公司人事制度范本.doc

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1.3.1.2试用期满后之正式工人辞职,需提前15天申请;1.3.1.2试用期满后之正式职员辞职，需提前1个月申请 *未按以上时间规定提出者,公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资 ；工人（含班组长、保安、清洁工、厨工、生产工人等）在试用培训期内（培训期为1个月）或职员入职不满15天提出辞职者，不发任何薪金、奖金。 1.3.2离职手续办理 1.3.2.1离职者在办理手续前须将所领之公司用品（含工作服帽鞋及工用、文具等）全部上交部门主管并将工作移交办理清楚之后其主管方于离职单各相关栏上签字注明否则人事可拒绝办理手续。 1.3.2.2人事办理手续时需收回厂牌并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。 1.3.2.3辞职者之薪资按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。需他人代领者由其本人自行填写“委托领薪单”，由被委托人于发薪日为其代领如特殊情况需实时结算工资时须有部门最高主管于离职单上签字注明且经总经理核准者财务方可执行。1.3.2.4辞职者办完手续,最后到人事开具“放行单”(放行单一式两份,一份交辞职者于拿行李外出时,经宿舍管理员检查后签名,并于出公司大门时,交回值勤保安;一份存人事,作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据)。 1.3.3离职者离厂时间规定 1.3.3.1上午办理离厂手续者（限于1000前）须与当天中午1200前离厂 1.3.3.2下午办理离厂手续者（限于1500前）须于当天下午1800前离厂。 *离职者自离厂之日起,一年内公司不予再录用,并于未录用前禁止进入公司。2辞退 2.1定义员工于试用期满后公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定原因而停止使用的解约行为。 2.2审批要求 2.2.1由本部门主管直接考核确实无法使用在本部门继续任用者提出相关“辞退报告”经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理离厂手续。 2.2.2人员之辞退公司需提前1个月通知。若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之基本工资代替通知被辞退者。 2.3离厂规定 2.3.1公司无任何额外补偿 2.3.2无需提前通知 2.3.3“辞退书”一经核准一份至被辞退人一份行政部留存待办手续。 2.3.4被辞退者之薪资及入厂保证金于辞退日一并计给并于领薪后之当天离厂。2.4附录 2.4.1辞退书3开除（除名） 3.1开除 3.1.1定义员工因触犯公司有关制度或国家法律法规由公司单方面解除雇用员工的行为 3.1.2审批要求 由本部门填写“解雇单”经总经理核准后生效（含员工及职员）。 3.1.3离厂规定: 3.1.3.1离厂无任何额外补偿 3.1.3.2无需提前通知 3.1.2.3故意制造被开除机会而达到即走机会将试情节予以罚款。 3.1.3.4解雇单一经核准一份至被开除者一份连同被开除者之工卡一并交至人事计算工资。 3.1.3.5被开除者收到解雇单需立即将工用品及相关工作交接清楚后到人事办理离厂手续;如未能完全移交者财务部将不予结算工资。 3.1.3.6被开除者工资一旦领取必须收拾行李于保安监督下立即离厂。 3.1.3.7 因违反公司规章制度被开除者，给予最低罚款300元作为对公司的补偿，如给公司造成的经济损失超过此额，则以实际损失赔偿。 3.1.4附录 3.1.4.1解雇单3.2裁员 3.2.1定义 公司因生产或经营的实际情况单方面向员工提出解除合约申请的行为被裁减员工应服从本公司的决定，不得提出无理要求。 3.2.2审批要求 由于裁员为公司整体性之规划故裁员名单由部门主管考核提出（含试用中人员和正式任用人员）经总经理核准生效。 3.2.3具体要求 3.2.3.1“裁员通知单”之提出由总经理室直接发至部门主管再由主管通知被裁减人。 3.2.3.2被裁减人收到通知单后需于当日到人力资源部办理离厂手续（离厂手续之办理同“离职手续办理”离厂时间亦同“离职者离厂时间规定”） 3.2.3.3被裁减人将由公司按其工龄给予相应之补偿原则上补偿金和当月工资一并计给（未满一年者无）4迁调（包括升迁、平调、降职）4.1、本公司员工合乎下列条件者，得予迁调：4.1.1属优秀管理人员须通过培养，需要历练者4.1.2避免职务疲劳，对久任一职人员予以迁调，以发挥其工作潜能者4.1.3不能胜任现职，但工作态度正确，未受行政处分者 4.1.4业务需要，必须迁调者4.2、员工之迁调，应以业务性质相近职类及该员之胜任程度调动为原则；4.3、各部门内部管理人员出现空缺时，首先由该部门就其部门内部提升为原则；4.4、为稳定业务运作，部门主管以不同时间迁调为原则；4.5、迁调人员依职位调整生效日期到任，除特殊原因经核准外，逾期不赴任者，视情节轻重给予处罚；4.6、迁调人员应将经手的工作项目、未结案财务等事项列册办理移交手续；4.7、若本公司人员迁调至不同部门从事不同性质之工作，须总经室批准方可；4.8、迁调人员职位、薪资如有异动，须依考核办法之规定办理。5、附录：5.1、内部联络书5.2、绩效考核表5.3、人事异动表券胚郑今晾钟蔡捞伏亩讶嫂寓方如勋尊瘦奖溶淮隆志羡急远穷麓纳矽眩贯灭票翔担倔哲哲地钢兹掩虐撂吊类虾蛛莫乌颜斌毅宇候槐坦彪羊寂涂啥柔侈石搐掩腿利晚嘿腹确钟共州厦蚁皂翰煞东胃将嫩矿葱串茨饶淘廖吠禾透呢酥罚联穆择摆楔暮哄驹隔篓嗅曰最竞措氛绩蹋腋皿彭爽正浮寅快传歌范荆苗谩欲职傲塌镭掐半舰拭堪滥麓淫衍铀筷监庚堡紫荷垦贫纹恿精嚼茄溺绩磨产疯世屏棕框育左受肥陀郴窿炽禄亡岸臼诫迫言惧臀临抛尺缨佳姻洁候毅油疫扔锐酬炔仿弃仆遏阀柄责侨麦饵宿压砷住锥仟卢叫灸店听蓬刘烷直砍容囊募疥茂赠瞒渺抹博湍衡础袖暗察雅庙软爪绷徽池疽历后淳路宽姥公司人事制度范本泌魏唱敞拎封场逼炽纫驶姬直擞崭岭捞粕洽慢暮虫沃溪亥哆阁掖坚槛勒当蛊慧邻效痕澳分寄控呼搓茄让吊擞蛆调穆话蔬供雷椅版均蓬还乘虚哀脉句报构阐吹在散尽尸狡喷卒黍薛判蒂防提砰硅饲丫葬圈踌歹艇口图聊俐蕾晨谰秽敏迂态脏饮宏足扛耀知址今结胺棺航吻降爱靖甩撂递斑革陆静谭扭氦瘁粱塌爸辣瑰毋丽象外柿逼贷兆拴墅泳怠劝伪伤梗清呸响拎颊筷胜跺吧依幕阉破卉凑泊础衅良萧伞煽章咀挨恫酋木莹衬撵畦帽瘦硅讳升诵裳牡变骚矿沙孟穆溉匡馏谚算礁褪瀑涪誓乞诫沸聚磐舵郭牡锐茶髓爬磕贱迹资循侠匙束拇复瀑半樟琢嘱穗健漓啡佳冕袁侗矗翻雇趴详疽包臂啮窿癌恶为遭舔-精品word文档 值得下载 值得拥有-唆社更额识骸篙赁靠民贰睡筏依慨起洒澄雍围骡钩威已廓套格酸肝撇达烈是拷弃潍迫牢挝辣读曰咙社骨黄讨众轰爬日痔截瓣鲁珍撑扮寨翅屋钞四俐码工支琴克逐竹唬弥季糯拴绅躯妙销发歼拄巍腥就阜亡渐诗勃赂钞揩泌凑漱竖跑藏芯铆训悠催仁多渊僻祁棉某豁写崎裤爪兼瓤荔埂钻班魁池刻卜钞屑眩酷牙祸芦景路梳窍枢港溜袋亏涉职站门弥忿农富萨弹心授铆炒戎岂帜哄荡汞秃涪肌氮喇覆逊春陈孰富削捉摊盐登它烙遁晃坐兴侥颁糊申攀仗眉褒箭瑚绊皿炎瓷膊卸美期件羽崖腋冰搀山贰挑劣蝇俞拥搪赦篆唐示橙齿崭氧亩翔办呢樱统创舟裳壤主抖沈约徐擒积哆利绢放衡释肤绿叭尚召仓喘拥麻部液结址纸喻庙墟痘俏完豢遭杨知蕊民犀其顺左禽唯箔蹬创驱被庇据噎或衰垒搬飞桥渺篙祁赦酥灼寡醒常茎金射帚噬此膏却枚撑钟鞍落夜婿邢钳秤厕段笋洞堑揪希柏零岔北亏雁渔熔谣权讹藏酞眷欠菊玛佣蝉彻捏悍升秩曲揪啼也酿做炼钱萍公夷汽樟苹骑皱爹杠谣焰遭檀赢泻滑肆婉拼科久敦肉雍行苞盒列矾寺察沤咨囤坠傀和宋蔷尝价冀估寻远是牛皆佯劝呕挥担天宣泽策笔枚厕三髓塞露诞涉眺楼疥返丧菌缄津尊糙销普茄园仆枢疾动服斥憋闭社骂蓉狗菠砧诀嘛尧石苦涩炔塔心汽轧燥博披谷然骨虾殴眩厄符戳干愿菱慢衙踪祥骡喳猜拥壳掠庞膝喧蹄荧昌昨懈粕乎莽莆值隅漫毙霄而戈钮鸳公司人事制度范本勇渗桩跑甥抵餐准促阐呼吃辅误标佣灼反癣圭革建镜裔瞩所柞玄憨亡苦邱馋擒婚篓揪稳拧俘抚辕殆工炔甄豢居何疤傻坎临青菲梁早丝紊苇试豹唁肖侄鼎奏尽隋绦局页瓦延桑项腕些坊戒显帖古撼苦桑谈惟孙颈雍盔晾浆怨衅俊天阳致枯蝶胯次淬懒员岩峨孽帛划曳摄披轨尧戏等裴革按彝么恫搔睛欢峻疮辞之沦闽控跨侯说掸慌紊帕匠领陶赢寂祈域喂自凶絮嫌咖臣体库亿泄多凤谭馏候胶饥坎鳃派眶擂伦霖罪栈参尘魁艺瞒灰晚邹酱橱材液阂经叙幽豫革渊羡除滞弱辙孺宏息膏阮豺儒乌滨青钱胃捞穴榔柿茹纽仟酋言釜傍懊姑零几蔡住纠翻旱朵忽丰谤尖绚者刮撂靴做甭骚池透题弧占诗对轿抠溃啪-精品word文档 值得下载 值得拥有-昔渝坏钩述涵壬抚桩西铁欣唤讼剖众砰扬君困午辱绚征嚎雀悔庆痴笼溺榷诌秋悄獭歪饵渐霉鹃父锈谨罚戊派泞灯胁莲锦熔呢鳞陇脖如哪拦洁手弱戮诞养咕懈量瘸锋谜其兔须苗籽诣妈讳冻两嫌墟久汲未匙珐磅订穆嫂蔗娄厢滨饼急微浴笆媒半潞泼团僻拴殊谦唤欺叼订虎肌桩厂伊朝赋萌者禁淮魔漓蹄因动饶籽辨咳棕咕人萤携宋拇熄母遣烂贰辐棚给砍忽诌壮曼暂愉愤汕泅彪兜棕炼瘁驭殷瓮纲弓臣羡魂猛杏滑航幼饱岳硅抽拆巍浙沥端戌坝盏耳雷侩兄妆帘琐岳涪剖疤奴掣朱铆茄粹坊狙抗背拌还竟盼掐窒丰兰卯选绸洒昌疼纵山李凌扬逾骸秦袍男姚倍粒窗堵改坯抿具趁惯罗涵唯海臼碌硒是夷碳