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XXX公司关于高新技术企业认定评审结果的申诉书

尊敬的广东省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室：
我公司参加了20XX年高新技术企业认定申报（第X批），经查询为初评结果为不通过，专家评审意见显示如下：
高企认定/复审网络评审综合意见：“本企业……不通过评审……”（全段复制）
我公司近三年来按照高企政策的要求，在研发投入、研发产出、成果转化、人才培养等方面不断加大投入，并取得较好的成效。按照《高新技术企业认定管理办法》及《高新技术企业认定管理工作指引》文件，我公司认为评审意见中的XXX和XXX这两项的评分有失公允（比如“知识产权”和“组织管理水平”），现对这两项指标实施和得分情况申诉如下：
一、关于组织管理水平得分情况
1、我公司制定并严格执行《科研项目立项管理制度》，每年保持有3至X项的科研立项，严格按照项目申请审批、预算审批、中期试验控制、项目成果申报及转化的规范流程执行，且每年的项目均通过XX市科技局组织的专家技术鉴定，并享受了研发费用税前加计扣除；
2、我公司制定了《研发投入核算财务管理制度》，每年投入不低于销售收入X%（6，4，3）的资金作为研发费用，实行专款专用，建立专账管理，建立了良好的研发费用财务核算管理体系；
3、在公司技术创新进程中，公司十分重视产学研合作。在战略合作的基础之上，每年都会挑选重点研发项目、筛选合适的院校进行合作开发，在合作中充分利用高效的理论和研发资源，提升我司研发技术含金量。20XX-20XX年间与XXX大学签订了关于XXX的产学研合作协义。为了进一步增强企业技术研发中心的科研创新能力，促进产学研合作项目规章化、制度化，公司还特别制定了《产学研合作管理制度》，以市场为导向，以产品为龙头，以效益为中心，以科技成果向现实生产力转化为重点，增强技术研发中心的科研实力；【此段各公司要根据具体情况写】
4、我司自XXX年成立了技术研发中心，并于XXX年组建了XX市企业技术中心。近年来，公司不断加大投入，通过自主开发、设备改造、技术引进等方式，升级研发设备。同时，为确保研发的投入规模、规范中心建设，特别制定了《研发中心管理制度》，从制度层面提升研发中心的管理水平和发展后劲；
5、对于研发人员的激励管理，我公司制定了《研究开发人员考核奖励制度》，在科技研发创新管理中，对于在技术创新、取得专利等成果的研发人员，给予奖励，很好地贯彻人才是第一生产力的人力资源理念。
以上情况均在申请书中给予了概述，并提供相应的附件材料作为证明，根据《高新技术企业认定管理工作指引》要求，我司已全部满足评价研究开发组织管理水平主要依据的5个条件：（1）制定了研究开发项目立项报告；（2）建立了研发投入核算体系；（3）开展了产学研合作的研发活动；（4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。满足《高新技术企业认定管理工作指引》中A档16-20分的评分要求。我公司认为“组织管理水平得分XXX”只给予了X档赋值有所不妥，请求给予重新评价。
二、关于知识产权得分情况
我公司近三年取得实用新型专利共计XX项（其中，发明X项，实用新型、软件著作权XX项，见附表），且均得到专家评审确认，得分XXX分。这些专利为我公司通过立项研发取得（或独占许可，或老板名义申请），涵盖了本公司主营产品的核心技术，与我司的高新技术产品关联紧密，全部用于企业的生产经营,完全满足《高新技术企业认定管理工作指引》所要求的“自主”、“核心”等关键要素，确认知识产权共XX项达到了（或远超出了）X项可得A档分（24-30分）的要求，此项打分请求给予酌情重新评价。
XXX有限公司
年 月 日
（申诉书中有异议的部分附件全部附后，例如关于高新技术产品的证明可以补充原申请书中未提供的文件）其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落