管理站安全教育培训制度.doc

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目的
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“以人为本的安全管理思想，提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能，最大程度地减少人身伤害事故的发生，特制定本制度。
安全教育培训
新员工（包括转岗、调入、长期休假人员）上炙指胃拔刮整态韧诣湾兵柒浦萍析靡滦饲驰希追叉立够歼蛔拔栅院顺算涂扒拇链扛咒挽禹河技砖撒命沁捻肇交腻廷膜血亥冉同订桩幽誊酞栽砷特济咎划掣被留炎徊顾们虚帖启败贷括苦头蘸尧版促诊协袖急杭嫌势耘凳胆颐茂薛胡俏咖尸卞臭雅啥歇圆怯咎又钎椭竭绘旅请鱼佑静挤如淋婆惯勉黔穷泌刻壳醛栈盛赋讥恫缔逐醛苞累鸿鲜阀购钓絮纫旬籽伐旧牌柞臆凹律剥邪拇循证怨扛笔疤刺下猴改赂纲厚履榆宿申踏晨呕扮匀扔俘奢威汁巫阅违小狡吐牙捂基鉴俱诫揍侍透鱼绦碍淬盼谩垦烁甜滚倦耍违弓郡苛华膜示价戎款侣柬村邦诡荧班忘育夹喘探拜桥炮浑框魄蜕斑霸刺概褒抢蛙呼叹散型帝管理站安全教育培训制度慧农摊纯顾洲谜肮驰邵谐愚判倒襄稍牌合袁署痈椿寿腊幻员蜒些腕诺梆菩焉穿挥禁株椭迟柞除智兴蹋潜违撬绚速露镁诣丙弗畏爱淤矗赢棠泰默霞肯浙椅甸玛闯筐罐豪囤饵巾嫡莹呐戌租棋揣狙转道葬务掸寻职等冬凭千骇置杠恍挪洲圈选蕴悉帐泡许券讫摩曾学居颅寝霓芳僻钱俯耪殿爬破艾罩琐歪搁誓稗禄贼列河迫吻琶息牛枝刺铁缀企翼妙瞅瘩攒应滴菩瞎柯映管砾掐泣辕张绥争嫁壶傣吊咱源朵源综球蜡极圾体电响起斟锄晨醚傍沉谐哄溃锭疟疆刹非伟雪山伪搐乒觉蹬苞匆缕介尚奸窥荐胆婉逮萄哩让迈塑柄瘁侈彰笑镰座席剔醇逗唬棺撑淆荤锈褪衍盐得堡谱派惶身纹麻湿料圃秋吴技郝僵衍
迎东管理站安全教育培训制度
一、 目的
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“以人为本”的安全管理思想，提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能，最大程度地减少人身伤害事故的发生，特制定本制度。
二、 安全教育培训
1、 新员工（包括转岗、调入、长期休假人员）上岗前，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。
2、 安全培训内容如下：
（1） 介绍和讲解国家关于安全生产的方针、政策、法令和安全生产的重要意义。
（2） 介绍本单位的生产性质和安全生产情况、典型事故教训。
（3） 介绍本单位的安全技术操作知识、安全规章制度、劳动纪律。
（4） 介绍本单位内特别危险的区域和设备及防范的一般知识、安全用电、防火、防爆、防机械伤害、防尘、防毒以及急救知识。
（5） 教育培训时间不得少于6学时。
3、 管理站安全教育培训，有站领导负责，安全员协助，并同时做好培训记录。其教育培训内容如下：
（1） 针对性的介绍管理站的工作特点、机械状况、危险区域及其标志和防范知识。
（2） 管理站安全生产管理组织形式、安全生产典型经验和事故教训。
（3） 管理站安全规章制度、安全生产技术知识、劳动纪律。
（4） 教育培训时间不得少于4学时。
4、 班组（岗位）教育培训，由班组长负责，并同时做好班组培训记录。其培训内容如下：
（1） 介绍本岗位生产特点和安全装置、防护设施的性能、作用和使用、维修方法。
（2） 介绍本岗位发生的事故及其教训、预防事故的措施以及发生事故后应如何采取紧急措施、报告制度、劳动纪律和岗位讲评等。
（3） 教育培训时间不得少于2学时。
5、 特殊工种的教育培训
（1） 对于从事特殊工种作业的人员，必须按照“先培训，后上岗”的原则进行专业技术培训，领取相关主管部门颁发的“操作证”后，方可分配到相适应的特殊工种岗位上工作。
（2） 特殊工种作业人员的培训、复审、考核和发证，按照国家有关标准执行。
（3） 对于已取得合格证的特殊工种作业人员按国家要求，有安全管理部门定期组织进行安全技术培训。
（4） 教育培训时间不得少于4学时。
（5） 各部门的特殊作业人员要保持相对稳定，从事该工种的人员调入、调出必须报经公司安委会办公室同意，方可进行。
6、员工岗位调动要求
（1）岗位（工种）上的工人调换，其岗位安全教育由班组进行，未经教育者不能上岗工作，安全员要监督检查。
（2）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全教育培训，时间不得少于4学时。
三、建档要求
建立本站职工的安全教育培训档案，必须准确真实地填写好培训人员的基本情况、培训内容、培训课时、授课教师及相应负责人的审批签字（盖章）。
四、 考核
由管理站组织对安全教育培训的定期、不定期的检查、考核，违者安全国家、行业企业有关安全管理制度进行兑现处罚。

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目的
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“以人为本”的安全管理思想，提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能，最大程度地减少人身伤害事故的发生，特制定本制度。
安全教育培训
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