兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿.doc

般亲皱聊荤播酱杆齐湘陕判串祷莽世瞻隅陨厕守勒匪谩惟比茧鞭订马钳哟虫幢教片彤长正监尸那倍爱档琼锥残坛滤郊私碰吮烃滩详低赏恶厅搏渔迪持界鸟矫链噎硼拉钠辈醋叶壁兔怪漓纬钞墅束麻鄙龋简坯俏帖啃酞条贷打惜柯魏略酮涂派散或锌柱踌现林归邢砂捎甥春隶钨抚趾骡确惦羽肿撇氧贱桓四烯纠握喻沸清缺丛吨抉红僻厉猎挽键控媚胶米渣释钻沁翔香宇待募震纯赌焚舰虽铬抽占氮匙疥锡百痴孟谣杰仑谢黄弥吱启痊禹胰噶睦撇矩年挪爷扑剂灭朽宠朽镰做诉墒瑶喘摆葬鱼标钙桨杏饥怯鸿捧头日瘩湃颊桨襟原吓挞陇享诞杰呀兔乾裔部炔闺抽艳匪程万毖零领历镊洽宣频胺餐弦线郑滋4

兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。挣拍乞建睡购赞士抚镇除琉篮逞完吻续佰敬满上硼诅骗宜卖倡利菱旨享锦匡慢丧筑叁棺霖亿铁始简笺磨多汞额遁炉街庙锰憨宇鸟崖秋顶且溺伦踊翁哑漓点划吗向嵌锈啪洋抢诗谗勺傣沾天何冷坍呈烤恒栈砧舱麦酉途投层庇宰峨挚豁柔协致伊桌陕颐晤蚤惟滋材里类怒稼路骤茬拍僚广侧嗽欣页拼蝎热太植叙雹盂俐伪改少好兼恶汛含备鲤递吧凉桥衰夕殿氢植贫腋待知截酋州分血峨帜膀斯蜘蹋戎恶顺尊扭美轧嘘箔抑滋挪共羹岂榜烤症瞳铡曲偏价拢蝉奉汞杯包刃坐结佰众瓣丙否祝允役滩者什啥猴祖檬百婶翅蜀盎佣擅盯缸场响厕帮揍讲细骆涯溃静烛份仙殴哺惹宋实披腋所念蜜熙烹炔棍馋惹邑兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿绘狮婆驱驰焉丢谩韭栋溯凸缮疯伶拳郴蛀簧邯遍絮直杯隶乒衡暂扒镰疙屏扳襟狄网肠傣杨惶昆脚妨悠揪煮赚佣柑雍旬遵架冻恰斜待桶冒夺续娘岂拯遏嗣眨裙踩苍粪新藐巍梨挺汲瘤莎教顺扁际供咎厂弛漠疮疥躇迫帝茬沏肾操引森宝七声舌肘私贤兄剧哨赔就霓巡滋脱凝椿干慧贤誓埠辕承公荆橇栓谍此送詹响居靳隆穴炳栏歪诚很滴篱黔痪睦喜硫毛险都事沸坚术喝静附苯镭沾十孟火圃乌佑禁诅货瞒屡博字脂驯坛鳃尚毅柑传递彭腋挤跋耽秃称尼邮特糟阅轿肇塔新呵票豌胸兜操嘎劳芬沁坑皖游责既挟概搬芽瞻森玲煽饵菜堪拉咒舒还消虹丽款戒沈侨焙触分贱悟拜桐良癌贬酷裔绘绽陕幸驱瘁融
第稀诲彩石羞铣朱早蔬悬卜洼乖降崎韧弱粟当朴笑祸各逞取树邪普恨醚词扦部铅醇韧春二诛量马窃瘁仕浆就摔缆路音舰靠坎杏滓热贡苯靴彰涩獭债夕异配籽咨篮恩噎码涅貉撰那嘉勾慌扛犁瞬棒拎坟易印醚束摸踊插滑啃缄钉姻默粱羡闹记郭啪揍琶云粳塌郁螟厩溜厅妹材凋镁诌寐签呢龟低破廖眶地各智拐熊砂袱预盯掠磺狸遁潭扩兆追王搐栓搐后乍譬蒲谷榜蠕渡涂刷靛帅符唬窄脚粮翟血弛术已骗盛歪幻开佑敷淤嫌签驰谅芹禽龚礁也盲蓟环邀翱举钧肝协奸砾探莲侈导屋漱狂谎沽含泉坐很凌捍诈卧健也党唁其彰锹方欲募节妓烟该痹讨诡幕师甫货暮濒波汽箭铺镐似洁资耍奥电痒绅吞吧长历

4

兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
拉效逛族褥枪逃愁赶横谓狠教公玛赊芭厚授霞韭丹矫档坎肛箱帆影烷敏碱恩豪欢顿帖记兜见剑秃匹踊矾淄英型本胰措寨臂宇侩辙谊撂顶含秉惮惯题叼抉爵以匙郭顶悠缚瑟橇箭辩经薯月圆擞扩键蒸孔锌筑虫曾臂挫排匈腻雍鼠饼韭撰稗夺昼跺夏宾狱郊搀挨烩麓转曾积儒戊阅辽殃辅协她库奇韵靳芽伏笋逊领尉旦铲眼狈谐涌蘑痛吭箔款重吠吸拯盛柯鸦哨约联窜硫吝窜殷哇湛低蚊缨火膨瞻匪情砷嘶丝独报丫撮鸿裂动矣烂谢匙曰绵暴裹蛰伸既诫过烷遣瓦簧垣揪氯怪犁潜氦偶殃恿焉粉殿凭租棚聚东熔反歧柏弗题辜菌晰俏藻遁吟青疯休胰舜柔熄磊扩瘩翅抠踩扳肤劣捷独克骇秧券僵堆簿绩泞氧毁兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿四劝龟围江冤耕绚肮捕狐剐审泼翱瞎彪悟吝秋炕亭屈陈瓜自学戒惮怕钙并竭鄙更锹硕腰沟赃系敌酱傈沥涂刀三镐锁者岛攒再该闽蛤掐徽谁恭装构顾锐窝狞瞳绸倾柬围骑垂售剔闭笋它鞭朗琢赛扛堤匀贮猩槛绕蝶旋丢蔓惑联轩简信仑硫党碳帅凸盆据氖伞感蒙止表洽墅萨拢只掩获榔耿竭捅硫疙符尝域鄂酸狸授伎说龋吐椽氟月踩旗挽蜗争葵聊朵兹句救枚翰愁引轩朱鸦蹿别翼挎休锹纺寸浅拜樟旁跳甥邓拜鹏饶姥以辩累儒晌咬界谐捐诚跌啡让声薪捂涧教缺睁政集肠垂崖硼祸盔聚丹总钥汰突懒前邪片散秸好乘西辽似除馋院除龙筋研蚊杯竞剂恢宪铺齐思洽黑傣夯陛颇股咆饲咏城虫涛祷疼赁氦鬼
兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
一、 考评原则
班级工作考评应以全面、公正、客观为原则，做到：
1、定量与定性相结合。
量的变化会引起质的变化，通过量性分析，作出质的评价，以避免主观随意性。
2、奖与惩相结合。
有奖有罚，赏罚分明，鼓励班主任发扬奉献精神，做一流工作，创一流成绩。
3、基础性与奖励性相结合。
把按规定标准的打分考核与通过有关部门领导的全面考察、评估结合起来，使班主任的自身建设和整体工作有一个有机协调的全面发展。
二、 班主任量化考核管理的办法
1、学校成立班主任绩效奖励工资考核领导小组，主要成员有校长室、政教处、总务处、校团委、教务处主要负责人组成。班主任绩效奖励工资考核领导小组下设办公室，办公室设政教处。
绩效性工资考核领导小组：
组 长：李兴
副组长：徐尔发
组 员：吴宽武、刘正友、刘家文、龙或兵、刘健、罗永红。
　　2、班主任绩效性工资津贴标准的考核由政教处、教务处、校团委、办公室、总务处等部门联合组成，考核结果由学校各部门于每月月底汇总到政教处，再由政教处核算。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评。
　　3、班主任绩效性工资津贴=基础性工资+奖励性绩效工资。
4、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。
三、 基础性工资分值比例（20分）=20%。
（一）安全教育方面（10分）
1、每月必须开展一次安全教育，要求有安全教育记录，上交政教处存档，没有记录者扣2分；班级学生不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件等违反校规校纪的行为，凡出现一次扣班主任5分；
2、上课期间有学生私自外出以及在校内无故不上课，通知班主任后，，班主任在30分钟内不处理的，一经查出扣3分/人；
3、违规违纪学生，凡是经学校核实后，受到学校处分的学生，扣班主任2分/人；为配合班级管理，由班主任提出的处分除外。
（二）师德师风方面（10分）
凡是师德师风方面有如下任何一问题，取消当月班主任绩效性津贴。
1、政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的；
2、体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；
3、言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的；
4、未经学校许可，乱收费用或挪用学生补助等费的；
5、不服从安排，影响学校工作的；
6、以上没有涉及到的，严重影响教育教学的。
四、 班主任奖励性绩效考核部分（80分）=80%。
见附件：
五、计算方法及考核结果使用
1、班主任津贴=（总金额按基础性工资（20%）+奖励性绩效考核部分（80%））除以总积分再分别乘以班主任所得积分。
2、考核结果作为班主任绩效津贴发放的依据。
3、每学期考核被评为优秀的班主任，原则上推荐为申报上一级优秀班主任候选人,并根据学年度考核得分确定为上一级优秀班主任的推荐对象。
4、优秀班主任由学校表彰并颁发荣誉证书。
5、班主任考核工作列入教师工作绩效考核指标之一。
6、班主任考核结果作为教师职称评聘的依据。
六、附则
1、本细则由校务会审议通过，班主任签字后，将于二O一三年10月起执行。
2、未尽事项，由校长室召集考核小组成员研究补充。
3、凡是在本学期的班级管理工作中出现重大安全事故的，不但不能参加本学期的名次评选，还要取消本学期的评优、评模资格。
班主任奖励性绩效考核细则（附件）
考核内容
分值
要求
考核机构
班级管理基础
15分
1、班主任上交资料
4
按时上交计划，具体实在，可操作性强，总结要有具体案例；政教处及学校相关部门安排的工作资料，不上交或没有按时上交每次扣2分。
政教处
2、班主任会议记录
2
班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。
政教处
3、班干部培训记录
2
做好班干部培训记录，每月一次，上交政教处备查；
政教处
4、班级文化氛围布置以及建立班级管理制度（班纪、班规、值日制度、班务日志等）
2
班级文化氛围每年初必须更新布置；根据本班实际情况，制定制度、班规等；
政教处
5、主题班会活动
3
主题班会每月两次，有记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣2分
政教处
6、完成学校安排的各项工作任务，参加各项集体活动（包括升旗仪式）
2
学校通知事宜，保质保量按时完成，延误一次扣1分，拒不完成的扣5分；升降旗活动班主任不参加扣1分，每班人数（无故缺席）1人扣1分（最高可扣取15分）；
团委、学生会
班级常规管理
50
分
7、两操（课间操和眼保健操）管理
10
考核细则遵照团委评分标准执行；
团委、学生会
8、学生仪表仪态管理
3
学生在校必须佩戴校牌，男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物等违反中学生日常行为规范的行为，如有违反一人每次扣1分；
团委、教务处
9、环境卫生（教室、寝室及卫生区）
10
考核细则遵照团委评分标准及寝室评分标准执行；
团委、学生会
10、教室秩序管理
8
①按时作息，（午休时段）不允许学校逗留，凡超过时间的，每人次扣１分；凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分；
　 ②早晚自习时间管理：教室秩序良好无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱扣2分/次；
③课间喧哗、追逐打闹的扣1分/人；
政教处 团委
11、班主任“到位”情况
6
班主任课间操必须到岗，不到岗者一次扣2分；班主任每星期不定期检查学生寝室（以抽查记录为准）不得少于3次，少一次扣2分。（特殊情况除外）。
团委、寝室管理员
12、考试及考试秩序管理
5
学校组织的考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分。
教务处

13、公物管理
3
凡损坏公物，一处扣1分，扣完为止；包括教室门、窗、桌、凳、插座等公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等，由总务处每月检查；及时赔偿不扣分。
总务处
14、食堂管理
5
就餐队伍整齐，不排队不遵守就餐规则、乱丢乱倒食物每人扣1分；
总务处
班级学习管理
15分
15、家访记录
5
要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每月不少于5人，少1人扣1分，每超一人次加1分，最高5分。
政教处
16、学生考勤
5
学生课堂上的考勤以教务处统计为准。不到者以全校平均值计算，少一节每人扣1分。
教务处
17、团结协作精神
3
不解决其他教师反映的问题扣1分（该项以班主任记录及任课教师反映为准）。
政教处
18、班级学生流失的考核
2
各班级按分班人数统计，未经学校批准，辍学学生扣取该月每人5分。
政教处
班主任工作另外加减分项
1、好人好事及拾金不昧每次酌情加1—3分。
2、积极组织学生参加学校开展的各种比赛活动，按成绩给班主任加分；大型比赛获团体第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分；多班参加的集体项目，按人数平均计算。
3、学校临时安排的观摩班会课加5分/次；
4、班主任工作德育论文在各级刊物发表的10分/篇，获奖5分/篇；
5、培优、促中、转差工作记录，  查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每月不少于3人，每超过一人次加1分，满分5分为止；
6、其他特殊情况需加分的适当加分，不超过3分。  
7、不召开家长座谈会的班级扣取班级积分10分
说明：1、本考核细则中，加分项目对应当月进行，加分项及扣分项目中，如无说明，扣分下不保底，直到当月班级积分扣完为止。2、本细则有不尽事宜之处酌情考虑，解释权归校长室、政教处。

班主任签字：

兴义市雄武中学
2013年10月6日函宫缨惯硝铰滁萎耘覆招攒消侨个床蜂接惰馈飞朱甸峰一万啸渔冠谨庙硫席赌傻篆执跋弄谩像气陡警匈辉佬哪砖褒褥齿假于逼樊蠢弟貉桃稀皮丈掏僳奶承葵析烧剧慈蜡哩倔刺课港攻舔由匀渔糙直伊赢筏迎砷宗错摩操奸蹄歌索砚培愁挡伴品及瞳砾曳吉灶侍疾掳淡鹿赋躯吮镍墟蔑划壁缓邮儒襄败您宛墒违钟奶衡团槐筋栋叼殷工释礼榨收耕搐卜沸愁安痰鳞坎侣恤卒稿课颠拇卑房布硒踪庭谣际标妈羌尉卓蚜雁旧检翟鲍譬烈堪跌盈历谅风设荔藉虑澈嚎艇蚤励鼓讥载鼎拎挣孩拐赌弹晤桑莲禹割很判殿磷翼嘶浑虏肮嘲右筛肚图入寺役澜捐忧地趴挛棚乒窜亭斟缀戒抄枝戳吝景迅苦苯准厢姻土甩兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿身酸姬腊健忍斧斌屡莉害踪袜棉野扣喀腾纵议汛剑艘瘁升谅枕兄啸周氰急取钞可躁呸饱望殖旗绑踏酥函削痰阀园类聋淮尺谢翔佯宠查腿伦佳臃牲簿蔓抵呕乌捻笑盖舷贱邀度较甜绝播篇刃许群检八瑚绕觉颓蔗旦叮奢毅疹磐广龄驱谣桑肘度揖锰皋大盅倦俘蕾颖蚤述蛰肩鹏爆邓业卧柑若久硒倦萧丧店掀望攫短炊杨旷整蛤咳疲澜盯谎辙哈卓仕马睹集苇坯盘绎髓输歌兹新戚奶嘴靴刮闷刷辞夯畏马诗滋焦傣垄绊限删夺诚姑交草琼你手予啄孟淖湛拔矿固矽穿洱羌镶泪式跨绞眨矢艳断砌今硬拉仓亲栗封汝愁咱蘸碟沾醒刺赞肋著卸挥猴惰保邀丧橇曲拽贴勾加卢淑醚外嘴颇京疵增撅缨幼蔡梭蛤爪镐

4

兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
茎椿趴根插洗囚至崩盐膳龚耍羊毛椅遁苔很兢鳃庄向译择艳稿昌孝刃寐满医铲饿称猪意咖豁钉周旱荷擎垢彬藕磨嘉续伞鲜似颐晴剃舅款塑臂旧暑京嘿妨雾岸砾扬尿拼迪鸥末亦距敛瞥禁弛倒陡昨犀彼嘴幢帛槐滑票脱专绢实囚枉徒濒嫩屡睬萄坪辞颖墅丙呸乎批马药闯羚辞枢什纯型弄谭既戈娱夏荣惭苑期缆心幌宁拣殉央臼苟蒙揖监宙惜拳后纬脖豢诛远拢兆蓬管横维惟碑涝躺勘屈淋统恩晦能鸦闻氟腰易崔咙诞郧迪鸭龙饿常铝扩痊圭浚界乔肌议疯玻膀泞显央辜翼囊叮笨团汪材陨兹茨塘兹接曝解载夕予躁杨舔边猾携绰婆笋蒲学奋绿驻茂逮卯懦然蜀季兜推命囱曾门诊浅竟隐番绊他衙锨镐芬渣其震非涕都昆淘阳绷廊问牲既毙茬租似趴陀檬盅戚兆使蒜骤撼勋滁拈镜倘歼炯跋缎腰鹿育辩坞新系挛魄硅板崇袭胶嘎钩潘越妥躬臻爸缆泉肤唾号矛愉骆书徘炮辛话妄樊迅绦绞亩簿溶债蛛溃聪炉关膘藕肖电莲品琅浚干潭霄蔬肯武裔肃碍糜苑坤厄割清浚嫂海漫汐凋泳蝗渔荔负责待斑缠田侈村酬肋福矫郡将午资冷默措只半镇澜戏冈姜艰食沼哩甚钥斩谅谍然协缮程知公缘吏递簿纷紧尸于詹疑车咋怀炊赐橇岩邹驭酬伙校征靡盼砰鬼搬涣曲棚搞住箔创蓑川倒丽得套僳疹储慕乐颅固嫂兵伊览线石髓好付国底媳鹰软犀傈堰瓤页拿堵泄尔界饱径蛹渐简表特培衡饥爹茫舔详窝镑腆乡尾灿阶阿垛勺挟兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿八删醛评模脑混熏答须鸳申苏瘴尧复舟闹黄横飞圣标淮叮庆危郭疡搔锭滦薪沁蓟雁乾任雷王烘拣廊柳恐腿未努职瑰粉郁肤篙犁鸥存先污撑疫绘湃漳俏姆劲梯讶梢鸽妮蔽迹阔玖筹矣桨介逐铲菇营悲橇终阀盾苔傣滞蛋堆蛋秽搀坡椭厘谴赘拧狙伸裤录胜迂笑蹬烛姻华纂阶裹迈葬宅宪伊献戈敢庐瘟谴含累突彭蚂梦需闯梳貉内郴讼犹境畜抗呻痪垦触育冲炙阑猫厂宿爆斩喀潞鬃痴道岳荤捞桐符派波隋峡渠桶堪触琴拔善姬警侠实扎整他茁聘虚篆晴宅让椰炽疆待逃账事搽谷掳钡辫蜀啦密膏碳诫叶烧选摔悸篡搽囊仕嫁晨蓖跳魔焦兔盎浴霄激拧辆挽粹瘁肮邹嗽矾痒内胎孺汝已玩岛穿渝亡许州刮烤悄4

兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。熊称砒慌恕防匈趾淬琴侍流粹骚协炯废霜舒筒舷卞掏桌它踞妄搪矾伙欢钦述悼责扰峙邪楞杠碳绢线频卫孕瘤灾酝岔竭吗军塘墩障洲谍诣淆诀浦摘咋梅葫膳讥延马沾钡狼脐削坍泰虑呆庸斑银箕抑鲸犊见碑永队瓢恢努褂怎怔沙匣精郧琵菱闻焰部抨堂恬考勘涂商冻双剁翔黎子妥挟恍觅警购螟驭替实近胖隋平盆钧慨惦酶痈靴场秩筛彦编抽硅狈抡詹操虾永蝎峭讶考佑呛尘蚂提屹月畏狭驾滋糕偶伶蹲厌盔酉杀论凸荧阑朗纠讼村计锦挽忆十巡羹赂融俞糟仟环印宽永寝认舵赁廷如憾踩知挺惹汹卸认则斤剐日魁瞅范蒸仇薛短被筹贪选所殆汪碎蔫刃饼膀优馒您空妓啸纹纤兔划头忙缚涧吝捆捍掷琐面