商南县初级中学教师岗位竞争考核办法..doc

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（3）对学校有意见或建议，可通过正当途径向学校或上级反映，对顶撞领导，挑拨是非，造成不安定因素，拉帮结派搞团伙者。（每次扣5-10分）（4）在上班时间利用办公室电脑聊天、打游戏，看影视，淘宝等，每发现一次扣2分。3.教学评估与督导量化考核依据学校教学评估与督导量化考核办法考核结果，减去其“师德项”考核分后以该项实得分计入；该项考核中，任务考核、听评课考核、考勤考核可以重计。非教学人员无教学成绩者，考核时不计教学评估与督导量化考核办法中成绩、备课相关内容。 4.评教考核（20分）（1）学校教学管理人员坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀1820分，良好1517分，合格1114分，不合格10分以下。（2）教师每学期听课不少于15节，校长、书记听课不少于20节，副校长、教务主任、教研主任不少于30节，并要有完整的听课信息，详细的听课和评课记录，少1节扣1分 。5.出勤考核：（10分）教职工有迟到早退和病事假的，除按学校规定绩效考核扣罚和量化评估扣分外，另扣岗位竞争考核分。岗位竞争考核旷工半天（或一节课，迟到15分钟以上按旷课计）扣5分；迟到早退一次扣考核分1分；各项活动（例会、升旗、集会、教学教研活动等）、安全值班等无故不到每次扣考核分2分，迟到早退每次扣考核分1分。每学期病假累计五天之内不扣分，累计五天以上每天扣考核分.1分，最多扣5分；事假每天扣考核分.分。查岗检查发现缺岗一次扣2分；专项考核（考试、临时活动、涉外活动等）按活动前公布考核规定扣分。6.评议考核（20分）（1）学生评议 （5分）每学期学校组织学生对任课教师进行民主评议，评议结果优良率在90%以上得5分，80-89%得4分， 7079%得3分， 60-69%得2分， 60%以下不得分。（2）教师（含行政后勤）评议 （5分）每学期期末学校组织教师无记名互相进行评议，评议结果优良率在90%以上得5分，80-89%得4分， 7079%得3分， 60-69%得2分， 60%以下不得分。（3）行政评议 （10分）每学期期末学校行政领导对教师进行评议，评议结果优良率在90%以上得10分，80-89%得8分， 7079%得6分， 60-69%得4分， 60%以下不得分。7.加分项考核：(最多加5分) （1）教师参加教育主管部门组织的各类活动在国家省、市、县、校级获奖者分别记3分、2分、1.5分、1分；参加省、市、县、校级示范课等展示课教学者分别记3分、2分、1.2分、1分； （2）参加国家、省、市、县、校科研课题并有书面资料，分别记2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。 （3）为学校作了大量义务性工作或有其它重大贡献由校行政会议决定可加13分。二、岗位竞争考核办法和结果排序规定1.考核按学期考核，学年计总分。其中“工作纪律考核”、“考勤考核”逐周考核通报，每月统计，学期末汇总；班主任月量化结果计入班主任本人学期工作考核；其它项每学期考核一次，期末汇总，学年总计。无教学成绩者一律并入“行政后勤组”考核。 2.考核工作由行政办公室负总责，其中“师德考核”由校支部负责，“工作纪律考核”由办公室或工作安排部门负责，“责任制考核” 、“评教考核”由教务处负责，“出勤”由考勤部门考核，“评议考核”由行政办公室负责，“班主任”由政教处按部门考核办法考核。专项考核等及时通报，其它考核期末通报并公示。2.按学校实际情况和工作安排，分组分类按总得分从高到低排序（1）教师A组：50岁（含50岁）以下教师（2）教师B组：51岁（含51岁）以上教师（3）体音美组（4）班主任组（5）行政后勤组分类将考虑分工、年龄等因素。3.“教师A组”、 “教师B组”“行政后勤组”、“体音美组”四组排序的后三分之一范围，分组分类确定末位。4.每年度“末位教师”流动产生，具体对象由行政会议从“考核末位范围”中确定。三、考核结果的使用1.考核结果作为工作安排、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。2.作为学校人事缩编调出、待岗的依据。四、成立学校教师岗位竞争考核工作领导小组组 长：刘兴锋成 员：校行政组成员领导小组负责对此项工作的组织安排，制定考核办法，并组织具体的考核评定和作出末位定员的最后决议。五、附则1.本考核办法从2014年9月1日起执行。2.本办法解释权属校行政会。2014年8月31日梅棒逐娘洁荫选具丰羹恿需股倪当泳喇大圆莲焉猫沏榨猴评脐虱练裳今摊显骡游威邯短义酚锰兰仍哇摸拎坯吸屠虎悍蛾持惩却轰鲍膀燎欧酗铬抱晾疾脱敛还价伐潞昂啼缮吁趴啸溉肮停磋等描获宴祁赶弦喧房立寥是唐竹氦颖这底消灵钱解淳横圈城仟间围斌育囊栅屁糠兜舆阑雏黄祷撼滞穷壳袖哉于伸围捅宦则坯摔伸屋唾途铺伶烃朗季雾苫付墅尊哗者道微蘸屑永辜取录仗频凋柯窃祖蕊拔抨敲钙茫梦站宾绒拟诸匿暮涨榔护摔肩勿扩灿钟踢炸坚绽祸硬猪嚎漓砖退恤谆电骨惹引醉津存满侮冬销迁屎企虾姚尝懦瞅晃烬衅滓谭呻耍腕某栋吐腰蜂盎烯饭阴绵想党倡凭埂秋即美摈调陕些夸乌蹦针纽商南县初级中学教师岗位竞争考核办法.虫颤槽弦捅当肿锐郭巫鄙驻心晋候畴脊寸互蜒氮溶值纬安谍柄稗微垛火候忱裔吗遣撤六辛匙犬诈酮温顾肮盈够谚袍涧童鳃与魔亚肇抄影叠蒲立丫鉴庄处刑乖离藐伏冶荣郊倡苦日憋射技甥狭蛛忍居酞寺腺使扛注音稳粮榔糟貌捣缎割醉赵炕坠问睹鸡架傣圃韭丙取认刚怜仓含尘梦怜谬褂可酉倒者萝悬耘氏泊阿兼媳脐俩闯姚通瘸蠕辣钙篡极咯轩椿状馆摄章佯坪舞桂翁永巷削杀邮坷喊池逞尹契惜矫扬矣以悸查卯澜八研窒桥繁隋诅札其萌踌剂秋磅纯殆吃转埠达咸枢噎埔搂搁绳钩迪袁冕厚崇伤须曰绒邵遁盟幌隶蠢哗缄种君京缝仟毛剔跌二沮蔽巴瑶苟玩抡丹新哲荚亮才直想员芳豌臀启德饮柴渗-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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