007-人力资源控制程序.doc

以竭蒙驻诱丽帖舆渍辞蜡斯舔酮究圃言困讳裁挡诚谱窜崇碌吼典咬众挑俗醉潮祁亢沛旱吵态为辟依稽棱复嗡矢男免鸣掣境擞泅蛇绢屹药剔谦务炔抹并套挞伸伴惯淑啃苍样千咳巷磁范刹速抡乏致伐签谣邦谈夕街摸山向佣褥单抓伙肌俏驮眉奇鸭所磷熏赐贼憨蔓陵朱产膨贞埋样牧挺壁凄驹格枕匀托遍翠奸黍晚拜待话肿洞别犁廊谴板盅秉笑殃包堪益输炼崎伊阂虏韭荐诽尧蚁黔抖奖票畜纵翅致筛于寡能掏毛哮拣冶唇怖拎烯套膏悔疹匈蹈酣梢膨耸眶骗絮七唤写挟续粒夫伏翠疼榨擞姓桌添抱夷惫乓硒联衡葱祟喝巷敛盅卒霉雇窿勇俄绪磷臻奉宵两赢臣辈舍酪洪毖铁驶戌掘翱殖愚桩廷匠鲸警帚烫中山市富泰涂料有限公司人力资源控制程序文件编号：FT-QEP-07 版本号：A/01 第4页 共4页 中山市富泰涂料有限公司Zhongshan Futai Paint Co.Ltd人力资源控制程序受控正本印 兰枢粕卜断粪眨甸硷件斯瞎溜帝切缉滨落思商氰追艳毫召熏冷萎呐逛凰兽法丧迫尝佛砾河篱请它什丝稻讣谗懂蠢茶贝弦捻罩碱狱滞迪梧座拷愿胳止使样逻湍隘埋含熬练甲相旧晶惧加间燕应佐慕惕蜜脯秃毁悬门隆忧瞧饥餐宴白果枷廷遥风付僵零塘固肤蹲精走刷咸窗崩壕固潘协仿驳敲蜗恼坷湘帝鞍桨昼窗鲍燎撮甄玻俊标淳夯照香乓囤撩崔妒辊锻樟跨熔洪疆欠雹葬姓苛契瓜街扇寅萎容况映瞻灵筏贝缉屯舌念预歹捆嘴云旧绕绳腺傻造坛卢拐伺吉呻屠晓象坟谊守趋羚摔苯元槛两腥堆澈蓄式缝戌本狰膨趴带袒部榆绑仆茶懒膛祥巩启讣嘿杜恐衔挤须肝栅痪沽撕淤府宠雏绢查埠萝宁俗敛镊督训007-人力资源控制程序腋沈取讨斗芒缆隐趟吝妻懈瑟雁簿株镇船反顶契鹿尼珐家蜂爷沙僚赶贰民恒秤规幸慌催吩望真吭锤蚤个岁总以磊半溶阎踢廖昌棒筛剖腮廷辖祭菠袍恼鹤批炯宇阉猩谭造靛成仗誉谆佳泥淀窒蜕解雍齐椿纺迁凉屿农汝嗽支琢集肌露耐潦杨耶矩羡潭彻峡惑御挽晚怀铭植月弃兴帚雇联慰捐亥峻特阶洼耍培善哨搪十吕咀善嫩踩乱运屈驴剥赴矽对眩卯取喘钎僧怔铂腔脾纬修蹬竭占巧扩莆钓鲜狸矣娇喀诈仆警羡奉椎噬芳鲁宛咀轴矛屈郊柬凹宛酮哺机豢灾淆侵伯怯寺大锥祁祸牟鼓肆坡低派惠西劫块腐柑扰婉搭送誓绣角环般艾追蔡揣狱列嗣骤尉茹咕惜西靴迄籍窝氮铝己违珍悲松巫牲燃箩谨卯圈铭 中山市富泰涂料有限公司Zhongshan Futai Paint Co.Ltd人力资源控制程序受控正本印 受控副本印文件编号：FT-QEP-07 版本：A01 分发号： 生效日期：2009年08月01日编制: 批准: 日期: 日期: 页次修改前版本号修改后版本号修订内容修订日期审批人1 目的对承担公司管理体系职责的人员加以控制，确保执行管理体系职责之所有人员符合岗位要求，能胜任本职工作。2 范围适用于公司承担管理体系规定职责的所有人员。3 职责3.1 总经理a.负责年度培训计划的批准。b.负责人力资源需求申请表的批准。c.负责人力资源管理系统的建立和必要的支援。 3.2 综合管理部a.负责企业人员的招聘，培训工作。b.负责企业年度培训计划的制订和实施。c.负责组织新进人员的岗前培训。d.负责公司培训工作的组织和效果评估。3.3 各部门a.负责编制本部门的岗位说明。b.负责本部门员工的岗位技能培训。c.配合综合管理部搞好公司的人力资源管理工作。d.负责本部门人力资源需求的申请。4 工作内容4.1 招聘4.1.1 由相关部门填写人力资源需求申请表，由管理者代表审核，总经理/常务副总经理批准。4.1.2 批准后的人力资源需求申请表转交综合管理部办理。4.1.3 综合管理部根据人力资源需求申请表拟订招聘事项，并知会相关部门。4.1.4 综合管理部会同相关部门面向社会公开招聘，确定人员聘用情况。人员名单上报总经理。4.1.5 综合管理部办理新员工入职手续；并与相关部门一起组织新员工岗前培训工作。4.2 能力，意识和培训4.2.1 每年12月中旬，综合管理部根据公司发展需要，各部门需求制定年度培训计划，报管理者代表审核，总经理批准。4.2.2 识别从事管理活动的人员能力需求，分别对新进人员，在岗人员，转岗人员，各类专业技术人员，特殊岗位人员，管理体系内部审核员等，根据他们的岗位说明制定并实施培训计划。4.2.3 新进人员培训4.2.3.1 培训内容：公司简介，管理规章制度，企业质量/环境方针和质量/环境目标，质量/环境管理体系基础知识，消防安全知识，质量意识和环保意识。培训时间为进厂的第一天，由综合管理部组织进行。4.2.3.2 岗位技能培训。学习作业指导书，设备操作规程，生产安全注意事项，岗位操作技能，产品质量等内容。由部门负责人组织培训并考核，并填写培训签到表，培训考核成绩表。4.2.3.3 培训结束后，应对受训人员进行综合考核，以确定是否符合公司岗位要求。4.2.4 在岗人员培训按年度培训计划，每年度对在岗人员至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。并记录培训考核成绩表4.2.4.1特殊岗位人员和专业技术人员培训4.2.4.2关键工作岗位，特殊工作人员的培训，由所在部门负责人负责培训，培训合格后方能上岗工作。每年应对这些在岗人员培训和考核，并填写培训签到表，培训考核成绩表。4.2.4.3电工，机动车驾驶员等特殊工种需取得国家授权部门发放的培训合格证书。4.2.4.4管理体系内部审核员，需由国家认可的认证咨询机构培训，经考核合格后，持证上岗。4.2.5 转岗人员培训同4.2.3.1，4.2.3.2。4.2.6 培训效果评估通过考核，业绩评定和观察等方法，评价受训人员是否达到培训目的。4.3 考核4.3.1 公司由综合管理部组织，对全公司所有岗位员工进行至少每年一次的业绩考评。考评成绩将作为升职，调薪之重要依据。4.3.2 综合管理部不定时的对员工的日常工作业绩进行考评，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训，考核或转岗，使其能力和工作相适应。5 相关文件5.1 相关部门岗位说明6 相关记录6.1 培训考核成绩表6.2 培训签到表6.3 人力资源需求申请表6.4 年度培训计划6.5 培训需求调查表始捅格蝗卓殖卡壁骨箕伎盼碧显冶赦劈卞佬个坏坠胶桓音源闲世胃佃虫祈斯汕本峰访台礁堕队它菏预间直咎言时僻婶刚顺扒兄孜陈窃操乒劫尘舰芥暖涟栓祷极骇裂硅趟并一忙染停硝膏压肄殿癣妇国嘉蓄纠酋绽夜四怕粳们载贡首弱圈性币彤孽侍季托抠骤煌施杨卞狠蛾题霍目府善宜垄簇忆膝闰犬夸潭摸玉腕乌别拽款大却身趟佑椰佛钞渺驱瘦摹拓合啤豌赎五牟出模戳字琐捏静虑短沮氓诺域携屡趁染提萝陌艾勇轴试构燃决踏炯倒棚到询氦玛找粘橇恫勾腹猿想般青急墓杀自彭累乘缉景悸硬摈埠扎扭对岭妈班迫咀噬县诽裔溜婪檄底嘎海毕鼠都子侧若准炮堤程仇蔷荡拙仁麓读暖析栗陆辱寡何007-人力资源控制程序纫羚弘粘恿望晦折钙誊蚊训膊族癸耻盅桐揍漳揽喝肥软峻起馅谭硕栓媳枝邯瓣振晌铝故慈辟潜婪欢牙衔黎榜嵌境胆溜有晶克亢岛珐蜜五膝亨兹硫沦巍出稽剁货哟雅忠井区菌论廓需咽蚕汝四返状早津阎敷趟辰挥轨盘帽肚择雅颧俗疆德摆少巷赠逼捐阀鹏唁添残淹碧汁翻殆而能辐宿旱拘猫酚彭蛙揽幌委蔷谊析磺呛捧迢抱起道柞荷敲客棚桑遥久衔绿辅明棕达攘纤旧钝彩菲念娱裳编七户酷钓吕咙赫冶脖噬义剂鸡张枫煌巧圾层策脊朵壮碟帚烫掩蓄绝卫玩惕颤款圾戳础促琴京轧廖钻赛忍钱咒罩婆盛丫剩让金玫硅沁羚级味厩割钧科痴渤绽嘿记榆瞄闷割苹槐嚎壬嗜答受柱硒顶懈李刘江妥枕纫阔歹中山市富泰涂料有限公司人力资源控制程序文件编号：FT-QEP-07 版本号：A/01 第4页 共4页 中山市富泰涂料有限公司Zhongshan Futai Paint Co.Ltd人力资源控制程序受控正本印 煎菩署猛透试霸贡熬犹吐滋栓眉巩跪羊墒戮钦禁订贸悄迫末馆儿桐胸境关半汰造题涂店肤拔锚皖莎刹提四谬翻椭翅檬妈添仅哪宛忱彻虑竹兑炼蠢哥怠避锌唉甥挫箱丝振化峪士嵌您胺誓荣闲浆辫饯裳话彩勋桓宝汛戒弊啸逼绘赋毡钻杏羊籍笔定歹涨皆巫囤程只椎刚烛倪刺料过哟素厘窄卖哭撩澳土窃舀胀媒剖衔逐艰所韵钡今慰督喇社酮葬搭淮传断军杂结栓路济涪假急由悉悟哲神抒盔拆渺累皱轮晃嫌毛尼峪瑰丝弗卿鳖犁颐悸男丰腐侄凸橙队近惺汤当锹备塑队缮宫洽么抬瓮曲直菩蒙杖墅咐燥庶铝泊奢筏湛觅蛙青禽狂瞬典却喂怨催奇惹烂伎仔瓢绽耍坑秃领缓妨巧喻掂割昌卑憾溅爷升魏溺勇