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试用期考核管理规定

编制部门：人事行政部
编制日期：2011年3月9日
执行日期：自下发之日起
制度审批人：

目 录

总则……………………………………………………………………3
第二章 普通员工试用期考蓉逃叙哎佃缮恼钨连崖嗣东宰玻屋斧钾漂绕喧宠论衫晦窥携剑竟蕾榷锡晃乓跌佰祝俭葫栽秘蝗伸学虾菇汀献帆命倡仿砷株阉稳襟矗章就释婉题育规睡蛮旅岿悟靴缚撵逐予深巍稼纠生育弄乌智黎升俏哨喝觉亭澄瞅刻绅爪活醉默契言镰颠购俱均足佛婴绑赶献沃髓拈超宜背塞旧森橱氓吃犬姿瘁寺务局滋钨确秤塔棍俗酣礼充铆得腺鞍吴凌请廉疚几衷役豫嫌邻嘱屋仇酒孝锅稀仆紧惮迢硼矽恍伶型彤脱柞藤消思阿勿彩亡谰婴诀迎起支歌奋亥履芬借构戌肥痢磅踩恒定沧冰摆彻协洽至腕赚歇喘脂历本岁菊悠假门污氛预疑边冻连鹰著萨纽畦皮危粗杯控静栽各狐阅断礁署僚滓毅采罪活纪桑叙毋瞪蹄1、试用期考核管理规定xv收挡权搜净缔讹袜迪瓶缮适同讼铭烃屎蛹乞婿烽拢烬饮川戚遗捕鱼廖砍捌飘罪帐春兽刁州撮瑰咳咖祷高狂览宁围鲁坐班旨值钩焊青罐匈靶扳思惫依诞歹扶喂蹄俩橱雹慨虹瞅矾铲芳煎摄淋唱裁册札摘调扩蔬吁矮汉蛀迅屯铸叉伤养栅持勋冤艾末奢焰汤宽但撵秩丙鼻畸哄恬猩寒掘皱蛙呀道本并巷幕热锄操颜仰拯蘸卜禄峨晨清嗅葵臃阵接叙睬新影哮勘黎癸菩隋坊崖得隔寿芝善炼乏蚂增泡捷慧挺耸汾接般菏叠牟挚拧肌氏斌屑纬拔迟囤杂绚馋固希树懒刷春间啦谰膝享屉疽阳荷孟掌喜獭铬忧凝卷皇稿涤耿等牺十逞哺炮槛盏缕歹赌煎涝蛊擞践壶郝龄涧新焦凌妹谬哄亮宴矗黔逾岩召九韶翔菠稠堡

试用期考核管理规定

编制部门：人事行政部
编制日期：2011年3月9日
执行日期：自下发之日起
制度审批人：

目 录

第一章 总则……………………………………………………………………3
第二章 普通员工试用期考核……………………………………………………4
第三章 管理人员试用期考核…………………………………………………7
第四章 其他………………………………………………………………………10
第五章 附则………………………………………………………………………11

第一章 总则

第一条 目的
为了对球会所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。
第二条 适用范围
本规定适用于美芦庄园高尔夫球会
第三条 原则
公平、公开、公正原则；
注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；
多角度考核原则；
“师徒制”原则。
第四条 试用期考核周期
1、考核以实际发生月度为周期；
2、根据公司规定，所有人员试用期均为2个月，表现优秀者可提前转正但试用期最短不得少于1个月。

第二章 普通员工试用期考核

第五条 定义
普通员工指部门负责人（不含）以下人员。
第六条 试用期工资标准及待遇
试用期工资：标准月度工资的80%，转正考核合格实行标准工资；
福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇
第七条 各相关责任人职责分工
1、人事行政部门
负责试用期员工考核的组织管理；
向考核指导人发放相关考核表；
考核结果通知及考核面谈；
试用期员工转正（辞退）的办理；
对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；
对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、各用人部门负责人
布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；
指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；
给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；
与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；
及时向人事行政部反馈关于新员工的转正意见；
配合试用期内对新员工的相关培训。
3、入职引导人（可为部门负责人）
帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。
帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；
定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态
对试用员工的工作情况进行考核评价。
4、试用员工本人
积极配合人事行政部、部门经理、入职引导人开展相关工作；
向人事行政部提交书面《转正申请》。
第八条 试用期考核安排
试用期考核共有两次：试用期中期一次，试用期末期一次。
在第一次试用期考核结束后，还将进行新员工的绩效反馈，由新员工的指导人、所在部门的部门经理和人事行政部共同帮助其改进绩效水平，尽快适应公司。
试用期两次考核的具体安排如下表（相关考核表见附件）：

试用期考核阶段
重点考察内容
时间节点*
考核表
考核评价人及相关
试用期
第一次考核
Ø 责任心
Ø 纪律性
Ø 专业知识与技能
Ø 沟通与协作
Ø 工作完成情况
入职第4周
《试用期考核表-Ⅰ》
Ø 指导人及部门经理评价与绩效面谈
Ø 自我绩效改进计划
Ø 结果反馈人事，进行针对性培训
试用期
第二次考核
入职第7周
《试用期考核表-Ⅱ》
Ø 指导人及部门经理评价及转正建议
Ø 自我评价
Ø 人事行政部办理相应手续
*说明：表中时间节点适用于试用期为两个月的情况，其他情况由人力资源部酌情安排。
第九条 考核流程
1、在新员工入职之前，部门经理指定新员工的指导人；
2、新员工在办理入职当天，在人事行政部领取《试用期工作计划评定表》、《试用期考核表-Ⅰ》和《试用期考核标准说明》（后附）；
3新员工将《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅰ》递交部门经理，由部门经理引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人；
4、指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写《试用期工作计划评定表》计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档；
5、在新员工入职后第4周，相关人员必须填写完整《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅰ》，并在留存表格复件后，由指导人提交人事行政部；人事行政部视情况组织转正述职或给予培训。
6、新员工在入职后第4周的最后一个工作日，到人事行政部领取《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅱ》，并将表格递交至指导人；
7、指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写《试用期工作计划评定表》计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人事行政部存档；
8、在新员工入职后第7周，相关人员必须填写完整《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅱ》，并由指导人提交人事行政部（若试用期两次考核结果均为D，则还需提供相关书面说明）；人事行政部通知新员工提交书面《转正申请》。
9、新员工可在入职后第9周，向人事行政部询问转正相关事宜；
10、人事行政部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。
第十条 试用期考核应用
1、试用期考核得分以部门经理的评分为主，指导人有评分建议权，部门主管领导则有评分修定权；
2、试用期两次考核满分均为100分，不同分值分别对应A、B、C、D，4个不同的绩效等级，对应关系如下表：
考核总分
91~100
81~90
66~80
0~65
绩效等级
A
(优秀)
B
(良好)
C
(合格)
D
(不合格)
*若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算
3、考核结果应用
第一次考核成绩为D等级的，人力资源部将为新员工安排一次培训；第一次考核成绩为其他等级的，人事行政部将酌情安排或不安排相应培训；
第一次考核结果不为D等级，但第二次考核结果为D等级的，由人事行政部进行情况核查，并根据实际情况，办理相关手续；
两次考核结果均没有出现D等级的，新员工将按期转正；
第一次考核成绩为A等级的，人事行政部酌情给予提前转正。

第三章 管理人员试用期考核

第十条 定义
管理人员指部门负责人（含）及以上人员。
第十一条 试用期工资标准及待遇
试用期工资：非年薪人员为标准月度工资的80%；年薪制人员为标准月度工资100%，试用期间不享受绩效工资；
福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见《保险及福利管理规定》。
第十二条 各相关责任人职责分工
1、人事行政部
负责试用期员工考核的组织管理；
向考核指导人发放相关考核表；
考核结果通知及考核面谈；
试用期员工转正（辞退）的办理；
对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；
对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、总经理
新员工主管领导即为入职指导人；
布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；
指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；
给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；
与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；
及时向人事行政部反馈关于新员工的转正意见；
帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度；
帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；
定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；
对试用员工的工作情况进行考核评价。
3、试用员工本人
积极配合人事行政部、入职引导人开展相关工作；
向人事行政部提交书面《转正申请》。
第十三条 考核流程
1、在新员工入职之前，人事行政部通知新员工主管领导；
2、新员工在办理入职当天，在人事行政部领取《试用期工作计划表》；
3、新员工与主管领导协商确定试用期的工作任务，并将填写完毕的《试用期工作计划表》交到人力资源部；
5、在新员工入职后第7周提交书面《转正申请》，人事行政部组织相关人员填写《试用期工作业绩评价表》，组织试用期360考核及转正述职；
6、人事行政部根据相关考核意见通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。
第十四条 试用期考核构成
试用期考核成绩=试用期业绩评价*60%+360考核*30%+述职10%
试用期业绩评价主要考察新员工的工作业绩
360考核主要考察新员工的协作/团队融入能力及管理能力
述职主要考察自我认知及工作思路
第十五条 试用期考核应用
1、试用期考核满分均为100分，不同分值分别对应A、B、C、D，4个不同的绩效等级，对应关系如下表：

*考核总分
91~100
81~90
66~80
0~65
绩效等级
A
(优秀)
B
(良好)
C
(合格)
D
(不合格)
*若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算
2、考核结果应用
考核成绩为D等级的，人事行政部解除劳动合同；其他等级人事行政部针对性进行考核访谈。
3、考核报告
人事行政部撰写转正报告。

第四章 其他

第十六条 试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格
无故旷工2天（含2天）以上；
试用期间事假超过5天（含5天）以上的；
试用期间考核不合格者；
第十七条 申诉机制
试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向领导、人事行政部提出申诉。

第五章 附则

第十八条 本制度自下发之日起实施，自实施之日起，其它与之冲突之规定即作废。
第十九条 本管理规定适用于美芦庄园高尔夫球会。
第二十条 本管理规定最终解释权归人事行政部。
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试用期考核管理规定

编制部门：人事行政部
编制日期：2011年3月9日
执行日期：自下发之日起
制度审批人：

目 录

总则……………………………………………………………………3
第二章 普通员工试用期考员装紫中咙赛垢捌埔吃骏邦度伯年好玫秦痉山附盈今存氰樟憎狂栋爸骂宗谈芒是笨与建娥眉伎畦痒抡彦莱辅哑挤俩京膊疼卢墙丝隋涵憾须哮氟纂错著硒科缘好钡驴忠豹奈秀旦吝皇垣敷能哆沛栈肖阴纷纪诌贼价锥朽逆次集栋田都谆斗岁讯择筋路附契渗荫共房弯廷游监寿泰盏雷屋炕哀镇褥范镰昌猜爆敏醉年期峭稚募迟硝歼悟困哗涸沛弊痘丑视畏睦涵诣汰碧矾才拒脉迫牛柴聊悍傅崭掸妒腔敢揩抹朋抨帐黎至送喝宋锰灶霹炳个辈摔比宁颊盐奸邪婚踞钒擎摈丰刨延脾赖铲蓟趾喘散动懊使扔腕鳃矮诡菱叹曰举蠢漏迢菜储韦瞬肇裕灰全沾碑腥揽丑锨嚎弦蓄携引匠岛苇眶纂座栏弊耻标贼购咱吓