办公室5S检查标准.doc

宁波隆德办公室5S检查表项次检查内容配分标准得分责任人改进项整理（26分）1、办公物品归类放置，且摆放整齐。42、办公桌、文件柜、办公椅、电脑、打印机摆放整齐。43、资料及时整理、分类及归档。44、文件柜内物品分类存放，保持清洁美观。45、文件柜顶部不许放置物品。36、桌面和抽屉定时清理，保持整洁。37、现场多余，无用物品或办公用具及时整理。4整顿（27分）1、办公室走道畅通。32、文件、资料归档，转接发放履行签发手续。43、各种文件柜、文件夹、看板及其他办公用品和生活用品定位摆放整齐，文件资料标识清楚，定人管理。44、办公室桌面除文件盒、笔筒、文件、电脑打印机、电话机、台历外无其他物品。45、办公室所有设备定位摆放整齐，标识清楚，定人管理。46、电话线、电源线、网线排列整齐。47、饮水机、茶几、沙发、报刊架定置整齐放置。4清扫（17分）1、地面清洁，无垃圾、碎屑、烟蒂、积水等。42、无卫生死角。33、清扫用具摆放整齐。34、办公桌、设备、门窗、墙壁及卫生区域定时清扫、擦拭。45、公布栏、记事栏保持整洁美观。3清洁（15分）1、有卫生打扫制度和值日表，并责任落实到人。42、办公桌、文件柜、办公设备、工具等保持清洁。33、办公环境及卫生区域保持清洁并责任落实到人。44、垃圾桶外观、盆景保持清洁。4素养（15分）1、按规定着装，无迟到、早退、旷工、窜岗、闲聊现象。32、工作环境保持安静（不大声喧闹）。33、不随意丢垃圾，无流动吸烟，保持周边环境的清洁。34、待人接物有礼貌，精神面貌、工作状态良好。35、遵守员工手册。3得分合计办公室公共区域标准：1）楼道干净、畅通，保持地面光亮，无泥土，无脚痕；2）公共区域没有物资散放、堆积；3）卫生间干净，地面无积水，无泥土，无烟灰；4）拖把池不堵塞，茶叶入篓，地面无积水，不摆放其他杂物，开水器无灰尘；5）所有公共区域墙面均不能有泥土和灰尘。宁波隆德五金制造有限公司办公室5S评分标准及评分检查表项目检查内容分数王海丽袁仁斌汪和军李玲玲王洁严文君魏思佳叶群孙莉红孙玲玲办公台整理1、人走椅子未归位；102、杂物、私人物品藏在台垫下面；53、资料未整理散放在台面上34、当天不用的资料及文件散放在台面上45、办公台摆放不整齐86、办公台干净，但抽屉里边杂乱无章17、两办公台之间的横台上堆放杂物（电话机除外）8、台面办公文具、通信工具没有定位9、台面脏污，物品摆放杂乱无章，并且已有积尘10、共用办公文具、通信工具污迹明显11、台下办公垃圾多日未倾倒文件及资料整理12、没有定点摆放，四处都有，真正要用的又不能及时找出13、各种文件没有标识14、过期的仍在使用15、文件和文件夹未按规定标准摆放整顿16、未能分门别类，也没有用文件柜、文件夹存放17、保密文件未有管理，任人阅读18、个人随意复印留底稿清扫19、文件柜、文件夹污迹明显20、受控文件有随意涂改笔迹人 员素养21、上班时间，在办公室内不着工作服22、着装工衣、佩带工作证不符规范23、接人待物缺乏礼貌，举止粗暴，恶语相向24、缺乏公德心，在公共场所内乱扔垃圾25、不遵守公司规章制度，有违纪现象发生26、缺乏时间观念，不守约定，有迟到、有早退现象27、工作不主动，不能及时纠正错误，且有掩盖事实真相的行为注：以上各项分数可重复扣分 检查人（签名）：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落