薪酬管理制度(实验室).doc

薪酬管理制度（实验室）一、总则1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；3、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在莆田市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 二、适用范围本制度适用于福建省万兴达工程检测有限公司实验室所有正式员工。三、薪酬结构1、员工薪酬由四大部分构成：1.1固定薪酬部分：基本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和司龄工资；后勤人员：1.2绩效薪酬部分：包括月度绩效奖金、优秀员工奖；1.3保健薪酬部分：包括基本住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等。不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一各类人员薪酬组成表。2、 基本工资基本工资标准以莆田市政府发布的企业最低工资标准1280元计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。3、司龄工资司龄从员工正式进入福建万兴达工程检测有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资20元/月。 司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。4、岗位工资岗位工资级别共分13级，详情见附表2。5、资历工资资历工资根据员工的职称确定，具体标准如下： 初级职称，技术员100元/月，助理工程师200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元/月； 高级技术职称，800元/月；职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。6、证书补贴6.1建筑检测：6.1.1五强两比证书：水泥物理力学性能30元/月，两强配合比设计30元/月，试块强度30元/月，钢筋力学性能30元/月，砌墙砖检验30元/月，土工试验30元/月；6.1.2主体结构证书：回弹法检测混凝土强度、钢筋保护层厚度检测30元/月，超声法检测混凝土内部缺陷（含钻芯测墙）30元/月，砌体结构检测30元/月；6.1.3桩基检测证书：静载试验法40元/月，钻芯法40元/月，高应变法40元/月，低应变动测法40元/月，超声检测法40元/月，声波透射法40元/月；6.1.4其他证书：幕墙门窗80元/月，节能80元/月，防水材料80元/月；6.2市政材料检测证书：沥青及沥青混合料检测30元/月，土工及土工合成30元/月，集料、硂、砂浆、基层稳定类30元/月，路基路面现场检测30元/月；6.3公路工程检测证书：公路检员50元/月，公路检师150元/月；6.4水利检测证书：水利检测员50元/月；6.5体系证书：内审员30元/月7、绩效薪酬 7.1 月度绩效奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法检测室参见福建省万兴达工程检测有限公司经济责任制绩效考核制度后勤人员参见福建省万兴达工程检测有限公司360绩效考核制度。7.2 年度奖金年度奖金的发放基数由公司总经理办公室根据公司当年效益情况确定。 7.3 优秀员工奖根据奖优罚劣的原则，公司考核小组对万兴达工程检测有限公司所有人员360绩效考核，每年1月份评选一名优秀员工给予500元奖励。 7.4总经理特别奖对在质量、技术、服务、成本、管理等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受总经理特别奖。8、试用期 公司新招员工试用期为13个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为12个月，应届毕业生为36个月。 9、工资级别确定9.1工资级别按照高层、中层、骨干层、基层员工共九级，具体见职级设计表。9.2工资级别由分管领导根据职级设计表申报，副总经理审核，报总经理批准； 属于引进的专业工程技术、高级管理等人才的定级及薪资由副总经理及总经理另行确定。10、岗位、职务工资晋升细则10.1员工晋升本级上一档工资或晋升上一级职务的，必须由公司工资绩效考核小组按程序考核确认。10.2原则上主任级、主管级、专员级晋升本级上一档工资需经1年 。10.3部分竞聘上岗的职位，其薪资晋升不受年限限制。11、薪酬调整11.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。11.2整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。11.3个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。11.4工资级别定期调整：指公司在每年2月前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。11.5工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级别进行的调整。11.6若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。 11.7各岗位员工工资级别调整由公司总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由财务部执行。11.8调整后工资级别，从执行日期次月初计算。四、工资的支付1、工资支付1.1员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月20日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。1.2检测室个人月绩效奖金超过原保底绩效奖金部分按60%当月发放，40%年底统一发放。2、下列各款项须直接从工资中扣除： 2.1职员个人工资所得税；2.2应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 2.3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；2.4法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；2.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。2.6员工有下列情形有由员工本人向公司财务部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。2.7依法解除或终止劳动合同时； 2.8公司认可的其他事由。 五、薪酬组织与发放1、公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，办公室负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。2、薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。3、各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由财务部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。4、财务部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后执行。 六、附则1、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。2、本规定是公司办公室人力资源管理制度的组成部分，由办公室负责解释。3、本规定从2015年07月01日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。4、如有其他制度与本制度相抵触，以总经理室裁定结果为准。附表1：各类人员薪酬组成表附表2：职级设计表附表1：各类人员薪酬组成表 福建省万兴达工程检测有限公司薪酬组成表职级岗位固定薪酬司龄绩效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工资岗位工资资历工资证书补贴电话补贴高层副总见附表220元/年见检测室经济责任考核办法按相关法规执行检测室主任见附表2见3.5见3.620元/年中层部门主管1280见附表220元/年检测室主管1280见附表2见3.5见3.620元/年骨干专员1280见附表220元/年检测员1280见附表2见3.5见3.620元/年实习检测员1280见附表2见3.5见3.620元/年基层一般科员1280见附表220元/年其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落