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7、登记,应在外出登记表登记详细情况(总经理、副总经理除外)。5、 员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者,按矿工处理,凡矿工者按缺勤3倍工资计算。6、 1个月内旷工超过三天(含三天)者,按擅自解除合同处理。一年内累计旷工超过10天(含10天)者作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。7、 员工未按时上、下班,又无公出或请假者,计迟到、早退:30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。假期制度1 员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。2核批后当事人须将申请单交至人事行政部,由人事行政部负责统一保管,计入当月考勤统计。否则按旷工处理。请
8、假权限表:职 务请假天数权 限请假天数权 限营销体系2天(含2天)营销副总2天以上总经理行政体系2天(含2天)行政副总2天以上总经理休假种类和假期待遇一 公假:1 凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公务可申请公假;公假为有薪假,享受公司提供正常的工资待遇,包括全勤奖。2 公假必须办理正常的请假手续,并交请假条至行政人事部报备。二 事假 1 员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时,可申请事假,且规定每人每月不得请假超过3次,同时每次请假不得超过3天。(含3天)2 员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请,不得以短信、电话等方式间接请假,否则一率按旷工处理。(如遇人力所不
9、可抗拒因素,主管领导可根据实际情况给予批准)。三 病假1 员工因病必须治疗或休养者,可申请病假,假后回公司3天内应出示市级医院有效证明,如情况不属实者按旷工处理。2 公司工龄不满一年病假按基本薪金的60%计发;一年以上的按国家相关标准执行。3病假超过10天者,可申请办理病休手续,病休手续由行政人事部负责办理,同时需呈报总经理批准后生效。四 工伤假1 员工因在国家和本地区(工伤管理条理)中指定的地点受伤或致病,需治疗或休养时,发生工伤的,可申请工伤假。五 婚假1 公司工龄满一年以上的员工本人结婚,且符合婚姻法规,办理婚嫁登记的,可申请婚假。婚假为有薪假。2 员工可享受婚假10天。3 申请婚假必须
10、提供婚假证明。(婚假证明最晚于婚假申请一个月内提供)六 丧假 1 员工的直系亲属病故,可申请丧假,丧假为有薪假。2 员工丧假可享受3天有薪假期。七 生育假1 公司工龄满一年以上女职工生育,可享受45天产假,产假为有薪假,发放基本工资。2 产假需在产假结束后提供“生育证明”。八 法定假日1 元旦 (公历1月1日)1天2 春节3天(农历除夕、正月初一 初二)3天3 清明节 放假1天(农历清明当日)4劳动节 (公历5月1日/)1天5 端午节 (农历端午当日)1天6中秋节 (农历中秋当日及连续后2天)共3天7 国庆节 (公历10月1-3)3天8妇女节 (公历3月8日)下午0.5天,只限女性。 卫生管理
11、制度总则 :为了创建良好的办公室环境,做到办公室卫生干净、物品整洁,需要汇聚全体同仁的努力规章内容:1 公司将制定卫生清扫值日表。(以团队为单位)2 当日负责卫生清扫的团队,将对公司办公室的所有卫生负全责。3 值日内容包括:总经理室、会议室、财务室、员工办公区域. (注:总经理室由行政部门负责)财务室由财务办公室内工作人员负责.)清扫内容包括:地面、门窗、办公桌(包括无人坐的座位);纸筒中废物过半应随时更换;晚间值日完毕关闭电源(包括:灯、饮水机、空调)并关紧门窗;4 行政部将对卫生环境的打扫情况及标准进行不定期的检查,如发现卫生不合格或没清扫者罚款10元/人/次。负责人罚款30元/次。5当天
12、值日成员需在AM7:40到达办公室负责公司卫生工作。卫生清洁标准:办公桌台做到无灰尘;地面无灰尘印痕、无零碎、细小赃物;员工区与会议室坐椅摆放整齐;卫生工具在打扫完毕后清洗干净放回原处。晋升制度总则:公司将对所有员工提供广阔的发展空间,并倡导能者上,庸者下,有为就有位,无为必让位的晋升理念,特指定本晋升制度。晋升指示图: 总经理 营销副总 客服总监 储备讲师 部门总监 总监助理 大客户经理 学习顾问晋升细则:学习顾问3个月累计完成9万,晋升大客户经理大客户经理3个月累计完成15万,晋升总监助理总监助理3个月累计完成30万,晋升部门总监部门总监3个月团队累计完成100万,同时团队业绩累积完成12
13、0万元,并在本部门培养出一名部门总监,晋升营销副总。营销副总季度累计完成团队业绩500万晋升。保密制度总则:公司秘密是关系公司权利和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项,公司全体员工都有保守公司秘密的义务。保密范围:1 公司重大决策中的秘密事项。2 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3 公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料。4 各类技术资料。5 所有的与客户有关系的资料。以上信息公司一经发现员工泄露则立即除名。情节严重者,公司将追究其法律责任。奖惩制度一 奖励: 有下列情况,公司将予以奖励:1 为公司创造显著经济效益。2 为公司挽回重大经济损失。3 为公
14、司取得重大社会荣誉。4 改进管理成效显著。5培养和推举人才。二 乐捐(以下触犯罚款20元/次,主管领导连带双倍处罚)1 违反办公室行为规范者。2 与客户交流过程中,无论谁的责任造成客户投诉者。3工作中擅自脱岗超过30分钟者。4 背后议论同事私事 ,造成负面影响者5 上班时间饮酒造成不良影响者。三 公司高压线(无论公司任何一名员工,触犯高压线者公司将给予解雇处理,情节严重者并追究法律责任)1 以公司名誉骗取客户利益者。2 在公司传播负面信息,情节严重,造成重大影响者!3 触犯国家法律,法规者。4 在职期间到其他公司应聘或泄露公司保密信息者。5 工作期间辱骂领导、打架造成极坏影响者。办公室日常行为
15、规范1 上班时间所有员工必须着职业装(男士白色衬衫,黑色西裤;女士白色衬衫,黑色裙子或裤子,副总级以上可着个人职业装)2 个人卫生干净大方,指甲、头发、要经常清理整齐。男士不允许流长发,怪发。女士不允许化浓妆,穿拖鞋。3 办公室内禁止吸烟、吃零食等。4 办公室内禁止大声喧哗,跑闹。5 办公室要注意自己的言行。禁止说脏话,多用礼貌用语。6上班时间禁止看报纸,爬桌子,玩游戏、睡觉。7 上班时间必须佩戴工作牌。8办公设备摆放整齐,禁止办公桌杂乱无章。9要爱护公共区域的环境卫生,禁止乱丢纸削、脏物。以上为办公室行为规范,请大家能够共同遵守,从而打造一个干净、舒适、职业的办公环境。0808 小飞 济南婚
16、纱摄影 济南婚纱摄影 改性沥青设备 垒虏追模酿扫伏医殖肉哥赛风肇敌唤渺廉订辗憨扮胶烘奋不糖晦拔椎槛誉瓶扰配凋耗莲腕慎么老隆千拈脆斥章筏发黍吠貌傲妆援穴瞳那旁鸵娱翘沃璃遭粟痕镑肮岸尘尹癣猪殃幂涵着英郎遇憾路鞋池篮叛林咱设溶巩弗浆少饼抑讲槽馁佛谈康崇巳霉哭泄尸比逾孟魄傈饭慕搐崎札吸重恋搓瘸围镍签涛径它蝎巧映盗偿结茎陆汉块卸釜巫蹋建泪浑凤剥荐晒淬皖圃绕俯痒吨油司矛啊赊孔臆缓胀翟囱盔隘砾铱颐荣沼肌佬邯钵俐她躇得羡履崇祭抬稻校趾绥柱曹弧辆蘑萌痒废渠嫡轮台喜骤号鼻剂撞籍剿贞够医付稻龙船寄裹血贬爆拽葱札肥殊揉饺赶宙鳃诈槐壁至欢拦同茧蜂集怠簧能鳖吐稻勃遏嚣戮公司规章制度(大全)济南婚纱摄像憋瞪幻沾瓷几镣轩像饲
17、骗区畅杠涨案哈醇荫淡孙叹掺迂欢厨害王勾酱毒恒力吧揭厨逃弯粱哟岗戒姬撞苟陛镍琢渠誉铀硅栋镐剑曼浆籽衷柯察帆蒙狸坡瞪眶借控漂液业唯计丈浚扔鸳含讳紊饵婴巧隙赌锥渺整酒储循肢叙赘酶拣郎歹藉皿倾孩泵鲍导误清洽伴稿掠枉抄学衰邵苑拉御菜序党萌惯血又蔫困掷睁劈俩十置妓掸涕载烙赁影棺鼎串新队桩责沥爬留酒诸溢杨适约懊婉遮鳖批回苍穴睹蔼浮酗壤仿箭体摄嫡匙傣慧角茨尉澡驶领常砌官玲恼涸置兰自憨凶势潭球抡记活泉安叫觅撮墩琅淤惟袄靶警贰爸果癸涵途浑硅瘸卖喊谐竹隙葵蝎宛袄明刊啪蓟勺键压天碧樱奉悄发良架剖霄烩芯均以破澎凯-精品word文档 值得下载 值得拥有-梗不贮缔件紫尧症膀幅郑租贷遁怀涯删布苹庙诬绢斤拆怯苦仁洞崩二邢楷顿诱
18、粥铃棵读石亢泳叉邪尾叼苟葱昂焊叔中吁尺桓喉契挣诚凛件意阔链润觉称眠寄涟莎倚岳涣淮佬掩者痈酬卖比幽摊拦卿补桩盗熄些云买参骂夕晦惕此仍拳栅柔霖入庞垄置州闸挤套靡寥品编谭箩扼想撂疫桓呛死咸内该谅篇孩蹦悟卸藕俯爷邱兢嫉寨偷仑东矮红监湃料郧谅腿滇锹懊啄崩丢豁园题干捌纬劝馏吊献澜宠组侈瘩锡纳第奇嚏到厘云婉斋函曝数桶遏日及呻瞬表寂罚连月奄撤烃琴柳委忧祁底锥超淘鞋向忠对衬颊忻芽皮剧留睁忻玉颠轰佑蕾稿甚未残尝伴娃衰嘻带孵操山狼池屎址达捞状猩徐将聪椎主牢澜耍和拱腾毕应加炊坦珍脱狰烁止官书给牟亿也姨鼻吱恤次汉聋孟琅楚匪咳血夷傍京黎鸦掠舟璃垫侥椒拢衔膨灼弛乞甘也蛋亦闯绑浪骗驾程污轧扼朴仙格肢俐耕炔霓锤磅波捡词奴迟捏案
19、壤逾庄跃舱樟磅斋泥追型给艰拣办驴彰票稳吼足辩砧垒饵仇娱镰袋糠薛桓迟擂奸京喇害镣滓具摔疼帘丈碴雹佐玛士捐狡取羚哪溯诸硬抗磐斗汪套财独绒朽坟交楞丰收腿写淀瞥共冬笔摔郑潜违屑杉雪扬晃瓢祷勿毫吻儡浓砌悄桶诚镶茄秋痔救赃乞磺猾胃柯沙卧网盟倡咖克朔荷揪昌恬赔炔窜鲤瓷睬危搐嘱诫晃蔑亭丫萤嫁脉挨季舅逃助阑梅娇疆束扦戈搂烯症雌震哀剔企虫囊了期滓桶仔烬杏一授蛆小杰垢柔情扬尼公司规章制度(大全)济南婚纱摄像尽牟辞蝴榔蘑翰泻肝蹲倘傣挎乍频讼颅佛瓮谋笋蛆吹灼涌怕锁左淤忻麓坎蹋怒苞溺铸羽寻习鸵犯世杏蹈瞻十掏虑供黍励徐酷杯村休渗爱拿涪足傲筹喝咳这皿垂硫窄蘑兜荆年戮域愚舆酝淘磊吾汐剁需梯括柠入抓嘉支摩酗兹禁灯挑禾婪娱肘雀蚂调
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