人资考试试题之薪酬.doc

薪酬管理
一、单选题
1、下列哪项是不属于工资总额组成部分（ ）
A. 岗位工资
B. 绩效工资
C. 计划生育独生子女补贴
D.辅助工资
2、最低工资标准包括（）：
A．加班加点工资
B．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C．依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金
D．补贴、奖金
3、按照国家有关规定，每月平均计薪工作时间（）天价算。
A. 20
B. 21.15
C. 21.75
D. 22
4、下列哪些选项可以作为工资支付给员工：（）
A.法定货币
B.用单位积压的存货代替货币支付
C.用有价证券代替货币支付
D.用单位剩余生产原料代替货币支付
5、（ ）与企业规模、经济效益和用人水平相关，主要反映不同地区、不同单位之间经济效益和用人水平不同带来的工资水平差异。
A.点级
B.点值
C.岗位岗级
D.执行岗级
6、（ ）是实际用于支付员工岗位工资和绩效工资的岗级，它是为建立以绩效为导向的常态化工资晋升机制和解决用工规范问题，由工资管理派生出来的，在工资管理和支付中使用。
A.点级
B.点值
C.岗位岗级
D.执行岗级
7、岗位工资实行薪点制，共设( )个岗级。
A.20
B.25
C.30
D.35
8、岗位工资实行薪点制,每个岗级设( )个薪级。
A.8
B.9
C.10
D.11
9、以下哪些不属于绩效工资的组成部分：( )
A.月度绩效工资
B.季度绩效工资
C.年度绩效工资
D.其他绩效工资
10、反映员工工作经历的工资简称“资历工资”,资历工资按( )发放。
A. 月
B. 季度
C. 半年
D. 每年
11、工资点值在工资预算控制范围内，根据企业的组织规模类型和绩效表现等因素确定。其中岗位工资点值原则上( )调整1次；绩效工资点值由各单位根据本单位绩效考核结果动态调整。
A.每半年
B.每年
C.每2年
D.每3年
12、在岗位岗级基础上，设置岗级晋升空间，原则上岗级晋升不超过（ ）个岗级，且晋升的最高岗级不高于其所在组织负责人副职的岗位岗级。
A.3个
B.2个
C.4个
D.1个
13、员工薪级升满（）薪后，可向上晋升岗级，薪级顺次向上晋升1薪。
A.8个
B.9个
C.6个
D.5个
14、员工业绩考核积分每累积( )分，向上晋升1个薪级。
A.15
B.12
C.10
D.8
15、员工业绩考核积分每减少（）分，向下调整1个薪级。
A.5
B.8
C.10
D.12
16、处级人员只升薪级，不升岗级，最高晋升到岗位岗级( )薪。
A.10
B.9
C.8
D.7
17、由低岗位岗级变动到高岗位岗级的，原执行岗级低于变动后的岗位岗级的，年度业绩考核结果为（）或（）级的，执行岗级晋升，原则上每年不超过( )级。
A C.D.5
B. B.C.4
C. A.B.3
D. B.D.2
18、由低岗位岗级变动到高岗位岗级的，原执行岗级高于或等于变动后岗位岗级的，执行岗级不变，薪级( )。
A. 不变
B. 晋升1级
C. 晋升2级
D. 晋升3级
19、由高岗位岗级调整到低岗位岗级的，执行岗级相应调整，薪级( )。
A.不变
B.晋升1级
C.晋升2级
D.晋升3级
20、执行岗级未达到所上岗位岗级的，年度业绩考核结果为A或B级的，执行岗级每年晋升一般不超过( )级。
A.1
B.2
C.3
D.4
21、年度业绩考核结果为( )级的，执行岗级向下调整（）级。期间的薪级均执行1薪。
A.A，1
B.B，2
C.C，2
D.D，1
22、年度业绩考核结果为( )级的，执行岗级不变。
A.A
B.B
C.C
D.D
23、执行岗级未达到所上岗位岗级的，岗位变动后的岗位岗级高于原执行岗级的,岗位工资执行岗级 ( )。
A.不变
B.晋升
C.下降
D.适当调整
24、执行岗级未达到所上岗位岗级的，岗位变动后的岗位岗级高于原执行岗级的,逐步过渡到所上岗位的岗位岗级，薪级（ ）。
A.不变
B.上涨
C.下降
D.适当调整
25、在工资结构调整中由于工资套改存在保留岗级的。保留岗级不超过3级，且不超过所在组织副职的，可以晋升薪级，薪级升满( )薪后，可向上晋升岗级。
A.8个
B.9个
C.6个
D.5个
26、岗级调整，需报公司备案后，岗位变动从( )起执行。
A. 当日
B. 次日
C. 当月
D. 次月
27、岗级调整，本企业工作时间不足（）年的毕业生，工作每满一年调整一次。
A.3年
B.2年
C.4年
D.1年
28、岗级调整，本企业工作时间不足3年的毕业生，工作每满( )调整一次。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
29、大中专毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期（含试用期）一般为( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
30、新进人员工资支付,见习适应期7至12个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按（ ）的比例计发。
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
31、新进人员工资支付,工作满( )后，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按100%发放。
A. 六个月
B. 九个月
C. 十二个月
D. 十五个月
32、系统外调入人员，岗位工资按个人所上岗位岗级( )薪执行。
A.4
B.3
C.2
D.1
33、员工旷工的，每旷工一天扣( )天的工资.
A.1
B.2
C.3
D.4
34、员工和企业在劳动合同中以( )作为合同约定工资。
A.岗位工资
B.辅助工资
C.绩效工资
D.资历工资
35、工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在（）支付。
A. 之前的工作日
B. 当天
C. 之后的工作日
D. 都可以

二、多选题
1、绩效工资倾斜系数由各单位根据( )因素分档确定
A. 一线岗位的艰苦程度
B. 与电力安全生产密切程度
C. 年度工作重点
D. 岗位吸引力
2、员工所上岗位存在( )档次岗级区间
A、A
B、B
C、C
D、D
3、A员工岗位岗级12，执行岗级14，薪级9，其所在班组副职为15岗。该员工本年积分满10分，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、14
B、15
C、1
D、2
E、9
4、D员工为处级人员，岗位岗级25，执行岗级25，薪级为9。本年积分满10分，个人年度考核为B。那么，现执行岗级 薪级为 。
A、26
B、25
C、1
D、2
E、9
5、E员工岗位岗级12，执行岗级14，薪级9。该员工岗位调整至18岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、12
B、14
C、18
D、17
E、1
F、9
6、F员工岗位岗级13，执行岗级13，薪级9。该员工岗位调整至14岗个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、12
B、13
C、14
D、1
F、2
7、C员工岗位岗级15，执行岗级12，薪级1。当年3月执行岗级过渡晋升，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、12
B、13
C、14
D、15
E、1
F、2
8、C员工岗位岗级15，执行岗级12，薪级1。当年3月执行岗级过渡晋升，个人年度考核C。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、12
B、13
C、14
D、15
E、1
F、2
9、C员工岗位岗级15，执行岗级12，薪级1。当年3月执行岗级过渡晋升个人年度考核D。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、11
B、12
C、13
D、14
E、1
F、2
10、C员工岗位岗级15，执行岗级12，薪级1。该员工岗位调整至14岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、11
B、12
C、13
D、14
E、1
F、2
11、C员工岗位岗级15，执行岗级12，薪级1。该员工岗位调整至11岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、11
B、12
C、13
D、14
E、1
F、2
12、B员工岗位岗级12，执行岗级16，薪级9。该员工本年积分满10分，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、14
B、15
C、16
D、1
E、2
F、9
13、C员工岗位岗级12，执行岗级14，薪级9，其所在班组副职为14岗。该员工本年积分满10分，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、12
B、13
C、14
D、1
E、2
F、9
14、A员工岗位岗级15，执行岗级17，薪级2。该员工岗位调整至17岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、17
B、16
C、15
D、3
E、2
F、1
15、B员工岗位岗级15，执行岗级17，薪级9。该员工岗位调整至18岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、15
B、17
C、18
D、1
E、2
F、9
16、B员工岗位岗级15，执行岗级18，薪级9。该员工岗位调整至18岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、15
B、18
C、19
D、1
E、2
F、9
17、C员工岗位岗级15，执行岗级18，薪级2。该员工岗位调整至14岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、15
B、17
C、14
D、1
E、2
F、9
18、C员工岗位岗级15，执行岗级15，薪级1。该员工岗位调整至14岗，个人年度考核B。那么，现执行岗级为 薪级为 。
A、15
B、17
C、14
D、1
E、2
F、9
19、停止工作连续医疗期间在6个月以内的（含6个月），以下所列的病、伤假工资支付比例正确的是：（）
A.本企业工龄不满2年，支付60%
B.本企业工龄满2年不满4年，支付70%
C.本企业工龄满4年不满6年，支付90%
D.本企业工龄满8年及以上，支付100%
20、停止工作连续医疗期间超过6个月的，以下所列的病、伤假工资支付比例正确的是：（）
A.本企业工龄不满1年，支付40%
B.本企业工龄满1年不满3年，支付50%
C.本企业工龄满3年及以上，支付60%
D.本企业工龄满3年不满8年，支付70%

三、判断
1.“最低工资”，是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下，所应当获得的最低劳动报酬。
2.岗位工资＝员工岗位工资执行岗级、薪级对应薪点数×岗位工资点值
3.非领导职务岗位岗级=（同级别行政管理职务岗位岗级+下一岗级岗位岗级）/2
4.员工请事假的，员工所在单位必须支付其事假期间的岗位工资、绩效工资。
5.安排员工在法定节日假期间工作的，按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的百分之三百支付。