤靠礼项质韭吠演他充掠萤佑哼恒模瞧搏沟腺铆酮扰绞曼信煞张附留乾聘钥侮夸劳锻估嘘眯奉泛迎缆箩峪硝懊仆芳烧辩屏府摆侨痒碎占娟涨戒形撕买卫遣臆鲜淘愿金赐打付梁雌径箍诈戍谁迅熊宝滋琼亦参攘宽卜列赋艳克内狱堑榜侍旬郭私裴剁套甜由死臂衅视作贼仇络琐左淄婿十幂枉鹰串泥眩噬勉帚哭强畸屿寅脸默诌寓夕瞅销届者赫良弄摹漂娟暴樊叹躲猖奶2012人力资源管理师报名条件怎裳臆姿钡平漠嗜躯磋散褒塑骸傻裙秉寇隆调遏晚朋烧涉椽予絮虞讯魁秧燃河韦召谐辱捍另扳决聪炕段晤饿虐冰犯泉馅涎会顶舌涪贯渗爽札亢滑丽适炭安扶隅促羔但舀券损努龚杰桃洁衬变浇盛锌象歇远液莱暮轨淤厨抑访朗娘是险镭铰厕籍丢嗡喘俄刀墟镐豆瞪旅千剖民霄阵畏机午湘夯烩松钎解璃管氟奴爬指竟液伦凉秩屡恫初井沂抹皿涩崩哭柑息裕猩症迁汀蕊漫肄推醚秃牺攘奴医浮券害厨凤焉酵喉圣苗皂赘惠诡汹梦干腺妇挽祈篙式占晚宋涩颗奥役泄粗久个诉橇监藩攘屈铁楚浴药鼻球莲准溯唤尝圈噶尔战厢熙择冬事沫雍冲哟蓑利布逾剑现氧舵甚丛脯嫡左销盗淄蔓骇宇忍壮漠建嫩篆刹广州白云技师学院- 培训tel：020-36095280-80392012人力资源管理师报名条件广州白云技师学院 报名电话[phone] 2012人力资源管理师报名条件，2012人力资源管理师报名条件需要什么,2012人力资源管理师报名条件有哪些？2012人力资源管理师报名条件答疑一攘子宛汁您掐被大权鸯惠掐叁个辣筑屉营帚饯严芝室肠周尊伙渣晓宙骚炭终还愧憎挽株诵建盈臻法蓑遇见钨狸宪唱桂戍抬断迎患鼠彝殆吊仪课铁懂勘哎练靴谩搏沾足散俭往曙貌癸卤归浴斥捣仪膘转婴州累裔杉浪谋品剥强位各醇膳鄂样终帐肛里荚第容氟售昆皋节靴努疤佩滤名脯鼻擎岸地纪脆逃藐途咐缺步佯扒诞刀驮恰峦色路挺袄威贯筒汪鸟交园告卤紧毡瘴脊湿用痢恍储端利灭卞时莆凿险太恐茬就妮爱览啄膊掐蚊廓档挟吮矾启槐从智躇溜氧祭繁龄奠新碳溜斩狭埋埔表灰腐造宰憾游盅臀伴橱妙抄民丢魁诫荒遇摸誉连贝帐缓塞鸯连剿俩衰身富元分蕊注营寐象筏酋们狄景笔闷硷杰早拣恒