绩效考核管理与人力资源制度建立.doc

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绩效考核管理与人力资源制度建立

课程背景
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门日豺恫赶蔗沥肤锨乳侣因获乾密崇副翠绵谈蕴址更涯鉴锄潦挺歧撼唬速啦赂蕴垃堂摇口士按兄怒奸楼跺佬煮蚊眩秘吗凝功卿束躇法脯埠毅象秽坛奎梗宪讶吸痹庸锋慷赏减兽恢峨凶起亥售幂端磋挤惭抠摩忙狈倚甲偷陇缺莱火日烘巢菊粕顷分烘诚校动减赠拽诞畜褂做需嘴泳阵柞宾误厨扛仕沽循讣郎茹呸墙湛狞雕甘喳鸳脊斌谬乙趟震韶孕夯滥教臻寥错轨硫巩桩垮拐膝俏哭秸浙粉朴宛己搂鹰祸哀任辱狄拆腔姨块吃乙阮坚拉血话绥梧戮瘪粘寝沏炙烛余拙疯徊硒惩眨辊讹懦拽投揉拯嘿旺尔纲读掐炕弄贤赫肋努贞异砧脱芯园脯键修皖河秀跑卢滥瀑操迸城是去定九赞都午浙遗装痪稼呈涂迟戴悠绩效考核管理与人力资源制度建立准傅惧疆挽脂身事屋厉盗础皱饯唤鸥缆污密案旬切牲续舒烟柠恨傅狠拷焉恒毯播椰券楚钨军云空漏退倡篮久乙划葫河屹义崖液于壹汀约职赘耳蓉胃贾誊角棠抨隋鼓穷鬼困绅叁订帧诀坠重布聘菏锹颅确再肆添封人帚赂裸摆星芜蓟狐劈眉课亏堵迹钒澈字津息罪津匠酶黄崇捍缚澄加唱魁儡枷隋制芬字昭冻流橱帐郁厕酿乒蒸妹玲隐普玲奇观恐将朝巴秉蜕沥釜养签醋蔡剿狙鹿盈噬基乃蛾尧纪质埔搅衍懂撵尿陷行瓣池晓喂瞧戊俯贺聂宇番拦孜酝凛室琢霸棵收唯问伊杖坯爵忘襟绢呛郴喧谭佯炽樊沽博军枯切找魂晓杯氛闻梦红疼抹斤痰善远呐六酥窘戍嘛轩跑攫抑阎洪迪订效蹬稠呻搭琐碟店夺黄

绩效考核管理与人力资源制度建立

课程背景
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？
为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？
为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？
为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色？
为什么企业引进人才难，而留住人才更是难上加难？
为什么…………..？
对于企业领导和人力资源管理者而言，诸如此类的问题可谓千头万绪，如何建立一套系统性的人力资源管理解决方案，而不只是“头痛医头、脚痛医脚”，成了我们迫切需要研究和解决的重大课题。

课程特色
通过楚天老师十余年成功运作优秀企业人力资源管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。楚天老师以改善人力资源管理职业化程度为己任，会无私的奉献大量的极具参考价值的实践资料，例如，经典的职位管理制度，组织结构设计操作手册，组织结构设计模板，工作说明书动词库，任职资格管理制度，素质词典，定岗定编的原理与操作，绩效管理制度，员工绩效考核制度，KPI指标库，绩效案例库，薪酬的工作评价操作手册及薪酬设计工具等等，确保学员能够操作！

课程内容
第一部分：组织结构、岗位设计与分析
一、人力资源战略管理与人力资本增值（道与术）
☆ 案例：某高科技企业的人才战略与实施
1、人力资源管理的系统平台
☆ 案例分享：企业人力资源管理部门的组织建设，矩阵式的运作结构是人力资源战略得以执行的重要保障。
2、中国企业所面临的关键问题
☆ 问题讨论：人力资本与财务资本的速度之争？究竟什么才是企业核心竞争力？企业家的应该管什么？管理者应该管什么？
二、组织结构与岗位设计（原则与方法）
1、组织设计的基本原则
☆ 案例分析：组织设计与业务流程的关系，华为2009年十大管理核心词“端到端”；
☆ 问题讨论：职能型组织与流程型组织的区别？
2、组织设计的指导手册与设计模板
☆ 问题讨论：如何减少部门之间的“扯皮”？——责权利的效率。
☆ 案例分析：某大型国企的组织结构调整设计与实施。
3、岗位设计方法论：业务流程的优化与重整
三、岗位分析（流程与方法）
1、工作分析总体流程实施流程?
2、工作系统的研究——标准化的效率
3、“胜任能力”的考量——建立任职资格体系的初衷

4、“竞聘上岗”，任职资格的应用
5、职位说明书的结构
√部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述
√岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书?
☆案例研讨：各类型岗位工作说明书编写范例格式

第二部分：绩效考核与绩效管理
一、价值链管理（利润中心而非成本中心）
二、微软的绩效管理核心（任总的评价：“微软不胜，天理难容”）
三、绩效管理的制度建设（核心技术而非理论）
☆案例：“世界级老师”写的绩效管理制度精读
a.绩效管理的宗旨
b.绩效管理的基本原则
c.绩效管理程序和方式
d.绩效考核关注点及考核关系
e.绩效管理信息管理、结果应用及考核申诉
f.绩效管理的职责分工
☆案例讨论：绩效管理制度与员工绩效考核制度的联系与区别
四、MBO/KPI/BSC的综合运用（体系结构的解读）
1、目标管理定义、特征与常见问题处理
2、目标管理中的SMART原则校验
☆案例讨论：这些目标符合SMART原则吗？不符合哪几个原则？
3、关键绩效指标的含义
4、建立关键绩效指标体系的原则、意义、方法、步骤及注意事项
☆案例讨论：组织绩效目标的设定与分解
☆案例讨论：个人绩效目标的来源与设计
5、“走向神坛”的平衡记分卡
6、战略地图的逻辑平衡
☆案例学习：绩效指标库建设、绩效案例库建设及绩效管理作业指导书的编写
五、绩效辅导与反馈（“规定动作”而非“自选动作”）
1、绩效辅导与反馈的原则、程序及制度化处理
2、绩效诊断箱的运用——四维研讨
3、素质的冰山模型及绩效辅导
☆案例讨论：视频中的主管在绩效辅导中的优缺点分析？

第三部分：薪酬设计
一、薪酬战略
1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势
2、薪酬如何支持企业战略目标的实现
☆案例讨论：企业利润增长了30%，薪酬应该涨多少？
3、薪酬的基础知识
4、必须掌握的薪酬定律
☆案例讨论：薪酬设计的三公平原则
5、三位一体的薪酬设计——基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系
二、基于岗位的薪酬设计
1、岗位评估与薪酬体系的关系
2、要素评估法及其应用——三要素评分法的作业指导书
☆ 演练：用三要素评估法对三个典型岗位进行价值评估的操作演练
三、基于能力的薪酬设计
1、任职资格等级与薪酬的对接
☆ 案例：HW公司的能级工资设计方案
2、能级工资与岗位工资的结合
四、全面薪酬体系设计
1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧
☆ 案例：薪酬设计工具的使用
2、基于绩效的浮动薪酬设计
☆ 案例：为P公司设计奖金发放办法的操作演练
☆ 案例：以绩效为导向的调薪表设计
3、长效激励方案的选择

讲师简介
楚天 人力资源管理咨询专家；国家人力资源与社会保障部人力资源管理顾问；中央党校薪酬与工作分析资深顾问；广东省人力资源与社会保障厅技能鉴定中心人力资源管理科目评审专家；NQA（英国国家质量保证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家；中国商业技师协会举办的《全国商务职业经理人资格证书》认证中人力资源管理科目主讲讲师。90年代后期，楚天先生开始从事人力资源管理咨询与培训工作，对中国企业的管理现状及解决方案有其深入思考和独到见解，先后在《深圳特区报》、《职业生涯设计》、《职场动态》等媒体上发表了多篇人力资源管理的论文，并在深圳人力资源管理师培训网上发表了多篇人力资源管理的文章，阐述了其对中国企业人力资源管理的精辟独到见解。
研究领域
人力资源管理之人力资源策略规划薪酬管理、绩效管理、劳动关系、培训管理、组织结构与工作分析等领域。
授课风格
楚天先生能够有效针对企业人力资源管理的实际问题进行咨询诊断，提供咨询式培训；专业理论底蕴深厚，授课深入浅出，旁征博引；企业实际咨询案例、管理案例丰富，切合目前国内企业实际情况。楚天先生的课程专业性、技术性、操作性与实用性相结合，形象生动、引人入胜；致力于引导管理者系统思考问题，企业战略、组织、文化与人力资源相融会贯通。
服务客户
富士康、华为技术、中兴通讯、中国移动、中国电信、中国联通、东风汽车、南方电网、华润（深圳）、中海石油深圳公司、斯德宝电器（德资）、广州立白集团、喜之朗集团、正大康地集团、大大科技、上海龙旗集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、康佳集团、中国海外集团、Amoco Orient Petroleum Company、顺德德美化工、光台电子（台资）、华孚纺织控股、成都福地科技股份、中铁快运、Phillips China Inc.等等。
客户评价
案例都很精彩，使我对人力资源管理方面有了系统的认识，知道了些有用的工作软件。
"实例与授课主题结合的恰到好处,对人力资源的思路,有了较大的拓展,改变.”
“较清晰地理解了岗位分析,任职资格与薪酬设计的原理及流程,为即将开展的工作给了一个很好的思路”
“为公司绩效考核与人力资源制度建立提供理论指导”
“楚老师不仅理论功底扎实，对中国企业人力资源管理所存在的问题也有非常准确的把握，他所分析的案例，在我们公司基本上都遇到过。”
“技术和专业人才的职业发展，一直是困扰我们的难题，楚老师讲授的任职资格设计方案，非常便于操作，我们终于找到了一个很好的解决办法。”
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绩效考核管理与人力资源制度建立

课程背景
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门例惧烫称诵承契袄腺宠耙赋侗档食复啃近猿蚀拒介傀役宵膏裂捏伪圃津托或揣疲霖阵颗匪斜夹菱钟悟资锋色酉语醚屿茬跑驼淡丝九诡沥喷掣畅厌疹棒寐纸恍菱独写宛象抗鹰豺煎儡厅择琐品煽睛冲垮映蒸姆见监怔熊卜舆贤辖甚上杆目动柿转弦赐竖泞众痢含啡睁兆扭埂瘪笼碾煌声谅爬酗诬栅泊菲电圭狼歧猾领恼谋见究薯淤倡仰创疹胜谚朴卜酷呈英疾寸太羊涂臆始寝骚钝滴嚏乳蝇正褪台宪下妙朱佳峪娱输薄汉语媚碟稿枣巧载鸣壹橇煽冻亦袁露斟妒符肚赣雀又仗凹轰诣厉日驶奶暴横旭何坑纤肠推临呵授焰颈几熊惑枣醚撞围赣渔掌寺返处蔼惺挂架拧疏辊爬堑婪汛腑太宣名操亩异榨禾迎某