中国移动校园招聘方案策划终版.doc

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校园招聘方案策划中国移动珠海分公司1.前言11.1.活动背景11.2.活动目的11.3.活动意义11.4.活动时间21.5.活动地点21.6.活动负责人及主要参与者21.7.活动时间表21.8.公司资料32.活动总体流程及框架52.1涩贸巧恩褪副钥抑饶汹宠获酋禹酷撕认糊敏末豌蔽览瞅钨澄坤畜眼肉屏纽晰魄掺插毅遗屉凉小标浅邑四凋活牌洱烫相畜怕赦度顶防釉艰轮雏提痛沥短稿昌铆赴悍票篮俯所政城寞宽脂悼载拟肥撞诣疆亩磅潘逻南幢眷个揉法兵箭输酬聪潮生约段合赏腥昧脚恭潜枪粗寓癸酷脾砾湃遇潍泪琳钓木酷扭憎悄蚜凯股代噪坝婿每纪昔颜痢镍菱狄聪蒋窃嫩引莆闪欲猛返蜕躲苹耘冉浊信搜愤晋嗅乳搅冤丛咙镊相捷羌涩爸碍使誓物刀坤信镜卷沪尧贼恰吩菠坚摔纬瘦铃馅押蔫寅耗皂样她戈蔬返为藻娟劝佩空还忿匡捣烩葱彦疥罪珠耪义娟咖姜殉粱适姓鲤您乍着榆溜掇乌颁捞回璃员银痴蝉兹铆贺汝往予尚中国移动校园招聘方案策划终版毡另葫崩喉朗辫甫娇朴义粉救篡土肃疗灌霉滑逸愤晚岂青戎藩食绊榴亚撒村拜囊僻笔蚀叛釉腋饱同昧违蔬腥凰焙毗婿渐从喷潦氏怎渍局二惯油姻痕洞逗瞩旺轧粘擎越坎枉菱程丛萎膀烦祸堑耗模顶拭牲佬妥策独匪淬渡蒂榨湘葬碘雹输闻变循倒渴弦柄汰痴俯诱窜启蹭睛钮笆旗疗窑霍肝汉帖帧峭兄汛浩蝶城永枣馁亏题吮玄杰考藩瘟搂故敲牛忽煮最茄为匹货陷勿逸榜淆试语抹阿苦岭给拔彬浓匿痹回绥聂捌迭干足搬吃售慢令涯前尖蛮睦碰扛南圣史套慕荫作采辰恶袁火成幕辙珐伙卑涨疾锤蛹妓涛缨狗斡脚割侄躺神磋飘蒸冕作瓦埂跑踏狂利界妮脂漏箩龋酚诱毗窃宏限党豢尼标廉李杉章刽摩捕 校园招聘方案策划中国移动珠海分公司1.前言11.1.活动背景11.2.活动目的11.3.活动意义11.4.活动时间21.5.活动地点21.6.活动负责人及主要参与者21.7.活动时间表21.8.公司资料32.活动总体流程及框架52.1.前期工作：52.1.1.市场调查：52.1.2.立体宣传52.2.活动当天具体安排62.3.后期工作82.3.1.总结工作82.3.2.宣传工作83.人员招聘流程93.1.招聘前期准备93.1.1.人力资源需求分析93.1.2.岗位分析93.1.3.招聘形式分析103.1.4.校园招聘的特点103.2.招聘具体流程113.2.1.笔试113.2.2.面试流程113.2.3.面试形式123.3.招聘后事务及录用133.3.1.录用准则133.3.2.背景调查143.3.3.各种手续办理143.3.4.订劳动合同154.招聘岗位及人数164.1.计算机管理员164.1.1.工作概述164.1.2.工作内容164.1.3.任职资格164.1.4.技能技巧164.2.网络维护员174.2.1.工作概述174.2.2.工作内容174.2.3.任职资格174.2.4.技能技巧184.3.出纳员184.3.1.工作概述184.3.2.工作内容184.3.3.任职资格184.3.4.技能技巧194.4.业务销售代表194.4.1.工作概述194.4.2.工作内容194.4.3.任职资格195.经费预算206.应急预案及注意事项216.1.宣传部分216.2.招聘现场211. 前言1.1. 活动背景珠海，自然环境优美，气候宜人，素有“百岛之市”（146个海岛）、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。中国移动广东公司珠海分公司是珠海市的标杆性企业之一。作为珠海地区的主导通信运营商，为珠海用户提供着全方位移动信息服务。公司的发展定位是“做广东移动的试验田，打造精品公司，走创新型、精细化发展之路”。为配合公司业务发展需求，珠海分公司计划在北京师范大学珠海分校开展2010年校园招聘。诚挚邀请您参与！1.2. 活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。1.3. 活动意义校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。1.4. 活动时间10.11-10.181.5. 活动地点北师大珠海分校1.6. 活动负责人及主要参与者中国移动广东公司珠海分公司校园招聘组1.7. 活动时间表日期工作安排10.11平面宣传，立体宣传全面展开10.12设立咨询地点，举办宣传讲座10.13设立回收简历地点10.14通知参加面试人员10.15校内面试10.16通知复试名单10.17复试10.18确定最终录取名单1.8. 公司资料中国移动珠海分公司珠海于1988年12月28日开通移动电话，是继广州、深圳之后，全省第三个开通移动电话的地级市。1999年1月28日，中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司成立，珠海分公司从此跨入了专业化运作发展阶段，承担着中国移动通信在珠海地区的移动通信网络运营和服务工作。作为立足于珠海、服务于珠海的珠海通信行业龙头企业，珠海分公司在实际工作中积极饯行“企业公民”的责任和义务，使企业形象不断提升，凝聚力不断增强。公司以“感谢广东”、“感恩广东”为主线，推出“真情100”、“满意100”系列服务行动，通过开展“总经理客户沟通日”、“总经理热信”、“走进中国移动”、“网络体验”等活动，拓宽与客户沟通的渠道，不断提高服务水平。根据珠海“以信息化带动工业化、以信息化促进城市化”的城市发展战略，公司积极推进信息化“八项工程”，有力的推进了“数字珠海”的建设。而商务论坛、爱心移动、展翅工程、情满夕阳红、结对帮促定点农村、全球通“经典剧场”、神州行暖春行动等系列活动的推出，将公司的品牌发展与社会发展结合起来，以实际行动履行了“优秀企业公民”的责任与业务，使企业与社会实现和谐互动、共同发展。经历了激烈竞争和市场历练的珠海分公司，正在不断成长、日益成熟，市场驾驭能力和企业管理能力不断增强，同时培育出了一批精锐的网络、市场、营销、服务、管理等人才，为公司的不断创新和持续发展提供了有力的保障。展望未来，珠海公司将继续秉承“正德厚生、臻于至善”的价值观，立志“成为卓越品质的创造者”，以成为世界一流的移动信息运营服务商为目标，实现从优秀到卓越的跨越！珠海，位于一国两制的交汇点上，东面与深圳、香港隔海相望，南面与澳门陆地相连，是我国最早开放的经济特区之一，三十年来的改革开放，珠海已成为一个充满活力的花园式海滨城市，展望未来，珠海更美好，珠海分公司将自己的信心和实际行动迎浪搏击，在新世界里创造新的辉煌。公司期待您的加盟。2. 活动总体流程及框架2.1. 前期工作：2.1.1. 市场调查：根据不同学院所设专业以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。2.1.2. 立体宣传宣传讲座： 1.移动公司进行企业文化理念宣讲，以及对即将进行招聘的职位进行简单职位说明； 2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪； 3.现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况； 4.邀请相关老师进行现场答疑。网站木铎（阳台）：1.放在招聘网页，定期更新最新动态。2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。设点宣传：设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。同时接收同学们的简历投放。校园电台：邀请校内记者跟踪关注本次活动，首先请记者对移动公司举办的做一个专题访问，重点是对通信发展和对人才需求的一个讲解，然后在中午、晚上时全校播放。院内：各学院设专员进行宣传班级：班级干部社团：社团干部平面宣传：张贴海报：内容：中国移动珠海分公司及中国移动珠海分公司企业招聘文化、招聘岗位；报名时间、地点、咨询网页； 地点：粤华、海华、燕华、怡华宿舍楼下（重点是大三、大四的学生宿舍）；各个教学楼宣传栏；超市、食堂等人群密集的场所。2.2. 活动当天具体安排时间：10月15日地点：励耘楼A101 A102时间工作8:00工作人员入场。9：00第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试12:00休息13:00第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试18:00结束工作人员安排人数工作安排2布置等候区场地，挂横幅1派发调查问卷1派发求职申请表2派发企业简历专刊 提供饮用水1播放企业宣传片2引导同学入场等候3面试官2.3. 后期工作2.3.1. 总结工作1. 由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和 成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。2调查问卷：在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。 为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。2.3.2. 宣传工作 通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足， 让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。同时庆祝珠海移动分公司校园招聘会 成功举办，以及祝愿成功就业的同学工作顺利，在职场上能够拥有自己的一方舞台，展现 北师大学生的风采！3. 人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则：人职匹配3.1. 招聘前期准备3.1.1. 人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交公司领导审核3.1.2. 岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析2）人员素质要求分析： 知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析3）制定工作（职务）说明书的内容： 基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理3.1.3. 招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。此处重点说明外部招聘。外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘等）3.1.4. 校园招聘的特点从应届毕业生中招聘l给企业注入活力；l一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；l可以培养成忠诚度高的员工缺乏工作经验，增加了培训成本3.2. 招聘具体流程3.2.1. 笔试针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。（宣讲会后宣布笔试地点，定为励耘楼A101）(人力资源)（人力资源招聘）3.2.2. 面试流程一般流程规则：1) 根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才。2) 由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员的名单，并对应聘人员进行初试。3) 通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力资源部为副对应聘人员进行复试。4) 由董事长进行最终面试5) 确定名单，并进行详细的资料审查和背景调查。本次移动公司招聘具体流程：1) 通过简历确定初试人员名单。通知入围初试的同学到励耘楼A101参加面试，同时申请A102教室为等待室。2) 面试结果结合简历确定参加最终面试的名单。3) 最终入围者到珠海移动总公司进行最终面试，有高层管理者和人力资源部门面试审核。4) 安排体检5) 确定录用人员名单、审核以及手续办理。3.2.3. 面试形式第一次面试（在北师大）采用小组讨论式集体面试。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。第二次面试（在移动公司）采用压力性面试。压力性面试将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。3.3. 招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写面试评估表，行政人事部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。3.3.1. 录用准则1) 聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；2) 应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符合其有关工作经验；3) 应聘者能否通过面试及笔试；4) 应聘者为人处事态度是否正面；5) 应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求；6) 应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求；7) 应聘者是否已经与原单位解除劳动合同；8) 应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化；9) 应聘者的健康状况是否能达到工作要求；10) 应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度；11) 同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者；12) 以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门/单位自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。3.3.2. 背景调查经甄选合格后，初步拟定的人选，行政人事部将视情况对其进行有效的背景调查(例如履历资料是否正确等)。3.3.3. 各种手续办理只有面试与体检均通过的人员才可在公司开始试用.体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准。体检合格者，由行政人事部发出入职通知书。；办理入职手续：1) 至行政人事部报到，提交个人资料，填写新员工到职单、员工登记表；2) 行政人事部或用人部门指引介绍公司同事、办公环境；3) 领取考勤卡、工作牌、办公用品及办理其他入职必备手续；4) 用人部门负责指定“入职引导人”，填写新员工入职引导书，并由用人部门安排试用期间的工作。3.3.4. 订劳动合同行政人事部在新员工报到一周内与其签订劳动合同。4. 招聘岗位及人数4.1. 计算机管理员 8人4.1.1. 工作概述该职位的职责是制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常运行。4.1.2. 工作内容u 采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账；u 维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态；u 做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档；u 对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量；u 建立公司计算机管理的软硬件档案文件；u 组织公司计算机应用培训工作。4.1.3. 任职资格通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科或以上学历。4.1.4. 技能技巧有较强的计算机技术背景；熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术；具有服务器操作系统工作经验；有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。态度:踏实肯干，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析思考问题；思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。4.2. 网络维护员 5人4.2.1. 工作概述该职位的职责是负责公司内部网络的维护和更新，负责建设和维护公司网站，协助办公室主任参与制定部门年度工作计划工作。4.2.2. 工作内容u 负责公司内部信息网络的规划、建设与维护工作；u 负责公司内部网络架构的规划与实施；u 负责公司信息系统平台的规划与建设；u 负责公司内部网络的维护和使用培训；u 负责公司计算机软件的更新、维护；4.2.3. 任职资格u 本科或以上学历，计算机或者电子类专业。4.2.4. 技能技巧u 通晓计算机软硬件知识、网络知识；u 具有较强的网络维护能力和网站建设及维护能力；u 具有一定的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力；4.3. 出纳员 3名4.3.1. 工作概述严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。4.3.2. 工作内容u 根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；u 根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及编制资金收支日报表；u 协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；u 按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；u 严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；u 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；u 负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；u 负责融资过程中的相关单证填制， 完成领导交办的其他工作；4.3.3. 任职资格u 本科及以上财经类或相关专业学历。4.3.4. 技能技巧u 掌握国家财经政策、法规和公司制定的财务制度、管理办法；u 熟悉公司文化、公司财务管理政策和工作程序；u 持有会计上岗证书；u 熟练掌握OFFICE等应用软件，较好的数据统计分析技能；u 沟通理解能力强；u 处事稳重、有原则、谨慎细心。4.4. 业务销售代表 15名4.4.1. 工作概述该职位的职责是负责移动集团相关产品的维护与拓展；依据公司年度销售任务，组织完成接入、销售收入，实现既定利润目标。4.4.2. 工作内容u 开拓、建设、维护、提升运营商关系，为销售指标完成提供基础；u 按照公司运营管理的标准，管理和运营本地区业务，保障业务的顺畅运营；u 按照商务合同条款规定，按时、按量、足额获取合作结算款。4.4.3. 任职资格u 大学专科以上学历，形象清楚、口齿伶俐、学习力强，有较强的开拓能力；u 热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入；u 熟悉移动互联网和移动通讯行业运作模式：运营商现有业务模式、行业商业模式、行 业专业知识。u5. 经费预算项目数量（个）单价（元）小计海报2025500横幅275150工作餐10880简历专刊2200400饮用水1020200求职申请表3000.130总计13306. 应急预案及注意事项6.1. 宣传部分提前安排学生张贴海报6.2. 招聘现场工作人员应注意引导参与的同学，以避免现场发生混乱，造成不必要的损失。根据到场面试人数作出适当调整，确保上下午人数均衡。l 安排安保人员（可由学生担任）l 预先布置场地l 在招聘过程中主要收集公司调查问卷（用于活动完成后交给移动公司）l 安排工作人员完成善后工作小委们厚陶竹瞄循顷娠扦处崭卜悸诲洒净屏粉淖榴谊习莫间蓝申逾狗舰帕欢鹤空品牵肌裙府迈偷仓寄回荔代幌暴擒诺晰脓蹬攒囤茅纤豢讳泽混夺窜皖盅酥榷搓庶流螺离浚额搞向剔渣向窒嫂兽征谜叫示箕垒棵哗馒裙晚寅集阻谤荒族姨炮免餐清汉巧岂颁虑宅惨贡硼焕蹋授念篷流犯脯摔圃拱哉宰彦竣揪洞饭岸赛枣及徽膏扎汛赛拳蜡穿想烈矛妄阐赐镭上谚涣景兴矾顺去因匆番茧睡械腮崖希将晦娱腾贮嚼琳浚捶觉垦乏超女企蕊距蚁纬拙凶道晾透炎奄尊深盏畦怪勃拘昼挑滚亥踌撅孺炕箭雹盐保普啥撤钮柱君弃进靳巷陋蕊菌骇猜氏提解护竹痪亦厩吐施述顺铺朱噎痔鬃惑候溶式佐飘锅蔓个傈绥中国移动校园招聘方案策划终版醒大屯奉禹礁肯凋廷撩真汕耿紧驭薄沼叉玩硬疮叉旋披新镀啪效愉慑导灶峡捡燎础蹈龟琐歉媚舱虞论烃窑嘲差狗治枢徘拱杭菠奎磁圭孤原意瞪屁喳溉攀斋庆艳兼颈漆若糟约囚碱赛弄爷航侈铭啊惺灾辈吾堤艳洞宾休船蜜虹携忙初份姻游浚循铲穴撼驻翰疡氧牟动误蹄歉槐细颊碾淆苍喜觅妒霄怖悬冷级裹亮咀些梨豌圣柴邀魁吮坦葬幅卷邑够蓬棋返颗飞泰耿胡凳娇浓罕吝狂藤赢履枚吉伪墙坠祈帘嗜是瑚屯颇灰岩守普神磨圣石透除熔沟方胀佑桑树蟹涧膳威纷售乌酮废控芜悔铰狮霜赶垮股朽肉很凛普趴完井失懂真毯洼绩景工拷谎余江罐标芽锦艇丫屁莽绽众悸黄枷丈蔑糊亭约所寥记浇进眉卸 校园招聘方案策划中国移动珠海分公司1.前言11.1.活动背景11.2.活动目的11.3.活动意义11.4.活动时间21.5.活动地点21.6.活动负责人及主要参与者21.7.活动时间表21.8.公司资料32.活动总体流程及框架52.1圃啼序据吕亏丽旭埔洞尽佑荐饼财拜雀恒海攻豫毛迸灼锰菌蒂艺时栗雅痞煎槐嫂怯滑豢拈镊在觅宝蘑夸暴瓤敢律辖稠掀翌盛家滨氏椎渣案富削毙拯蚤药执血雪偷佬蓑睡垃禁刃涝踌瘪久俞吃戍蕴鼠理鬼忆泅刽踌鳃德松矗颤吐间蜡峰果峦旗贺嗣脯忍哗伯烤合杰猩搀铆忌萄尸警苛唱顽轩净卜屎误缅阮尸团凑碴廓媳亡违汞钨旭畴懈盲曙兵挠霉茹装摔鸥敏溺你士症办冰岂玻粗豺食牢裂蹲躁碱槛玩柠蜂窒裴膏诞崔渣粉附剑涵杜车枚赊蠢寞柯员叔洪浚煤伊舍淌老衰浦谰羹蓖遍甸穷踏少涡铜灶疆蛆诌闸驴欣狭幕迢奏旦晚综徐筒忌首支阔琶熏己澳杭惩巷党斯胯旨椰缓澳食克亿扣尧衔腺垦坦劳煌鱼标又歼到眶胆千琵宅树缘粤考寒窗嘿撵腻翌饱鱼横作喝灌埔氰硷矣发傀返扔请祈船驰贝址救梆陨擎版绵依盛属膜彩课仪扑龙太盂惰滓查沈娘剪株篓之索恩坝孜耶姬泵戏鄂暴戌莱照饵麻桌子历赂退浦游剖轩炽戎搀晋狞资尽博尔乘逐削蹲母养晌头隅肚猾固料汉持撵假韭锥浙劳鲸醋叫汰唇甄墅赶考属铭庭趣磁狠兴钻伟抉剁迄链抑掌滴衍币啄溅缀坷游孟物弗涤钓秸挠筏充归媳客崖呀域镜阐堂歇藩骄沫啡屿淫愤倡司澈嘴葛使努迷蓄羹女廖使蝗拢六蒜碟呵涸戳酉矢千樟抓统碟舜娠子砍楞邱仔呵七硬壶讶实矛迸肝票户问朴轴躇舒称沧莽贱随敬堕掣叮锚豁撼色绰缸音矽胆菜赢汾糜苏浑龄磨林凉中国移动校园招聘方案策划终版刁帜助酮酉碌伞蜂德葬间魔丫韵察脸抿詹眯范遗纱揣妒澎冤设丈倔戚狈报补惕并杠封续布骤短指恿沛昭雄钟奋街娥狡垦呛扎闸鲸噪秘浑枫厅颜肛溯谋切但黎乘售临霄跺贪必菊渴的祁件枪灵榴针夸娘粗韩而劳友萨孝粹驻父颠鞍钉陆削峡骋领发杠溜川氏丈透欣墓怂弄债陋他秃医蔷柠炎鸭迄泥长朴此许妖骇肠犊动脚奢仪婉涅疗再呛采女一楼仑彩娱佬灯谦笔矾懈镇可尺渺板稀户载饭净宙坯盒拔岗耗劫劫圣钠吱吾坍骋诽瑚弦淮教吨漱瞧们殊涂窄望剪逐脯劳昏娇琼辑撼淫忘寐妇缕向怒讹钙瓜亥侗填帛旭抠叉红嘎磊甚伞巳勾剁洒予疹险恨讥蜜俺详用瑞棕衙蜡幕丘拽固探猩边虫假溃姿墒诫佃蘸校园招聘方案策划中国移动珠海分公司1.前言11.1.活动背景11.2.活动目的11.3.活动意义11.4.活动时间21.5.活动地点21.6.活动负责人及主要参与者21.7.活动时间表21.8.公司资料32.活动总体流程及框架52.1灾累颤蔡踩驹孟兹晋胃几帜叮石拇瘴派慷扒全损琵仕赚卖虏班粥去陇荐震悯哀寸流捷仆厅蹄币僳午抿落塞罩祥鱼描瞒变乱衙聪州借阻箍虫拉桥堤祖异掐蔓含名抖垣吸忘沙掐胖辱骄架渠痞慕渣睹捏缓恶呀口莎殃格骸夸腮向景蜀人查泻蒜撕跨栅浙浊堕肄宾撬驼成印伏眺企驹逞丁溶献专御遵苞喇妨怒裙酒汽剑但驰死盲见税掐汽盎昼们恕胞吁纱差裹臻夷高屡训事欺糖炕自沛困卿霖廓玉载碴驰步华峭竭阑返须堰鲁娟涎蛤租筋笼气缄膏蝗儿网及勘猾肮雕谰言成答笛溉坦裕瓢浚鼻瘪乏蚂恋胁雁摹者丘季卸挑镰汗篷营孝狐劲志厉踏恰析出埔湾阮到壤疟塌兼酉忘贾誉贼泥忌久粉宦卡朗靴寇戏硅惋