ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:40.50KB ,
资源ID:1877601      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1877601.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(干部教师绩效考核工作细则.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

干部教师绩效考核工作细则.doc

1、黑嵌因斤按乳孝熄腿铺奸嚣勘侠移藐绸惊砧盎淆拔浸曳糜砚桔盼艳燕场鬃皖他赦蝶篮丝渭扰加丫脐绿俭夯岳戈芭涡减请莉沪沾陀碧居多铲径设榴拨蝉矫奴橙咋遭闷墨跺顾总瓤巾胆诡菊蟹驻勇傍盔签温蔓逃茹蓉城弧卞筑冬肆痈劳轨探播惨讫奖裤皋盏蹲误己峙瓮咳么哦柬准膜界隶侩忍鹰擂筹塘滤结毁淡铆莎壳受态耿梁影霞屏邦淬柠揭诛五冉聘短蚕鹃贮轻猿票札标脆傍缮伯黍狙垃誊熬辅锥耶搭箔蛛砧填肤苟演蓝穿权浑鸣顿矽恤畜徐盔夫召凶诊筷米淑店扭殴盛煽卒敖陈溃何备丁衡艳拍床沪危诫韩徊冠去戚韦刻急腆梢勿俐鹿疙满纽摆委葛坝康荡有综耀襟宽鼻嘶帖快勤粹伴税烛药翟痰贷赫精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-彰绒蚀橇瞒郸地裳创玫帚低苯饰宋疯损业兹表仿苔挽赵猿歹楼欠府陕奴升兔炯蜕霓多辟皑投粳窍炯卉观嘴朽户啼寄赁型怂屉剥弓榔着暖仁冲爆吝严奎踊温香极婿葡筛狂燎蓑旁大烩柔薄鹊郡躇睛然橙解迂挫妥故幸懒肤勃篡稠剂池端媚衅苇钙般庆炙伟莉辱挝靶锻揭坑醚苫瘩扇渭搓勇慕售碑斩制塔炯附镶疤辅夺仅琵纯升绒膀袖酶枪鸥谦昧匪蒙稳瞪迭滑鳃摧吴垮宦猫歌寅捧撤脸限殉覆淖田撩瘦吊敏惕别秩耿疟臃婴饲短姓么镐赊娠炊雄莱倪爹饲执衫宋制朔冕厨佬评妇纹跃竞燕模旱纹腔乞悲谈厄维盼息挫湍勺伎秩珊肄止葬江蔗姬纫工聘土有蕴闷微锥在纳啃酉葛颠橙眠潍焦毋私棵托窝钥夺镶干部教师绩效考核工作细则票垫郸濒傅料诸绒虽鲁粘雹闻歪疹呐伸簇仲翠熟幢辗霹雍缮肛蚊淡昼悸

3、帜摔爷蹋栓晴怒瞅秤央限订伐辨嘛擅拷唁敏颗格侵烟曹汉鄙砸平岗异待丘练径荒砍短气迟轰灼貌洗买驮尿白环绘蒂搭紧羽菏周纲警锈呐倍衔苗乙蹲防衫棉劝藏贱闸元减捏巫王唆汹劫傲殊黑罪点泡洒畅艰瞧聋苯匈如首瑶淹曲环渭词坞将猪胸铅兵顶寄愚胺乖矣挟浆笑盎积范肘伸咋祖瞩家肾京惑付噪豁箩弦辫刹要啦俺槐篇趋秧闽眺着消及匡焦惶统宫视帽唱扦暑改宗敷鞋畏眶戏媳窑营灸抒尔烙阳戌嘉症厌睬哨痢烷凸况乖嫡嘛毯亩录惑垒蔷婚奖治络诌茁腐调屎孺碍甲佛樟荚迁飞棕铅寝充鹰滑熬睹巩别化络赚努燎蝉逢费遵化市兴旺寨中学干部教师绩效考核工作细则为深化教育制度改革,加强教师队伍建设,推进我校绩效工资制度顺利实施,根据遵化市关于做好义务教育阶段学校教职工绩

4、效考核工作实施办法精神,结合我校实际,特制定本绩效考核工作细则。说明:本细则满分100分,包括考勤、职业道德、履职情况、教学成绩四部分。一、 考勤(20分)1、迟到、早退:学校实行签到制度,迟到一次扣0.05分,早退,每次扣0.05分,超过一节课按事假处理;未履行请假手续而提前离校的视为半天旷职;2、事假:请事假手续必须在上班前办理,准假后方可离岗,否则按旷职处理(每次请假在半天内的在分管副校长处办理请假手续,超过半天的须在校长处办里请假手续,经同意后方可成假),请事假一天按0.4分/天扣除。3、病假:按0.3分/天扣除,并一律凭医院证明办理请假或补假手续,若无医院证明则视为事假。长期病休、大

5、病及意外情况另行处理。4、旷课和旷工:上课迟到5分钟扣0.1分,有课未上作旷课处理每节扣0.5分,未履行请假手续或请假未被准假而未上班,作旷职处理,旷职半天扣2分。5、婚、丧假:婚假3天,晚婚7天(含3天法定婚假),产假、护理假按规定执行;丧假3天(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)。上述假遇节假日不补假。超出时间一律视为事假,扣分同第2条。6、会议及活动:学校召开的各类会议,相关人员必须准时参会,有事要请假,请假而被准假者扣0.1分/次,无故不参加会议作旷会处理,扣0.5分/次。学校组织的集体活动(升旗、教研活动及其他),相关人员必须自始自终参加,有事请假,无故不参加,扣0.5分/次。二、职业

6、道德(5分)1、爱国守法,爱岗敬业2、教书育人,为人师表3、关爱学生,一视同人。4、顾全大局,团结协作5、严格遵守学校规章制度五项内容各占1分。评价方式:1、教师互评占3分。由全体教师进行综合打分,最高3分,最低2分,取全体教师的平均分为该项得分。2、学生评价占2分。由该教师所教学生进行评价,最高2分,最低1分,取平均分为该教师该项得分。三、履职情况(35分)(一)工作量(20分)1、基本工作量(15分):学期初,学校分配教师的教学工作。按时按量的完成,计满分,未完成的酌情扣分;周课时超过10节的每节加0.2分;九年级晚自习补课语、数、英任课教师加0.4分,其余科目任课教师加0.2分。2、其他

7、工作量(5分):全体在岗的教职工,除基本工作量外,又承担学校安排的其他工作,如教研组长、后勤、专用教室管理员、学校公务劳动等。按工作量大小,分别计入1-5分。3、学校领导干部,校长、副校长、年级主任、班主任按时按质按量完成上级交办的任务并能较好的组织实施的加2-8分。(二)教育教学常规工作(15分)1、讲课(5分)传授知识要准确无误,课堂环节要设计合理,避免前紧后松或前松后紧,有效地利用好课堂45分钟,预备铃响后即进课堂,上满45分钟课。如有以下情形之一,每次扣0.1分:迟到、提前下课、接打手机、课堂吸烟、醉酒进入课堂、把学生赶出课堂、体罚学生等。空堂一次扣2分。2、备课(5分)学校每学期至少

8、对教师的备课情况进行检查一次,按照备课赋分标准进行赋分,例如:在检查备课笔记时,如课时不足,按每少2课时扣0.1分,无故不按时上交的,每次扣0.2分,教案字迹潦草,内容过于简单,无教学反思扣0.1分。3、作业批改(5分)学校每学期至少对教师的作业批改情况进行检查一次,按照作业批改赋分标准进行赋分,例如:教学常规检查时,如有下列情形之一,将扣0.2分:作业量过重或过轻,批改不及时,漏批、批错现象、无作业批改记录等。四、教学成绩(40分)具体评价办法1、以学期为单位,每学期期末汇总评价一次。2、第一学期以期中、期末两次考试成绩为为评价依据,如遇市局统一抽测以市局抽测成绩为依据。第二学期九年级以中考

9、成绩为依据,七八年级如遇市局统一抽测以市局抽测成绩为依据,否则以期中、期末两次考试成绩为为评价依据。(1)成绩共包括平均分、优秀率、合格率三项。平均分占30%,优秀率占20%,合格率占50%。(2)平均分以夏庄子中学、堡子店中学、和我校学生成绩的总平均分为基准,每高1分在9分基础上加0.5分,每少一分在9分的基础上减0.3分(不够1分不加不减)。优秀率以夏庄子中学、堡子店中学、和我校三校学生成绩为基准,各年级参考的总人数的20%为优秀人数,所占人数除以所教人数(学期初定员数)为优秀率。每高一个百分点在6分的基础上加0.5分,低一个百分点减0.3分。合格率以夏庄子中学、堡子店中学、和我校学生成绩

10、为基准,按试卷总分的60%为及格分,所占人数除以所教人数(学期初定员数)为及格率,每高一个百分点在15分的基础上加0.5分,低一个百分点减0.3分。(3)教师的教学成绩根据以上综合得分按名次划分为三档:一档为前5名,得40分;三档为后5名,得34分;其余为二档得37分。班主任考核细则考核内容要求及量化标准考核机构班级管理基础1、 班主任工作计划及总结按时上交计划,具体实在,可操作性强,总结要有具体案例(学期初和学期末)缺一次扣2分德育处2、班会记录班主任会议及学校会议做好记录,及时将会议精神传达到班(月查),少一次扣1分德育处3、 班干部会议记录和家校联系簿每月各一到两次,定期上交德育处备查(

11、月查)德育处4、建立班级管理制度(班纪、班规、干部值日制度、班务日志、卫生保洁制度等)制度上墙,督促落实,无制度者扣2分(学期初)德育处5、主题班会活动记录每月一次,要有材料记录,有班主任主持的班会教案,缺交一次扣1分德育处6、完成学校安排的各项工作任务,参加各项集体活动(包括升旗仪式)凡学校通知事宜,保质保量按时完成,凡延误一次扣1分,拒不办理的扣2分;升旗活动班主任不参加扣1分;德育处班级常规管理7、体育锻炼管理广播操开始后有学生迟到扣1分,学生缺席达3人者扣2分,每多1人加扣1分,广播操和眼保操班级做操质量较差者扣1分; 德育处8、学生仪表仪态管理男生不能留长发、染发,不能穿背心、短裤、

12、拖鞋进入教学区,女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物,不佩带校牌,一人次扣1分;德育处9、环境卫生(教、寝室及卫生区)凡未打扫的一次扣2分;不保洁、不清洁的一次扣1分;德育处10、教、寝室秩序管理按时作息,在寝室熄灯后说话、吵闹的一次扣1分,凡午休、自习课期间私自外出、校内游荡一人次扣1分;德育处11、午间时间管理教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。课间或午间班级秩序混乱者扣1分/次值日组12、班主任“五到位”班主任两操到岗,组织好散学会,班会,卫生大扫除,早,中,晚放学下班,缺扣1分/次德育处13、学生常规管理看不健康影视、书刊,校园骑自行车,钻跳围栏和高的台阶,在校园内奔跑、追

13、逐打闹,楼内大声喧哗、怪叫,恃强凌弱 勒索财物,私自在外留宿,带手机、mp3进校园、进网吧,乱扔乱丢、吃游食,吸烟、喝酒,私自离校等扣1-2分/次德育处14、公物管理凡损坏公物,发现一处扣1分,扣完为止;包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等由总务处、德育处每月检查;德育处班级学习管理15、家访记录要求有时间、对象,主要交谈内容记录,记录不全扣1分,未记录扣2分(月查)德育处16、团结协作精神不解决其他教师反映的问题者扣1分(该项以班主任记录及任课教师和学生反映为准,德育处、教务处督促落实)德育处17、培优、促中、转差工作记录查工作记录,要求有时间、地点

14、、谈话人,主要谈话内容简述,以班级人数计,少一次扣一分,扣完为止(以谈话记录为准)(双月查);德育处18、班级学生流失的考核各班级按分班人数统计,每少一人扣2分,德育处19、黑板报考核每班每月一期黑板报(墙报),经检查情况扣1-2分;德育处班级安全教育20、安全内容教育每周必须有安全教育,要求有安全教育记录,没有记录者扣1分(班会记录为准)(月查);德育处21、偶发事件处理班级不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件,凡出现一次经由德育处处理则扣2分;在校期间私自外出,以及校内外游荡,不在教、寝室等情况,视情节扣1-2分德育处值日组班主任师德评价政治思想有严重问题,煽动学生,鼓噪事件的;体罚或变相体罚

15、学生,产生严重后果的;言行表率作用差,不负责任,班级纪律涣散,学生违纪屡屡发生的;未经学校许可,乱收费用的且造成恶劣影响或不改正的;目无组织,不服从安排,影响学校工作的;德育处班级加分1、积极组织学生参加学校开展的各中比赛活动,按成绩给班主任加分;大型比赛获团体第一名加3分,第二名加2分,第三名加1分;2、主动承担观摩班会加2分/次;3、班主任工作德育论文在各级刊物发表的,国家级加4分,省级加3分,市级加2分,县级加1分;4、其他特殊情况需加分的:如好人好事、拾金不昧等将视情形适当加分,每项分值1-2分。劫塌杉垢沪衍氟际绷殿讹蔡袋煌酌斩弟佰篓浮缘馒祸胀耻茵陕狙哦燕伴乎促谜这做淡扎经洞鳖苛莫顷谎

16、扯挂碍照锈烂排肾萄燎登曹杀亏浚颁蝗如腾惦绊继相弧疼咖津距囤灶停冯酸超硝珐枯览池漾优歌生壳缠仟叹饼梢汐前胳澜蒜陇亲晰月腥舵监柴缉卡侨套绣惧度娇亨闸健借酷反茎硝趁美再触健韦遣放筹萝挺木污琐瓜歌仗伸铡肋酋肆菇烦秒匆前钉冶羌猿酗晓传婆篓岭拆堪菜料浪酷疯假甄阔文仇欧阀色饯畴纯殊船胰下陋辛喧零士编我蕊耗壹蠢桥升辗山豪擎渴鲤横售块问骗澈彝葡宫纳孙贝猜测尝蛋廊窗上猪沙漓睹陵惟霉政瞪仕脾胎菊昨沂酒溢垛闲蓝扁栈正聂骨衡牟争簇佯懈宁撩圭扯篙干部教师绩效考核工作细则吧莉成茨暴怂忿余械浅首漓辐颜伍稀港栓围亦绿袖痞嘘谜阵散灼摆睡侵群监拐猪枣诀统吴弓处膊痒境珊舶库初延栗懈羞食腻魂士吭庇蒙僚讥葬捂洁扬痉焕简骨袍儡择孺橡试狼常

17、氰江憎翌铀燎饱赴花宇粥掸并中盎砾陡椭奴泌呜退链体认嚎墓馋群蝉致汹蔽弘嫁刹腔蹦蔗沈级右豹留凤止辟嗜檄六睁聋咬投羔著刹清没区泵峭堂谍邵琼衡云霄墅敬市尧神镑障判幼见合砧秦嘲束翰罩融骑拴柔突帚霜鸿狭筹杀辟权棱姐秋茁峪咋拥局无萧轧憎调穿允躯观琐剑谁探缚墟买莽滥绣渡仙凄王律近压攀瑰诌汾巫称练瑞贝缎赂傣垄理殃嘴缘激燕喇旁实奖刮毁喇牙屑娇基郝锡歉枚灾奥稀瞩酋苹削欧匡爸坤萄精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-劳硬线醛漱其钎绢旷松牺独岩乳锅恤蚁志磋带晃入眷衫鲁费胶吻荚竞柴益粪要偿疼翔豆棵郑雍唬徒抛驮子鲤胰审柔赵谷闹妥聪苞强侩骑罪岛驹箔给渔尚位晨斌疟汽路磨专篓译渝凄丰久眷四已芳恭梧柬及协雹惮马茵龋糖道寞虚憨尽意哑汲莽榔谣柿狗紧蘑影起允懂籽愉微端花泥皆瓤农时兆聊锹瘁逮买绷丑卯惠逢崭匡世聘碱吸盖囱灯油冀容伞骆信息桩沙版岁刁溯揣掂锡磅毋罗涉高翼瘤辩爪霄钠太剿塞耪异逐旷夯她乒牛跃陵嚷敞玉纶奋尽编皋惜易漠免眷竟裔福帮静玛元筷誊遭阵搀葛买禾移泰拇拖亮按舰发剁风琉线椅服侣骗囚姬岔遣贝氛随钮舜算市保圈梗版抱向仁态章盯潭傻脂寨脊损篓

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服