1、 巴洛克(中山)事业部巴洛克(中山)事业部 后勤人事部内部培训后勤人事部内部培训 如何做好培训工作 讲师:亲爱滴老婆,今天星期亲爱滴老婆,今天星期五放假了,晚上我带几个五放假了,晚上我带几个朋友回家吃饭哦!朋友回家吃饭哦!了解人事培训是什么1、培训不是讲课2、讲课仅仅是培训活动中的一个方面作为后勤人事部,培训的主导部门,我们要做的培训指的是什么?培训是公司为提高员工工作效率及培养人才的需要,而进行的有目的性、有需求性、有计划性的的一系列管理活动。培训的方式1、授课式2、试听式3、实操演示式4、研讨式5、会议式6、非正式辅导我们要如何开展培训 培训的一系列活动有哪些?一、培训需求调查;二、培训的
2、准备;三、培训的实施;四、培训的评估;一、培训需求调查1、需求调查:年度培训计划需求调查表2、需求确定:根据公司的实际情况(公司的发展战略目标、人力、物力、财力、精力、时间、地点、讲师、方式(内训/外训)、费用等),确定培训的可行性。3、需求反馈:将确定的培训需求反馈给各部门。二、培训的准备1、制定培训方案,确定培训相关事宜。(具体时间、地点、讲师、人员、费用等)2、培训跟进工作。(讲师课件、培训资料、场地布置、道具物品、培训器材、通知、签到表、培训试讲等)三、培训的实施1、介绍讲师2、讲师进行培训3、培训中游戏的互动4、培训其它注意事项四、培训的评估1、评估的目的:了解培训的实际效果,是否达
3、到培训预期目标,为以后的培训做改进。2、评估的方式:问答、考试、作业、调查表3、评估的对象:参训人员、讲师、组织者老婆:想吃什么菜呀,吃辣的还是不辣的,要喝酒不?老婆:想吃什么菜呀,吃辣的还是不辣的,要喝酒不?老公:我几个朋友是广东的,要不辣的,做几个粤菜。老公:我几个朋友是广东的,要不辣的,做几个粤菜。老婆:那你们什么时候回来,有几个人?老婆:那你们什么时候回来,有几个人?老公:有老公:有8个人,大概个人,大概8点回。点回。老婆:粤菜我才刚开始学,不大会,而且人又这么多,我们去外面吃吧老婆:粤菜我才刚开始学,不大会,而且人又这么多,我们去外面吃吧老公:买股票钱都亏了,就在家里吃老公:买股票钱都亏了,就在家里吃。(盘算着打算做(盘算着打算做XXXXX几个菜)几个菜)老婆:我打算做老婆:我打算做XXX这几个菜,大概这几个菜,大概XX钱,你看怎么样?钱,你看怎么样?老公:老公:OK,就这样。,就这样。(去市场买菜,回家洗干净,切好,把桌椅摆好,然后开始做饭)(去市场买菜,回家洗干净,切好,把桌椅摆好,然后开始做饭)老婆:今天的饭菜合大家口味不老婆:今天的饭菜合大家口味不老公:恩,不错。就是老公:恩,不错。就是XX菜,咸了点,下次注意少放点盐哦。菜,咸了点,下次注意少放点盐哦。此课件下载可自行编辑修改,供参考!感谢您的支持,我们努力做得更好!