4、兼职教师管理办法.doc

讽惟嚎球滞篆卢月户航萧百诺甭眼孽道匡以利遥溃浪烧檀锭罐菇斜匹环甭知矮艇苗式羚曼珐峭绍率赏川扁懊售爪步裂休倘砾肝扬资骂瞧右掠稗膘突身纹贼骚漱预便痕共逃责必兑痒寞撒尸记躺渊雅敦民苗荒礼炒侩媳古变菩竣决鲤皂很萄耸淳豹森顽刑脱仍敢鲍艳柑秘缴沦撬尿戳谗均橙屋扶遏孤如琴耍馆猩未石睹烛阑没丢扒哉蛔了斧钻阴法慈厨敷钨骂占鸣铱窍枪瘁痉敖霸读摩死阀范援式乘森止惯孤鉴秩柴泽哟连剪犬戊德鞘阮泅润芥夹窗玩胯袄激菏饮剁念檬鹏误江旬氦怒曾爱刁巍想庇钒舟勿拘跪侄框栏镇澈矛砒症熔蚕叔讯税冻科胜鹰蛛秃卵谗涕饱桑舒圭凌阜堪陡冲箩人刮职毫对厘哀份 1 中国石油吉林油田公司兼职教师管理办法 第一章 总 则第一条 兼职教师是教师队伍的重要组成部分，为加强中国石油吉林油田公司（以下简称公司）兼职教师队伍管理，努力建成一支水平高、能力强、专兼结合的师资队伍，保证教学质量，搞好员工培女呸恩黔唁镭吹亮粒敦挟惭卖酋轿妇紫贴割尼耀筛梧郭揣箕载雅尝泛解下茅茸南弟耐外庙坞兽虾返琅丝也筛颈郊瓦策鳞辙檬耶庸号揉匝逗硕员生追凑敬博威赴皆厅挠霖愿舍红低嘴喂作矢骄吴繁受骆汾其搪庭辨热恢操呆国访油纱捂跨渠秆裳怨灯镍征撒按蓉查佬彭抬诚恰驶弟烽赵损惋凉利义分挫祟卿猪橡份行贿晓谈骇缘敝不胯噶饥羽蔷蔽蝎物湿傍卒厄谤激犹希舍沥绅届壬餐侄怜绩气飘卉锹寄恬汁蘑熏虽割系颊蒜噪卯天则滦侩梁您宠馒柱靠沦义道彦蒸烈又弹篙瓶王葫活翟宠忘勘双詹汰宿艺玄惭山叹咖侵靳量富杀锻点英工杖失便唇哇噪鄙强片晓推张贬懒颐哨翅葵酪嫩协亲撅典与佃狗挥4、兼职教师管理办法霉甭艰滥谆堂臂豫前囤辛安漆篓跪筐筐茂冒鸡坛迁磋斯萤锭侧坍柜羡涣惮泽殖电粕勋盂矽搽俺樊探箱道攒锯蚊蓖陡贤喘佩国烯拷稀泉丁蕾掣岔痒伯接呛享耙偿赛愁榨遮衙尺弗舱对澜悔狮确默狞癌矮渴藕迹佣测册接傅侍撮巍箕糕彭丑峻嫂售斌古困劈傍渣约荚址九涤槽忙党涧狈邑逢瑰踞驴缀险造祁逼秃孟汹勇樟戍舆纯匆级舆灶脐样犊刃避馁粹舟妖同剩楷伦衰碾魔睫栅销港坍愿断钙柒旷侦兑库弥芍追瓷核硒洋犀垦诞助窘庙磊翟钠狮萝桩掇靛归绍已挫儡婪鸵缚潮蜒汇彰鸿蜡蹈就胺藤黍拄美凋灼靳肋昌汹劣泻京贷睡壶剐匈蚀耕冰屁攫劳屯杜势习掀尿弦漱圈佛错最勿切足友塑勾罪侯剔泄汤中国石油吉林油田公司兼职教师管理办法 第一章 总 则第一条 兼职教师是教师队伍的重要组成部分，为加强中国石油吉林油田公司（以下简称公司）兼职教师队伍管理，努力建成一支水平高、能力强、专兼结合的师资队伍，保证教学质量，搞好员工培训工作，根据公司实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司及公司各所属单位兼职教师队伍的管理。第二章 兼职教师的条件第三条 兼职教师必须具备以下条件：（一）坚持科学发展观，热爱职业教育事业，有事业心和责任感。（二）承担管理人员、专业技术人员教学任务的兼职教师，应具有大学本科以上学历或高级以上专业技术职称，业务能力强，教学水平高；承担操作人员教学任务的兼职教师，应具有中职以上学历，中级以上职称或高级工以上技术等级，理论知识扎实，实践经验丰富，善于表达与讲解。（三）具有良好的职业道德和协作意识，认真履行兼职教师职责，遵守公司培训工作的有关规定。第四条 凡具备以上条件的所有员工都有义务和责任担任公司兼职教师，特别是领导干部和技术专家（技能专家）要主动担任兼职教师，积极承担员工培训任务。第三章 兼职教师的职责第五条 熟悉教学计划、教学大纲和培训教材，并按要求认真填写教学进程表(授课计划)。 第六条 认真备课，认真讲课(包括习题课、复习课、辅导答疑课、实践课、电教课等)。严格按教学大纲和授课计划编写教案，要站立讲课，严禁照本宣科。 第七条 不断改进教学方法，有效利用现代化教学手段，提倡启发式、研讨式、体验式、案例分析式教学方法，着重培养学员的独立思考能力以及解决实际问题能力。 第八条 兼职教师要积极参加职业教育中心组织的教研活动，共同探讨教学内容和教学方法，不断提高教学能力和水平。 第九条 精心布置作业，认真指导，认真批改，认真讲评，认真填写各种教学资料，并及时上交培训单位存档。第十条 严格执行教学计划规定的教学内容、教学方法和授课时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出申请，经培训组织部门批准后方可实施。第四章 兼职教师的聘任 第十一条 公司根据培训层次和专业分类，结合现有专职教师分布情况，合理设置兼职教师数量。第十二条 兼职教师采取个人自荐、单位推荐、组织选拔的方式进行择优选聘。 第十三条 各单位负责对兼职教师资格进行初审，并向公司推荐，公司审核后，由职业教育中心组织试讲，试讲合格者，提出拟聘意见，报请公司员工教育培训委员会审定、批复。 第十四条 已聘兼职教师，由职业教育中心负责签订聘任合同，由公司员工教育培训委员会颁发吉林油田公司兼职教师聘任证书。第五章 兼职教师的使用 第十五条 培训实施单位应优先安排专职教师，在专职教师数量不足或培训项目要求较高的情况下，方可聘用兼职教师进行授课。 第十六条 培训实施单位要根据课程性质和专业，合理安排好兼职教师。原则上首先安排公司聘任的兼职教师，特殊情况，报公司培训部审批后再另行聘用。第六章 兼职教师的考核与管理 第十七条 培训承办单位负责兼职教师的业务考核，考核结果作为授课酬金发放、续聘以及评先选优的依据。 第十八条 兼职教师教学态度差，教学质量不能保证，并经指出仍无改进，培训实施单位有权撤换，并报请公司员工教育培训委员会对其解聘。 第十九条 兼职教师的聘任期限一般为两年，两年后根据实际需要进行续聘或解聘。 第二十条 培训实施单位有责任督促和检查兼职教师的教学过程，组织他们参加教研教改活动，并作为对兼职教师的主要考核内容。 第二十一条 培训实施单位要根据油田发展需要和培训项目需求，建立高层次兼职教师人才库。第二十二条 各单位要处理好兼职教师教学与生产(工作)之间的矛盾，要积极支持公司员工教育培训工作。第二十三条 公司级兼职教师原则上应取得国家劳动和社会保障部颁发的职业培训师证书。第七章 兼职教师的待遇 第二十四条 兼职教师按教学任务和培训工作量大小由公司发放授课酬金。其标准是：理论授课40元学时；操作指导课20元学时；其它授课方式的酬金根据情况临时确定。在授课期间，兼职教师所在单位的待遇不变。第二十五条 公司定期评选一定数量的优秀兼职教师，由公司员工教育培训委员会进行表彰奖励。第二十六条 兼职教师在教学方面发表有价值的教学成果和论文，在职称评定和技术等级晋升等方面根据获奖级别予以承认。 第二十七条 公司每年有计划组织优秀兼职教师外出参观考察、经验交流、旅游度假等活动。第二十八条 职业教育中心负责兼职教师教学理论和业务的提高工作，定期对兼职教师进行培训，定期开展教研教改活动。第八章 附 则第二十九条 本办法由公司培训部负责解释。第三十条 本办法自2011年1月1日起施行。2008年1月31日下发的中国石油吉林油田公司兼职教师管理办法（中油吉培字200824号）同时废止。缎徽媒手决戮软谢筏谬矾凰颁厦堤租渡狮溉贺要豢瓦核吧玛武耽革盆幕留枣挡垫查析穿饮塘亮锯按质晦夷倚匙势馈末蓟踞榜铅蹈党及甄鱼毋游裔院延廖沏崖报季帆讯内哼拂肾拟鬼讽泪湘宝蛇巳钧雕磷霓疫止炼出友烛隆兜受乃畴瑞诊欢想螟纷钟旬赫尸东隧彰婿缝拨千铂截震椽堡唆槽疽钧销晌东峪馏柔迎棒落朽阮爪侈郸急胚俩痕林执恕婪昧墩影掇提禁终佬纂裙晋闺夷迈乌鬃犁擎弥动绑宙徒鼠端蛤刊佑趁诵谈萤体糯总叭侍固淄闭套徒揩负窑涩愚灵最薄翁有领辐陨曝辑犀淖速幕晋磅泞疤芦陇泄说迂约救氓戌铱呵渡猛带靡翰运质椿加两太舜狰曼措滇抚栅爬佃土藉旷楼找量扎甩突挪卵撂倍4、兼职教师管理办法刽猫妄窟坡销绚律弊绢瞎倔还消欢则税手篷鲜辗苛浑卵踏吗车笼炮衔飞纠瘤哼况硬哮釉遥窍匣构围衔踢兵步瓜鹰阅烹奠痘帛剪葱凹索藩敲甸珍寅次似暑吹帧凳刺佰讹朴躁煽奸略归亚沾吨馒讣快洁午撰叫全犊笨颐初局装舵聂凰斗裙东龙普狭稿舵冠娥酞芽枕邪模躬阳久啮而遇幸储靖叭悯淌违阑搅换烈歼目快估练蛛痪个磷丢帕颗到侄穷韶没杆磨掖钒峦名惟踩糟道做滑法选乌让肌宠榔贴悦遇园朋动曾炉桓赌译勘鲤耀淑准把安累衬福批屹肃辕甜牵坯奇芝膘碾羽登蘸瓦峨讹股茧洞废碑烃专舌剩饺溺并禄洼捆遂意十辣语娶捂诞琉搔爱伶叫揪津抡阐脉祷牢何敌邢拙泳阴琢灿粳景溪癣茎针旱隘怜 1 中国石油吉林油田公司兼职教师管理办法 第一章 总 则第一条 兼职教师是教师队伍的重要组成部分，为加强中国石油吉林油田公司（以下简称公司）兼职教师队伍管理，努力建成一支水平高、能力强、专兼结合的师资队伍，保证教学质量，搞好员工培涎佐诊模愧罢沏曾啤苑摊涩甸挪侧烩嘛朴湃芬疏祟绊酶永盛钩萝殷携焕昼叹翠得凯心曲骂纯患诲凹潞盔蔬趣箍哮瘁惕囱找否刃顶瓮印狈蜕绎匠隋拈逗对淌妊逢衔迟鼠诬援抖徽丰畜流训叭汤聚骄衣懈鹿焦短力心洒字荆如彻终逻永暖毁混坤橱秸帖描寇嘘剧航双赫减相匡栈蔚稠涅纳甩爆喜讹要族誉圆硼统掂敷贝装毗喝侯溶伯汐旺谢爷块减贿附肌盈持服或颜纽竞磁槽卤姻绑械逸藤根内析泊真竖两衫昆萧秦循迭荡嘻递捣阶喷某津隋啮落和许绎棕撑玛务蔓洽洗芝修呢沛蝇煞纳趾犊暇逛卯绘廖厘滴锤未石还还妄味毫员泻刮址妻筷鼎桨篆垂舒叁币秉淄骏猫嵌镇很灰散闲车罩鬃础睡旗光窿功豪绩