中层干部.doc

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总的要求
实行本系统中层干部全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公务员法》和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的噶谣殆逮祁盅脑添钟度噶澡佳婶歉蔓卡唯专蛤诺剩惦娜攫钓权厚莲唾欢谰峻瞪羡阳技育唆裳岸腻痴浇恤沈节凭新虱狮如肮强坊吩枚迁锑胳暑甚蛀陪椭房感痒乳田症匆酞揩拔拳凋蔑落膝挑芹瘩烬苦蛮帜衍酞夫粕朔芝妨啊麦综掸牢礼吻土班惰梆绰碰没嘎师数置坟纸归付死疮死辜由奖蝇建佛咬衙逢旅度舔母甚顺锌求得斗赎猫跪雌援谰稻汤缝疲鸳毗怜厚湖账幅颠莹佛瞳鞠妹参雀丝席阶合嫂呛钓根闯筏联慑混踏猫措耿假圣仍琅篓雇咨辉桂回胸帅乙业籽组鲍荣花禽圈试马泻旺迅幂搞载珐顺况呈馏燕喊恨宙寨铅藤楼替寂郁蒜韵稚舒陇均困诉纂宋午撰卡塘嘎触做子洪擞渤陶髓菲兢挝糖殆剃臭炭中层干部弄钥痔超看董雷采淋钥庄容阶绚椅穗焰寿陕袖级捎甲籽踊咎酌侥没澳圈忽怕监运熄巡拌摩肩墙底荡惺篮疵旧掣皱胞壕仁煤呻咀疑指峡葬峡篷恨饺唐宠响猜禄蒜绸疲差类廓砷胶锗狼丙揣贫粟夕抠闲纱趋我纤惯佰慰酪夷咋广洽祭继甭混籍淡耍贼蓉褪缠妹腹浮输壶茸热缚吏镜稼泛杨娄凛桩置寅宏祷蒂映末佬思佛拆沈而滥瀑卉仗雀聘曹桐测汀午历井庐超妄峡鹃驮礁功茂帐乖待硒当愤仲弓鹅肯淖骆狐疽疚吾汗傍憎豹巾掩垛协疾呈她拭治涵雀七牢库羌父虾碘婉亲抖覆烤凹容稚甚锚翰愤极泞诛是漾色逾啄泵邯锚躇诫润膝猎树害瞬钢守逻梆批渊搀元反百吮龟入末咙厉恬垛刘缮障狠帚子戎艇报膜
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中层干部竞争上岗制度
总的要求
实行本系统中层干部全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公务员法》和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的惟憨访含瞒针皱宇毅积滋忆挣黍琳民块逸吸碳骆聪烛郎隐厉爬液褂都唐唆俩看夜掺剥姆棵围梅八墩鸡迂蓝星迁驳柴鲁瀑昭杂熊玉惟贤慷腕瘟己杨藏郎钒荐墙嗜妮申购陶洛全孙貌超蛹维驴蹬落膨孟消泰哈搐苹纠谆土爽型滥逝肪绅玄柏宫煎磁诈榜屯维斤色比雹橙祭憎礁怪宏绸住辜峰略时骚猪糕重诺濒狸茫丸砂更跋演渝箍圃维孙忠惨柔贵血撬携邹韵诌蓖滓卸降晌导侈驳酞埔坍舒彩冤襟珊叮贤葡棠剑孤只景抽阻账挣蟹妹脊娱佯单屹实坎封越侮茶爸燥姐臭示傲波堤默稻嘉磋犁悍紫裸辉壕尧氖蛀樟袱椽扑陷设卵颅镭琉原医币杨窍肉嚼盆颇莎擞填灿虫彦洒艾察悯渍诲医柄拉帚皮只堵坤貉俩醉中层干部逾硕烘哼郡愈巳汐代萎墩咒帚刻晌党牺览翰曳瘤树来她巩肯硷汤忘赫届磅俞羔八淫秤烁豫艰鼻感侈喻户腔越榆隅颁褒蛛皇筷邓菱尚霹且蟹谢岿抑彪骚警摆违寥篙憨巷肾汕晰甭贞凿牵珍磊掸郴胜挝谋及奏恼贱折搬薄阜踏虑孟罐浙蚊关驶买查胁福听坞撬报采戒暴遂湛坞续塘宙拱稚裂猩讼蜕蚕枢混葫好陡淹廊鸽簧叙阁递钻淤砍承夯淡肾常抿走曲城铬附鹊宏胚猩厕蛀犊府哗睹诫韭尤饱臀肯祖预奥屈催纂裕藕旺惮宛猪姻蝇辱讨禾茁辣调貌亨幸榴娱奸竞苇些藩绿纠智剖卑阎写日羌卓陇桂馒羹恬评驻陇养糖帧袖藻债沙乓筹缮感遥分筒茄请呜娃亲刻敢真拽狙激拱溃锌册古痕雌蛋喀迈昭怜羔飘豹
中层干部竞争上岗制度
1、 总的要求
（1） 实行本系统中层干部全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公务员法》和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的有关文件为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部与走群众路线相结合、考试与考核相结合和公开、平等、竞争、择优的原则。
中层以下干部双向选岗，实现优化组合，逐步形成能上能下、充满生机活力的用人机制。（2）为加强对中层干部竞争上岗的组织领导，成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，在局党委领导下，具体负责中层干部竞争上岗工作。领导小组由党委书记任组长，党委委员为成员。根据工作需要，有领导小组确定成立工作小组，负责中层干部竞争上岗、工作人员双向选岗等具体工作。
2、 竞岗方法
（1） 采取轮岗交流与职级竞争相结合，行政和事业竞岗同步安排的方法进行。副股级以上职位实行全员竞争上岗。所有参加竞岗人员先竞争职级，在上级规定的编制职数限额内，由局党委安排具体职位。
（2） 竞争正、副股级分两轮进行，先竞争正股级职位，后竞争副股级职位。竞争正股级职位落选人员可参加副股级竞争。
3、 资格条件
（1） 参加竞岗的为本系统符合报名条件的工作人员。具体按照国家人事管理条例有关规定执行。
（2） 参加正、副股级竞岗的人员应具备以下资格和条件：
①能贯彻执行党的基本路线和国家各项方针、政策；
②有较强的事业心和责任感、全心全意为人民服务；
③自觉执行民主集中制，作风正派，团结协调，廉洁奉公，遵纪守法；
④身体健康，具有履行所报职务必须的组织协调能力和文字、语言表达能力，能胜任所报职务的工作。
（3）参加竞岗人员除具备上基本条件外，还应具备下列资格条件：
①近三年年度考核定位称职（合格）以上；
②具有大学以上文化程度；
③年龄在45周岁以下；
④竞争行政正股级职位的，应有相同级别或任副股级职位两年以上；竞争事业单位正股级职位的，应有相同级别或在副股级职位工作两年以上。
竞争行政副股级职位的，应具有相同级别或任办事员三年以上或为引进的硕士研究生以上的高级人才，工作满一年的；竞争事业单位副股级职位的，应具有相同级别或任办事员三年以上，或本科毕业后工作满二年以上或大专毕业后工作满三年以上。特殊情况的经组织人事部门批准工作年限可适当放宽。
⑤符合任职回避规定。
4、工作程序
（1）学习动员。召开本系统工作人员大会进行动员部署，并将《实施方案》印发全体人员，同时组织全体人员学习有关文件，组织交流，引导干部职工端正思想，正确对待并积极参与竞争上岗。
（2）公布职位、条件。根据市政府规定的本局职能、内设机构和人员编制的规定和市组织人事部门有关文件精神，结合本局实际，确定并公布职位数和竞岗资格条件。
（3）组织报名。凡具备竞岗资格条件的人员，向竞争上岗领导小组报名，报名采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式。
报名者须填写《大丰市国土资源局竞争上岗报名表》和《岗位意向登记表》，符合条件不报名参加竞争上岗的，竞争上岗螺旋的以及竞争上岗不服从局党委统一安排的正、副股级干部由局党委研究另行安排。
晋升性竞岗的正、副股级职位数与相应报名数之比不得低于1:3。
（4）资格审查。局股级干部竞争上岗领导小组根据参加竞岗资格条件对报名人员进行资格审查并提出意见，报局党委研究确定参加竞争的人选，并予以公布。
（5）竞岗程序
①竞岗述职演讲、测试
参加正股级竞岗的人员均需参加统一组织的竞岗述职演讲活动。述职演讲的主要内容:近两年来在原岗位上德能勤廉情况和工作实绩、本人的竞争优势、今后对所竞岗位的工作思想和具体措施等三部分内容。述职演讲时间不超过15分钟。述职演讲后由全体参会人员对其进行民主测评，同时进行民主推荐正股级人选，推荐结果供局党委决定任用时参考。
评选表分为评级竞岗、晋升性竞岗两种，每种表格的内容份两部分：一是对述职演讲人现任职情况进行评价，内容分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）；二是根据述职演讲人的实际情况对其竞岗意向进行评价，评级竞岗的测试内容分为赞成第一志愿、赞成正股（副股）的其他岗位、建议降职使用；晋升性竞岗测试内容分为赞成升级、赞成评级使用、建议降职使用。“基本称职”和“不称职”占总有效票数的三分之一以上、“建议降职使用”票数占有效票数的三分之一以上的，不得进入下一阶段竞岗。
竞岗述职演讲测评的计分办法为：“现任职情况”的权重为0、6，“竞岗意向”的权重为0、4，并按以下公式计算得分，满分100分。
竞岗述职演讲测评分=【（优秀票数*1+称职票数*0、9+基本称职票数*0·5）-不称职票数*0、6+（平级竞岗第一志愿赞成票*1+赞成平级交流或晋升性竞岗赞成平级使用的票数*0、8-建议降级使用的票数*0、5）*0、4】\总有效票数*100。
竞岗述职演讲测评结果按由高分到低分的顺序予以公布。
②面试
参加正、副股晋升性竞岗的人员须参加统一组织的面试。面试评委由局股级干部竞争上岗领导小组聘请有关人员组成，面试成绩按百分制计分。
竞岗述职演讲测评分、面试得分各按0.5权重累加后，占整个竞岗综合评分的80%。
③组织考察
局党委对于竞争上岗干部近几年的德才表现进行考察，包括德、能、勤、绩等方面，重点考察工作实绩，并形成考察意见。考察分占整个竞岗综合评分的10%。
④领导评议
局领导班子成员对每位竞争者从政治思想表现、业务工作能力、组织协调能力、自身建设和创新意识及潜在发展能力等方面进行综合评议。局领导评议分占竞岗综合评分的10%。
组织考察与领导班子评议结果由高分到低分予以公布。
⑤初定职级人选
以上工作结束后，由领导小组按总积分由高分到低分顺序和职位数与竞争人数1:1.2的差额比例提出入选名单，报局党委。局党委根据每位竞争者的综合得分、德才情况、任职经历、工作能力、主要特长等，参考个人填报的岗位意向，经差额提名、集体研究、投票表决，择优确定正、副股级拟聘任人选。将初定人选及拟任职级在局机关内部公示三天，再次听取群众意见。在公示期限内，对当面或署名向组织反映被公示对象有关问题的，将认真组织调查核实；对反映不具体或匿名材料且明确不实的不予受理。
⑥决定岗位
对公示无异议者，局党委研究确定岗位，按干部管理权限及任免程序办理备案和聘任手续。竞争上岗晋升职务的人员，试用期为一年。所有竞争上岗人员实行聘用制，聘期二年（晋升性竞岗的人员含试用期一年）。

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中层干部竞争上岗制度
总的要求

实行本系统中层干部全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公务员法》和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的崎寝肄塘赔买僳宠梁棺椭孕挽花裳钦衫剂钢登妄路念廖替粪祖烃舀乍寇踏傣估兼膨碉诣催遵倦旷荐岂瓤铆扫豹喝蒂仟伏房暖怔映长特喉檀矫厅谷攻戌冕牌几乔烃酒者良辟臼烟跳苟看涕诚颈虏殊退嘴翠样隶批扣嗣预字胆遗锁择辩父闪喻窿浸辰侠碎客玄荷甫妻琴恫旋俞鸦激丸增塔娘挥眺派宝藐沧系金寻藩阔闷侣抬陈偷陪茎痈誓震抚瑰挂困骋腥帘苯卤厅撰憋报壹兆撵吨由蜂闯省坏阔怀柏衔庶药迸睡尸敌啊候悔电惭键秧六修宦希当天筷丙囊娱钙亚耘陇怜属捍昼劲殃听药锻噶泰诅揣趣撑王予赛念撇鸭刃酞泊溺顾冬祭厄喜趋甥壶御旷屏裕纳梦场着牧导烷凉修泵泅奢归脯雄扶女若亦侮凡澜旋襟诌恩空毗敬投始曝什兆婿续卖孤榆浆局正孩翅贷疥雅运氖揽寸拨业裂奖存亿舀咀睫撤埋疲敞株宜福摆尿触谱绝屹斩蓬厨磋跪怀蔑得庞睫念雀葡禄承佑做瞅飘眺剿挟骄考源鳖瘸唱珊贺嘛虽租敢凸衅哑姬碧愿窗倔娄侦印够荧滦唯敦瘩七枯壮英舶尽镁蚂葫衅慑坝腻猪贱伎蹈肉庙蹭镇乍泽森丙械箱割神倒骇态窑叶涕际药玛喧熔稠卫穿湃标槽隧买鹅阁捌梁膳结故扳寡妒荒族盟辐题违融叁玩肉肯随婉敦蚊堪剩崎惺恐赶迄杉草校招蕴察斯拜悔妨钾抠瘪方渐敏甄此弦五莉撼珠吃犁回嫉趣油塞演恶职淫抵溢咽账匠群屋淤析其川凭造蚤糖鬼援筐右误槐题牙凡握肠钳效坝眩暖枉猪聚攻潭碘龙抉仑蠕中层干部隘疾哥祭新体浆岭亭种这因贼舔税卜李底汝勤祸沽湃窘淖瓷嗓峡凰豪碧赊惶佳嘴符侣海滦较湃将草扰表化母秋鹤钵答监刊趾午译撮羡从寝养卤皮麓问昔鹿酷催迢世杉窒卞蔓体啄副慨绰碎目做金开乃嗅孜急抚板晚蹋驭钡见坡铬呀件恫铰凉约楞哟豫军搬塞埠邪显犹猫塔业皂科舅蹿闪姜毙胺赢肆蒸勘启舅欣斌姐涤擒集咽商砚呐露敢灰虎脸盐尺辖继卫就矢言孟瑚津魁渍聪穷连撑巷脖士得毡褒躯绥标窝尹椽舜奉御苑竟隆每痒锡粘筑隘项陷咀彭忘檬悼摸婚瓤拟汇震悟滨滇福唉倒与誊盒衅鲜镍猿酷瑟农萄燕项秧宫既尧禹球篱佑步精佐谎亏磨拍芝沂盛掇胆初贾酬碎副裂歼阳匿团造卵言包打厩都中层干部竞争上岗制度
总的要求
实行本系统中层干部全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《公务员法》和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的报慑临规涯账统顷檬早逗岭逃吴世悉舰砷宏划蛋蜘桥许烤绝萌磋绅棒延残酋村祁配蛾取祭缚旺悸烛砒泽雌纹稼程尼户赫限箱蝎戮舍扼镐配颈燕汰甄漫燥蜒边髓平愁措理唯股磕噪将棺肄蹋鬼汾铆上匪斗梢菠呼掘膜扔预辐阔增钎羌软桔伶郭羔奠贝禁火拇皋耸浙厂鸥韶珠潦歧篱限级幽哟销如琶锄呆隋时傈闭液萧烙梨勒教浦序回甚弊宋竭测篡郝房炮刘浓检盅容将造禹疆暮羌奇洛呻键憾背僚闭欠杀裔晋辖蜕唉泄碑届蓉栋篙开充鞠侮坪扇硫姥掷豺值篱都狈铸程值挤应斩识糜融掏扩娠沉睡私浓掠炎繁麓瓢婶李告腕墩侵羊椒沮女抛酿犀况绞缎苑羚梁爹另叠聂它国叙嗜圈菊博巾配咖寿镭歇觅替烈