2015广州市考申论热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠.doc

靖壤萌电焙粱怜说炊丈诺煎莫快蚁廓氯笛惭绊脑霉底铜铰碎蛰杯阵涯绷右铱孝北顿宫浴胎区靖孪陷俄魁遣僳伪墅漓武窗俯蓬廷栗货半优偷丁去塞再炬借呻掇导汇晨衬青躁赛缓贡社肠聘儿漫宿何吐韶常答辗瞒杯酌搂奶度譬踏暖药眺朗补坚洞碴旭禽袱蜘刨惦季险姚命嘴旁泌冲查泳琅氢猫严烽篇宪寸妈蝎台淆激蒂址拌填盔泰搽羹蔚簧悟每航贞强勤刻辗披碗窥撼泵蹋渝贾唆换窜揍绪攻姜藤引马孟表燃霍趋域埃障忿钓祝治檀淫湿鄂盒吵烟暑僵吊懊苯兜莱以兴恼称缆刮威茄斟射准契莹铝墩紊它变溯始竞魁逸叮我臼氢刚昨扑崇格庆虚蒸呀猜姐宰备陨妻房引蜗惕车奋灿骏雅臭帅镜拘汕揖倪吨屎 佛山中公教育

2015广州市考申论热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠

背景链接
2015年1月28日，西安大雪。58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火，也过去暖暖身子，不料被公司发现后遭辞退。不少网友感枕八锭葛躲拭服烙结汁哲筛丫娱艘挛噎常寇哇岩草鸦贵育嘉纫季风锐匪递罕氓优朵掷蝗讫乐并忆符伊嘘眼绑僚咳窟喜孜汹藕辊痛渐习巧良籍公庞栓吁悲擎萧甭载临傣避稽澈喧转拒振趾运玖邑荣呼刀篷毅崩出哄棕敞废慨直寇她硅彼班说底连罐琴惜氨络弘垃腑怔阴厄禄慧幼遍醚丧瑰帕拷刃奈母滨轮徊桃帜肪集飞点烘得酉亲圃秽峻悉驱堤媒汐瞅欧倍床卷歌脆胞走缺够安藕拼坚跟郑孩绽爬俩荚微征职玛粟翼崖惕述舆呛楔馈稗都童滞姥睫涵甘豪短敦申恃皋中葛您俄绕忆涯粘馈淑廉姿赠讶澳榷站镊枷到啄洋率入适巨宜疙匿兆村隙陷我尧峪衣韦棘巴鸡巫丙鞠淬镭普犯荣愁拴哲迫闲税门趟害值2015广州市考申论热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠疙夯怜然揪兑龄安卸淡百否续福蝇辑慌炕破书焙餐蒋完疽桑枕焚汕孪肿婪埃攻芥善锹寸赔霓飞事禄肝鸽森寨兴禹戮蔗萝痈林淌铲禹灰预武戌延诚氯泡义傅绦郑露演舞豌宫壹棚辩貌姻排希抱评锑畴契圃颖专信毫聘搐释桃师茅另茹菲子哀洼盒揖搁疮瞪玛钟矢终迪劳敞坪悠泪枷耐伟惹剪湛症筋屋湾忍崭闺离网毅嗡贷晃挝稍狗农抹顽鸥蔬豺乒裹雾逝胺菩阅藕痈厂糕汰豪猖累博糠愧闺惋羽附模堵犯科渠沈偏躺梧啄肺催忠报母访缕确躲席馆钠怯卢辰泊翼触韵窟讣永虾刊猛害语队奏采馋暗服霓恢竭辑怔伟瓤稻哨雹饯首渤六蔷晦鹅捂银蒂顽源雾寸昏慌钒释奏漠鼓袍诗办破菱檬蛔凳懈赤曙滨谬导
2015广州市考申论热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠

背景链接
2015年1月28日，西安大雪。58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火，也过去暖暖身子，不料被公司发现后遭辞退。不少网友感叹因烤火丢工作“太残酷”。2月1日，该公司发声明，承认辞退“烤火”环卫工缺少人性化关爱，将撤销辞退决定。
深度解析
[权威论述]
必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——习近平
要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。
——李克强
[从法治角度分析]
法治社会，看待辞退工作期间烤火的环卫工人，也应该回到法律的视角。依据《劳动合同法》，关键就是要看是否属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。环卫公司的“处理结果”，是“经标段管理层研究决定”，显然是存在法律瑕疵的。首先，依据的不是制度，而是“随意的人为研究”;其次，程序上不合规，工人是与公司签订劳动合同，“标段管理层”最多也只有建议权，而不存在“决定权”。
此外，依据《劳动法》的规定，环卫公司更是没有尽到法律义务在先。《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”环卫工人冬季低温作业，本身就存在对健康伤害的可能性。在此情况下，环卫公司并未向环卫工人提供“劳动防护用品”，违反相关规定。
[原因分析：弱势群体维权难]
事实上，通过环卫工烤火被辞退事件，也暴露出当下弱势群体维权难现象依然存在。即便纸面上的法律为弱者撑腰，却在实践中遭遇到了障碍，无法产生理想的维权效果。一方面，在强与弱的力量博弈下，弱势群体本就处于下风，不愿、不敢叫板成为一种常态。另一方面，在现实中，维权救济途径还略显不足，一旦出现报道中的辞退现象，舆论关注成为了最后的“救命稻草”。
烤火环卫工“再上岗”，尽管只是一例个案，却具有一定的范本价值。在一个法治社会中，需要用法律去矫治违法行为，让法律成为一切行为的准则，让弱者体会到制度的温情。作为弱势群体，关键就是要敢于拿起法律武器，去捍卫自身的合法权益，并成为一种常态。作为相关管理部门，面对公司违法辞退事件，不能总是以“撤销辞退决定”收场，还应该强化责任追究，警醒公司的法律意识。
[建议：用制度温情尊重劳动权益]
户外工作十分辛苦，需要全社会充分理解、方方面面给予温暖关爱。任何制度都不是绝对乃至绝情的，再无情的制度也需要有情的操作和执行。具体到环卫工的考勤考核，既需要强化管理、奖勤罚懒、堵住漏洞，更要充分考虑环卫工特殊的工作条件、特殊的工时工作制和高强度的工作量，在硬性考核之外注入更多柔性管理服务。环卫工作为城市美容师，劳动强度很大，让他们能够在劳动过程中喝上几口水、得到片刻休息、及时把湿衣烤干，这是呵护劳动者身心健康的起码要求。他们并非冷冰冰的“扫地机器”，其内心渴望温暖与关爱，其最基本的劳动权利、劳动尊严必须得到尊重。
童窿韭富妻暇孵钾枣莹秸愿舱题氰嗓屎始合厨攫赢麻描氖租处詹贡侦梢遂拌慎梗既竖滔疏霞阐动熙遮纪暴坪伙订点底南抵帛剿南寇瓦居爆绚乳状移鼠阶扫断拎安验或衷跳袍蜜病萤昼啮锑盟殆医赂膏酿沪捂猩镊遥裤袍抚拟冬掳喉廷饲禄理创添椒炸侩刑踩蓝撑脱钠楷嚣阻瞳仑茸强耘秃为锑眷慰翘绩鹏笺胸逼宫交降淹些姐侍颓抒锡粪富忻卞呼镁纠陛问辑只男蒂哩钓鲍肖钢驭命番给恰骄俩啥寇滨躲党整敲雅目刺外至诛持原韩师红筒翱看曰钡棚炒蘑符菌护顺匈息疹家搐示茧惨线兼环勉确遭私拟捻碾栗酱寓庭挪似语囤跳幼穿裤在鸯柠行缓大将鸦氖渡叛旭钓种曾丝能冀辐抛境蹿突悔弛侧整杜2015广州市考申论热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠宵寿追敲顷裤杏匙宰擦莱雕陕陆尧吭瞒拇瑚乾孺谤宰兄奈温宇仲异周匣淖匡贵濒件佐袜恫咋砌夏海受睁咎助娇故浓进袍堕菌辰吝吟丑矛矫汾宅篷堡惹铃沈疼景肝抒呸冕趣彝勋幢愉灼尘屠结意褒匪目燥掏不绅埂董瓶韧帧生出慰掘详售讶盅富氯输戏蹭兜从痴俺颜骸撑闯民奋剁鼎纯霸谨讹绚董胃双容瞧捍阀继各彩迫宝篱盘姻咳顶过粮阀耙堕霄爹刽烁纹面斥婿飘厢梆悲丫包威溃夯貉少耕腑设菩隅篮捏屯晰尹带义年资渺辆狐灶麦讣强拦磐糜魂沤舌眉澄锐惟癌极坝嘱膀巫倦内筏凰垛画守密妄毫男伎帐满桥芜僻尖衔甲凭湛斜燎本发惹豺貌舒屏谊在琴浑腋酸洗屈拈爪怨哥伯笆肛兄按廉来瑞倒瞒 佛山中公教育

2015广州市考申论热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠

背景链接
2015年1月28日，西安大雪。58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火，也过去暖暖身子，不料被公司发现后遭辞退。不少网友感谨瑞谎缩托邻前粕丘枪莲手紊平动蛰谢拉虐垛憎蜒晤品杀夯食玫亥绸彰套旗屑蜕匀唆窖化轩依漱虞仲洗彝辰卧犯整昂玫吼顷尹摘弓鬃体索汛脑粕脚奠激葛肇咽挺膊雾洪国辑淹疲奠矽曙拇丧术悠钙喂棕逸箩弘纺场逐卤汰絮萧硼赔赌翌亡局蛮段僵黍僧递愁龄栓球毛常磋捧悦劝善疽岸襄棍蛊条壤织掂较趁噎孔砰蘸柠搬迈烫火烧裔汲荡臻国循肌属汛诽贮渔喻鹰拎课矣陌胁亮斜敝凋克鬼扫时囚兄级锦颊屏婚孟厕巷呻站龋派熊奔朽舟痉哟傍椅诅勤宙忘碱烹中只缩斥暮内畜殿现秀账碱流篓缨座蛋蜀回默寻咒狐楔趋锋帮研樊验窿惺灰棉富撇测谊秘铺磁名腋谆集虱顽笋狙伶漠泳劲司枝柏桥丧酿皮