中共江西工程职业学院委员会江西工程职业学院.doc

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中共江西工程职业学院委员会 江西工程职业学院
2009年度工作总结和2010年工作要点
2009年,我们江西工程职业学院在学校党委、行政的正确领导下，在学校各部门关心支持下，团结和带领全体教职员工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领学院工作全局，团结奋进、求真务实、开拓创新、勤奋工作，积极谋求学院事业更好更快发展，办学条件进一步改善，学院管理进一步完善，教学质量稳步提高，教学改革稳步推进，招生就业取得成绩，评估整改取得成效，学科竞赛频创佳绩，安全稳定常抓不懈，为江西电大的教育事业做出了贡献。
一、加强班子建设，执政水平进一步提高
学院党委注重抓好班子建设，努力提高班子成员政治素质。在破解难题、谋求发展的过程中，不断增强班子成员的政治意识、责任意识和大局意识，提高工作的科学性和规范性，提高驾驭全局、科学判断的能力。在教师和管理人员严重不足的情况下，学院党政领导精诚团结，带领全员教职工，努力工作，艰难创业，保证了正常的教学和生活秩序，维护了学院的的安全和稳定。
学院围绕“学院发展问题”召开了班子成员参专题研讨会，对学院过去五年的发展进行了总结，对未来五年的新一轮发展进行了规划。研讨会成果形成专题报告上报学校，得到了校领导的重视和支持。
在校党委的关怀下，学院充实了班子队伍，提任了两名院级领导，班子成员进行了重新分工，实行班子成员分工负责制，从而增强了班子的整体实力和战斗力。学院坚持实行党委领导下的院长负责制，坚持民主集中制原则，班子成员团结和谐的开展工作，形成了学院坚强的领导核心。学院实行党委会和院长办公会决议制度。党政重大问题的决策由党委会议研究决定，院长办公会贯彻执行党委决定并组织开展行政工作。班子队伍的建设为学院事业发展提供了重要组织保证。
二、加强党的建设，做好党员发展工作。
抓好理论政治学习,不仅是工作需要,也是提高自身素质的需要。2009年学院党委在党建方面主要抓了几项工作：（1）为了搞好学院的评估整改工作，学院党委在全院教职员工中开展了进一步学习贯彻教育部（2006）16号文件的活动。为此，制定了实施方案，提出了要求，取得了效果。（2）组织党员干部积极参加全省第二批深入学习实践科学发展观活动。通过学习，使党员干部了解掌握了科学发展观的内涵、主要原则，达到了党员干部受教育，人民群众得实惠的目的。（3）组织全体党员认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，把抓好全会精神的学习作为推动组织工作创新发展、服务“三保一弘扬”的强大动力。（4）认真做好校内外各项宣传。开展迎新、安全和防甲流等相关工作的宣传；加强网站建设，及时报道学院各项工作，发送材料至江西教育网、电大网30余篇。
在组织建设方面，学院党委坚持标准，保证质量，认真做好党员发展工作。2009年发展学生党员132人，青年教师2人，转正50人。培训入党积极分子74人。今年7月，我们学院党委被授予“全省高校先进基层党组织”；章冬生被授予“全省高校优秀党务工作者”。
三、迎难而上，招生就业工作取得新的成绩。
自2007年学院独立承担高职招生工作任务以来，学院招生工作已经连续三年呈现出快速、持续、良好的发展势头。尤其是今年招生工作极为艰难，在全省有近三万考生放弃填报志愿而导致高职生源数与高职招生计划数出现倒挂的情况下，学院紧紧依靠学校党委和行政的重视与支持，依靠学院党政领导齐抓共管和广大教职员工的共同努力，群策群力，在保持信息畅通、渠道畅通、关系畅通的前提下，积极寻求省教育厅和省高招办的支持和帮助，充分利用一切可用资源，通过超额投档录取等方法，实际新生报到注册1756名，五年一贯制高职新生85人，共计新生1841人。顺利地完成了2009学院总体招生工作任务，从而使在校生人数达到5862人，实现了学院在“十一五”期间办学事业的跨越式发展。
就业工作方面，实施“一把手”工程，院长亲自抓毕业生就业工作，把毕业生就业工作纳入学院工作重要议事日程。2009年有1355名应届学生毕业，按照教育厅公布就业率，我院就业率为85.39%.名，进入全省就业工作先进行列。为了给学生创造更多的就业机会，学院想尽一切办法，给毕业生搭建就业平台，学院就业中心采取“走出去，请进来”的方法，先后派出上百人次由校领导或院领导带队，分赴全国十多个城市，考察企业，建立合作关系。至今为止，我院先后与“江西省人才交流中心”、“人才中国”、“江西人力招聘部”、“上海理想人力资源发展有限公司”、“苏州众悦人力资源有限公司”、“深圳市新路程人力资源有限公司”等十多家人力资源公司合作；与几十家用人单位，如中国移动通信广东分公司、江西分公司，广州美的集团客服中心、广东格兰仕集团、飞毛腿集团、香港真明丽集团、华洋集团、南京维汝康有限公司、上海远程教育集团、福州太阳电子开发有限公司、奥康江西分公司、福州世纪金源大饭店等建立了合作关系。建立了有二百多家企、事业及人力资源在内的《企、事业用人单位资料库》，大大拓宽了毕业生就业渠道。今年4月份，我们学院与江西省女子人才网举办了一场大型的招聘会。并且成功举办了37场专场招聘会，招聘岗位数达3000多个，为企业输送毕业生289名。11月底在校园召开了大型“2010届毕业生就业双选会”，到会企业共有68家，提供招聘岗位2800多个，有近60％的毕业生签订了就业意向，有200多名学生已经订好离校日期。
四、积极探索人才模式改革，提高高技能型人才培养质量
学院牢固树立以就业为导向的办学理念，深化教学改革，加大人才培养模式的改革力度，取得明显成效。
1、三大教学改革取得成效。为了突入我院办学特点，提高人才培养质量。学院从08年开始，启动了“开放式”高职办学模式改革，“2+1”人才培养模式改革和“创业教育教学改革”工程。经过一年多的改革和建设，已经取得初步成效。“开放式”高职办学基本构架已经完成，一部分教学研究成果通过省级课题立项。“2+1”人才培养模式得到教育厅高度关注，教育厅聂威处长亲自到我院广州实训基地进行调研。创业教育教学改革已进入常态化，在教学计划，课程建设，实训教学和毕业生就业方面已经体现出创业教育的成果。刘紫春书记非常重视学院创业教育工作，亲自为学生做《创业正当时》专题讲座，胡长春院长亲自担纲的人文社科研究课题《创业教育在高职学院的发展》已经结题。
2、专业建设起得阶段性成果。在计算机网络技术专业去年被确定为江西省高校特色专业后，学院加大了该专业建设力度，给与资金的支持，已成为我院专业建设的亮点。立项的五个教改试点专业，进行了年度评估，试点专业起得了阶段性的成果。
3、课程建设保持良好势头。去年立项的6门精品课程，目前项目进展顺利，达到预期的要求，陈忻老师主持的《C语言程序设计》课程今年被评为省级精品课程，这是我院课程建设的重大突破。由邵慧甫等四位老师所做的《建筑CAD》课件荣获第四届全省高等院校优秀多媒体教学课件展示评比三等奖。
4、教材建设喜结硕果。我院优先选用高职高专规划教材和省部级以上获奖的高职高专教材以及能反映先进技术发展水平、特色鲜明并能满足高等职业教育培训的教材，同时鼓励学院教师参与高职高专规划教材和“十一五”规划教材的编写工作。今年我院教师主编的规划教材有6部：《建筑工程测量》（汪荣林）、《建筑法规》（崔怀祖）、《建筑力学》（汪荣林）、《软件工程（冷淑君）》、《C语言程序设计（冷淑君）》、《电子技术》（李仁华），校本教材1部—《会计模拟训练》(谢力军)，参编的高职高专规划教材多部。
5、专业教学团队建设成效明显。谢力军教授喜获第六届江西省高等学校教学名师荣誉称号，并在同年获“全国优秀教师” 殊荣；冷淑君副教授被选拨为省级骨干教师；张明副教授入选江西省高等教育研究专家库专家；邱美玲老师再次当选为省大学生心理健康教育研究会副秘书长，这也是全省高职学院和成人院校唯一的代表。胡华同志荣获“2007---2008年度江西省高校师资培训先进个人”称号；并向教育厅推荐了优秀教学团队——会计专业教师团队。制定了《江西工程职业学院院级教学名师奖评选办法》，对“双师型”教师发给津贴，新进了６名研究生，解决了部分专业师资不足的问题。学院学术氛围浓厚，激发了广大教师的教学、科研的热情。
6、教研教改迈上新台阶。具体体现在：一是课题立项申请活跃。学院组织力量进行教改课题立项的申报工作，申报7个教改项目，其中《高职“2+1人才培养模式下会计专业实践教学改革研究——以江西工程职业学院为例（齐励）》、《计算机网络技术特色专业建设的实践与研究（冷淑君）》2个项目获省教育厅立项；在电大申请并立项的有三个：《高职院校网辅助英语专业教学中的师生异步交互研究（杨锋）》、《开放教育本科生毕业论文写作现状与调查研究（付乐）》、《网络课程教学策略设计实践探索---以金融专业为例（熊朝旭）》；由陈炘老师主持的《高级语言教学辅助系统的研究与实践》、由郑金胜老师主持的《全面创新管理与企业可持续竞争力研究》已正式结题；被江西省高校人文社会科学研究项目立项的《创业教育如何在高职学院中发展》已经结题。二是教研活动丰富多彩。学院积极开展教育教学管理研究，组织教学活动：校纪委书记刘紫春作了《创业教育专题讲座》、学院党委书记奚玉山作了《美国金融危机及对中国经济的影响》的专题讲座、院长胡长春作了《发展光伏产业 抢占能源高地》的专题讲座、中国建设银行张亮教授作了《全球金融危机与中国经济走向》的专题讲座。强化课堂教学质量监控，刘紫春率先垂范，多次深入教学一线 ，院领导课堂听课次数创新高；举办了第一届青年教师教学竞赛，评出第一届青年教师教学竞赛一等奖二人（祝维亮、王群）、二等奖四人（杨馨德、刘华、周胤、梅甜甜），三等奖六人（彭帅、吴志强、郭莉、徐卫红、王娟娟、谢军华）；开展与外聘教师“一帮一”、“精彩一课”教研活动，极大地调动了教师教学研究和教学改革的积极性。今年我院教师作为第一作者发表的教学教改论文有 12 篇。
五、扎实推进“2+1”教育，学生校外实训工作成效显著。
１、原有校外实训基地正常接受学生实训。学院积极拓展渠道，发挥自身优势，以服务求支持，大力吸收社会力量共建校外实训教学基地。南昌凯马柴油机有限公司09年接收我院08级4个专业8个教学班共计450名同学进行金工实习、洪都集团09年接收4个专业6个教学班共计262名学生进行毕业生产实习，安徽宏村教学实习基地09年接收我院两届3个专业4个教学班共计156人的写生实习任务，江西建工集团、江西省鸿翔建筑咨询公司、江西省兴赣建筑监理公司等企业接收我院4个专业6个教学班390人的实习，江西三波工贸物资有限公司接收我院市场营销专业学生实训。
２、校企合作、“２＋１”人才培养模式有新的进展。09年我院与杭州真知景观技术培训有限公司签约，解决园林专业毕业实训问题；与北京昊悦天翔酒店管理公司进行合作，实施校企联合的“2+1”人才培养模式，共同培养人才。与广东星城科技有限公司签订校企合作，实现资源共享、共同发展。目前我院校外2+1实训基地共计安排学生470名，数控、计应、计网、电商在广州；园林在杭州；旅游、酒店在北京，实现了“教、学、做”一体化，“实习、顶岗、就业”一体化。我院广州实习基地得到了教育厅的高度重视，聂威处长还专门视察了该基地，并给予了充分肯定。
六、以教学竞赛为推手，推动我院教学水平再上新台阶。
学院十分重视学科教学竞赛活动，把学科竞赛成绩最为检验教学水平的工具，积极鼓励教师和学生参加各类学科教学竞赛活动。2009年我院师生在参加全国、省市组织的活动和项目竞赛中，佳绩不断，捷报频传，有力的提升了学院在社会上的影响力。
1、江西省第二十届（南科杯）学生电子电脑大赛，我院信息工程系07级计算机网络技术班的徐鹏、何宗喜同学获一等奖；鞠立明、唐威、张作高、程广磊同学获二等奖；熊磊、张瑶同学获三等奖；我院的冷淑君、樊兵两位教师获优秀指导教师奖。
2、2009年全国大学生英语竞赛决赛和2009年赣江杯大学生英语竞赛，我院选手在本届比赛中共有7名同学获奖。王璐同学获一等奖；饶阿琴、宋颖同学获二等奖；涂晓芳、徐莉萍、李云、何书耘同学获三等奖，学院荣获优秀组织奖。
3、由江西省测量学会、江西省土建学会共同举办的第二届全省高校土建类本、专科学生测量技能大赛，我院分别获得一等奖，二等奖。
4、我院男子足球队和篮球队分别参加了省教育厅举行的2009江西省“李宁杯”大学生足球联赛和2009“CUBA”江西省大学生篮球联赛。我院足球队顽强拼搏，经过紧张激烈的角逐，获得江西省大学生足球联赛大专组第六名的好成绩。
今年11月学院成功举行了以“安全、文明、绿色、超越”为主题的第三届田径运动会，经过激烈角逐，共有120余人次获奖，其中跳高、三级跳远、4*400米等13个项目打破院运动会纪录，取得丰硕的成果。
5、其它奖项添新彩。2009年4月由江西省教育厅、共青团江西省委联合主办的以“书写经典，传承文明”为主题的“江西省首届大中小学生规范汉字书写大赛”，我院2007级汉语言文学专业欧阳班恒同学荣获优秀奖。2009年度由江西省土木工程学会组织的全省土建类优秀大学生评比，我院07建筑1班李耿泉，07造价班陈娟获此殊荣。由中共江西省委教育工委、江西省教育厅、江西省摄影家协会主办，江西省高校摄影学会、江西大宇职业技术学院承办的以“祖国在我心中”为主题的“第八届江西省高校摄影艺术作品展暨‘大宇杯’摄影艺术作品大奖赛”上，我院送选参赛作品中，07汉语言专业欧阳班恒同学的作品《绿洲》在学生组获得了入选奖，旅游系李和才教师的作品《军训教官》、《风雨欲来》在教师组获得了佳作奖，其中作品《桦林树苗》荣获二等奖。在江西省第二届职业院校艺术专业师生作品展上，我院李强老师油画作品《故乡的河》荣获二等奖。
七、学生管理工作推陈出新，校园安全稳定得到巩固。
受条件的限制，近6000名学生分布在抚河校区、青云谱校区和青山湖3个校区，给学院管理工作带来了很大的难度。尤其是青云谱校区，办学条件相对较差，学生管理难度加大。为了加强学生管理，学院实行了院领导轮流值班制度，有力的保证了青云谱校区的安全稳定。
为了加强学生日常管理，学院首先从建立和完善长效工作机制出发，修订学生守则，完善各项管理制度，用制度进行管理；二是重点加强辅导员和班主任两支队伍管理，增强学生工作人员的事业心和工作责任心，要求他们下到班级和学生寝室进行跟踪管理；三是以人为本，提高服务意思，加强学生思想政治教育工作。四是通过校园文化活动和学生宿舍管理增强学生爱校护校的意识。
特别是今年在面对突如其来的甲型H1NI流感，学院及时制定了防控预案，按照教育厅和卫生防疫部门要求深入细致的开展工作，坚持每天体温测量和疫情报告制度。国庆节长假实行了甲流感校外疫情跟踪报告制度。学院对确诊病例和隔离学生进行了关心和慰问。隔离室安装电脑，统一配送生活用品，所有隔离观测学生伙食由学院报销。为了做好停课班级的学生思想稳定工作，学院还对青山湖校区指派心理老师进行心理干预，帮助学生消除恐慌心理，解除思想负担。由于学院工作领导得力，深入细致，学生共有九例患者都得到及时妥善治疗，均已痊愈康复，疫情没有在校园扩散。有力的维护了校园安全稳定。
心理健康教育是学生工作的重要组成部分，2009年，我校大学生心理健康教育以服务教学，服务学生为宗旨，热忱为学生服务，努力探索新的工作形式和内容，创新工作方法，取得了较好成绩，得到了教育厅肯定。
八、校园文化活动丰富，社团组织积极活跃。
为丰富校园文化生活，有利于广大同学身心健康发展，有利于同学素质的提高，有利于营造良好的校园文化氛围，学院注重加强了校园文化建设充分发挥社团组织的作用，在工作中，通过德育渗透、文体活动开展，逐步实现了校园文化活动的扩大化、校园文化建设影响的全局化。为全面推进大学生心理健康教育工作，切实保障大学生健康成长，以“认识生命，珍惜生命，热爱生活，阳光成长”为主题开展了首届校园心理情景剧大赛，选送作品《爱让精神立正》荣获江西省首届高校校园心理情景剧大赛决赛三等奖和最佳组织奖；“心理协会”社团定期组织观看心理电影。为进一步加强青少年法制宣传教育，减少和预防青少年犯罪，增强青少年自我保护意识。团委组织学生参加“第六届全国青少年网上普法知识大赛”和全院新生安全知识大赛。大力倡导和组织青年志愿者活动，今年3月，组织百余名优秀团员青年在南昌市新建县厚田乡沙漠开展义务植树活动；4月环保社团开展“义务卖报、奉献爱心”活动，4月至6月，团委与东湖区团委开展以“珍爱生命，远离艾滋，消除歧视，共享健康，奉献爱心，共建和谐”为主题的预防艾滋病知识征文、宣传活动，10名同学获市级表彰；5月份，雪球学社开展了进敬老院送温暖活动；11月参加南昌市东湖区开展了预防艾滋病大型宣传活动。为了提高学生的综合素质，学院团委、学生会、社团有针对地组织开展一系列校园文化活动。团委组织开展第四届校园“十佳歌大赛；联系江西七套举行了趣味运动比赛；组织学生参加“江西省首届大中小学生规范汉字书写大赛”获优秀奖；与江西电大总务处联合开展优质服务月活动；组织开展了第三届田径运动会；开展了庆祝新中国成立60周年主题教育活动；组织参加中共江西省委教育工委、江西省教育厅主办的“清风颂”全省高校校园专题文艺晚会并荣获三等奖；开展“祖国万岁”系列的活动，在“祖国万岁”歌咏活动中学院被教育部授予优秀组织奖；积极参与南昌市“青年文明号”创建工作，共青团南昌市委、南昌市创建“青年文明号”活动组委会授予我院英语教研组为“2008年度南昌市市级青年文明号”；校团委被省直团工委授予“省直2008年度先进单位”。
九、严格控制经费支出，厉行节约取得成效。
学院2009年实行“厉行节约，增收节支”政策，在确保教学需要前提下，严格控制行政经费支出，制定了《办公电话费用定额包干管理办法》、《关于严格控制接待费支出的通知》和《招生经费使用管理办法》等规定，经过一年的试行，取得了明显的效果。办公电话费用从2008年的4.2万元降到了2.8万元，降低了33%。接待费支出从6.4万元降低到4.6万元，降低了28%。招生经费从120万降低到108万，降低了12万元。尤其是分小组招生宣传费用，从21万降低到了17.5万。
学院09年实行经费总额包干和专项经费单列制度，总经费预算750万。虽然从经费总额上看数字比较大，但是和一个6000学生，独立设置的高职学院的需求相比，目前包干经费只能维持正常办学需要。学校750万包干经费中，包括90万保险学校租金，10万水电费，100万招生专项50万实训专项，30万就业创业专项，10万专业带头人和精品课程，这些都是专项经费。剩下的460万才是学院教学和管理经费。
下面我们来看下经费开支情况。人员工资150万，老师课酬150万，考试、毕业论文等75万，学生奖学金45万，行政经费只有40万。因此我们只有厉行节约才能保证学院的正常运转。

2010年学院工作目标和任务
2010年，学院将朝着“创特色，铸品牌，努力打造江西高职教育品牌学校”的目标，按照“做精做强，走内涵发展的道路”的思路，坚持教学工作的中心地位，建章立制，深化改革，全面提高办学质量，切实增强学院核心竞争力，促进学院全面、协调和可持续发展。
1、进一步加强师资队伍建设。制定师资队伍建设规划，保证重点专业教师数量和结构；加快双师型教师的培养培训工作，鼓励教师提高学历水平和教学能力；保证重点专业进人要求；每个专业聘请至少1名企业能手成为学院双师教师。
2、加强特色专业建设和精品课程建设。申报远程教育技术专业，申报2门省级精品课程，报批旅游专业为省级特色专业，申报1名省级教学名师（骨干教师）。重点建设旅游专业校内实训室和校外实训基地，推行校企合作，订单培养，冠名办班的人才培养模式。强化计算机网络专业师资队伍和实训建设，为报批国家级特色专业创造条件。
3、巩固和积极探索人才培养模式。继续推进“开放式”高职办学模式改革，“2+1”人才培养模式改革和创业教育教学改革，争创全省人才培养模式和教学改革模式的示范。争取将“开放式”高职办学模式申报成为省级教学模式改革示范区。围绕着人才培养模式的改革进行教材、教学和教学管理的改革。在计算机、旅游和新闻专业推行开放教育和网络教学改革试点。
4、进一步提高教学管理水平。加快系部调整步伐，建立以系为单位的教学管理体制，选择2、3个系进行系管学生试点。完善教学检查督导机制和教学质量考核评价机制，成立教学督导室，制定教学考评细则，把教学考评工作列为学院目标管理的内容之一。力争有3到5个以上专业通过教学竞赛进入全省先进水平（09年计算机和英语已进入）。
5、推行全院目标管理考核制度。制度建设和目标管理考核将成为明年管理工作的重点。结合学校定岗定编进行学院内部的岗位设置，根据岗位设置制定工作职责，根据工作职责制定考核标准，根据考核标准建立干部考核和使用机制。要加强临时用工的管理和使用，对辅导员、班主任和技术人员要采取不同的用工管理办法，稳定和调动他们的积极性。
6、常抓不懈做好招生就业工作。面对明年严峻的招生形势，要加大招生力度，扩大外省招生规模，改变招生策略，调整对策，确保完成1500到1800的招生计划。就业工作要通过推进创业教育来提高就业质量。建立以创业教育为特色的主动就业体系。基本形成宽泛培养，定向就业的就业机制，建立完善的就业网络，力争一次性就业率不低于80%，其中学校推荐就业率达到50%。

7、加强实训基地建设，积极探索校企共建校外实训基地的合作模式。在巩固现有的校外实训基地的同时，通过校企合作办学形式建立5个左右紧密型的校外实训基地。这些校外实训基地要成为我们资产互通，资源共享，订单培养，定向就业的人才培养重要基地，成为我们教学资源建设的一部分。毕业生100人以上的专业要求建立1个以上的紧密型实训基地。
校内实训基地建设采取重点建设，逐年投资方式进行。按照学院确定的重点专业发展规划，每年投资三、四百万，建设和改造一批校内实训室，确保五年内重点专业校内实训基地达到省内先进水平。
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