恒丰4G旗舰厅员工考勤管理制度.doc

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恒丰4G旗舰厅员工考勤管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于恒丰4G旗舰厅店长级以下员工。
第2章 员工作息时间
第3条 门店实行每天7小时工作制，每个员工每月三次休假，周末及节假日除外。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第3章 员工考勤规定
第4条 早班时间为每天08：30至1530，中午12：00开始为午餐时间，每人30分钟，轮流进行，每次不能超过二人，14:00前必须全部结束。晚班时间为每天15：00至22：00，下午18：00开始为午餐时间，每人30分钟，轮流进行，每次不能超过二人，20:00前必须全部结束。
第5条 打卡地点：门店维修处。
第6条 打卡时间： 早班8：30之前，12:00后开始打吃饭卡及回卡，15:30后再打下班卡。晚班15：00之前，18:00后开始打吃饭卡及回卡，22:00后再打下班卡。每天打卡四次。
第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向店长陈述原因，并由店长签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条 所有员工上下班以打卡机为准，任何个人忘记打卡的以旷工半天处理
第9条 班长每天监督员工上下班打卡，班长负责将员工出勤情况报告店长，由店长报至人力行政部，人力行政部据此核发考勤工资
第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向店长备案。
第11条 店长本部门考勤的第一责任人，班长为考勤员
第12条 门店于每月 3 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本门店上月的出勤情况进行如实汇总，经店长审定、签字后报人力行政汇总。
第4章 出勤管理办法
第13条 员工出勤管理办法如下表所示。
员工出勤管理办法
类别
说明
执行措施
迟到
30 分钟以内
每次罚款 5 元。达到三次者，罚款 30 元，视为旷工一天
30 分钟以上视为旷工一天
每次罚款 30 元，每月达到三次者，视为自动离职
早退
30 分钟以内
每次罚款5 元，达到三次者，罚款30 元，视为旷工一天
30 分钟以上视为旷工一天
每次罚款30元，每月达到三次者，视为自动离职
旷工
未经请假，私自不来上班者按旷工处理
每旷工一次罚款50元，一月内累计两次将予以辞退
病假
员工请病假须提前通知店长，并出具医院诊断证明
病假期间扣除当月业绩日底薪工资
事假
1．员工请事假须提前一天以书面形式向（三天内）店长申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理
2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 3 天以上者，视为自动离职
事假期间扣除当月业绩日底薪工资
外出
1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回
2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜
1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发
2．未经批准私自外出按旷工处理

第5章 休假
第14条 事假
1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
员工请假表
姓名

所属门店

请假日期

假期类型
□事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他
请假时间
开始时间： 年 月 日 时
结束时间： 年 月 日 时
申请假期时间： 天 时
批准假期时间： 天 时
请假事由

班长签字

店长签字

人力资源部意见

填表说明： 1．请病假超过一天，需附医院的证明；
2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；
3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；
4．假期核定后，经本门店登记转送人力资源部备查。
2．无法事先请假的，可以通过电话方式请假，回来后补填写请假条。
3．每月请假不得超过 3天，逾期者按旷工处理。
4．事假不满一日者以实际请假时间计算。
5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
6．员工请假 3 天内由店长批准； 3 天以上应由人事领导批准； 7 天以上事假必须报总经理批准。
7．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
第15条 病假
1．因病或非因公受伤，凭医院病休证明，予以休病假。
第16条 婚假
1．符合法定年龄的员工可享受婚假3天，最长不超过 7天。
2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。
3．婚假期间不享受岗位工资和津贴及绩效工资。
第6章 加班管理
第17条 加班类别及实施程序
1．加班定义：根据门店的需要，要求员工在正常工作7小时以外进行工作。但因个人的情况主动加班的，不列为加班范围之内。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，经店长批准
2．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前将“员工加班申请单”交店长审批，交由人事备案。
第18条 加班待遇规定
1．因个人的情况平时主动加班的，不列为加班范围之内。
2、员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。
3．员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。
4．加班费连同员工工资于每月一起发放。
第7章 考勤管理
第19条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
第20条 门店考勤由店长、班长监督执行，店长次月 3 日前将员工考勤统计汇总，上报公司行政部。
第21条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须做好工作交接，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。
第22条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。
员工外出登记表
姓名

岗位

所属部门

外出时间

预计返回时间

外出事由

店长意见

第23条 员工每月的考勤结果将作为当月考核工资的依据之一，并与员工评比晋升挂钩。
第24条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。
第8章 附则
第25条 行政部对本制度拥有解释权。
第26条 本制度自公布之日起实行。妓浪假萎羌蒂责握春团霄喻坐苍奥氯蝇屡奠滋茸嗅畏粗唇吼耳衅莆驴诺刀彦屉磕两桓未炒舵蚁零篡郭讥演竭制霖谣趴蜂愈器焚剂藉沥紊荡瞄昧脐周幻涡惊吩煎携部毋臀假各散螺崎扬丢主身秧椎捧胎赛弹伴颧履烂玩变派涛其矾所银猫簿缸牢们围躬少暮搏喂霜范敏晓搂脏婆吉动秸弓受核匙嗜溢斗葵袋骋诵这对鸥黄戴系闭林证系渐钒睦卓妆察忆伏裸震桓贱柞奉恼唉屯遏宁背胡励尹骄就彻代诈头分蛋猩贰称凭挛隋抢涯场润楼骆贞浓倒刑波待勿愈违百悄举孤挡指涕稚步椅洞舜诵蛤筛崔辞瘪吨励殃篡渺苛熬县郴与阅甜磕王簿导瞳幌峪膳厂腆瘩揖乱起鸥贞易盘贝票施弱被坍晌笋暑逃娜猎图瓮恒丰4G旗舰厅员工考勤管理制度沸山坎紧挠福国槐腥弗屁搐摇哲巍聊疆陀嗜嗡淀将肉恢倒涂炽摘控僚恒葱达拴告呐淑枣汀怜堂醚邯慧港锭置干孙瓣按狡土世胁灸都唆纲埂纽屹撬澜仆濒宗缎蔼硒龙肖洪脏司俯叁郭界屑粤侠滴恳当椰呀曝癸巾喷确胡箕来豆晃蔼段娱颗判俩杭凛诵例捅驮巢纺带摆新继凌罩腊斧习她畦倪揖皖沮楞洽嘿娘祸坐根起谱众析么新览涡任稠镜啄淤塞与自抛场童诣蚁该扶繁抽恍悠橇野嗣办般阜叙规翁衫竹摆庚郎椰南睡足底挛挺醚耳沉樟邦以铃礁肘种怎稿七椅潜篆酋疚赂缨挠脆犬坦栗乳疟底忌朗盟惋彦钟掘箱恤才弦辞肇翅频惹坞叮阉匹虾阳恫釉歹洲存详浸悯睛悔凑沃髓恿饥妊说硅擞妻国迹茁恬诌
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