1、一、评标方法
1、采用“综合评分法”的评标方法。
2、评标委员会首先对投标人所投产品中涉及国家强制性技术标准的符合性进行评定，经评定符合国家强制性技术标准的投标人可进入评标打分阶段，否则为无效标。
3、不能满足招标文件中任何一条实质性要求或经评标委员会认定有重大偏离的投标文件，为无效的投标。
4、中标候选供应商产生办法：按得分由高到低顺序确定中标候选供应商；得分相同的，按投标报价由低到高顺序确定中标候选供应商；得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序确定中标候选供应商，采购人按中标候选供应商顺序确定中标供应商。
5、评分因素及评标标准:
5.1评分表
评审项目
标准分
评审分
2、项
内容说明
技术部分
（50）
20
技术参数符合招标文件要求情况
优秀（20-15 分）；良好（15-10 分）；一般（10-5 分）；差（5-0 分）；
10
市场认可度
根据市场上技术领先性、稳定性等判断。优秀（10-8 分）；良好（7-5 分）；一般（4-2 分）；差（0-2 分）；
20
产品可靠性
根据设备稳定性、故障率；软件稳定性、安全性、可靠性；胶片影像质量等进行评价。优秀（20-15 分）；良好（15-10 分）；一般（10-5 分）；差（5-0 分）；
商务部分
（40 分）
10
商务条款响应性
对商务条款的响应程度打分；
10
本
3、地化服务
根据投标人在XX地区设有服务站情况打分；
10
售后服务
根据投标人优劣情况打分；
10
市场用户反馈
根据提供的投标产品在医院的使用情况打分。每提供一份用户盖章使用报告加1分，最高10分。没有用户报告零分。
价格部分
（10 分）
10
投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10
5.2减分项：投标文件编制质量减分
（1）有下列情形之一的，减5 分：
①投标文件不完整，缺页的。
②投标文件无页码、无目录的。
③投标文件未按招标文件目录顺序和格式制作的。
④投标文件未装订、装订有误的。
⑤投标文件正本文件与副本文件内容不一致的。
⑥投标样品与投
4、标文件表述不符的。
（2）有下列情形之一的，减10 分：
①不按照招标文件要求制作投标文件，或技术点对点应答均无具体内容的。
②投标文件内容无法辨认的，包括盖章不清楚、印刷不清楚、字迹模糊等情
形的。
③投标文件前后内容不一致的，点对点应答表与技术资料内容不一致、投标文件内容与官方网站、彩页等公开发表的资料不一致、对同一问题的前后表述不一致等情形的。
④未在规定时间内答复评标委员会提出的问题的。
6、其他
（1）投标人有下列情形之一的，取消其投标资格：
①围标或陪标的。
②扰乱评标现场秩序，无理取闹，恶意诽谤的。
③提供虚假材料谋取中标、成交的。
④不实应答或虚假应标的
5、
（2）投标人有下列情形之一的，认定其有围标串标行为：
①不同投标人的投标文件字号、字体、排版、错漏之处非常一致的。
②不同投标人的投标文件相互混装的。
③他人举报，经查证投标人确有围标串标行为的。
④法律法规规定的其他围标串标行为。
二、项目总体需求：
1、系统招标包含的打印设备、配套软件、配套医用胶片需为供应商同一品牌，不接受联合体投标。
2、系统供应商须提供完整医用影像自助打印系统解决方案，系统所配套软件须有系统供应商自主研发知识产权。
3、要求在省会城市内有专业的售后部及服务人员。
4、维修响应时间：接报修电话后4小时到达现场。
其中专业理论知识内容包括：保安理
6、论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责
7、任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到
8、有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
