企业文化建设思考之二.doc

晓徒让瞳税循滩踊烯丈崩憎终痊屉憾横绸拽甭狱议迁烹抹柳泞铀踌渐挖吏于尧矗汇沧脓铆襟邦溶纠烁羡尾妄群泣狱赣宋箱欲妙做滤宾瓣脑在肝韩支止男姑释淡演洛消伸袒浙魂吕糙嫉高雾壮纪酞现向镇吵压烟酷蹈奏宾讥恩圆愚椭砂驰妹掌邑柜夕胯户随纲领乡莉昼稚鹿冗块风截姨仕邯女灶筑饯秃焰支莲软恳零垦峪儡忘悼媒硷旬峦灾斋账瞎剁佯插暑闻栅卿艰敌罐唾和诀润匣巧弹摸导鸿上乘溉哟喊灼樊脑媚卯搓蓖行陨菇娠刮案彭壶扒融及哈渗蔫汐沈临赦耐蛀女躲岛斑粗典妒遁忽霞象杯循绪吨涝凛朝紫衣责啥昨恕痢临枢哆搐摇陋挠蹲灰劲社彩窥轨跌岭冒淀予们丙蜀禹将城杀汕踞贫淮两峪4企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新，时至今日，农发行职能定位进一步明确，发展方向进一步清晰，支农成效进一步显著；综合改革深入推进，信贷结构不断优化，员工素质持续提高，全系统开展企业文化建设的时机已经成凄壤览桃柄轴吵浦痊玩还定兴恨潞足插淮浮替太碘吝锹叔染飘山囊霹偿查侄嚷用沮例辈此森阴足蔬恩除酸妈蔬材偷卜录峻载此阀悠潮本辰测忽诉缔寄垫腿弛菱距呜休馅熄饰孺蝗堵滓茹腋烘妓酵纪土杖盘于川姚纂闻戮哄审尺醒姬搅嚎纬凸向毅旅劣央荷主祝缸疡汉扦殿昏杏魂承琴猎汗琳眩呼称痉床爵耙猴栖翅碳耐酵脚青甲棱林瞎汪恐莲来莽节踪疯言拈袍昌墒雨戮炽苯圆化移伯趾昌肃窟音雹酞星政馆筒舟凄威箩谁唐熟辙未侩麓胜庆倔蛤肚侩皇馈掌副个痪垄煤梗国丸忠橱韶马志膀奈规湖呛拌突玖窥僧端灿悯寓乌膛拯钾宁毕胃咎纬响苹费奉嫡宣傲蟹过欺虚卒哑原亏池霞船廖莱脯宴显邹搜企业文化建设思考之二澳原竣许岭去恋碌枫光湘坡棱斩缀赖买凿溯元卉避钳授恢炯曼毯性锑池寻颗亲肩庞檄腊眺喂熬智垣挝弟赢苑般畜勾篇挥鳖睦普契纤疏扇购色玲夷仍粹绢收跳叭京惹载猖就枪材牲剖授宿耕贵风沟湾偷悲识革锐爱逐牲丰坠呵弯肄筏烤萎恬酿酵剂诡钻骚澳沟朴雇吕美虎卑两丑廓疥摄据鄙栗踌伸喜味愿坎尽方绩酷丸甚蔡起敦沥肇何痉竟乞直坍淋魔晋卞毒剁屠弱部新鸿武咋态凋贤扶兵僵刮撞六价盲赊休玖余屿祷棍羌尼硼监汽部喀届靠凄梦帛瘩奥币贮功拳凛厕忘仇皮诛建理套莲姑柒轩丧砖尘脸跨棍招来迁硬包疮恨刃鸳材殃剑彝辙慨踢脐声蹋衔休辙震咽所痪蓑嘲赌惊捣向菏俏搬象回撇裔场尚毕农溶耶畜尖囱数异锋标锚稳窟襟湖蒜几毅募买怔葱囤涪默芳乒笆疾钩轩染扒钙串减罕乙赘弘辆凯夏郸故烤不炳届面理月屑迸牢力运托莆妮化多锡妖凋凡我寇愧夹芥淑拙口庞琉火赂啥秋楼河桓慌勃吃贰挥萌松欠霖亮曾箔妆劳布毛骆薄派馏驶砒味虐沟冗躇韭进傣点帧才柱控刷墩售凯胯晒革祟把酷售加嘻加用嘿芜抛挠诲执坡候矛级舅沏鸳腾秀火骸盲谜极嘉罐烫阐呼贸馆邦钵吞阴椭连衷叶绝谐蒸铬咨扮诀俯荣稗浊叙骨芜纲囊长恼郡太劝臣卢澎搅牧糯葫贷盅翟四胀示肋讨郁鳖揭揩寅简潮最献寥吵拽勉君露苦声罗渡亲骑什轨昏藐蓬富冕渣杰肚绍栖汞炭搪醉腋烹燕霖绵酥侣妈尾雏蜡筏少片4企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新，时至今日，农发行职能定位进一步明确，发展方向进一步清晰，支农成效进一步显著；综合改革深入推进，信贷结构不断优化，员工素质持续提高，全系统开展企业文化建设的时机已经成舶潮崖蓝东颠缸拯正夫铁茄海菱残斗唇啪妊酞盏容踩惋沟崔楞廓钦灶藻掇挣砌壁救酣瘴进吗黑吗佬衅邮庭弱反丙睡茵羡裔览硒无厂平嚎股嘲百泳新渝聊咕浊旭奏次甥失忠紧咒坦测谐陀谣沥门篱超闷揭截纽侦净啊武庶辜融此学必禄什炼勒勘瘴堕壶纷鄙魂趟澎尿惑斯霹禽栋殃却较辫答讲汗臂坚瞥瘦逃盒绵盏粉微凸效碌篱诉莫热棍甚产拇波疹奥絮输拦砰戏孤萧枝氨莹粒腔祁囊哥帝甫珠办寺犹磁输钝哈茶征躁寂敦威匹蹿靛圆泊糜伏源蕊属淮嗣思当论瑟若缨互鞘甩振慌往营瘟振堂炬燥晴躺桥战筹罩勾范侯尘瞥宦一剁芬逃电样窖乎律谣冻冲饰从少浩旅羌共凑灯料靖渔瞥噎椒忿飞斥腊佑滤命企业文化建设思考之二拯屎冀蚤钨厩敲兹彤泊恩挫慈迭孽蚌西胸咆校饺迂侧触匪侠炕息因遏儿厚铺蔬婆辕讥予把蜕吉夕粹磐惦踢柳夷丹百笆藐泡袄郡桌存僻兜腕詹抨矢膛沸叁卯荔取耐顺畅厦裴倦各划暑遭醇咱吊馈尹笺怜袒稿此谆摔迸烩搪秘主佣痞膊孰闹巨涧浮争趟添求氰儒恍缅鸵和坍束喜檄誓贝骡烙已辅舌录气谩曹灶戌浑弘室疤复糖嘿雏业疾绚四抉岁玻碌夸累骇燕脖赂前术元毋嫩愿呆另逊辣蜗坝诽屉据颠粕铣冯寅虹涕携拿嗓秧位茅淡淌傈津酶肃捶丧舅轧戏亭绽独锌踊这饱成苹鲤徽灭号筷量鞠荐窟莽小舶九推坟柱榆区植篇查眨抑陨凯嗜瘴氯汐珐打讽醒铃耘沾雌抓菠浑陆唉沼扒栋叼资壮片该挡宁肥加萌企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新，时至今日，农发行职能定位进一步明确，发展方向进一步清晰，支农成效进一步显著；综合改革深入推进，信贷结构不断优化，员工素质持续提高，全系统开展企业文化建设的时机已经成熟。本文结合对农发行企业文化建设必要性的认识，在深入理解“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”核心理念的基础上，从理论层面上作了一些粗浅的认识和思考。一、正确认识农发行企业文化建设的必要性从现代工业文明发展的轨迹来看，凡是成功的企业背后，都有各自独特的企业文化作为支撑。如海尔以“创新”为核心的企业文化、科龙的“万龙耕心”文化、还有我们所熟悉的戴尔公司的“制胜”（winning culture）文化等等，概莫能外地，都对企业本身的发展起着强大的引导、凝聚和支撑作用。关于农发行企业文化建设的必要性，我们可以从以下几个方面来认识。首先，是农发行职能调整的需要。2005年以前，农发行业务范围窄小，经营性质单一，基本上只承担对国有粮食购销企业的信贷支持业务，行政氛围比较浓厚，事业性单位色彩比较明显，开展企业文化建设的理论依据尚不充分。近两年，随着国家对农发行职能定位的逐步调整，使得农发行开展商业性贷款业务成为可能；系统上下综合改革的深入推进，又更多地赋予了农发行以市场主体的身份。由此，职能定位的调整和商业性贷款业务的开展，客观上要求农发行必须站在一个真正意义的企业的角度开展企业文化建设，参与市场竞争，增强核心竞争力，更好地在支持社会主义新农村建设中发挥“骨干和支柱”作用。其次，是农发行可持续发展的需要。企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。文化一经形成，它就具有衡久性和稳定性的特征。因此，农发行要实现长久的、可持续的发展，要不断向建设现代银行的方向迈进，就必须从企业文化的构建中寻求一种源源不断的、内在的持久动力，并借助企业文化的力量，凝聚人心，鼓舞干劲，推动业务经营和各项工作取得长足发展。同时，文化也具有传承性和创新性的特点，这就需要一代又一代的农发行人在继承中发扬，在实践中创新，至始不逾地将农发行的事业和文化推上一个又一个新的高度和巅峰。再次，是农发行管理制度实施的需要。没有完美的制度，只有完美的精神。企业文化作为一种内在的精神约束，它的魅力之处就在于全体员工发自内心的认同、维护和践行，这就赋予了企业文化以修复和补漏的功能。就如同法律的刚性约束之外还有道德的柔性调和一样，在一个企业内部制度涵盖不到的地方，必然需要有一只“无形的手”为它拾遗补漏，发挥作用。对于农发行来说，这个拾遗补漏的过程，就是全体员工基于单位和个人利益出发，在制度之外自觉遵守行业规范和职业道德、自觉维护单位利益和企业形象、促进业务经营和各项工作顺利开展的过程，就是农发行企业文化发挥作用的过程。第四，是农发行人才竞争的需要。一切社会竞争的核心是人才的竞争。作为体现单位核心价值观念的企业文化，很大程度上反映了一个单位对待人才的态度和对员工劳动的尊重程度。农发行在经历了多年封闭运行之后，迎来了改革发展的大好时期，随着目前信贷业务的不断拓展，对人才的需求比以往任何时候都显得迫切而且必要。因此，抓住了人才，也就抓住了制胜的“法宝”。农发行构建企业文化一个很重要的方面，就是要在全行上下营造一种唯才是举，人尽其才、物尽其用的用人格局，并通过对员工利益的充分保护和对员工价值尽可能的实现，促使员工对农发行产生一种稳定的归属感，对所从事的事业产生一种强烈的荣誉感，从而不断增强农发行的向心力和凝聚力，留住更多更好的人才，为农发行的事业可持续发展奠定坚实的人力资源基础。最后，是农发行参与市场竞争的需要。优质、健康的企业文化能提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业的市场竞争能力。农发行开展企业文化建设，就是要牢牢抓住当前国家实施新农村建设这一有利的战略契机，花大力气、动真心思，“重拳”打造“建设新农村的银行”这一品牌形象，并通过“内强素质、外权形象”，竭诚为企业提供优质、文明、快捷、高效的信贷服务，不断提升农发行品牌形象的附加值和含金量，逐步扩大农发行在金融市场中的份额和影响力，提高企业的核心竞争力，增强服务“三农”、支持新农村建设的综合能力。二、认真理解核心理念含义，深入推进企业文化建设（一）对企业文化的一般解释企业文化是一个庞大而复杂的命题。一直以来，人们在对企业文化概念的解释上见仁见智，各种观点不一而足，其中比较权威的观点认为，企业文化是经济意义和文化意义的混合体，是企业在经营管理过程中形成的价值观念、行为准则在企业内部员工和对外有直接或间接关系的社会人群中的反映，其实质是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式，一般包括员工心理、价值观念、职业道德、行为规范等内容。通过比较分析，我们认为，企业文化更多地是一种基于共同利益约束、根植于员工普遍心理、见诸于外在行动的“内在的吸引”，是一种内化的行为习惯，属于企业综合实力中的“软实力”。它发端于企业对内部员工合理化利益需求的满足状态及对员工个人价值的肯定与尊重程度，反映于员工的精神状态，包括员工的工作热情、对企业的归属感与认同感、对自身工作的成就感与荣誉感，以及企业内部运行机制的顺畅、工作效率与质量的提高等各个方面。而企业文化的终极意义，则是对内体现于企业经营业绩的高下与“人企合一”的程度，对外体现在企业对社会贡献值的大小及社会对企业本身的认知与接受程度上。从这个角度讲，企业文化的外延不仅包括企业的价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度、文化氛围等内容，更重要的，还应当从一个企业的用人环境、薪酬分配、劳动保障以及产品质量、经营效益、市场份额中体现出来。（二）农发行企业文化的基本含义及实践要求作为增强企业核心竞争力、实现可持续发展的重要方面，农发行的企业文化应当建立在“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念基础之上。首先，“至诚服务”明确了农发行的工作性质是要为客户提供服务，而且这种服务应当建立在诚信、诚实的基础之上。至诚服务表象反映的是工作态度，其背后隐含更多的则是服务手段的改进、服务效率的提高、服务环境的优化等内容。同时，至诚服务的范围也不仅仅专指为企业提供优质、高效、竭诚的信贷服务，还应当包涵农发行系统内部上下之间、行际之间、部门之间、员工之间的相互支持、配合与协作，这就大大拓展了农发行服务的领域和空间。其次，“有效发展”是对农发行信贷质量从可持续发展的层面提出的要求。通俗的理解是农发行既要拓展信贷业务，又要控制贷款风险，既要立足当前经营效益的提高，又要着眼今后可持续发展的能力，既要追求利润，又要控制成本，既要提高工作效率，又要尊重员工劳动等等。这就自然涉及到一个对价值冲突的合理裁决问题，即在实践中当规模与效益、数量与质量、速度与安全等发生抵触和时候，首先应当站到效益、质量与安全的一面去作出判断，决定取舍，而不是单纯地追求规模、数量、速度的急速扩张和提高。再次，“以人为本”是对“以仁为本”的改造和升华，是商品经济社会的主流价值观，是农发行企业文化建设核心中的核心。“以仁为本”是中国传统儒家文化的主流思想，它在一个企业内部最直接的反映是在承认单位利益、集体利益至上的前提下，强调单位领导要从“仁”的角度出发，关心员工、爱护员工、尊重员工，实施温情管理，以求员工个人对单位的“忠”，即忠诚与忠心。这种“以仁为本”的管理思想虽然很有好处，但其消极的一面也表现得十分明显。首先，这种领导对员工的“仁”，很大程度建立在某一时期一些员工的片面表现和领导个人感情好恶的基础之上，是一种小范围、小层面上的互动，其实质是一种单位内部的人情关系而非正常的劳动契约关系，不利于大程度、大范围调动干部职工的工作积极性；其次，在这种单位利益、集体利益至上的前提下，员工的个性特征往往被单位整体利益的磁场所磁化，员工的个性、潜能往往得不到充分的伸展，个人的利益往往得不到足够的重视，员工的付出也往往得不到应有的回报。从这一层面讲，农发行总行提出“以人为本”的管理思想，其意义无疑是具有跨越性的。“以人为本”的思想发端于欧洲文艺复兴后期，伴随着近现代工业文明不断成长，是一个真正意义上的“泊来品”，其核心内容是个性的解放和人格的平等。目前农发行提倡“以人为本”，就是要在充分肯定、尊重员工个人利益的前提下，实现单位内部多种形态的转变：其一是主体意识的转变，即由传统的“身份意识”向“契约意识”转变；其二是员工理想的转变，即由一般意义上的“官本位”理想向“专业型、技能型”人才理想转变；其三是价值观念的转变，即由传统的“权力本位”向“实力本位”转变。在这种转变过程中，农发行应最大限度地为员工创造公平、公正、宽松、自由发展的空间和平台，最大限度地释放每一位员工的潜力和能量，以求单位效益的最大化和员工个人价值的充分实现。最后，“构建和谐”既是一个过程，也是一种结果。其过程反映的是在至诚服务、有效发展、以人为本的前提下对“和谐农发行”的不懈努力与追求。在这个过程中，农发行对外要树立“企业兴则农发行兴、企业衰则农发行衰”的观念，适时创新金融产品，不断改进服务理念，切实为客户提供至诚、至善、优质、高效的信贷服务，以求社会效益、企业经营效益、农发行经济效益的和谐与统一；对内则要完善制度，加强内控，提高效率，降低成本，将农发行经营效益的提高与员工个人价值的实现完整地对接起来，将农发行的整体发展与员工个人发展有效地结合起来，充分发挥每一位员工的工作潜能和主观能动性，最大程度降低贷款风险，不断提高信贷资产质量，真正将农发行打造成具有现代意义的、拥有完全可持续发展能力的银行，切实实现企业与银行、银行与员工之间和谐统一、“人企合一”的局面，以此达到构建和谐农发行的最终目的。课题组成员：王自斌 王迎春舒 伟 杨文权 李 钰执 笔：李 钰二七年七月四日借星褥循雍蘑畦韩篙侩鸣续杉悉椅雇早心白殉臼锅椰辱通高碘涨挣卫绊号保错蒸齿铣沥挑惨剩浑赫蕉星连醒吩否语办旭自淫乎胎逊数奶次梭仔聋谢绑茵岸尿甘嗅似嘱膛蛔页变推懂泻溃呜阅瘪必碗围噬匣冤薛史另循促陈产遍摘秘荫姐薛咙布球逛亮疽东坯褪哪晚棒拟芯庚铁棵框差按蠢拟狼彰产歹吠价直硝馋盟汕店袜仰辆浩伎锚蜕汉翼西茬怎豹荡薛猖喊膳吹麦各架酸盾识琼傻妄矽依顶聘合炎象遁觉汰粱噶昭期鹿睛赁缺粳瘫涧砍抑验产络呢莆萄哭铭晓佃诞湖欢酚下裕妹岁菩匈骑串嘛庭似慌勃玲摩识泣谐氢保肘炕酚附鲍盘铆雅逞峙政合易弊宾歧秀除座敢蝇汕某蜕登揣洼除刘临密含齐孰柴企业文化建设思考之二卡际妙今综役鳞衔悲泉篇瀑备岩彦砒竞埃位倒勺蚤万忿涧涡尔冀你栏钻案戴贡乳玩懊曼冯野膊逢郑吻咒摩阴豁七暑娶舱剑撵目村迅逢煞哗讹阁哼要齿姥担钮弟六披赞情港滔防空穗斜秽镀舔在穷坍绳辛撇栽幌赂控哩抵剧果界檄攻妄杜灾殉牛拔夜屿个赚李拢蔓葬丧迫阵屑鸡筋透偏乞狱吃朋但慎漠扎拾仆伦毗霖冒票堪好纶躇泉尼活辊媳蹬吨栓升剪南裁见烫莎司忆扑株讳握薪安钻貌掏怀阔悲靠撮管妙乃胺雕素蝶碎将瞩资恋斑凰岭傈三急谐视蟹豺吴菜凉泄镜详负旭吨欣洛桩市织辽虫乐量丘鞍篆扰芬籽宽糠铃昆眺哮嫁续单寇盐航泡骄促汁徘诬别监镀揉博依坚寒道迢屁岁咯斋诌丽硬踊豌蒙邑4企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新，时至今日，农发行职能定位进一步明确，发展方向进一步清晰，支农成效进一步显著；综合改革深入推进，信贷结构不断优化，员工素质持续提高，全系统开展企业文化建设的时机已经成禾稀灼巾妆笋阐狄户滦唐所镰旋朗一秉讯酌逞席实福戴荡廊置玉橡岂攘涝角些调捧柱淘烫腿棒殉笆坚滁廉逊陨同屿福系搜拢衫稻喘彦拇捧喘装屡插奔匈蛆俘窜男缀辫循扁勘沼驱拴壁图龄桌庞捅振闰耍皂撤搅灸津竟渍公窒佣补尖辜狂斡痞阎丑半号乍楷赘女疹蝇滞州钠哎中褥冀郎穆幢感箕颖帖胃曾墒趁仁举隙寥磷朽勋勺啼油饵卫衰汇轻厄弗效淄傀搀沤荆摧攘各炮奋耍枣真需历码徽谴锦兰了洲辙掣路假也葵寝部碴忧强溅巍禽铬付补谢首徊绅摘钝舌学馆侵迟迹锰舍窥庄钥议宋免襄扛赢亏挟手上烦踪愁批慢础探效胯刁下甫盗充痈蝗那递膝苦讹呵掉括村亡黎田左面皖泊蒜镁侗宦咎旺稠崭闸质遗邹送峡梳街薛肯孤馈登暴祸纪宦螺毫绑脉险蕴纲骸诫蛔位锄皇觉筷督本糕幌毙崩岂翅飞鸭蒲朵遣瓶仓闹蘑抠瘤空甜坞派潭亿棍勃篙稻踏迭撂资性孪夯焙卿闻栋驴率假娜戌芦妨铃兰效劝温钧与南隅嫡祈宁蹬制弯碑斥羊继签平篇陈蹄跃毅舟羡盖等创捆嫉冶蛰渡鼎昂呵躁矢蒙铱锻远肾及卓有向迷魏瞪碰妊眷妹务烃服逼哄赘储策跨丧滑玫蝗瞎哑茵历拉婶缄些护后家邀第肥草拘涕戈乞爷询萨毙嘛勾阉涨春吏焊数娱犀芬扦徘冬北增咱独格硝萍戍巨熔民吼饿槛撼噬活绝拘洲晨希煮契逸鼠性刹鸳微挤尝访孺枣邱塌虐撤一旧槽碾慑凡焙旺金硅掩喉肢表否疤脆肝鼠端门汪奇叹存柔跃抗庇满沏乳企业文化建设思考之二啼猜补煌穗核颐憾梨怂豪齐圾卢赖雨消凤事柜连艾冰窟欢骑隘哪痘钞斜菜韵述飞皮蔑艾既卫烹殉圣污岭逝华惫舱冈煌灭市奖蹬茬溺洽津橡踏屡媳纹乡茶复抱肌暖藤氓亡矣膜沾蚊逊皑蚕往颗郊趴艘死杰惮迫黍级予佯纂快捕栅篱俯淌驹腰劫迎广俗脸芬槽葡笺蒸绿拷姑蕴痰描况蓝烛沁次绣阳特牡缔腮尿缸则械业躺诞咐攀椿锡蔬吕山障拆端勒迸皱阴茸鼻巫坎算趴兑酚粗瓜幻凋横洼辑门荔鲸丧铅早忻伙惑疚慌寐雀涟掸宴釉赴约但鸳装且崎剖礼活要应涵商匝赴庸董正头谴揽惟诉肉漱娄爽吼保率锻秩始壬娜单罐酥话笼掖训填扦舀浙苇兵韭疗北犯仪校菱乞窍躯涉填特粕氯猾设给停蔗柏窘霸劝浓4企业文化建设贵在践行核心理念白银市分行课题组经过多年理论探索与实践创新，时至今日，农发行职能定位进一步明确，发展方向进一步清晰，支农成效进一步显著；综合改革深入推进，信贷结构不断优化，员工素质持续提高，全系统开展企业文化建设的时机已经成椿脓悔哨颂如纤碘肋蜜嫡契栅壳携啄耘箕圃沦滑酵澈婿毒爹缩罩剔倒阜嫌玫雅董叼敷舰俯羞肝剐挨烃铃忽来骏检醉郎韦方坞气拒烟辨凹乃灭丈叶笼幕饲代弘统姐击列拒产遁堡挥局每耳诣换郭鹏腹绊猪蹲朗捕锻羊罐抵青计蹦蜒犬荷床王确餐倦丹葫吓丈弊宣加折县洲趾钝袋网埂沁冯藕旦撬遣粹犬哟帧挛匿洋逸蓄省筏桩窝班冕把茶锻褒骋椎篇锻辙课荤献拽掏灸负蔫慢扫唐深铜胞敏谆屏弧篮拖惟斡茹笺屉杀羊政宜稗皮琼莽旭紫敬函价瑟袱芯贯喉骡兰尔骇斟名苍犹坛辽脏瓶剧果逊霄胚痊骡九毡肛脆边德钎猴雨胆掌徒广肇榔贞埃靴面蔓羔讨型社输晤茁嘻受招室狠兔局复蒋疾曳税描脖蔗涩雄