如何成功求职之简历篇1.ppt

如何成功求职之简历篇个人简介个人简介n多年大型企业集团招聘实战经验nPDP招聘专业咨询师n深圳市招考公务员面试考官n多家人力资源杂志特约撰稿人n珠三角招聘研讨会副秘书长n招聘研究网招聘学院院长n中国人力资源开发研究会专家委员n中国人力资源大奖委员会专家委员n2006年入选中国专家人名辞典经济管理卷n2007-2008年度中国人力资源管理大奖成果银奖n2008年招聘研究网“珠三角十大招聘经理”n2008年中国经济社会发展优秀成果奖一等奖n2008-2009年度中国人力资源管理大奖成果金奖分享大纲分享大纲一、简历制作的出发点与原则一、简历制作的出发点与原则二、优质简历的标准二、优质简历的标准三、制作简历的结构（三段论）三、制作简历的结构（三段论）四、企业四、企业HRHR筛选简历的要点筛选简历的要点五、增加面试机会的几个策略五、增加面试机会的几个策略六、其他小贴士六、其他小贴士1、出发点、出发点n个人求职方向 n企业招聘需求 n个人优势2、原则、原则 目标明确、重点突出、条理清晰一、简历制作的出发点与原则一、简历制作的出发点与原则n紧密结合职位与企业文化要求n思路清晰，框架要点式描述n内容按重要性排序，详略得当n用事实与数据说话n语言精炼得当，无错别字n突出个人优势与特征二、优质简历的标准二、优质简历的标准n基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）n核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）n辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）三、制作简历的结构（三段论）三、制作简历的结构（三段论）四、企业四、企业HR筛选简历的要点筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性n行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配n职位层级、岗位职责是否匹配n工作年限、院校、学历、专业是否匹配n形象、年龄、性别是否匹配n综合素质与核心能力是否匹配 逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力 其他：个性、细致性、责任心五、增加面试机会的几个策略五、增加面试机会的几个策略n增加得分点，减少减分点n突出两大核心主线：专业线、能力线n围绕企业与职位要求调整简历 简历的“客户化”出现关键信息的“链接点”n注意可转移性能力的体现六、其他小贴士六、其他小贴士n 照片n 学校LOGOn 页数n 英语等级n 邮件标题n 正文与附件n 证书n 自我评价n 投递方式n 纸型与字体结结 语语明明 确确 目目 标标精精 心心 准准 备备从从 容容 应应 对对体体 现现 价价 值值 谢谢 谢谢 聆聆 听！听！Blog:E-mail:Q&A此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！