克拉玛依职业技术学院年度安全考核细则(讨论稿).doc

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克拉玛依职业技术学院
安全考核办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强学院安全管理工作，充分发挥各单位人员的积极性和员工遵章守纪的自觉性，创建平安校园，依据《中华人民共和国安全生产法》和《新疆油田公司安全生产管理规定》，特制定本办法。
第二条 学院每年进行一次安全考核评比，考核对象为学院所属各单位（以行政为单位）。
第三条 考核结果分安全先进单位、合格单位、不合格单位三种，与单位年度奖励挂钩。
第二章 考核对象划分及条件
第四条 充分考虑各单位安全风险情况，评比按三类划分：
第一类（2个单位）：总务处、驾训学校。
第二类（12个单位）：石油工程系、石化工程系、电子与电气工程系、基础教学部、经济管理系、信息工程系、汽车系、机械系、图书馆、教务处、学生处、信息中心。
第三类（15个单位）：学院办公室、财务处、组织人事处、院工会、资产安全处、离退休处、科研处、评估督导办、示范性建设办公室、职教园区办公室、成人教育部、技能鉴定所、招生就业指导中心、基本建设办公室、思想政治教学与研究部。
第五条 考核实行100分制。依据各单位第一责任人与学院院长签订的年度《安全目标管理责任书》和《克拉玛依职业技术学院年度安全生产考核细则》（简称《细则》）进行评比。
第六条 考核等级及分值
一、先进单位（同时满足以下条件可参与先进单位的评选）
1、实现杜绝指标。
2、管理考核：
一类单位：达90分（含90分）以上；
二类单位：达95分（含95分）以上。
三类单位：在98分（含98分）以上。
二、合格单位
1、实现杜绝指标。
2、管理考核：
一类单位：在80—90分以内（含80分）；
二类单位：在90—95分以内（含90分）；
三类单位：在95—98分以内（含95分）；
三、不合格单位（有以下条件之一者）
1、没有实现杜绝指标。
2、管理考核：
一类单位：低于80分（不含80分） ；
二类单位：低于85分（不含85分） ；
三类单位：低于90分（不含90分） ；
第三章 考核办法
第七条 实行动态和静态考核两种方式。
动态考核，指在日常教学过程中，学院（包括学院领导、安全办公室进行的检查）对被考核单位落实安全责任制、教学秩序人员、仪器设备等隐患治理、岗位员工遵章守纪等情况进行随机监督检查，并将所发现问题记录在案。
静态考核，指由学院组成综合考核组，依据《细则》对各单位指标完成、基础管理等情况进行综合考核。
第八条 每年11月15日前，各单位依照《细则》进行实事求是的自评和打分，自评结果随年度工作总结上报。
第九条 考核结果报请学院安全生产委员会审定。
第四章 奖惩
第十条 单位的安全考核结果纳入到学院单位综合考核；对获得学院安全生产先进单位、学院给予一定奖励，奖金由学院从油田公司获得的年度安全奖励基金中列支，不足部分学院开支。
第五章 附 则
第十一条 本办法自发布之日起执行。

克拉玛依职业技术学院年度安全考核细则（讨论稿）
序号
分值
考核项目
考核内容
评分标准
考核情况
实际
得分
一

安全
生产、
环境
保护
杜绝
指标
（杜绝项）
1、杜绝师生员工在工作、学习当中因安全事故造成死亡的事件发生；
2、杜绝火灾、爆炸事故；
3、杜绝经济损失在5万元及以上的重大事故；
4、杜绝锅炉、压力容器爆炸事故；
5、杜绝负同等责任以上（含同等责任）的重大道路交通事故；

若发生其中一项事故，即为不合格单位.

二
10分
建立健全和落实安全责任制度
1、制定本部门安全管理制度及各岗位责任制；（3分）
2、对本单位有风险场所、实验、实习、大型活动场所，要制订安全应急预案（3分）
3、建立健全安全管理检查制度及各类检查台帐；（4分）

1、未建立安全管理制度、无责任制扣3分，安全责任追究不落实扣2分；
2、没有安全预案扣2-3分；
3、安全检查制度资料不全扣1-4分；

三

25分
安全专项活动和安全宣传教育培训
１、 开展创建“安全环保文明
单位”活动；（5分）
２、 开展单位内部“五会”达
标活动；（5分）
３、各单位要对有车的职工进行安全教育，不能有职工严重违章，交警部门通知单位的事件发生；（10分）
４、单位每学期安全教育开展2次，（宣传贯彻法律法规及职工上岗、学生实习系部自行安全教育培训等）；（5分）

１、查开展安全活动资料、图片等，不完整扣1分，未开展不得分；
2、此项学院安全检查时抽问安全“五会”内容，每抽查一名不达标扣1分；
3、每发生一起单位员工饮酒后驾驶机动车被交警部门处罚的扣10分；
4、单位每学期安全教育低于２次不得分，少一次扣１分；

四
15分
安全组织网络和保障措施
1、建立健全单位安全网络，并明确兼职安全员职责；（3分）
2、单位年度安全工作计划完整，有针对性指导单位职工开展安全工作；（4分）
3、应急预案、疏散演练；（8分）

1、未建立安全网络不得分，无（兼）职安全员职责扣1分；无检查记录扣2分；
2、无年度安全计划扣2分，不完善、不具体，不按计划执行扣1-3分；
3、疏散演练未演练扣5-8分；

序号
分值
考核项目
考核内容
评分标准
考核情况
实际
得分
五
40分
安全检查及事故隐患排查整改情况

每月开展一次隐患排查治理工作，每月上报安全检查情况（每月25-30日）；具体检查项目:（40分）
（1）单位办公室安全情况（含门、窗、用水、用电等）；
（2）单位电器设备安全情况，防火、防盗、防冻等情况；（含照明线路，电源插座、乱拉电线、网络线路）；
（3）单位消防设施安全情况；
（4）有无5万元以下公共财物损失。
（5）有无“三违”现象，

１、每月检查要有记录，并有文字上报资产处；少一次扣１分；迟报一次扣0.5分；
２、消防设施经安委会安全检查不全、丢失不及时上报的，一次扣2-5分；
3、无安全记录台帐扣３分；
4、单位自查未发现隐患，安委会检查时查出隐患，每通报１条隐患扣2-5分（以安委会通报为准）；
5、事故或财产损失4万以上-5万元扣30-40分；事故或财产损失3万以上-4万扣20-30分；事故或财产损失2万以上-3万扣10-20分；事故或财产损失1万以上-2万扣5-10分；事故或财产损失1万以下扣3-5分；小事故或轻微事故每次扣1-3分；
6、有“三违”现象安委会通报一次扣5-10分；

六
10分
安委会工作和设备管理
1、安委会会议，安委会安排工作执行情况；（5分）
2、单位有兼职设备管理人员，并建立资产管理台帐，（5分）

1、开安委会迟到一次扣0.5分：安委会安排工作执行不利，一次扣2-3分；
2、部门无兼职设备管理人员扣2分设备台帐完好，设备完好率100%。否则扣1-2分。

说明：
1、“安全五会”内容是各岗位员工最基本的应知应会的基本安全规范要求。即要求每个员工熟知岗位职责、掌握操作规程、了解岗位风险、懂得防范措施、学会应急预案等。
2、一般事故A级是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；
一般事故B级是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；
一般事故C级，是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故
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