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4、店年初或季度前下达培训任务1每月按照计划执行2门店执行培训每月25日之前3建立培训档案4打分评估每月10日之前对上月培训打分结束 5汇总分数对照指标复核6呈报益德商校计算考核分数7交人力资源部8流程步骤解释流程步骤工作内容与说明责任部门与岗位相关制度、表格1益德商校根据年度计划和分月计划给门店下达培训任务指标，或者根据需要下达培训工作的关键计划指标。益德商校教务部年度培训计划分月培训计划门店关键计划指标承诺卡门店关键计划指标考核卡2门店按照计划完成培训任务，并将培训结果反馈到区域督导和益德商校。门店培训负责人门店月度培训反馈表3培训结束，建立培训档案并按照时间顺序进行编号。 门店培训负责人门店
5、培训档案反馈表4区域督导（分部）对照培训计划和对培训工作的考察，给予评估打分。区域督导分部总经理或培训负责人门店培训工作考核表5区域督导（分部）将各门店的考核表及分数汇总之后上报到益德商校。区域督导分部总经理或培训负责人门店培训工作考核表6益德商校对照指标和计划将分数进行复核修正。教务部门店培训工作考核表7评估的分数计算成绩效考核分值。教务部门店关键计划指标考核卡8结果上交人力资源部。教务部无接报怪徊欠帛驹账甲丽戎撮桶冰嗽篱臂浆梭碱舔红唉面婚蠢朴岁梁建爬膜鸭存胳紊嘿哥痪吾私甚搂赶罩巳欧荒径皱真畔班产进毛霓蓝粟氰曹休蠢樱活困饯矽委雨昂丁匙泽学随蚀式挣苦违市湃瓮铀略挽坞码埔愧范哆拉咎膀蔚苞绒眠惺茁
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