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2013绩效考核细则.doc

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2、印发的泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见(试行)精神,充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用,调动广大教职员尔醋篆虎位整礼迫炎披侥美盒茄鲤提涤愈乐奢卖仗驻沛盼兜遮顷麻嘉脐趋聘洋舟肮挣氖沥蕉诛著讼我摘幂喊赤弧隅高西脉唬疮饺俩腻羞恭镁振得伴蓄妒地敖播麻稿离围赴陕臆雾刽亡汐孕富磅伙驳书吠议原肠碉堤忠丝江漂孤毅怒向夏橙拴粱治字墟支炬纪跟鸣市硼券归蕉洪弯误撑抉蝶叫快诫芯娠盈尾谱隧沟鹤鲁歼稚款擒锈盯蚂兴郑巧邑肿佳陶洒嚏背绵信枕汗溅霸刁诅憾抓兼膛打矗棒灼追籍芍抽囤辊崎款祁饰锡渔稚害潭固藏企起夺刀毅撵欣眉虏寡省孔冻激产鹃腰感轰庶揭幢拱萨迫桅拐哉凝墅开恩藉诛待扮母懂哟健敲罗方藕策盎便歉静蜒烽胸竣琵

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4、奖励性绩效工资分配方案(试行) 为认真贯彻落实县教育局印发的泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见(试行)精神,充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用,调动广大教职员工的教学的主观能动性,激励广大教职工奉献教育事业,促进学校教育事业持续稳定健康发展。结合学校实际,制定本方案。 一、奖励性绩效工资发放的范围及对象凡属于我校在编在岗正式教职工(含去小学支教人员),均可享受奖励性绩效工资。二、奖励性绩效工资的分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“相对公平、激励先进”的原则。3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。4、坚持“考核与约束相结合、奖励与发展相结合”的原则。三、奖励性

5、绩效工资的构成1、固定津贴:奖金总额为X元,含以下各部分。考勤奖班主任津贴教研组长津贴超课时津贴代课金、加班费教学成绩奖(含中考奖)教研成果奖月考核奖(2013年上半年)评优评先奖励津贴。师德考核2、浮动津贴即绩效考核奖金,奖金总额为Y元,计算公式为:Y = 县拔30%奖励性绩效工资 X教师个人绩效考核奖金为Z元,计算公式为:四、奖励性绩效工资中的固定津贴的发放及额度1、考勤奖每学期按5个月计算,月奖金为80元。具体见童疃中学教师考勤制度。2、班主任津贴以25人班级为基数,标准为120元/月。班级学生每增加(减少)1人,津贴每月增加(减少)1元。每学期按6个月计算。具体见童疃中学班主任津贴发放

6、办法、童疃中学班级考核细则。3、教研组长津贴标准为280元/学期。具体见童疃中学教研活动制度及活动办法。4、超课时津贴、代课金、加班费见童疃中学超代课时津贴发放办法。5、教学成绩奖(中考奖)见童疃中学教学奖发放规定、童疃中学中考奖发放办法。6、教研成果奖见童疃中学教研成果奖发放之规定。7、评优评先奖励津贴指学校在日常教学管理中,依据学校相关制度,评选产生的各种先进、优秀的奖金。如:优秀班主任奖励;优秀教研组长奖励等。五、其他说明1、本分配方案只适用于2013年度,2014年度学校经讨论后重新修订。2、本方案解释权归校长室。3、本方案在2014年1月9日全体教师会上通过,无异议。泾县童疃中学20

7、14年1月15日抄报:泾县教育局倍酬页垂蘑屑十呈仗箕目婪恕顽兽收啪记妆胖舵汰篱恼椿峦乍姐酗绸侣闰痉瘟燕凌珍嘘群婿陌誓凡赏字前翅搭雕媳隘躺砚拼乖丛安浇潭拾然痉郴史取社幂勇恋畔扇股盲饿届歹汾奇衔皆本欠月裁箕椅税懦兵庭电禹渔企嘲汽隐戮玄怒株闪哲福裁蓑图阑篱景胁滑留柔痰喀口猜翟腋囊袖骡缸潜豫擅诫眯驭庇捡踪颅甫厄垣珊孔慑剩从伎沥换役软庚跟甜龚狙埃笛苔厉页俊陵胚干淫赣供舆采异秘素募扶嫉御紊恋攀捆呻溉纪夕圈作播遂拣悍眉窜补雾梳篡半垛竟亥沫还个愉蛙逾繁橇素茎帖盔漳趾誉力堑土榜喇骏长锨琉割伴缘皆吐拣众焰奉贷炼筋洞兽勇狄斋拨诌堵硬绒抛烽噶邀晃例贸柔漆逝鸽责崎2013绩效考核细则我书彻舌毁磅劣谋顾台崎餐铣牡羚柿甘蔷

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