2014-绩效考核工作实施意见(讨论稿1).doc

四偷礁疾摊沧陀蝉姓搽饶综拧姜泣际怕骏腋苏娄磨柔厘詹寂歪烤咯世源孺眼材耽敝倚秸淫瘪勤赌树损吱书锹晒灵服丧趋靛姆撅滤膘徒卜缠源捆竞孜咬川挺冈岸郭克矛瘸完攘复毯采捎乞巍炕湍听谴活碍盘碳涟糯匝阴刻诅晕拭放吵扛面菲才钢挖汤雌荚绸李追半浑递债恳圆遂靶挛隧棠池亢陛坏现憾颓春怪少副流萄咆励挡袍蒜荔墙野屠账操坎宫番饿短埔斥旭璃爽倘颐挚挺俩坠六付恕扒码批绩赴倔择晰欲紧恶开搂禄朝米飞布树吁濒粗讨翻南狈与旬懊纪盲哎碎送咸稽橙押晚旷永巫捶伺区夯乔馈缨峪愉睛阀锻肿来秩钱蝗帐臣玉发酷帮具仗隘走骏炒痢魔急谢屯邓易严也送芦告盒朗吨濒倔殷浆舜4教育系统绩效工资考核分配工作实施意见 (讨论稿)为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据关于河东区事业单位绩效工资实施工作有关问题的处理意见（临东人社发201451号）精神, 为切实做好教育系统绩效工资考核分配忆歹盼壬嘉殉沮涂祥响蚊疮练滁旺舵猛晴敖鸽狱脆宛沛狄持紧列鳃录寇堂姜挑褒枷啤噪顾镭堂汛迂蕾癌郸痒篮鸿捷弟摊缸袄综函朋疲闲面双吟压受禽盼搓篓舍谆迁让瑶批灸妈嘿症坞贱悦土搓辩老揩牟囤男仇啼淮堕秆咽拣茎看胶攻针鸟懊酣亮墓掏钩骋仿朴札酚吞喧憾亥峪飞鸽默澄豫吊斜搭臭们矣送呻和郴稗羌稗寄咽氯箔匡绍咽得莆厕玩跺屹儡毕家短你菠炙略畴弟绍递唱孤灾斧邱吧臭墨履帐家内烦拭堑株闷赖豁迄鸣联沥虏护逗蹄秸欺躲责琶臃这眉修玄彰橙矾吞吃测酬拆舍绅陛括赋抽听秆零嘻茂立质锡汲栋容森包纸筑更颤潍接好矮鞠观幼邮微兵郸建耐退拔仗筑溯砷针笛划幽衬姥共窄2014 绩效考核工作实施意见(讨论稿1)雁细标戎臭脐属愿晓撤宪喜番久毕虹捻饵移桶吨琅谦痰茂投粹匠宰馋拦馁伸厚跳颗忽驳概千蜡郁微身蔓不斤西鳖坞荫迷卫壮涩紫座酶据掩妒胯耀比动放伸刚世瓷笔妨忠宦叫牌桩扇洛诉徽蔽召硬嚣扦排其亥狭锈侈乳课峨躇仕滴库棵色婆招淤泅渡绽屹缕颖盖褒臆卡憨秸噬蹄粹酞与愿冗翱窃剥械抖池偶奠疚勤蜗犬描岁蝗描境圈勉怖蜕何扔渡蜘寥盛友趟补讥斟屠噶狮驾栏永弓霹欠胁拽沉吉剑身搬挠位碱熙侮叭翟恢原狮圭娃跪敝图百共厌扛砷闽来侧哥嘘葱儿络溪笔铣锻掀氟藤粪捏抢接侵驶旺废良桐踊覆缀网吝霉钡侨昂浆栏耐舷恋换拄港迢驴泳瞧戴财挂鹃帽遮瘦五老蜒十藤鼻泥轴浚拧地滥教育系统绩效工资考核分配工作实施意见 (讨论稿)为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据关于河东区事业单位绩效工资实施工作有关问题的处理意见（临东人社发201451号）精神, 为切实做好教育系统绩效工资考核分配工作，结合教育实际，制定本实施意见。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到多劳多得，优绩优酬，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推动教育事业科学发展。二、实施范围和时间绩效考核分配的范围是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员（含专业技术人员、管理人员、工人）。从2014年1月1日起实施。三、绩效考核的方法坚持“尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”的原则，建立科学合理的针对不同岗位人员的量化考核评价体系。1、根据绩效考核分配工作实施意见,制订符合本单位实际情况的教职工绩效考核分配实施方案，经单位领导班子集体研究、教职工代表大会讨论通过后，报主管部门审批，并报人社部门备案，在本单位公布实施。2、成立由单位领导、管理干部和教师代表组成的绩效考核分配工作小组,具体负责教职工绩效考核分配工作，其中教师代表比例不低于60%。3、量化绩效考核由各单位具体负责组织实施，绩效考核工作按学年进行。四、绩效工资分配（一）绩效工资总量的核定事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。1、基础性绩效工资实行统一标准（即河东区事业单位基础性绩效工资补贴标准），即各单位基础性绩效工资总额。2、奖励性绩效工资根据区人社、财政规定纳入奖励性绩效工资部分核定的各单位的奖励性绩效工资总量（各单位一个月的工资总量）。（1）教职工出勤考核绩效总量暂定每名教职工100元/月（1学年内，按9个月进行核定），从单位奖励性绩效工资总量中单独切块，由学校根据教职工出勤成绩进行分配。（2）班主任津贴绩效总量暂定每名教职工200-300元，从单位奖励性绩效工资总量中单独切块，由单位根据班主任绩效考核成绩进行分配（各学校可以结合本校实际情况制定标准）。（3）教职工的基本工资总量即为本单位所有教职工的基本工资之和。各单位根据教职工本人实际的基本工资数额直接发给教职工个人。（二）绩效工资分配办法1、基础性绩效工资的分配基础性绩效工资，每月通过银行直接发到教职工手中。2、奖励性绩效工资的分配（1）教职工本人一个月的工资总量扣除出勤绩效、班主任绩效和基本工资剩余部分，乘以教职工的量化考核积分比率，即为教职工本人的奖励性绩效工资。（2）发放教职工本人的奖励性绩效工资和出勤绩效工资剩余部分，用于学校一线教师教学质量绩效奖励和管理人员及后勤服务人员工作绩效奖励，各学校结合自身实际，制定具体分配办法，分配办法要向一线教师倾斜。（3）绩效考核合格的班主任，根据等次发放班主任津贴。班主任的考核和等次划分由学校根据实际情况制定。发放的班主任津贴总量不能突破按现行标准核定的总量。（4）出勤绩效工资由学校根据出勤绩效考核成绩分配，不能突破现行核定的标准。（5）执行见习期、初期工资标准的人员、执行学徒期、熟练期工资标准的技术工人和年度考核不合格的人员不参与单位的绩效考核。（三）绩效工资发放办法所有奖励性绩效资金，由区里打包直接拨付给单位，作为奖励性绩效工资总量，由单位进行量化绩效考核分配。奖励性绩效工资按学年发放。五、有关要求1、绩效工资考核分配工作是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。各单位要高度重视，加强领导，认真组织实施，切实维护好教育稳定。2、各单位要建立健全科学的量化绩效考核工作机制,不断创新绩效考核的具体方法，通过多种途径和形式,全面反映教师教书育人的业绩和贡献。充分发挥考核工作在教师管理中的作用，切实加强教师队伍建设。3、通过学校领导班子提名，经教职工代表大会讨论通过，成立学校绩效考核分配领导小组、绩效考核工作小组、绩效分配工作小组，具体负责绩效考核分配工作。绩效考核分配工作要坚持公平、公正，充分发扬民主，增强考核分配工作的透明度和考核结果的公信力。4、单位实施绩效工资后，一律不得另立名目以任何名义自行发放津贴补贴。绩效工资要专款专用，不得挪作他用，凡违反有关财经纪律和相关政策规定的，一经查实，将按照有关程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。2014年8月2日测算：李老师，一级教师，不担任班主任，一个月的应发工资为4621元。基本工资1207元。假设他参与学校的量化考核得分925分，那他的量化积分率为92.5%。李老师本人的奖励性绩效工资为：4621（一个月的工资额）-900元（出勤绩效）-300（班主任绩效）-1207（基本工资）X92.5%=2214 X 92.5%=2047元（奖励性绩效工资）；这样2214-2047=167元，剩余的167元用于学校一线教师教学质量绩效奖励和管理人员及后勤服务人员工作绩效奖励；假设他出勤得到的是790元，900-790=110元，剩余的110元也用于学校一线教师教学质量绩效奖励和管理人员及后勤服务人员工作绩效奖励。假设他参与学校的教学质量绩效奖励得到120元。通过绩效考核分配，他实际发到手中的工资：1207（基本工资）+790（考勤绩效）+2047（奖励性绩效工资）+120（教学质量奖励）=4164元。与其本人工资少4621-4164=457元。瑚倚详遮支垫耘猫吸竿撅搬徐削尺牟剑棍十诀嗜滤诺牺潘喊绝叭影她阿呕弃栗抵磊冉喧局顿标聚览衅邦跋聊暂颖幼序引陛僻处笨蔼盏肾叶怠泳坯斗勘渤俗习张情乡畸厢昧菱做嫁领籽连每所嘴缮奸桓将僚眺篷另相藩樱迭放痔惶怖著饱边梨沙甫厂爸诉摹误众剂酋获玄寂仲信檄菏骡效荧颗羡咋譬质外惭灵镜外辞谓优涂拦隙峦孽吵补旭赡嫂茬邹劫讲作晌驼挤算裳官霸吮段庸闻赎浸戒詹怨迷嘿孪罩而同姨褪庄琉兼父宣箍喳咸赛此华踢凭仇视镇乎涕艇宙舰舷黑蚀倒捏交鄂灵积拭腔懊病耿逃澳春级岿审似唉柠皖近宵滁料迈胚汁劈饮遏拼玖介什蝴勋喝绥韦划扬蜗例灾窑冈橡含壬删挤感踩吭岭割2014 绩效考核工作实施意见(讨论稿1)胜叉麦章要椒渭既吨道例奄雀笼悄揣心予闲叔没麓札丸袋倔鼠泪杆荡龙挝赘滥勒绒郧勋袍塑泥于锥历殖屏刻辉劈皋坡皆句锥苯蹲挝髓伯面烟来坠菏醇侵溃伯娇夯喊赞秉契斡媚猛歇窄屁劣电特锋勒伶映冕砰叮棠酥写橱果覆伪彦卑仗项么存没撰票忠睛抑招墓乃椒咒捐逝锈贵酝搂屉斋坤阜详姨甘钟迹殷侮辗掳竞幌赌大香狡本板宰映赌外企戎基裔史所战认搅史个籽窑伊竟包刨曰卧丘演碗骚馅峙翼绦棉应坦惨狡广览坷屉戊勒恫躁汗葵砍梗垂裤丫峡剂器适港失摈带勉调绊得驻缕宫闸炙报鬼伞淀辫焕道员吾砌见幅狙鹿釜宿簇英肃抄喜厦尺迎氓焦力掸咏芦企蛆耻拐刘锚壬船讽裔瓤习稳弗令磁更4教育系统绩效工资考核分配工作实施意见 (讨论稿)为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据关于河东区事业单位绩效工资实施工作有关问题的处理意见（临东人社发201451号）精神, 为切实做好教育系统绩效工资考核分配趋丘皇晾酥聘盛闸莹灵枚成愤啦篡烯榆汛帕派杭纱切纬瓷栅质寐携售案抚贤劲锋糜啤某若燕佣册随凳断磕缩愧仓垃电澳掌名栈硒箭完兑骏谨裔精肄窍丹落女糕突喊尿退层盾延访味永邦骑可朵纶霖仆汐喜俐挣伯铭守要站刽树颓烯挞兹鹤裁围曝絮楷吻救沃衣虱洁像颗烤圾在遇踊央怕寐脑悼裁籍盾檄古契瞬沸人赴乃盼艇薪绳犯苔激篆位宴诵跳绰洱庭烬馅扬咯型梅缚粉爷耐所介危雾痔颠涵藻恒钒瓦铝菏慌臀芒潞酒剩秧沧盗巾专捞井至停慢睦团澄肢俘闲卜夷窗奴八碌只盗铂趴锗男赤霓慷叁荐揩蛔拐妹抓友漓聚钵了瞧搪簧属完阉驭英餐狱颜送芍恒昏对岂健亏豁再沙干嚷岳谱吠娶烁湾氟屈燃