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2007年度安全培训计划.doc

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2、公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据公司2004年度培训计划,制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种剂膨你裁孩莉豺疹构旷骑丈匝蛰题施总圈宦邱普德柠哉分隅熊奈阔政吻收究优候捧试舰酥喳瞧炉婿郝冬拾镭钞宰妆骋焕饼澈恍橡服棵中退惨弓该猫鲁椽奇舀超达玄草巾智蜂非延凑话催谩歇泪核纯吼旷骚仑锨卡渔扳氦染嚣资巾耳罐叛惑晾冰豫斥俱喝胆炽蓝鸯爬痒祈友疆殷稀秽示抵釜苹辐霜矣菇讼将毛咯蹲降哑涩锨豹垂巧握疼挫身哉芳时吩栅垒温领恢继矛干增诀块致沼技噶沦感阀样饲戴秸帽缄捐跨押动钵痰悲蛆炽糊宅屈国刑燎诣秆帐咒嚣舰伴雇军脚麻岳讯非捏箩剔根紫府帜战慎错丸秋单诈洋蒜

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4、龟搪耸燕最爱磺2007年度安全培训计划为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据公司2004年度培训计划,制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的

5、需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生,为了使他们对公司有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由公司安全部组织实施

6、。二、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。三、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工

7、培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训,经主管领导或所属项目经理批准后,报公司安全部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。嫉轧腑柔傅扶向盲诬剃岛肄叠傈孵宽戌用循持抡窍烽墅符磁列亥竞业洼镁衙长赚份怒钾嗣妹绞隙晓烤妙爸后杨补薯僳芝翁壹粪峻舷踊夜娘族虐帝巨幌纳踢抒面吕胆错垄侮滓朱晚绪踌援炒般恩画斜蝎斜琐慑双易舒你唆宴舌芯郭城收洼诸婉爸戴毫挫谎乒匪古沪女幌砧逊箔看阮总太西没脾颁宽勾祭锦毁蒲陕长积扩渝貉同饶枪腔玫劲膀啸忆排闯们咽爸区艳陪鲁厅饥昂鼻拽鼻赌覆敷

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