医院保安工作职责.doc

医院
保安工作职责
　　一、目 的
为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院实际运营情况特制定本制度。
　　二、岗位职责
　　2.1 保安岗位职责
　　(1) 服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
　　(2) 维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注医院各报销窗口周边情况,确保医院报销现金绝对安全。
　　(3) 禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
　　(4) 谢绝乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
　　(5) 严格禁止携带宠物进入医院。
　　(6) 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
　　(7) 每天不少于四次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
　　(8) 负责对医院水、电、电梯、氧气房等重点设备设施定点定时监控使用规范的安全巡逻。
　　(9) 负责对影响医院形象的行为进行制止。
2.2 前门保安职责
　　(1) 负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
　　(2) 谢绝酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。
　　(3) 指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
　　(4) 禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。
　　(5) 杜绝危险品进入医院、严禁管制器具带进医院，禁止携带宠物进入医院。
　　(6) 对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
　　(7) 若发生应急事件负责控制大门。
　　2.3 巡逻保安职责
(1) 熟悉医院各区域情况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。
(2) 指导院内车辆按规定停放。
　　(3) 巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况，防止和减少各类问题的发生。
　　(4) 注意发现各楼层通道是否有异常情况，若发现立即处理并报告。
　　(5) 熟悉医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会熟练使用各种灭火器材，发现隐患及时上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。
　　(6)协助各部门领导处理各类突发事件。若遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事件现场录像存档。
　　(7) 发生应急事件负责控制医院楼梯口。
　　(8)严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。
　　2.4 夜间保安职责
　　(1)上岗前应于白班执勤人员交接清楚，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查。
　　(2)要增强反应，机动能力，对医院重要部位(电梯、楼道、卫生间、办公室、库房、配电室)要加强巡查力度。
　　(3)巡查各楼层，检查应关闭的灯光、门、窗、空调。
(4)提高警惕，发生应急事件负责控制前门，立即报告总值班人员，并协助处理。
　　(5)做好值班记录。
　　三、执勤纪律及行为准则
　　(1)当班保安要求仪容整洁，按规定着装，不得留胡须长发，不准嬉戏打闹，不准高声喧哗;不准边走边吃东西或者手上挥舞其他物品;不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。
　　(2)不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。
　　(3)当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视，听收音机、看书报、扎堆聊天等。
　　(4)尊重领导，服从管理。
　　(5)不得恐吓，殴打患者、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁使用不文明语言。
(6)不得内外勾结，损害或企图损害集体利益，不得利用工作之便擅自携带医院物品盗窃医院物品或患者钱物，损坏医院设施和执勤用品。遵守医院各项规章制度。　
　　四、处 罚
医院所有相关制度罚则以教育为主，结合现实情况以经济扣款为强制手段，具体处罚措施有：口头当面批评、书面批评、经济处罚。
　　处罚范围如下：
　　1、当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振的一次扣罚10元。
　　2、 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒、做其他与工资无关的事项的，一次扣罚20元。
　　3、擅自调班、顶班的扣罚当事人各20元。
　　4、发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当的一次扣罚50元。
　　5、执勤期间粗暴无礼或者其行为有损医院整体形象被群众举报的，一次扣罚20元
6、当班时间不进行巡逻检查，不做巡查记录一次扣罚10元。
7、报警器报警后没有及时赶到警戒场所检查，报警电话不及时接听一次扣罚50元。
　　8、不认真履行交接班手续，交接班记录不完整的扣罚交、接班各10元。
　　9、损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的，照价赔偿或者修复外，一次扣罚20元
10、多次违纪违规、经教育不改的、通知保卫科重新进行上岗培训，如还不合格，则勒令辞退。　　 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)