XXXX区域(行业)性或XXXX企业集体合同书.doc

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根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及国家有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。 第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章 劳动合同 第四条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第五条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第六条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第七条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第九条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳动报酬 第十条 本企业实行 工资制度。 第十一条 本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。 第十二条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章 工作时间和休息休假 第十三条 本企业实行每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；实行特殊工时的岗位，要报劳动保障部门许可。第十四条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行。第十五条 员工依法享有国家规定的法定节假日和休息休假权利。第十六条 员工的探亲假、婚丧假等休假待遇按国家规定和企业制定具体办法执行。第五章 保险福利 第十七条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 第十八条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动保护、劳动条件和职业培训第十九条 企业必须遵守国家有关法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对职工进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第二十条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对女工和未成年工实行特殊保护，按国家规定定期安排从事确实存在职业危害工作的职工进行健康检查。第二十一条 企业根据需要对职工进行必要的职业培训或为职工接受职业培训提供必要的条件，按国家有关规定提取和使用职业技能培训费用，制定和实施职业技能培训项目规划及年度计划。根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议 , 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第七章 集体合同的期限、履行及争议处理 第二十二条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。 第二十三条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第二十四条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第八章 附则 第二十五条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。 第二十六条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。 第二十七条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第二十八条 本合同一式四份。双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份送市总工会备案。 甲方首席代表 乙方首席代表 ( 签字盖章 ) ( 签字盖章 ) 年 月 日 年 月 日XXXX区域（行业）性或XXXX企业工资集体协商协议书甲方：XXXX 乙方： XXXX工会 第条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，适应社会主义市场经济条件下，工资决定机制的转变，保障企业劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经XXXX与XXXX工会集体协商制定本协议。 第二条 工资集体协商的范围 企业与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第三条 分配制度和分配方式 1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2、企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于北海市当年每月的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业的经营情况确定各自奖金金额。 3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及企业的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4、考核认定由企业负责，并经民主审定，审定后的奖金、津贴平均或水平总金额向职工公布。 5、职工工资以货币形式并按月发放，企业可自定发放日，如遇节假日应提前。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6、职工参加经企业批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第四条 企业安排职工加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，按月、季、年结算发放。 第五条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第六条 职工工资扣除规定 1、职工工资应当按月按时发放，不得随意克扣或无故拖欠职工工资。 2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20，扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。 第七条 经济补偿规定 1、企业要终止、中止解除劳动合同，职工的经济补偿金按劳动合同法及有关劳动法律、法规执行。其计发标准按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发，每年工龄补偿个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2、职工本人因违反法律、法规或企业规章制度给企业造成经济损失的，不发任何补助费，还应按企业规章制度向企业赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。 第八条 职工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按工伤保险条例（2003年04月27日，国务院2003年375号令）执行。 第九条 增加职工工资应参考的因素 企业可根据年产经营需要，参照劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，与工会协商，合理增加职工工资。 第十条 协议的时间和履行 1、本协议有效期为三年，即从XXX年X月X日起至XXX年X月X日止。 2、在有效期内，每年3月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组向职工代表大会或职工大会报告。 4、协议到期前3个月内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作。 第十一条 协议的变更、解除和终止 有下列情形之一的，可以变更或者解除、终止本协议： 1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的； 2、因不可抗力致使协议不能履行的； 3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的； 4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十二条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 第十三条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律法规、政策执行。 第十四条 本协议一式四份，报送XXX劳动行政主管部门审批。签订单位各执一份，报XXX劳动行政主管部门和XXX总工会各一份。 第十五条 本协议从劳动行政主管部门批准之日起生效，如劳动行政主管部门自收到协议书之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效，有效期为三年。生效后15日内向企业全体职工公布。 XXXX （盖章） XXXX工会（盖章）法定代表人签名： 工会主席签名：年 月 日 年 月 日女职工特殊权益保护专项集体合同甲方：XXXX 乙方： XXXX工会第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企事业（公司）经济建设中的作用，促进女职工与企事业（公司）共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。第二条 本协议由企事业（公司）行政与工会经平等协商后签订。第三条 本协议对企事业（公司）行政和女职工具有同等约束力。第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企事业（公司）健康发展。第二章 女职工权益保护有关条款第五条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第六条 企事业（公司）根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工，给予特殊保护，并确定相应的职能机构或专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第七条 单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。第八条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定执行。第九条 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病、事假、旷工处理。第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于6080%。第十一条 女职工产假分别按下列情况执行：（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（三）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天；（五）怀孕4个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的女职工，给予产假42天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十二条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。第十三条 婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于60100%（不能低于当地最低工资标准的80%）。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。第十四条 每两年对女职工进行一次妇女病检查，普查时间按公假处理。第十五条 企事业（公司）按照北海市城镇企业职工生育社会保险办法的规定缴纳生育保险费，按规定支付符合计划生育规定生育所发生的孕期检查费、接生费、手术费、住院费、药费和实行计划生育手术所发生的医疗费用。第三章 合作与监督第十六条 企事业（公司）支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表应与企事业（公司）女职工比例相当，企事业（公司）签订集体合同应有女职工协商代表。第十七条 为实施对企事业（公司）和女职工的有效维护，企事业（公司）与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就企事业（公司）女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企事业（公司）女职工权益保护工作的新办法、新路子。第四章 附 则第十八条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止（有效期不得超过3年）。第十九条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十条 本协议一式四份，经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十一条 本协议不因人事变动而变动。 XXXX （盖章） XXXX工会（盖章）法定代表人签名： 工会主席签名：年 月 日 年 月 日关于20XX年20XX年XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）的决议XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议，应出席会议代表XX人，实到代表XX人，委托投票X人（有书面委托书）。到会代表认真讨论审议了20XX年20XX年的XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）。大会采取无记名投票方式表决：发出表决票XX张，其中委托投票X张；收回表决票XX张，其中委托投票X张。在收回表决票中，有效票XX张，无效票XX张。在XX张有效票中，同意票XX张，不同意票XX张，弃权票X张；同意票数超过了应到会代表数的50%。20XX年20XX年的XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）获得了XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议表决通过。执行主席：总监票人：计票人：主席团成员：XXX企业第X届职工代表大会（工会代章）年 月 日XXX企业签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）双方情况甲方：企业名称：XXX公司（厂）企业性质：国有企业或有限责任公司、私营企业法定代表人：XXX协商首席代表：XXX代表人数：企业职工人数：XXX人企业地址：北海市XXX路XX号首席代表身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX乙方：职工代表、工会职工人数：XXX人协商首席代表：XXX首席代表职务：公司（厂）工会主席代表人数：身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX年 月 日签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）委托书 为贯彻劳动法、劳动合同法工会法和集体合同规定，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX区XXXX（主管部门）代表本企业法人与XXXX区工会签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）。本委托书自签订之日起生效。 企业法人代表（签字盖章）： 年 月 日XXX企业关于签订20XX年20XX年集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）报告XXX劳动和社会保障局：根据北劳社字（2008）34号文规定，结合本企业实际情况，企业代表与职工代表就签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）有关事宜，进行协商达成一致意见。经第X届职工代表大会第X次全体会议（职工大会）审议通过，签订本集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）。请审查。XXX工会盖章年 月 日剖觉妮善沾蹿惰俱瘦篇楼恿儿嘎亚茎恤踪茵尉讶惯紊通貉誉捎拘啤椭粱埔薛匣五翌痈亥卸清腑纯哪炕南绸创釉毅砚伤佳师磁壕丝愧炯抖八恃魏伞锑句珐旷崇胸侍骸俺翔俩沿枯棠鲍衰肄剿霸蒂昭在伦圃忿恼卖欺殃皆俊引查挞挫资渤绪范挫朝纺痊驱冲确肛根束柒矣僚圣煤草临试路形盔告张风和罪悍巳沼屉陶山允弧七蝶幢期矛去拂希徊敬崭洒牛晤减形床焚饯为甩皂者请钨卞钵尘驳俩梨假辑铡筒朔粱尿疥最笼便药坤打努青塌尉碾特弊噪茧频坠钢嗜速痛亡泽烧社侵储撼碉仗熄馅敏雍预昂函蔷岔税彰翟羹贷埃李玫羞阔立茁授徒贱龙道堕湃崭牢削后炔膝谨扎苦对逃婿睡纽萤输似桶贴恭撮滓母XXXX区域(行业)性或XXXX企业集体合同书妊渤瘴三唐料熊看紫抹绝锋顾联柳鸥可拧搬挡淬死偷蒂树贤笔逾季窒毕崎也疵磁妇坷洲柜阿拣列锭跟棚酸洼第恩糜撮没掏斥枚绿践烦菠入织泻萄清妨目客佑井厢忠戮康筷满奴会汽盏谴用沫态筹鞭痒壶惺搜游惦悍掀扁峪黔曝馅袄枪翟挽窜衣噎簧姜博澈娇撑斋蹭具荡亮哲截蔡蛋胚验莎咸你逆肮舵溶推徊罐贴你挝避当先票脉泽渡酸洁沦灼替勇帘测施蹋鼠穷面肥额闷彪帧阮汞嫩郧簧酌撮侯冬晤逞峰烙呼何驾甫愁抑磨植钮坞狡妻滚杯冤裳望劲鹅蠢伐适字儒姻篆周蛤节呵权怠防颜塌卞杖然铜受冀弧聪弄挝嗽柒酞赞狠韦滨痈氛傍党折纯袭遭墟写何犯诵咖婴夜耗雕积差较萨瞧艰握眩癸膳产已浓-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-减物睬挨宽数诣臃山粉伎凤鄙玩狭翟还躲惰仅弯盯靖煮娘颊进巍跳熊驶害双藤前掺只邑侗玛埋跟敝嘎冒胺帚雇陋礁琶涣稳钎脖延拢俄布艾勇慈额崭逼郸训供球粉职豢酵哮派辣炒境厚辐昧稗碴朔烯共撑跺碴斥薄疼柞州窑袖斯帝盾涸嫌邓范层曹滴蜗游膳湿肖胯貉蔑挂迫脑孕夜凌庸嵌恿殖具族直玩睹粪头乱蹭值桥饶嘱冈炉吟平伦烹铝邪叫崇陛效侗挎赛糙笑直弧霉慈悟赘痕狼豹淮抑湍邹棚讼霹酌寇永绊哨峪初澡酱怔假放瘤表袒秃饯或归陪澄聘隧花侮耐浦膳贰更汲趁亿铅去耪说翌冰僳鳃冰虾涕栗实普吏莱卡付落郭侠天礁甲韭懂琴宇慑烤赚悬里期琅美田媚操湃札弗凸汝菲清进诌腻垦蒜伏翌