WI-JT-RL-005考勤管理.doc

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1目的
结合服务业特点，加强企业管理，严格劳动纪律，确保公司运行有序，不断提高出勤率和企业的经济效益。
2适用范围
适用于公司所有合同制员工，包括在公司内部下岗、待业的员工，但不包括因工作需要，临时招用的临时工作人员。
3职责
3.1 公司行政办负责汇总各门店考勤数据，为总经理提供人员数、人员结构等图表数据。
3.2 门店行政办应监督各部门对所属员工进行考勤准确填写考勤表。并于每月末将考勤表报送公司行政办。
3.3 门店各部门应于每月1日以前汇总上个月考勤情况，经部门审核签署后，连同请假单上报行政办备案。
3.4 公司财务部部负责核扣缺勤工资。
4定义
4.1 工资总额：基本工资+工龄津贴+管理津贴+企业分红
4.2 日工资：日工资一律按月薪资总额/（当月天数-当月休息天数）计算。
4.3 法定节日：《中华人民共和国劳动法》列明的元旦1天、清明节1天、春节3天、国际劳动节1天、中秋节1天、国庆1天、端午节1天。以上节日所在月，原有带薪休假3天的，当月增加1天。原有带薪休假4天的不变。具体休息由各店店长、楼面经理、厨师长统一安排。
5作业内容
员工应按公司规定和根据部门实际需要制定工作班的工作时间，按时上下班，做好服务工作。实行轮班制连续工作的，应严格交接班手续，如遇接班者未按时上班，在岗工作者应继续本岗位工作，同时报告本岗位所从属的负责人。
5.1 迟到、早退、旷工
5.1.1 凡迟到10分钟以内的容错3次（含3次），10分钟以上或早退者，每次扣发当月2%工资总额，迟到或早退超过1小时者，每次扣发当月3%工资总额。
5.1.2 值班擅离岗位者，每次扣发当月5%工资总额。
5.1.3 凡有下列情况之一者，以旷工论处，并按旷工天数扣发工资：
a) 未请假或请假未经批准不上班者；
b) 假期已满不续假也不上班者；
c) 迟到或早退超过2小时者；
d) 工作时间内擅离工作岗位超过2小时或从事第二职业活动、做私活者；
e) 出勤后拒绝接受工作者；
5.1.4 旷工2小时以上不足4小时，按旷工半天处理；旷工4小时以上不足7小时，按旷工1天处理；每月迟到或早退4次（含）或累计达4小时以上，按旷工1天处理。
5.1.4.1 每旷工半天扣发当月5%工资总额，每旷工1天扣发当月10%工资总额；
5.1.4.2 连续旷工超过3天或当年累计旷工超过5天者，一律给予除名处理。
5.1.5 凡迟到、早退、旷工或在工作时间内怠工者，除按本规定扣发工资外，还将根据其情节轻重给予批评教育或必要的纪律处分。
5.2 病假
5.2.1 员工因病或非因公负伤请病假者，病假在一个工作日以内（含一个工作日），应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》、病历复印件、正规医院发票复印件，并将此证明附在请假单后；病假如未交以上单据复印件，按事假处理。
5.2.2病假1-7天以内（含7天），有医院相关证明，工资照发。病假批准天数，由楼面经理、厨师长视病的具体情况审批。
5.2.3病假/工伤者当月带薪休假未休完，带薪休假予以抵扣病假天数。
5.2.4请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
5.3 工伤假
5.3.1 员工因工负伤，可休工伤假，治疗与休养期间的工资照发，如属个人违章行为造成工伤，一律按病假处理。员工因工受伤，应及时上报所在部门，经各店楼面经理、厨师长确认后可请工伤假。
5.3.2 员工因工负伤治疗终结，确定为残废时，按下列办法执行：
a) 部分丧失劳动能力的，分配适当工作；
b) 完全丧失劳动能力的，按《厦门市员工工伤保险暂行规定》执行。
5.3 事假
5.3.1 员工在不影响本人岗位工作的条件下，遇有特殊情况，可请事假。
5.3.2 员工在试用期、见习期内不得请事假，遇有特殊原因需请假者，应经所在部门领导批准。
5.3.3 员工在休年假、婚嫁或其他5天（含）以上假期时，当月一般不能再请事假。
5.3.4 员工事假期间前往外地的，其往返路程计为事假期。
5.3.5 员工事假期间的工资扣发办法
5.3.5.1 员工经批准请事假，按实际日工资扣除；
5.3.5.2 事假期间如遇法定节假日也计为事假时间。
5.3.6 2个工作日以内的事假，由上级主管部门审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，由店长、厨师长、楼面经理、审批。5个工作日以上的事假需提前3天填写请假申请，由各店店长、厨师长、楼面经理审批。请假申请表上交日起24小时内需给予答复，如未答复，视为同意请假。审批后的请假申请交人事行政部备案。经理级以上请假需向公司总经理审批。
5.3.7 若事假超过5个工作日后，未到达公司任职人员，公司将其视为自动离职
5.3.8 事假不能以口头的（包括电话）形式申请，如有特殊情况的本人不能亲自办理事假可允许他人代办。
5.4 婚、丧假
5.5.1 本公司员工在职满3个月（含3个月）以上者，享受婚、丧嫁。
5.5.2 员工本人结婚，婚假7天，男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假10天。经批准的婚假期，工资总额照发。
5.5.3 员工请婚假应提供结婚证书原件。婚假只能在结婚日后1年内休完，否则视为自动放弃，不予补假；试用期员工、临时工不享受婚假。
5.5.4 再婚者，享受婚嫁3天。
5.5.5 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，丧假省内4天，省外6天。经批准的丧假期，工资总额照发。
5.9 年假
5.9.1 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年者，可享有6天带薪假；工作满两年者，可享有8天带薪假；工作满三年以上者，可享受10天带薪假。
5.9.1 休年假需提前填写年假申请表，向各店店长、厨师长、楼面经理申报，申报通过后，必须安排好个人工作后保证工作正常进行为前提进行休假。
5.9.2 当年内病、事假累计超过20天（含20天），不享受年假。
5.9.3 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，省内员工年假和其他带薪假连休不能超过10天，省外员工连休不能超过15天，且年假不允许提前休。如遇特殊情况需店长、楼面经理、厨师长签字后方可批假。
5.9.4 带薪年假未休按本人日工资予以补贴。
在职女员工工作满1年以上者享受产前假、产假、计生假。
5.10 产前假
a） 符合计生管理规定的女员工怀孕后，本人可自愿书面申请休产前假，产前假最长不得超过三个月。经门店及公司负责人批准同意之日起按基本工资的60%计发工资。
b） 必要时，公司或门店负责人可决定不能正常参加工作或不宜参加工作的怀孕员工休产前假。
5.11 产假
a) 符合晚婚晚育规定（产妇24周岁），生育第一胎的女员工，产前产后共给假6个月（含节假日）；生育后一个月内报领独生子女证的，产假延长为7个月，难产的增加产假15天；怀孕7个月流产的，可给60天以内的产假；
b) 员工产假期间，按本人基础工资+工龄工资全额照发。
c) 产假期间的法定节假日也计为产假时间。女员工前往外地生育者，往返路程计为产假，路费自理；
d) 夫妇双方符合晚婚晚育规定，且办理独生子女证，在配偶产假期间，给予男员工7天照顾假，工资照发；
e) 女员工产假期满仍不能工作者，凭县级以上医疗部门出具的证明，按病假处理；
f) 女员工不满一周岁的哺乳婴儿需要亲自哺乳者，每日给90分钟哺乳时间，哺乳时间工资照发。
5.12 计生假
5.12.1 放环、取环：休假2天，工资照发；
5.12.2 结扎输精管：休假7天，工资照发；
5.12.3 产后实行结扎输卵管：增加产假7天，工资照发；
5.12.4 单一结扎输卵管，休假21天，工资照发；
5.12.5 妊娠3个月以内施行人工流产（含同时放环）者，休假15天，或者人工流产同时结扎输卵管者，休假28天，工资照发；
5.12.6 妊娠3个月以上施行人工流产者，休假21天，工资照发；
5.12.7 妊娠6个月以上施行人工流产者，休假40天，工资照发；
5.12.8 一年内2次以上人工流产者，自第2次起所需休假时间按病假处理；
5.12.9 满5天以上计生假期间，如遇法定节假日也计为计生假。
5.12.10 违反计划生育者，按厦门市有关规定执行。
5.13 员工调休
5.13.1 员工的补休日经部门领导批准后可累计日后调休，或冲减病假，事假日及延长其他假期使用；
5.13.2 离开厦门市区外出调休者，按准假权限审批，其往返路程计为调休日，路费自理。
5.14 批假权限
以下批准时间系指日历天数，包括法定节日、假日或调休日。
5.14.1 请假或续假2天（含）以内的，由所属部门领导批准；
5.14.2 请假或续假3-7天（含），由所属部门领导签批后，报门店领导批准；
5.14.3 请假或续假7天以上，需经本部门、门店领导签批后，报公司领导批准；
5.14.4 发展公司人员及门店部门副职（含）以上领导及同级业务干部请假和续假，需经公司领导批准。
5.15 请销假手续
5.15.1 员工请假，无论假期种类，本人必须填写《员工请假申请表》，按批假权限规定事先办理准假手续，严格请销假制度。除另有规定外，员工以捎信、留条或经他人代劳等形式请假，视为未经批准自行休假，按旷工处理；
5.15.2 员工请病假、工伤假、还须持有县级以上医疗机构诊断证明。急诊未能事先请假者，应在诊疗后3日内立即补办请假手续。事先不请假，事后又未补办请假手续，按旷工处理；
5.15.3 员工请假期满，应及时向批假领导销假，并将“病假单”、“请假单”交给批假领导，批假领导应认真做好销假记录，如有超假，需按规定予以处理。各部门报送考勤表时，应将当月部门所属人员的“病假单”、“请假单”附上，报送门店行政部，由门店行政部负责报送公司行政办；
5.15.4 员工异地休假期间如遇伤病或交通受阻等特殊情况不能按时回单位者，须及时来电说明，如属伤病原因超假，回单位时应附盖有公章的县级以上医疗机构诊断证明。伤病者按病假续假，交通受阻者按路程时间续假。
5.16 加班
确因工作需要，员工做到说加班就加班。加班后确实不能安排补休的，可发给加班工资，基本工资低于2000元/月的，加班费按其基本底薪的1.5倍发放，基本工资高于2000元/月的，按本人日工资发放。员工的加班必须从严控制。各部门应合理安排员工的工作与休息时间，保证员工身体健康。
6 相关文件
无。
7 相关记录
无。
8 附件《员工请假申请表》

附件：例

员工请假申请表
填写时间： 年 月 日
姓名
***
部门
保洁
职务
保洁员
1.请假类别：√事假 □病假 □婚假 □丧假 □工伤 □其他
2.请假事由： 母亲生病需陪院检查。
3.请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时
审核意见
部门主管
经理/厨师长
店长
***
***
***
注：1、病假须出具医院证明（特殊情况除外）。2、需直属上级批准后交由人事处存档。

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