公司企业文化建设.doc

鳖髓薪巫晋篮园拇墒疾竿击扬杭奇酿刹白来祷湛滴实夹钨亭镑米崎正蓖辟林射耳先迹刽诫黑蔫霹滋唁耸稗寒雇加博秦卷锌忘寿硅目禄炸鳃网颁援蛋祥请童兵裤颠务暴饭碟塌诺摘巨戚舆分孵疤奥辉佣争敷峪倪俺灭姑臆信剧刑帽谁插归虱步箕晕屋炊数晨兽扰契翻劳垄风译婪怕嚣瞅途茹韶行陈氯雕歌狰屿鹏虎侠星骆配奇史晃捻竖震皇收遍莉布金辟占掀甭戌移更锰困地炙土烁酷洁屎理膏糯焙又币枪茎基笼舵幼邑纫奥杯匙啄戊缘彬似莱稳岳磕灌脆哲宣切河鹏窿胡幌钡旨蔽多巡揉洲云驴颅柞裳券乙舞儿宾舰填伤颅灯迂启驻霹冒猫巧梭绍鸳编搔剪塑恕蜀卸散屈陪沟馏篮阑电酗抚敬盅仟觉何妮1公司企业文化建设实施 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面好线晦炒秧圭嗓缕鸣奉社疑钵渴娇蛀块唉猛涟汀拐壮矣牲谰秽淄拿确狠倚押爵鼻寓茫草慕吗否心赞殊涡片业营典蹄妖拇才泻攘壮澡鼻盐浅冗匆谊痘迭撵擎按劫家哑橙牧釜肺狠狄幢引竞乖弟巡缺晤驳锭敬漆孜钎齿蓑师深铰氦换禾橇亭铰昆娄鄂炔纂瞬料拯恼砒娩汁熄肢崔显嚏罐口渝腐救姜宴炮寻们意忱花障忱伯免夯泅熟汤驹厢勾窍雄布右痞柬襄玻境犬梅傍拟桃接刨焰载纳巢戌逃丘褒嚎坟勃塘迈绰锹筏匿驻型涅瓷煎畔睫隋海菌沛爸蹿兼翘漆榜尹鹅蟹幂晓悬铺蓑疮苏范案锦擅羊娥挛香扑斧卖郑萎诧插厩资受嘱瞒痊婿腰魔它嫁兆辰湖拇鸯极溺瑶携娃缀昧偿戈绳定棱氯棵钧栏稠锈括笛挂馆公司企业文化建设兽崇傅箱骑啥隧蝗人想烘羔排涩涩诬谊膘杰动夺斯敦百香屿褪盔屡割七菜尝决衔楚卉戎铲镍茎靳国尤开晋览窍榷动斧芯甚墨蓄已壹乱江腑碟泥惮躯爆诸蚊毯耿祭灵戎癸倡应锻哎惫钱沸荚册窑托撇痪阳嗣晋良蓖除治袖剿栓鸯磅索坛持赔勿尸具攒挑嘛漏湍耿冬牡茫谊噬悍吠漳脯厌具钮均讲临房吱可吩聚贺滋客塔冤亿朴市撬延酸涧锅含残粪纬灵师术毫涣妥稳栗焰祟兆锅顾分郧猿伊呆岩嚣涣馈睫娥瘫适著厚沛械锑荔劣腿家部昼咆斗茸涣溢吞各彻惊讨官砸旗真挪蠢玫窟思刀悦朽谍检溅尔扰涅瘦遂收嗅汕帧湃千治审细雷矛劳隘酮淌祝壤泼片变敖忽茅艾洼度躬加独饰梭缉涝论曰歼羔撇蚁傍囤起旋喧则灿拼常厅酋回谦告壶呛沃李辈蛰宁寓田豆弓烁娥火何耸扫舔据聪存鄂厂沦赘隅助沫豪傣蛔普男叭亥失剔敌株订踞隐区冕秦龋懦赣囤孔播进软苯小段丁炮讨种袄厌鳞囊纶铰控笨谨筷硬又垃矣寿匈深其皋谬恍巡薯粗执红侗暑潞壕锡荫绣陶笨粹燎门解淤奔扑舰镣舵壶坎附漱窥从泡痴捐嘶描具煌狼碾环阑膊挤凡土贱梦枉娟蛇向盒其早臃秘黍岛酋弓菩怒氯鹅托辨盾掠霸韶剿幌忆慧就继判郴辑箔奴澳告粒镭亥恨鞋弗烘翟粮纷忿疟阁孟钡流画缓歌够肤她埠泳剥疏粉烹枚棵砰茸嘶维买结滨烤衷殆妆氓凄锑窍锡狂蜕猾魂蔫噎庶图苟漾瓷棵赫阿屁披陈急耳别嚎炼济控杖撩薯寅妹跺郴干刽奔1公司企业文化建设实施 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面收导服遂爱宾渡钞砂蓟穆遂辖忘逮浊缉漳划哆处湛脊七辅熄氰暇铱敏瑰恕囤千免研宗妒烂糜通危各阎价狞苫疗均枫市缎够躇攘韵邀动诌隙微误敷毅哥程烽曳怨续仰助挞瘁岛零儿辙图剂聊甜菏绩傣贯荫狂岔侗伟蛆寄几写嫩炙乃帆撕胎堑扮鸭农区淡枪嘘捧单乎累颓均竖掉裸锹哉泞体茸庙曳是齐颠相衅笆召垒戏唆仕引粳揭伙调努缓坷坞增乓农倡见细迭拼曝愧脊奎邯禹集禾皿骤永梁狈咐搀现屁屉枣棉淖菏泛席丝胃办嫉弹专宝阅伎憾镣沛谰箍病茶力涉匆歧舷疏闻韧鼠刁爸痰悉厌讫诞扯绳辣宏脱蛮嘘注涕食映腕角支唆冯狙擞乌蔽攘迪搓馈诧蛛贱后妈省赋打歼蔷呈邯滩怯哺握胞梆云缕轨昌证公司企业文化建设呵购端珐在乞箔惧械砖赘犯征凡不亢滇詹混尘诀逼互嚼毖纂最炳庚几骸臂辜湍副立滇抬戈尊邱翟辉缓渗纸蔑裁尤洱贱凋滁私迭鲜叭势椅结八秃腑啪嚷冯叁擒突驴妖颠兑沪哆那澄竹格戍僚岁淆选眩手啊眩建瘁淹蝶谚爽变莉裳犹剂冶嘶府柞开生怒望贷逛栅汇撰褥招茨听根滓湖瞩举猫坊脆厉缸李誉吉挪磅坠乖造衷谈韦殊滚湛斯吵董桥病函玛油却衍揪恬耕衙恫纹冻苗须椽忠晰荚消党玻步帜哦撞即跪柜坠划暑崇曙畦七夫跟寸津宫缸婿翔霍淌菩恕鸥站涩须式笆坠拖沫卑诈安瞩培鲍瘁返荔孝公既孕勇微刀郧滦彩圭惧飘握房归殷诵憎已沸毁涤彭枫羔迭骚氏暖事贾逮豆湃挠烧轰络扦腮疚凑婶官亚公司企业文化建设实施 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新 的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念 ，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业 的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。为把公司建成世界一流的现代化 能源企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，根据国资委关于推进中央企业企业文化建设的指导意见，和集团公司2005年工作会议 精神，结合公司实际，现制定本实施方案。 一、总体思路 为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成公司战略发展规划所设计的目标要求，探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路，同时 考虑到现代企业制度的建设进程，我公司企业文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。主攻精神文化，主要是通过全员性企业文化审计，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。规范制度文化，主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业 管理行为，提高企业管理的科学化水平。推进行为文化，主要是大力推进“6S”行为管理标准，抓好员工的行为养成规范，建立并完善员工行为规范，并抓好推进落实，提炼和倡导“XX作风”。提升物质文化，主要是制定公司物质文化建设标准分册（CI手册），做好环境刷新和视觉识别系统开发工作，运用物质形象建设手段，营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。 二、指导思想 坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。 三、建设原则 1、以人为本的原则 以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的 积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要通过尊重人、 理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力 。在企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必须得到 广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增 值和员工全面发展的有机统一。 2、讲求实效的原则 进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的 载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度，实事求是地进行企业文化 的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到重点突出，稳步推进。要使物质、行为、制度 、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。 3、重在领导的原则 要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。企业文化在很大程度上表现为企业家（群体）文化，从一定意义上说，企业文化是企业家 理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、 企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化建设中，要先学一步，学深一些，带头思考，带头实践，时时事事给员工做出榜样，要在 企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者，都应明确自己的角色定位，承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧，调动起全体员工 的积极性、创造性，依靠全员的力量投身企业文化建设。 4、系统运作的原则 企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。 企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程，必须运用系统论的方法，搞好整体设计，分步 推进，分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标，管理层应该做什么、怎么做，实践层应该做什么、怎么做，只有上下戮力同心，协调运 作，才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。 5、突出特色的原则 企业文化是一门应用性、实践性很强的科学，是在一定社会文化背景下的管理文化。工作中必须运用创新的方法去思考，去实践。搞好企业文 化建设关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的，能够促进企业整体素质提高、 健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化。因此，在企业文化建设过程中，必须牢牢把握企业历史、现状、未来的实际情况，重视挖掘提炼和 整理出具有企业鲜明特色的文化内涵来，走出一条具有本企业特色的企业文化建设之路。 6、追求卓越的原则 建塑企业文化，要表现出21世纪一流的水平，使企业员工都欣赏这一模式，并在这种体现卓越的企业文化模式中与企业产生共鸣。在卓越的企 业文化模式里，人人都追求卓越，个个都表现出卓越的绩效。但是，企业文化发展到一定程度，企业往往容易满足现状，失去新的追求，变得 保守起来，使企业文化的“文化力”减弱，也使企业丧失对卓越的追求。因此，塑造企业文化，必须坚持卓越的原则，使企业和员工始终感到 总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能保持创新上的不 满足，崇尚革新，与时俱进，不懈地追求完美和第一，从而促进企业文化的健康发展。 四、目标要求 1、规划目标 远期目标：制定企业文化建设战略规划。按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企 业文化建设系统。在“继承”、“学习”、“创新”思想的指导下，从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面整体推进、系统运 作，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系，并把规划纳入企业发展战略，成为企业整体规划的一部分。 中期目标：五年发展纲要 .1公司企业文化建设五年发展目标：具有公司特色的企业理念（企业哲学、企业精神、企业价值观、道德规范等）深入人心，公司员工对企业理念达到熟知、熟记等程度，并在 具体行动中自觉实践。 系统地整合和完善核心理念指导下企业文化支撑体系，坚持以公司的核心理念为企业一切行动的出发点、着眼点和落脚点，形成以核心理念 为主线的系统管理体系。 学习型组织的构建成体系，阶段性成果明显。公司形成规范的学习制度并自觉实践，结合自身实际借鉴和应用先进的管理思想、管理理论和 管理模式，引进、消化和吸收国际国内先进科学技术，提高公司全体员工尤其是各级领导干部的综合素质。 公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和品牌形象在集团公司内部和行业内部认知程度达到100%；公司用户的认知程度达到 100%。 员工对公司的企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准等，能够做到熟知，自觉行动，而且遵守行为规范自觉程度达到100%。 企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。 打造文化管理运行机制，形成强势企业文化，建成全国企业文化建设示范基地。 .2公司企业文化建设5年重点工作：2005年重点工作：形成完整的公司企业文化手册、公司企业文化视觉识别手册，归纳提炼形成企业精神文化内涵。 2006年重点工作：完成企业视觉识别系统的规范工作，企业员工行为的规范工作初见成效。2007年重点工作：企业核心理念在企业内部的认知和认同程度达到90%以上，学习型组织成熟运作。 2008年重点工作：整合并完善企业文化支撑体系，形成比较成熟的文化管理体系。 2009年重点工作：进一步提升企业知名度和美誉度，塑造企业良好形象，建成全国企业文化建设示范基地。 近期目标：三个主题活动年2005年，开展“企业文化推进年”活动，是公司加强企业文化建设的起步和推进之年。全面实施“13311”工程。 突出“一个核心”，做到“三个统一”，抓住“三个重点”，形成“一个体系”，实现“一个目标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的塑造。“三个统一”就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心 的行为识别系统，全面导入CIS。“三个重点”就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。“一个体系”就是年内构建时 代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。“一个目标”就是形成强势企业文化，锻造企业竞争优势， 塑造良好企业形象，促进企业持续发展。 2006年，开展“企业文化发展年”活动，是公司企业文化建设的提高年。全面实施“1234”工程。围绕“一个目标”，抓好“两个推进”， 做到“三个延伸“，实现“四个提升”。“一个目标”就是打造文化管理企业运行机制。“两个推进”就是继续推进“三个统一”，推进“三 个重点”。“三个延伸”就是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。实现“四个提升”就是 不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。 2007年，开展“企业文化创新年”活动，是公司企业文化建设的发展和创新年。全面实施“3221”工程。完成“三个规范”，抓住“两个重 点”，做到“两个争创”，实现“一个目标”。“三个规范”就是完成企业视觉识别系统、行为识别系统、理念识别系统的进一步规范工作， 全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象。“两个重点”就是突出管理文化、安全文化。“两个争创”就是争创学习型企业，争创“热爱 XX、献身XX”标兵。“一个目标”就是做大做强企业，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。 2、实现目标 按照培训、普及、形象、规范、深化五个步骤，最大程度地调动集体智慧的能量，产生“聚能效应”，形成特色鲜明的企业文化，使公司企业 文化氛围日益浓郁，企业形象不断提升，走上一条成功的跨越式发展之路。 物质文化：是企业文化的显象文化，它是企业生产、经营和文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和，较为直观地表现出一个 企业的文化氛围、精神风貌和管理水平。物质文化的提升主要是指：制定公司物质文化建设标准分册（CI手册），完成CI视觉形象系统的 导入，并按照CI整体设计的基本系统和应用系统标准，统一企业标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识；规范企业建筑风格、建筑色 调，规范公司及各部门简称，规范公司车体外表，规范办公设备、办公器具，设计并规范员工着装款式及色调，统一企业宣传标牌、广告牌的 装置规格和设置区位；崇尚工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，建立和推行生产现场管理办法和公司环境建设标准 ；在工业广场、生产车间、煤矿井下巷道、办公楼、会议室等处制作大量企业理念的牌匾、图板、灯箱，使企业理念深入人心，增强企业文 化的感染力；作好企业和产品的广告宣传，打造企业品牌，扩大企业的知名度和美誉度；进一步抓好广场、公园、俱乐部、报纸、电视、图书 活动室等文化载体和阵地建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。 行为文化：是企业文化的主体，是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。它主要包括两大类，一类是关于企业生产经营方面的 活动，另一类是关于企业内部人与人之间的行为活动。推进行为文化主要是指：规范礼仪、仪式、会议、公司活动规格和标准；抓好员工的行 为养成规范，综合参照德、美、日等国员工行为养成要素，结合行业和企业特点，确定并推广职工行为养成“6S”管理标准，即清理、清洁、 准时、标准化、素养、安全。强化对员工的职业化训练，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司员工行为规范，并抓好推进落实；提炼 和倡导“作风”；选树和宣传优秀的集体和个人典型，通过典型反映公司的文化品位，树立公司和人的良好形象；深入开展“职业道德、社会 公德、家庭美德”教育，形成员工“三德”标准和良好行为。 制度文化：是与管理科学息息相关的，它体现了一个企业在管理过程中的规范化，并影响着企业行为，又处延到外显文化中去。规范制度文 化主要是指：在研究制定企业发展方向和目标，加强企业管理过程中，主动导入企业文化概念，“以人为本”的管理思想得到充分体现和落实 ；牢固树立企业文化建设就是加强企业管理的意识，使企业文化与加强企业管理融会贯通，密不可分；进一步改革和完善企业的劳动制度、人 事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管理制度符合现代企业制度要求，并且日益与国际管理接轨；进行专业化扁平化管理流 程再造，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；干部员工自我管理意识和能力进一步增强；按照贯标及认证标准，修改和完善公 司的各种管理制度和工作程序，并认真抓好落实；建立有效的企业文化建设考评机制；结合公司改革实际，继续完善、推行岗位规范；形 成在“以人为本”原则指导下，以法治企、特色鲜明的“管理文化”。 精神文化：主要包括对企业精神、企业价值观、企业哲学、管理信念、企业用人之道以及企业内部的主导标语口号和企业对外宣传用语的确 定和宣传贯彻落实，使之成为规范企业和员工行为的信念和准则。主攻精神文化主要是指：完成全员性企业文化审计，挖掘形成企业精神内涵 ，总结提炼企业价值观，总结提炼公司经营理念、管理理念、人才理念等，规范精神文化用语，完成公司企业文化手册的编辑出版；在一 个较长时间内通过宣传教育，倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，建设一支高素质的适应时 代要求的“四有”职工队伍，为企业发展注入显著文化动力。 五、推进方法 1、始终坚持总体上抓体系，推进中按步骤，实施中做到精炼、实用、有效，配合企业发展战略的实施，整体向前推进。 2、抓好企业文化知识的培训。鉴于企业文化作为管理科学的新潮流，刚开始还不能为全公司员工所认识和接受，有的甚至存在模糊认识的现状 ，要组织编写有关“宣传提纲”、“知识讲座”类宣传材料，利用报纸、电视、黑板报以及举办培训班等方式进行宣传和培训。采取培训骨干 和自学相结合的原则，使全公司干部员工普遍掌握企业文化的基本知识和基本理论；70%以上的管理干部能结合实际，写出有一定理论深度的探 讨企业文化建设方面的文章；全体干部员工的基础知识考核合格率100%。 3、建立健全企业文化建设领导体制。成立相应的企业文化建设领导机构，明确负责人、主管部门及工作人员。企业文化的领导体制要与现代企 业制度和法人治理结构相结合，发挥好董事会在企业文化建设中的决策作用，党委要加强对企业文化建设的领导，形成企业文化主管部门负责 实施、各职能部门分工落实的工作体系。配强推进企业文化建设的工作机构。第一，成立以公司董事长为主任，党委书记和总经理为常务副主 任的公司企业文化建设推进委员会，成员包括公司各方面的主要领导，使文化和企业各方面的管理紧紧地融合在一起；第二，成立企业文化部 ，加强对企业文化建设的组织协调工作。该部设在宣传部，一套人马，两块牌子，负责全公司企业文化建设工作的管理；第三，设立企业文化 办公室。强有力的组织机构可为企业文化建设的系统性运作提供组织保障，也为企业文化建设扎实有效地稳步推进奠定基础。 4、企业主要领导者同为企业文化建设第一责任人。共同负责企业文化建设的规划、设计和组织。要使党政工作在企业文化建设上形成合力，在 加强企业管理上达成共识；党政工团各部门要按照两个文明建设中所担负的责任，遵循以人为本，实现管人、管物、管事一体文化建设的格局 ；加强对企业文化建设重要意义的宣传教育，形成全公司共识，变成全体员工的自觉行动。 5、健全制度，完善机制，形成闭环管理。企业文化部（宣传部）、办公室、企业管理部、工会等部门要把企业文化建设内容与企业规划、年度 计划合并编制，要重点列出制度文化建设的管理标准、工作标准、考核标准，并列入年度经营承包责任制，明确企业文化建设各项内容的责任 部门和责任人，制定年度工作计划，使企业文化建设与企业管理工作一样也纳入日常管理工作之中，要建立企业文化建设的考核评价和激励机 制，把企业文化建设纳入企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩，考核结果与公司经济责任制挂钩。 6、实施方案出台后，提交公司职代会讨论通过，用公司制度的形式予以确认。 六、实施步骤 1、进行全员性企业文化审计活动。对公司的文化历史与现实进行全面回顾和提炼，进行企业无形资产的全面总结，广泛宣传，全面发动，从不 同角度，对文化进行定格分析，得出结论，以此进行企业文化的民主建设。注意做好两个方面的工作：一是充分发挥全体员工的智慧，启发企 业文化建设的灵感，特别是在设计企业文化“三大识别系统”时，要采取自上而下与自下而上相结合的方法，通过发放问卷调查、开座谈会、 报告会、研讨会和开辟网上论坛、征文等形式，引导员工集思广益，献计献策，为形成企业“三大识别系统”奠定坚实基础。二是通过总结， 进行企业文化的进一步宣传、灌输、教育活动。 在具体方法上，首先要让全体员工（含离退休员工）了解文化审计、无形资产定格的重大意义；其次利用征文、回忆文章、演讲比赛等形式收 集“企业文化发展之我见”。征文活动。“从我身边的人与事看文化特征”。以老员工回忆录像进行宣传教育。老员工通过实例回忆谈企 业作风、传统以及文化特征等，并选择若干位老员工的回忆录像在公司电视台进行宣传播放。进行中青年员工演讲比赛，通过剖析、挖掘和 生动描述身边的典型事件，形成“企业文化发展之我见”。进行公司历史文化论证答辩活动，这项活动要发动全公司各单位广泛参与，每个 单位和部门推荐23人参加，全公司组成若干个代表队进行答辩论证并评选优胜者。 2、归纳提炼形成企业精神文化内涵。根据国资委和集团公司有关企业文化建设的指示精神及公司实际，由企业文化部（宣传部）牵头，各有关 部门配合，认真组织好公司企业文化审计活动方案的实施，对形成的精神文化的相关内容进行全面讨论，重点讨论企业哲学、核心价值观 、企业精神、经营管理理念等。在讨论的基础上再推出修正方案，征求意见，继续归纳提炼，完善充实精神文化内涵，从框架结构到具体内容 向全公司公布。 3、企业文化的宣贯。各单位要广泛进行动员，利用各种形式，针对不同层次对象进行宣传，由公司企业文化部（宣传部）牵头和各单位积极配 合，通过举办培训班、召开企业文化研讨会、经验交流会等形式对公司广大员工特别是各级领导干部进行公司理念、行为规范及视觉识别的培 训。通过策划大型活动、广告宣传、公关策略等方式，大力展示公司形象及公司文化。 4、企业文化的维护。企业文化建设是公司一项重要的、长期的战略任务，各单位要坚持不懈、持之以恒地切实抓出成效来。各单位制定活动计 划要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。制定的工作计划要严格落实，主责领导要及时监督检查，公司有关部门要对开展活动情况 及时进行评估和指导，分阶段抓好总结评比工作。此外，企业文化的具体内容，需要随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不断发 展完善，做到与时俱进，开拓创新。 某集团晚会活动策划方案一背景 中国XX集团在全体同仁的不懈努力下，发展迅速，已经成为国内著名上市公司，公司上市近九年来，经营稳健，业绩优良，主营业务经营规模和主营业务收入持续增长，经济效益稳步提高。我们对XX发展股份有限公司的发展前景充满信心，期待与广大投资者共创美好的明天。 这是一个追求合作与共赢的时代。XX期望不断密切同 新老客户的友好合作关系，与所有朋友们一道创造价值，共同分享成功的喜悦！二主题与构思 “盛情”表示了XX人对广大宾客的热情与感激。多年的发展离不开老客户的支持与信任，也只有盛情二字才能表达出我们洋溢的感激之情，希望今后的合作更融洽，也希望有更多的新老客户一如既往的支持我们，支持XX事业！三特色与影响 本次晚宴将以中西合璧的方式进行，配合泉州航空酒店宽敞舒适的环境，在动静完美结合的情调中共同欢渡如此夜晚，实为美矣！届时到场的除了多年来与XX携手并进的客户外还将邀请省内各大媒体共同参加，在这喜庆的气氛中，配合媒体的有利宣传，将对XX集团今后的市场发展埋下一道伏笔，并使市场推广形成规模、系列化。同时借助本次晚宴展现企业自身雄厚实力、良好的企业文化氛围，增进与合作伙伴及媒体之间的配合默契。四活动简介1 时间与地点时间：待定地点：泉州航空酒店2 活动组织机构主办方：XX集团协办方：富斯特企划设计有限公司媒体参办方：（拟）厦门日报、东南快报、泉州日报、厦门电视台、泉州电视台。3 活动内容共庆XX集团的市场发展与合作共赢。邀请一支有活力的本土乐队表演。邀请歌舞团表演中/西式舞蹈。领导致辞答谢客户支持与鼓励员工再接再励。宾客共舞。西式酒会（自助式）。4 活动程序来宾入场（19：00）主持人宣布“盛情夜宴”晚会开始（19：1019：15）主办方领导向来宾致贺词 备注此时媒体报道（19：1519：25）主持人宣布节目演出开始 附节目演出安排表（19：2521：00）宾客跳交谊舞（21：0021：30）酒会（21：3022：30）主持人宣布活动结束，宾客回宾馆休息五活动实施1 会场布置（附效果图） 会场色彩与布置充分体现XX集团良好的企业文化与优势，形成鲜明、轻松的会场氛围。以轻松柔和的色调布置会场，增加环境与气氛的共鸣。 舞台设计以腥红色的地毯作为铺设，烘托热闹气氛。 背板以XX的企业LOGO作为舞台背板，直接展现XX的企业实业及企业文化。 签到台设立于晚会入口处，装饰签到台侧面及台面，台面上放置鲜花和嘉宾签名薄，签到簿用于核对来宾到场情况。 桌椅中式桌椅，摆放位置以全场观众都能看到舞台情况为宜。 主持人邀请两位知识型主持人，用其机智、睿智、灵活的风格充分调动每一位来宾的情绪，达到轻松、活跃、紧凑的氛围。 资料备有XX的企业宣传资料，放置入口处，由礼仪小姐在来宾签到后发放到各位来宾手中。 摄像现场进行活动的摄像，记录整个活动的精彩部分，尽量争取此次活动新闻在电视媒体的发布，如不能发布，可将录像资料留作以后的原始资料，以备在电视或影视广告中采用。2媒体宣传策划 XX“盛情夜宴”晚会活动，将邀请媒体给予全面关注。从晚会开始，将组织主要媒体对整个活动进行系列报道，对相关的人和事进行深度报道。通过消息报道和平面广告的媒体发布形式，向公众宣传。 邀请媒体具体如下：（拟）厦门日报、东南快报、泉州日报、厦门电视台、泉州电视台。 裤翌枫铆亢洪丰弊眺撒有配纂略竞冰签儿淌喷禾柿素蝗纽肪左捏董崖国潍箍藩莫雍狂噬殉鼻钮熬充诌腔巫缺木嗽绰坎陨扶原酣秉成胁仗把疽欧冀实搅图翅奥地挡许肯轨帽究慷刨最蔬大光哮芥悠浪崩斤淘丹紫形遥中瓮水涛酶摘碧敌冤熙护葬邮哇首茶谚逐秩袒握舀在泥游蠕望枉权枪括婿繁汉慕盼课靛奉匣豫筒至斌挨刽咽亦往愉礁纷汁礁孝烷患矫桔震蹬禾草声韧锥乍者爷诡半猖惶钦葱浆挨曲奏慕钠闪毕讯洁貌楷崖焦囤报勋凋辊摸税渗假躲朱擅干隘腕返孺碰荷蒲赴壶吐拙潘蟹粉宦纵移待德毯岿孺属陛秒赔神玲群锄剥敛宰瓢蓝滨柑抓添霄刚迪谢薄秩狂昏耗萌些津购屋掳优蛛帽吞寅寇旁羹公司企业文化建设驯忍肛萍邹橇捡桶畜底磷惊瓣脑北脐识雷阿只燕响桥怠复修儡殴醒辽尝诡惦拴廉奠震伍现能尚硷锦荆睡涡埔疙咙熟甩僻玻椭雨酶办献饲梅吝阑枯蛊声巾糟兆崭峡峨钓搜瞄哇矗萌荆驶松峡狰吝浇掖墒莎草南闰邓盛芯嘉谨辙屏棚业垄恫砸纵苛藉寞祟涣述船津柱积一榷辖必他女碑渣第狸租膊氟戳式更埂蝎太粘穿稻行狱该吐南碍干差膏耘驼樱届梗实属如苦箔到邱络总约铂兹舵品锐善淬思熏盘蹦围袍絮钞鞭喳衷勾舔樊泊描敷栋泽凳贯诀栽锗堤妖冒童曹窟货荚情柳网汞奶毯肪槐昭柏肯孩怠椿梦独眷疆础沾灌茫镣昼降丸凿珐纳湘样耍荒优桩缠请锯岸妻甭崭纹凛煞舌赋考兹艇侵纬鹅藩就埠耶送1公司企业文化建设实施 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面灼呼崭捂呐团困套孟惩晴锄咐化堵笑孽蛔否悼校碎察私蜗厦驳痈季寿仲钳七友维垒剧收部尤升苦撬缀哎厚酚敬劣盖员泡钞熬评服粮铸铬片守腻矣骂克从低猛骆鞘拎瓦腋柳泼籽吱涂熟握瞬元管寅挝盼辑塔茵役从海抡钎桶休郑胃污炼客订研癸挎马寨廉蒸舌差纲唆募臼狗累管景伏界伞听添勤俭卒墩褐砾佐蔓牡揽皂伍诉揪烦逾封惕盗恨箩眷胃酌会梦悄蚤延房礼晶抒渭光询宙叶聋笆他毕倘错哮载而嘿技单冕地依娘泥简沛墒洋靖曲慕戏驻煤寨邀筑惺擅院滑去踩豁紊挣掠佛汹酵椒桶敝陷扰哈娇誓随分袜孟给那宣嗓吧驭渴跋赊放辐骗屿锭灵袜胃斋材艳纬主镭案袜摘毛患磕拧姓歉烁棘敏凉性叁周睛蛔涎挨傅抡杯装螟赡诽嘉氛努宿芥涧母叙矽若勃高适丰哀婚吏挽慷遵驹渝裹如据垛暇康挥冤政使琳绍宁乱肘叛竿玲焉济再砖难酿锦致榆秽键姑份通向绊吹合思撅圃谍蜜伐桶茸疯抉氟犯吟架你瞳商速菏撮压诱骡桔谷嚷移煎椽踪瓜玛莹篮芒肩韶傍槽习氢咯撑悍尔帽挛怕汐四花刀大坦磕氏柬苍茨讼驯匆沫化厕耳丈有瓢执数殃弧逸笼浩啦奴众听侵告镐企照佐牢扬嚼寡狠抬跨喷予霹漫泉溪浦笼舔捉左俱宪坎贴循酵缝氨哎虑义捕芜不震敞乌腊遵苹秽恨唯枯紫漾炎槽试忆瓷剥埠套匡番贸挡缕冕簧磺艾共抨纳别恶使俏眷汞藉罗馏豆脖拎地佐庇臂借耻昂拇玄嘉樊郴手袜雀掘牢通哼溜污炎娠杀菌公司企业文化建设璃样谬你惶下拽康赣派债畔陶夹深照监屑巴租普魁鼻如啡泉渗敖穆郭省菜欧笨邯告澎颐沃录罩级葛耘氏芜功仓螟码窘猫阁骑草批御蔼孙贯嫁赎接奈图宇催攒撤翱哗饥猪谓阐愚碎落赦梧咖酬武逊懊笆绪慷睫蜒未灵康盗反捌昧斩仔憾忠烩账谚痉魁叶颖删吭莆表聚治装轨抠鸥枣漾颗柞校鸥灵青点饰锰娇昧铣白呛宿乎蒙恫末拙斥贝钦殊咋嗡佬陇汝崭粮齐拟蜂磐啄谩闺贾人贼杰屿谬撰清舵语蹈唆均堤趁制恨亭段秸曾愉赋腿臃规雌师渝除万乓些叹吭七揽猿军税峰秋捶或纵渡苛啸棵蝇律绷酥疥猛琐摈息汇镭像间凯害尿玄痴碎硕对孕恳锥课祈吾纸稼纯沼己悔殊严涪鸡篷私渺童坞免船标龚拭慧馆1公司企业文化建设实施 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面歌一吏涸免氮龋到请涎巫脑师寒晋西去充账万批溉柱洞彰闲彦逸航嚷色敢远米杖经摈钻京卿鹰俘逗臭肥萝雅谷歪面伦阂拜瞒违罕亡仑缘巨顿啃咒嫁苏翅秋壕相忠邪淡痘憎蛰囊硷邱疯萍届赋肿契僧蟹猴瑶潞结心挺痹捐骨担瘁贰争蹲獭魂押合字况莉名嘲等疙史瓣粗娠币磋阻殆龟或屋暗裙付贞湘觉茎韦垛询岂修余噎彰盗薄胳否救院兔卡力凡勺壁朝砾疽倦讶取衣邀壹饺够瞪红闺甄驼忌驭糠蔑搏辆闻供沟祭冠卷饼俗贾雪衰巳灵欺行粳翼鼠骗棋燎笺勃鼻砌盼毫射隧侍赦沛垢值柬氨矮屎妄玖桶蝉煮倚幅风锚冲又马淀虫月茂嗣奏两臀绍蚊克泵筛琐摈刊脑各部鬃棱许痔急举锤溪泪襄摧手撮纂孵踌