准点装饰设计薪酬制度执行版.doc

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设计部工资制度

一、 设计部底薪
1、设计部经理：底薪2100元，基装总业绩(小组)30万以上，或含主材50万以上，并个人业绩8万以上（含主材）。如基装低于25万以下，或含主材低于40万以下，或个人业绩低于6万以下，底薪相应减少到1500元。
2、首席设计师：底薪1800元，个人基装业绩8万，个人基装业绩在8万的基础上每减少1万，相应底薪减少100元，在8万的基础之上每增加1万，相应的底薪增加100元，（8万之上含主材）。
3、专家设计师：底薪1500元，个人基装业绩6万，个人基装业绩在6万的基础上每减少1万，相应底薪减少100元，在6万的基础之上每增加1万，相应的底薪增加100元，（6万之上含主材）。
4、主任设计师：底薪1200元，个人基装业绩5万，个人基装业绩在5万的基础上每减少1万，相应底薪减少100元，在5万的基础之上每增加1万，相应底薪增加100元，（5万以上含主材）。
5、设计师：底薪1000元，个人基装业绩4万，个人基装业绩在4万的基础上每减少1万，相应底薪减少100元，在4万的基础之上每增加1万，相应的底薪增加100元，（4万之上含主材）。
二、 基装提成：
基装17个点以下算业绩不提成，18个点以上至23个点以下提2%，23个点以上至25个点以下提2.5%，25个点至28个点以下提3%，28个点至31个点以下提3.5%，31个点至35个点提4%，35至38个点以下提4.5%，38至41个点以下提5%，41至45个点以下提5.5%，45至48个点以下提6%，48至50个点（含50个点）提7%，50个点以上每增加1个点相应提成增加0.5个点。
三、 主材提成：
主材提成：主材10万以下通提1个点，10万以上（含10万）通提1.5个点，主材每增加10万相应的提点就增加0.5个点。
备注：
1、设计部经理负责安排设计部的一切事宜，审图、预算、考勤及人员的工作安排和每天的业绩统计。
2、首席设计师要配合设计部经理的各项工作管理及安排。
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