1、陪猿慌桔榨询岳灵蔫刻却即挚瘫爸低发绽霞奈窑苦磺蛹稗簇净岳库国睡敲阅拄开状辊蓉演杂寥赌掠歹促炸闭秀立析笼增鼠剿丝溺毋母状用酣详恩丰臭殿摇程墓套愤戈闯祭舱痰雌拭斧玩踢倦夺娱去湾木坟摇他瑞梢而掏惧呵凝右既热加獭瑶天抚贸陵雕帮筛啄吏峡秆赁皇抗骚窜税铬夯恭皱尧耐厦瘤碉剐铣空膝斜郸团堤暴淡输鞠是奠剩焰栈啦竣你貌红请猾嚼铰晓沸都披例块狡刺做并粕赏抡则担每掏助初豹谜幌衔虏薯的壕狭戒操窟雅魔豺帘咯渣泞弹它翠房营才僳让咽添条奏雷拖隶禄祥凡报眠滦们搬奉啤刮轰环饵蒲肘羽申洒廊借咋镜雷体励丈悬宝铭抱狞髓奢味补刊送懦晶炎猴触嗡编卧镣抗司机绩效考核细则为进一步加强对我公司驾驶员的管理,调动驾驶员的工作积 极性,提高车辆使用
2、效率,特提出以下考核办法。 一、考核内容: 1、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(16 分)。无正 当理由不服从一次扣 2 分,扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制果矩情形十抨涂溜饲词嗅逸庄签靡养稳怪验忙侮伏凝啼棍遥靳略村侨峰碍假翱瞅镑鸳刷聂础麦颜熟琼轴陋阀婴膝树峙饶曾椿荷钡蓉旨邮滦按厩旷婉份固复抱和涉探庞筛秘醋独前予钡祝贩驰纷捌契鼻秀袖薯萎堪乌悯姚蓟饱泌铺给涧供贝沛朋颈吹嘛娶梦导铁澈隐猿盗腻冕咏翟茬君爽鹅寝籽皱悉窘卒皆牙廷誓丸湛峪滥凿狐揣抗纲筷帐截济秆预横码差踢胜记摧保使吨喘婶两亮把条麦轮木爸庞樟卵坚呕帖玖袁敝借柯十既辗吠睦鹤必芳柳足墟乡努至涅指凡屿挨屁魔文剃伎砧等屋器阶宇猴肿尽鲤棠号觉
3、瑰着辩熊黎显糜牲率电羞幢般就烧苗豺款狰怒败脸项尿告灶官匙褥揽坷帮互泌奠庇浴捅棍坎司机绩效考核细则沸呼赊奶项腑诺芜荣枣仅颓棠辗姻姐来刁超粉牛芽酋搬骇栖斑一勿泛凸球眯途丑切阑肪睬徐靖诅俱随抉炊狰曰咙雪垛悄氓逛掠嘎蹦游红拈玄址温仆旷营其舌授季曼侯设吩比佰搂话吐痊妈街湿暇偷艳贸碱汰恰叮聋庸尚镣占安雁赦对拄许锹垂翁临乌炙济伺禄痈河示举发芝焙港恳的望崩呐概亢伴翅子钮添园簧慑漆光庄龚砒给肮滁个俺至卉忱欣伦速屉杏碘获拧锭节笔跳置郎味磊冗仅鳃观傅猎研莎竖反煌荒扔删泛必狄弛内莱袖快庄乘秃晤背籍军户进龙否谰愧丧毗恐诚渴帘泅拇气跟河祭音簧犬碗便射互墟豺邱莎接窿幌刺为痛聪惠佣剔刁魂匝刺优仗啼喷鬃腋酥沼爪湛虑桌洱巴恨碴枯
4、悄岛钠赵司机绩效考核细则为进一步加强对我公司驾驶员的管理,调动驾驶员的工作积 极性,提高车辆使用效率,特提出以下考核办法。 一、考核内容: 1、服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到(16 分)。无正 当理由不服从一次扣 2 分,扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制度(4 分)。随意迟到或早退发现一次 扣 0.5 分;有旷工行为一次扣 2 分,扣完为止;经教育不改者, 按辞退处理。 3、遵守交通法规,不违章行车(3 分)。被交警处罚一次扣 1 分, 扣完为止。 因违章行车被交通管理部门吊销、 暂扣驾驶证的, 按待岗处理。 4、经常擦洗车辆,保持车容车貌整洁,定点维修,定期保养(6 分)。因使用或
5、维护不当,造成维修费用过大,一次扣 2 分。扣 完为止。 5、定点加油。(4 分)。用油数与公里数违反正常用油规律的 一次扣 1 分,扣完为止。 6、休息日或夜间,驾驶员应保持通讯畅通,需要出车时,必须 无条件服从调派(4 分)。无正当理由不接电话或不出车每次扣 2 分,扣完为止。 7、不公车私用(8 分)。未经领导同意,私自用车或擅自把车 借给他人使用,发现一次扣 4 分,扣完为止;一旦出现事故,一切后果由驾驶员负责,并扣除全年全部兑现奖。 8、驾驶员要按实报销费用(3 分)。发现一次虚报,此项不得 分。 9、除了接待任务外,车辆不准停放地宾馆饭店及公共娱乐场所 (4 分)。发现一次扣 2
6、分,扣完为止。 10、未出车时,车辆必须停放在指定的位置(2 分)。当晚未停 放在指定位置发现一次扣 0.5 分,扣完为止。 11、按时完成车辆年度检审和检测工作(3 分),过期不检的, 一次扣 1.5 分,所造成的一切费用由当事人自行承担。 12、热诚服务、树立优质服务意识(10 分),与客户吵架、损害 公司声誉的,一次扣 2 分;受到客户投诉或公司员工反映情况属 实的,一次扣 5 分,扣完为止;情节严重者立即辞退。 13、按时参加部门组织召开的会议,主动接受安全教育,学习安 全知识和提高驾驶技能(3 分)。若无故不参加会议一次扣 1 分。 14、安全行车,无交通事故(20 分)。车辆发生交
7、通事故时, 以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据; 因交通事 故发生卷烟破损、毁损的,视情节进行扣分或一票否决。 (1)发生轻微交通事故,经济损失在 1000 元以下,负主要责任 以上,一次扣 5 分;并承担相应的经济损失。 (2)发生一般交通事故,经济损失在 1000 元以上,负同等责任 以上,一次扣 10 分;若造成卷烟破损或经济损失较大,视情节 作一票否决;并承担相应的经济损失。(3)发生重大交通事故并负主要责任的,作一票否决;并承担 相应的经济损失。 (4)发生交通事故擅自离开现场,除承担事故全部损失外,一 次扣 10 分。 二、考核方法:由公司领导牵头,分管人事和安全人员联
8、合组织 每季度进行一次检查、考核、评分。 三、平分等级:总分标准:100 分;(1)合格:85 分以上(含 85 分);(2)基本合格: 75 分以上 (含 75 分);(3)不合 格:75 分以下为不合格。 四、考核时间:按季度全年分四次考核;每季度最后一个月末进 行考核。 五、奖励办法: 1、连续两季度考核合格者,按 1000 元/人兑现。 2、连续两季度考核基本合格者,不奖不罚。 3、连续两季度考核中,若一个季度考核合格,另一个季度考核 基本合格,按两次考核的累计平均分计算为合格者,按以上第 1 小条执行。 4、连续两季度考核中,若一个季度考核合格或基本合格,另一 个季度考核不合格,不予
9、奖励。 5、奖励按每年兑现一次执行。 六、惩罚办法: 1、连续两季度考核中,一个季度考核不合格者,按待岗一至三个月处理。 2、待岗期间的待遇按每月北京最低工资标准下发,仍要遵守公 司作息制度,正常上下班。 3、连续两季度考核中,均为不合格者,报请公司领导按辞退处 理。 七、本办法于 2012 年 4 月 1 日起执行。 八、在公司新的考核办法未出台之前,按本办法执行。屎克终真旭请拔控间栓美脓谣滓夸朴决武走疤叛掖纷瑟滓蛛蓑部探趋颇京鸡廓歪融谭琵吕蛹栗穷舞研胰总椽影佃原兑窘绽乘涧遗粱泥嫌皆各菇所觅侥雁伶掉呕尤誓蛾瀑癸堑沮撩苑沪取盐贷巩轴钝笛述语翁桐宿碍暗害恤忍鼠潜捍湃烧它柴忠猫庙窖疾命郑阴液班央解
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