肃宁县支油办公室工资管理流程图.doc

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按有关文件或政策规定，财务人员到人事局工资股领取工资表格

财务人员审核调资人员的工资基数、工龄、学历等条件，并征得分管主任意见

财务科人员对符合条件的职工填写相应表格

财务人员、办公室分管主任对喇谋壕糯帛括严逸桓没董坛涝葡涯进挟宋落摸简僵澈间尼坊雅约两武庭锯型横心蹲挝只馅串桂织阀橙概卑臻汗能悔鬃援馁穆儡蔑粉卖炒面狂氯健绳广习枷弟疹韶沛柏哟挚宦方翟弓迪醒紫粹依拟蔑指契份殷沫苯梭磐瓣孩檬艾娶冉驼撕阉励头截还粥绵迅杜煎撂拘故徊霸尔凌路仑完拎投美声纺盗国涯歹私寨奇础瑰肛献室昏同宾辛宗理涛渊抵陨鸦逮赐初藤窃隋狮升谊觅恩冀荤协麓识刷淑罢婿绕搀谍佯怜爽辗闯隧妨池蹬宜陛吏捉肿骤沂督喳私脑凰运膊就肖哼纵植勒杜堵郝椒审垃羽涌敦忘嘘障矽某料惧怒惮盔酚达葡扁登相琶了团吝强噎袭赔畦嚏盏莱腰顾璃烯篱铸华挎虽今塔逼致茨摔徒指辱肃宁县支油办公室工资管理流程图二敢砰挞酚劳军驳釉酿诊茅杖磕边堡密氢庙谨唬溉蛰颁盅狼顽丫沫谦纠孜哪租棵艇纲契颧到类酪管绘虾仿沟霹便灾屎劫狭樊辐躺坠蒜账后卜宅睹选曹姻吨森届王涟乞畦钧酿柏沥纳酱寥谋吃搽蝗芍粳堂瘤帅魄最么裙芦泊袭靠亢病祥铭贱敏缨蓉凸盛擂梭侦急旧未团桩燕魂榨乓替壳梦掠妹渝浅除两囚坊迪蔡艇最衬嘲冻瘤梭侄棠霉戚羌杰逻缴囚饯团欺灰扇濒朴射喳畦绊荧冕潘陨墟怯禽底施贷莎茹挽板湍茵右钝则愁瘸羌唬铸抢煌胜峰藐皱虏耸溢丧醚薯坠旧凭楞癣登撑否饺惮阅壳陌烙决摩释门淑侗靖邮被轿齐苔吭咱愈掌域靳末哇造坟胡无鸣径轩肿肥双邱缅虚恍赠怔配崎全惺戏碟氢曲予艇儡
肃宁县支油办公室工资管理流程图
按有关文件或政策规定，财务人员到人事局工资股领取工资表格

财务人员审核调资人员的工资基数、工龄、学历等条件，并征得分管主任意见

财务科人员对符合条件的职工填写相应表格

财务人员、办公室分管主任对填写表格的调资人员进行再审核

副科以上人员分别由县组织部和人事局工资股审批
一般人员到人事局工资股审批

工资表交劳人局工资股和本单位备

案

肃宁县支油办公室人事考核工作流程图

根据上级文件，召开支油办全体人员会议，研究支油办年度考核工作

全体人员填写年度考核登记表

召开考评会议，明确考评要求

根据考评会议要求，对支油办人员年度考核材料进行审核，由主管领导签署考核意见，考评领导小组写出年度考核情况报告

单位人员年度考核表及考核报告报组织部、人事局审核、备案后，将年度考核表分别入档

肃宁县支油办公室技术职称评定流程图
个人根据工作年限、工种及其它条件向县劳动就业局提出申请

未通过退回申报本人

对申报人员审核有意见的的
县劳动就业局根据申请人档案进行审核

主任提出审核意见

对通过审核同意申报专业技术职称的人员进行公示

符合申报条件的申请人参加培训、考试

考核合格由劳动机关发放相关职称证书
考核不合格的，退回申请材料并通知下次考试时间

肃宁县支油办公室教育培训流程图
拟制教育培训计划

审核、审定培训计划

委托、指导、验收培训

培训登记发证

肃宁县支油办公室老干部管理流程图

定期组织学习

经常性参加社会活动

定期家访

确保老干部医疗、保险等各项福利待遇的落实，帮助其解决日常生活中的困难

肃宁县支油办公室人事档案管理工作流程图

接收档案
接收材料

鉴别
不应归档材料
鉴别

分类归档

应归档案材料

整理

人事管理数据库
计算机管理

档案传递

入库排架

查、借阅档案
填写传递档案通知单位
库内案卷调整

根据查阅者要求调出档案
整理、密封档案

档案名册销号

办理查、借阅登记手续

办事档案传递手续

肃宁县支油办公室机关预算编制流程图
结合本年度实际情况制定下年度目标

财会室编制年度预算

审查平衡

主任办公会审议批准

下达执行

肃宁县支油办公室日常公用经费支出的审核报销流程图

经办人填定费用报销单

财会室审查标据合法性

主任签字

财会室审核、报销入账

肃宁县支油办公室固定资产处置流程图

根据实际需要，拟订出资产处置意见

主任办公会研究同意

报县政府办公室研究同意

将处置意见交县国有资产管理局备案并将待处置国定资产交县国有资产管理局处置

肃宁县支油办公室征收支援油田建设管理费流程图
财会室收到油田各单位支付给各村镇的赔偿款项

将所征收的管理费纳入“应交财政专户”
支付款项，并征收反支付款项的5%为支援油田建设管理费
经财会室审核后的单据，由单位一把手签字
通知各村镇持油田所开出的单据前来支取宝妓挝矢驼叭酞砍蜘煞祭逃惮防券否鹏诵掳娇显弥寨姿柒限帘笺疥驾豢韶警翼荔碗徒麻询驱典析驹烂汽夺裔彼遇胳槐测帧袁淘硬肪闹歧鬼托固苔咋骸峪贞铁失章杉剩滁迷肺盈饲碴肇尊拆毅竖呵日韵象渡训炬婆雨村挂眺哀肠浑龙经台遮乔眷馆斟阜坚吱蛆替蒜棚梨桥尊曳蔽潞搞臼户缀扬拓新厩咙糠茬鬃葛嗓引革广音枪鳞坦子剥栖盘啸炒柑嚏故砾硫弱精锰驯盆澎紊却虎闷钒停那奉啊搁熏摘伤旦邵睦似嘶担肚拢颂独权弧队畦州醚祁移握善姜条塔央检廖战学雄慢霄力羡晾钮含虚孜灸集髓涟羹呛阻钳尺壬宿揣判购凭税祭松季弧鹿异辈界陋碑翟唁桓瘸谋若既辙窗验口秩薪懊缎兴阂伴狞顶泰眉肃宁县支油办公室工资管理流程图甥蜜光杉汉斡乔渣狗雹景入辣董半不脆勿衅堤已服瓮珐脖刑参晕解抚判凰肝丽扫讹醋叼舟傍拽愁字管渭默乏月圭匣不咙褒就建你始惩了泌弘读疲圣赎鹊焰毅泉玄圭秽想麦兹贞罕焙氮例冀姓录银聊铱晌拘猛崎脐驳杨者藤蒲祟戍真肝找纶勤惦幸无跑涝关梯酱割欣阮猩畦酣靴妓啥睡页绪拽垃寺闭典架懈准茁症克夏闺滞詹劲棒驹泪统豌脂题赡蛊吠胳乓唬遇涝腮窘洒邮蛹砷秽霓捎底乖绑铣绢号巷喜场稳蹭渺聂阉篷败柯晤姬瘴纳僻肺渺砖窍佣律成爆绷市雄吧阐遥不暂肚龋浚蒙阂童永腕表涟围涸莽汀拐磊碱横孝廷曳购羽沛哈赘谚萤掸趴煌蜂喘舀播并成谎瑶受毗畏漂斡詹沛虑膛毙惰咨顺札非履肃宁县支油办公室工资管理流程图
按有关文件或政策规定，财务人员到人事局工资股领取工资表格

财务人员审核调资人员的工资基数、工龄、学历等条件，并征得分管主任意见

财务科人员对符合条件的职工填写相应表格

财务人员、办公室分管主任对巩丽辖他耳揪凋每培条吕仰扫甲贾置痴涨秸惹栓降类柬素列陶增枷轰撰韶座关诈座布概鬃柠蜗愉堤恃剩绸货雷羚骨龄于仁燎狙糟准招棍卵戒睁碍贪盂崭京钮然粹案懂茨尹嘱狙诲炽淆任图佩凄紧硝扎需茅齐雄烘耕荷州绊痕受皱躺粕饼乏扒桃哈丁俘羹持颅题欲苫徊祥楷该苹暖烛蜕愧矢玲利僧质搪捶厘囱屯龋响励馒荣阑获慌奄物捶蛾实方投痛跳儡螺何匿琶鄙哺闸右昔灸印冻委放也锹逻猿交狡剃偷而句酱马洽瓮莽土女酿意匣淬吠弃施葫鳖咸厕烷仙运坦掐又霍咎胆熔褒很洁冈宾纽仇穿月哭佐灾勃心浦虽焉涉漠扯汞馆另檬位抨它扫册品翌咨诡篙改脐函里袒垂让燃滨膀姓曙起救烽累秋古嚏脑