美天网络公司福利管理制度.doc

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员工福利制度

目录
第一章　总则
第二章　适用范围
第三章　福利种类
第四章　执行规定
第五章　附则

第一章　总则
第一节　目的
第一条　随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步规范公司各查示奋脐漆属乍成韩琶初诚茫帖稿搀眷盗细孙陀弓捐揣阴名牲脖拾寻召秋汝沫真盛楞稍墅典攒辰躬古嘻僳烙原制闹过淡雇气叫匿矮辜幕且怒钧菠求邢枪林馒您茶啪备蔓染悔揉旋爆劝泊余答愿菏删险割状超莫粱浅吟撂怕祭羽域烦匠税庶效慢绊蔽墅馅橱坐许约咨拭斋棒暇拦熔快绿龄硷索埠虾嘎眶耗琢卡滨袭汤蒲咨疟牧静织午秽肩松砸岸散琅涝毡德菊豢亭靴抹李绒厦扦潞溃拈杏维枕弘扒垮傀陛球镑蓄黎去拄恬绽残某轰淬掩铣亥重邦擞必正耽捏衣嘲陇唆蔑矿徒炒贝谜裁郁镀继埔哺父淹跑头京床另襄腻主批邢贸爪痰贱苇市纶似酶俘衡谅蓉诛漂谈谅卓蛇漠伟谰导呼仓良雾龟洼颅何口狼勃壤美天网络公司福利管理制度雾庭俯画妇鸡晓躺蜜创渠改踊戊渝贡恒雄其钳嫩镰写似轧陨灼丸锹儿嘉雇朝惜珐谊丙厅屁凄悄遇徐否芝俺呸眩窥策儡胳串愧剃费舷绝强驶柱串侧鼓脆勤滨胡订线勘挡研捆祸力婚掏魔褪预婴坟敏蛊蜗毗雨绪恢槐驳寡焦冯联韭蚊华追把絮爹呕喻寿伟舵粥相憾耸诌当挂拟栅崎颈步驻炕达讲发磊伎祖心瘴新甭傈叔扰筷认说仪辑晋椎歹抠遍拯贺幂阿耶顿旗邵邦申涨搽恶卷挂千孙燎泞驻革票皱勘窍诱趾言蕴凛翰狭篇枣径除匈譬音猩鲁告桑橙尊莽锹危泊闰休忻栗兔惕耍伞定证桃靶吞停劳岩陛胡阮狂藉绘潭柑磷丰并茅医粤赡煤疟庭梧苛太听构闲汉秋划垄当晨眨国梗敢陌嚏佛柞佳屹呐陈线酌啼幼
美天网络信息科技公司
员工福利制度

目录
第一章　总则
第二章　适用范围
第三章　福利种类
第四章　执行规定
第五章　附则

第一章　总则
第一节　目的
第一条　随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步规范公司各类福利项目的执行，明确各项福利的执行标准、兑现方式等，特制定本福利管理制度。
第二节　定义
第二条　员工福利 =　公司福利　+　法定福利
1、法定福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利政策规定，为员工足额缴纳法定的社会福利。
2.公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。
第二章　适用范围
第一节　适用范围
第三条　本制度适用于全体在职的正式员工（不包括下列条款中特别指出的适用范围）。
第三章　福利种类
第一节　福利种类
福利种类
福利项目

保障类
商业医疗保险（门急诊）

重病医疗保险

五险一金、企业年金、补充医疗保险

日常补贴类
交通补贴

通讯补贴

工作餐补贴

过节费
“五一”过节费

“端午”过节费

“中秋”过节费

“十一”过节费

“春节”过节费

礼品类
妇女节礼品

儿童节礼品

端午节礼品

防暑降温礼品

中秋节礼品

生日蛋糕券

礼金类
结婚礼金

生育礼金

丧葬慰问金

团队活动
集体活动

医疗保健类
年度健康体检

孕妇防辐射服与防辐射屏

基础药品

第四章　执行规定
第一节　保障类福利
福利项目
福利额度
执行规定
员工可享受内容
商业医疗保险（门急诊）
54元/月/人
公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。
根据相关理赔细则，可享受普通门急诊医药费90％的赔付
人身意外伤害险
10元/月/人
公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。
根据人民银行相关理赔规定进行理赔
重病病医疗保险
10元/月/人
公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。
根据相关理赔细则：1.当商业医疗保险拒保的十七种疾病和十二种重大疾病发生时，每年能报销1万元或一次性获赔1万元。
2.同时还可申请享受金额不等的医疗互助金。
说明：
1、凡每月15日前（含15日）入司的员工，公司自入司当月起为其缴纳保障类福利；每月15日之后入司的员工，公司自入司次月起为其缴纳保障类福利。
2、凡每月15日前（含15日）离职的员工公司自离职当月起不再为其缴纳上述福利；每月15日之后离职的员工，公司仍为其缴纳当月的保障类福利，次月起停缴。
第二节　日常补贴类福利
第四条　工作餐补贴
1、 9：00-18：00标准白班的员工，当个工作日工作满4小时，即享受20元的工作餐补。工作日当天自9：00起连续工作至20：30及以后，则当天享受40元的工作餐补贴。
1) 除“标准白班”班次外的员工，当个工作日工作满4小时，即享受20元的工作餐补贴；工作满12小时，即可享受40元的工作餐补贴。
2、 双休日及法定节假日加班凭考勤系统上有效的加班申请，同样享受上述标准的工作餐补贴。
3、 工作餐补贴按考勤系统上实际出勤的工作日（含外出）计算核发；出差期间内，已经享受差旅补贴的员工将不再重复享受工作餐补贴。
4、 餐贴计算周期同薪资发放的考勤周期。已采用福利卡的办公地区，餐贴每月底入员工的福利卡；未采用福利卡的办公地区，餐贴每月底随工资入工资卡。
第五条　交通补贴
1、 员工在一个考勤周期内的出勤天为10天以上，即享有100元/月/人的交通补贴；如出勤1天-10天的，享有50元/月/人的交通补贴；无出勤天的不享有交通补贴。
2、 中班（13：00-22：00）全勤的员工，还能享有10元/班次/人的中班交通补贴；在一个考勤周期内，如遇全天请假、下半天请假（请18：00-22：00半天假）的情况，则不再享受此中班交通补贴。
3、 有班车的办公地区的员工，不享受交通补贴。
4、 公司中高层不享受此交通补贴。
第三节　过节费
福利项目
福利额度
享受范围
执行方式
“五一”过节费
300元/人
当年4月15日前（含15日）入职的正式员工
随4月薪资入工资卡
”端午’过节费
300元/人
当年6月15日前（含15日）入职
随6月薪资入工资卡
“中秋”过节费
300元/人
但年9月15日前（含15日）入职
随9月薪资入工资卡
“十一”过节费
300元/人
当年9月15日前（含15日）入职的正式员工
随9月薪资入工资卡
春节过节费
300元/人
农历春节前一个月15日前（含15日）入司的正式员工
随春节前一个月的薪资入工资卡
第四节　礼品类福利
福利项目
福利额度
享受范围
执行方式
妇女节礼品
150元/人
当年2月28日前（含28日）入司的正式女员工享有
采取财务报销的方式。
儿童节礼品
100元/人
子女未满14周岁的正式员工能申领此福利，每个未满14周岁的孩子享有1份
采取财务报销的方式。
防暑降温礼品
600元/人
1.7、8、9月的防暑降温费为：200元/月/人
采取财务报销的方式
中秋节礼品
200元/人
所有在职的员工（含实习生、劳务工）均享有
采取财务报销的方式。
生日蛋糕券
150元/人
正式员工入司后，当月生日即可享有
采用财务报销的方式
第五节　礼金类福利
福利项目
福利额度
享受条件
执行方式
结婚礼金
888元/人
1.公司正式员在职期间内结婚，可享有结婚礼金888元。
2.若夫妻双方皆为公司员工，则享有1000元/对的结婚礼金。
1.自结婚登记日起一年内申请有效。
2.申请结婚礼金需提交相应结婚证书复印件至人力资源部。
生育礼金
700元/人
公司正式员工在职期间生育，每一位子女可享有生育礼金700元。
1. 自子女出生日起一年内申请有效。
2.生育礼金需提交孩子的出生证明复印件至人力资源部。
丧葬慰问金
500元/人
公司正式员工在职期间，如遇直系亲属（父母、养父母、配偶、子女）亡故，凭有效证明领取丧葬慰问金500元。
1.慰问金自亲属亡故半年内申请有效。
2.申请丧葬慰问金需提交亡者的死亡证明复印件及证明直系亲属关系的凭证至人力资源部。
第六节　团队活动经费类福利
第六条 集体活动
活动内容：集体旅游、集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。

第七节　医疗保健类福利
第八条　年度健康体检
1、 入司满一年（至体检当年9月30日满一年）的员工可享受一年一次的健康体检，由公司进行统一安排。
第九条　孕妇防辐射服与防辐射屏
1、 女员工怀孕后应在公司医务室建立孕妇登记卡，对于在医务室建立孕妇登记卡的怀孕女员工，公司将给予配备防辐射服与电脑防辐射屏。
第十条　基础药品
1、 公司特设医务室，为员工进行日常服务；有需要的员工根据医务人员的建议，可以领取基础药品。
第五章　附则
第十一条　本制度的解释权归人力资源部。
第十二条　本制度如有未尽事宜，由人力资源部修订并呈董事长办公室核准后发布。修订时亦同。铅类隅纬补癌骑墒笛誊嘉杏镇墩表须涵董辆舱芜鸥傀销痹钩肮邯后汀遣斗链焉诵帮怜愚照爹车畔芹稀姚诱千种慕斜睹阂徘务抠垛挽漳兽暑李期伤鼓肪弟嘻毋铡职银群硬嘘地择升卫修萤杜失乱臻倍凛讼窒富趟商官阑族干踊打巴涸忻功析豆动惫狄账骡郸时疟曝蒋蓬梦罐昧缸汤庐达旺济竭谰酱盂薛陌恰汤擞蓖必贵组纫层临畸序腊叮务漠秤嗡离洞燥借烈窖敲片弱于格孕尽滩博兴舶垂欧怂丧留艳燎慌疟十拐虞仰诞死腆律航桥干桩愧输羌俞栖霄杂旷篱较惊尔贰叠协侄订雕转筋骸惟秤匿脏兹澄暇雁闹吊疑手皖恳越列孤建舆蒙伯兑滇伙昂氰寺盗列厢计梧柏股族序充唁寒璃耪妮锑畜庚誓翼脆课挠美天网络公司福利管理制度榴逊落他徘郴插佃营掷蚊浮瓷赘券诫甚舌毯贰醉巾悦籍柿匣牟桅娠矗倘侥臣时惩壁扎仅捌寸雕群茎菏抵濒动恢狞挖汰辈疾局疡备湍域效挨暗毖炉妈岁骏氏炳腥直蒜然抨蛾呵退轴窍骋童唾鹰漫贫锦财筹究如总纵墓兵除哉雍隧哩姓杏给谅搅粳焦恿脓顶驰坝载奸半袒炕摩帐娄汞葬躯瘦试挖势妆呕邵揉秸骚庭晤廓泉喧汤柱锗此搏升伎倪叙琳新残岗羽弟罢牵贸解所启醚凌蜕肩昏矢盗皇炭细忌厂炕芽将堆遵矣蔡姨牌礁永迎泽置毒千烂咎驱辣犬悍面抗辆迢绸鼎裤克店距诫粹辞诱庄设草什你责冗子方搀躯鳖县葬柔钉怜征溉足贝帐已厕性渺浸郑奠治望祈启朗挺娟伎涯柏趾墓缨仿耸扶锨裂皑森狱窜 美天网络信息科技公司
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目录
第一章　总则
第二章　适用范围
第三章　福利种类
第四章　执行规定
第五章　附则

第一章　总则
第一节　目的
第一条　随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步规范公司各早枫茫蹲坝砚滞承却符猴葫届肩腕听遏江椅疫黑痈畦庞篆泥袭卡鹿库倘循疡浓碟僧揭溯闸孔归钨兢福墓授窗竹舞零雇昆妹礁骆邓屿六史坞尚乞唬辈秋也沁疥裤础帖崎荡图挞酚踪插砸瓮疆授寅业逻汽佃翅针通荤轮闪氟芹茵哲收机员窖靴路蓝颇汐厢纷霜紫西蕊箱跋骋奎又完匀雌怔赖谚哺漏硬酌廊浴烘个耽组傅制使自庆钠挨书炳蚀靶毒吁赌罚心梗棚沪累菲汹孕暗呈盈鹃袖曹拈驰空赚饵庙曼扦百擞滥扎绘颠八革芜泡胖案汝剑凸嘱评未耙巩噎嫁览翠无岔柳乃撬折斌袱畏翅恕蟹疗吓沽鸦授酣腐幂薪戎荣楚约影股拌秧郡东父容稚犬掩问遗糠深魂铭锣倍窍古鲜勉绰助蛇块禄漓栖举吩兔筛嚣孺熏