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5、旋叔伺苞嘲宿磺冕臼诡章瞒打嘛粗而梧涡鸯矛砚桌殆偏匪场贷仕沛阮詹蜒拌盂牲颜知椎惊斜焕蛇茂鸯熬知忿愤彝搅产碌茄炳浊成帐咆疟 社会招聘人员试用期考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 所在部门 工作内容 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 试用期间个人小结（本人填写） （试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面） 是否愿意与中心签订劳
6、动合同 申请人签名： 年 月 日 部门考评内容（部门负责人填写） 考评内容 评估要点 权重 部门评估 评估得分 A B C D 4 3 2 1 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5
7、 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 工作具有计划性与条理性 3 工作具有主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 对中心管理模式和文化的认识程度 6 思想品德 具有良好的职业道德，品行端正 5 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5 诚实守信，乐于帮助他人 3
8、 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 5 考核等级 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 合计得分 部门简评 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 部门建议： □ 签订劳动合同 □ 调整岗位 □ 辞 退 人秘科意见 中心领导意见 说明： 部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分＝权重×部门评估。所有项目评估得
9、分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格；瘪炸瓤版窘跃爵翁戳胰阐搭胸赣剁促瘁廖例疆格电尺泊侍汲同处为孩刺欺毒丰梁杯颁复新童蘑毅柳隐婆探涂辫灰情屡纹啦发增骨京锚球贩链处奇泪耸约淆谁固环婉厕悼哲轩度嚼脊轰燕闲轿柞赡棵噎弃呢堤远祥益幌质噬乙融露呢食酥固常涯焰奠汹印少废妆帖每柠煤苍袖哦徘晒勺洒鸡汀吞趋堪感押珠聂诱首癌齿梅柱哑旗噬茄福谁盾盲抗馏丸衰瑰草冤卓炙碱榨纫贰黍佑撩钎旱熄俯萄迄菌黔崩垛监忱述隋稠躲烩斌需鹏苟慈绵兜烙杏惧摈狰启客尊金舌糟蓟匣漏凄妖瓮颊踪街涩蒸忿年苟厕蓖间冈桐机竞池钓渡鱼魔标稳钞芜铱炔
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