大班半日开放日活动流程.doc

大班半日开放日活动流程
一、活动目标：
1．向家长展示我园的办园理念及游戏特色。
2．增进与家长的交流，向家长宣传新的教育观、儿童观，让家长了解孩子在园的生活学习情况；了解幼儿园的教育工作，能主动配合，做到家园互动。
二、活动时间：2016年11月18日下午2:30---4:10
三、活动地点：大班活动室、操场
四、班级：大班
五、开放内容： 半日班级活动
六、活动流程：
（一）2:00----2:15 起床整理被褥、如厕、梳理头发等活动
（二）2：20----2:30 家长签到
（三）2:35----3:05家长观摩幼儿做操
（四）3：10----3:30 幼儿园情况介绍及《重视培养孩子责任心》讲座
（五）3:35----4:00 幼儿户外游戏 内容如下：木板变变变 响球 跳竹竿 袋鼠跳跳跳
活动中教师观察幼儿的活动情况，及时做好幼儿的保健工作，并记录孩子的精彩瞬间活动结束：引导幼儿将玩具收好，养成良好的活动习惯。
（六）4：05-----4：10 教师小结，家长带幼儿离园。
七、注意事项：
1．户外游戏活动要材料充足，随时观察幼儿。
2．课间操：整队、队形、口令，要求动作大方、整齐，幼儿精神饱满。
3．各环节衔接(礼仪教育)：自然有序，注意（上下楼梯、洗手、入厕，喝水）常规。
4．保证家长数量（家长签到表）和家长参与活动的兴趣。让家长明确开放日活动的目标、活动对幼儿发展的意义以及自己的任务以及填写要求。“我们为什么要开展这次家长开放日活动？通过这次活动我们希望家长了解一些什么？通过这类活动我们希望家长有什么样的收获？”

幼儿园情况介绍及《重视培养孩子责任心》讲座
一、幼儿园情况介绍
（一）基本情况
1．幼儿园整体情况
我们幼儿园属于全日制公办幼儿园，属省级优质幼儿园。
今年我园增设了新桌椅，多功能活动室及崭新的厨房，园内共有教职工14名，每班配备两教一保。体现教育现代化要求。
2．我们的办园思路是：
在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中求提高。

幼儿园贯彻落实《纲要》、《规程》的精神，坚持依法办园、规范办园，科学管理与人本管理相结合。
3．我们的办园目标
（1）在省级优质园的基础上，本学期及下学期我们将积极提高办园水平。
（2）加强与同行、社区、家长的合作交流，全方位推进幼儿园发展，成为让社会信任、家长满意的幼儿园。
以上是对幼儿园的简单介绍
（二）前期活动回顾
1．区域活动材料制作
一个好的幼儿园既要做到能促进孩子身心健康发展，还要做到让幼儿全面发展综合素质全面提升。现在的幼儿园的课程是以实施要幼儿发展为主的原则，面对幼儿的终身发展，我们要从关注“认识几个字，学会几个拼音”的传统思想中转变过来，要知道，玩是孩子的天性孩子们是在玩中获得能力的发展，在游戏中学会做人，做事，生活和生存。所以我们及其重视对幼儿园游戏化课程的建设。
幼儿园的课程介绍（一日活动皆课程）
区域活动是一种个别化学习的形式，在我们的课程中占有很重要的位置，本学期我们课程建设的重点就是区域活动。
7-8月份，我们结合园本教研，对我园的区域活动课程和环境进行了重点的研修和创设。
9月和10月，我们相继开展了“走廊吊饰及班级主题墙的更换”“区域活游戏材料的重新创设”，并设计了活动挂牌，对幼儿的半日活动组织进行了优化。
2．自然角环境创设
9月下旬利用家长资源重新创设了种植园地及自然角。
3．自制户外玩具
本学期我园增添了爬竿、轮胎攀爬、涂鸦墙等，尤其是家长利用空余时间帮忙制作户外游戏材料如：袋鼠跳，木桩等。游戏材料是孩子玩的基础，所以还拜托家长，为了让孩子玩得开心，玩中学，为幼儿园的环境设计献计献策，添砖加瓦。
二、重视培养孩子的责任心
1．简要介绍幼儿的生理，心理发展特点。
（1）5——6岁的幼儿处于学前晚期，即将跨入小学的大门，好奇心强，爱说，好动，逐渐变的有情感，自我意识有一定的发展，都喜欢自由活动，渴望参加成人活动，盼望自己快点长大，具体表现为：
（2）身体比较结实，活动量大，手的动作精细，准确和熟练。更能独立活动。但是自我保护能力较差。随着年龄的增长，会做一些复杂的肢体动作，幼儿手指的灵活性增强，能做复杂的手工，会灵活的使用筷子。
2．如何培养孩子的责任心。
良好的责任心是社会合作精神的基本表现，也是一个人立足于社会，获得事业成功和家庭幸福的一种至关重要的人格品质。
一个人的责任心可以表现在许多方面：如在生活上不依赖别人，自己的事情自己做；敢于独立做出判断与选择，并为自己所做的事情负责；
现实生活中我们的孩子往往是缺乏责任心的：孩子玩过的玩具扔的满地都是，父母不得不跟在后面帮他收拾；孩子吃完饭，就把碗推到一边，洗碗收拾就是父母的活。
现在有些父母也不太重视培养孩子的责任心，当孩子遇到一些困难时父母总想替孩子完成。责任心是孩子做人、成人的基础。责任心也是做事情的标准之一，没有责任心就不可能认真的去做事，因此我们要培养孩子的责任感，必须让他们养成对自己的行为结果负责的习惯。
那么怎样培养孩子的责任心呢？孩子的责任心并不是与生俱来的，他需要在长年累月的生活中逐渐培养。我们主要从以下几点入手：
（1）自己的事情自己做
在我们周围，有些孩子5岁了吃饭还要人喂、不会穿袜子、自己不洗脸、洗手洗不干净等等，还有些孩子不会系鞋带。而指望他们帮父母做些什么，几乎是不可能。
父母的包办行为会使孩子失去责任心，孩子有可能失去做事的兴趣和愿望，家庭中要有明确的分工，父母应该分配孩子做一些力所能及的事情：玩完玩具鼓励孩子自己收拾，适当的要求孩子帮助家长做一些简单的家务，使孩子体验一下自己对家庭应尽的责任。在幼儿园，老师通过建立值日生活动，使孩子体验一下自己对集体应尽的责任，同时也培养了他们的生活自理能力，增强了他们的自信心与独立性。
（2）让孩子懂得自己的行为后果
一次，老师和孩子们讲好午点后一起看动画片。可孩子们午点后一直吵吵闹闹安静不下来，老师没有说话只是看着表安静的等待直到10分钟后孩子们安静下来。老师明确的告诉孩子：“你们看动画片的时间自然也就少了10分钟，这个时间我们可要遵守。”这样就让孩子们意识到了自己吵闹的后果，他们也就可能为自己的行为负责。
有时候，我们会在爱于公平之间摇摆犹豫，但我们不能一味的迁就孩子，帮他逃避责任。只有让孩子懂得自己的行为将产生什么后果，他才会对自己的行为负责任。
（3）让孩子为自己的行为负责
孩子由于年幼，缺乏知识经验，经常会造成一些过失，这并不奇怪。譬如：孩子不小心打碎了花瓶，一时冲动伤害了别人，粗心大意造成了麻烦等。这种时候我们不应该责怪或袒护孩子，应该让孩子自己负责。
比如说有的小朋友看书时和小朋友争抢，图书被撕坏了，他们当时很紧张，老师并没有批评他们而是引导他们想一想自己要如何为自己的行为负责，并为他们提供了胶带。他们用小胶带修补了图书并将图书放回书架，并长吁一口气说：“以后看书可要小心点。”
一般来说，孩子有过失的时候，正是教育的大好时机。因为内心的不安使他急于求助，而此时明白道理有可能刻骨铭心。我们要利用这个时机，耐心的给孩子讲道理，明确指出弥补过失的办法，使孩子建立起责任心。
（4）让孩子体验成功
当孩子通过努力取得一定成绩时，我们要给予积极的肯定，因为任何成绩都是在克服困难的基础上取得的。我们的表扬和肯定会让孩子体验到成功的喜悦，树立自信心，增强其成功感和自豪感，使孩子明白自己能做很多事、自己应该做很多事并且能做的很好。
同时，我们要教育孩子帮助别人，因为每个人都有需要别人帮助的时候。
孩子有麻烦的时候，往往需要他人的帮助，同样，当别人遇到困难时，也需要孩子伸出援手，提供帮助。当孩子感受到被帮助之人的感激之情时，孩子会体验到自身的价值，提高责任感。让孩子对自己的责任心引以为荣。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落